對人力資源會(huì )計計量方法的探討

畢業(yè)論文

對人力資源會(huì )計計量方法的探討
 

摘要：2101世紀是知識經(jīng)濟的時(shí)代，知識將成為生產(chǎn)的核心要素，然而知識經(jīng)濟中掌握知識的最終是企業(yè)的人力，將知識轉換成最終生產(chǎn)力的也是人，人才是經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素。知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來(lái)了會(huì )計理論開(kāi)發(fā)的巨大突破，作為知識表現形式的人力資源不僅成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主導因素。知識經(jīng)濟呼喚人力資源會(huì )計。本文通過(guò)對人力資源會(huì )計的計量方法的概述,分析了目前人力資源計量模式的方法與選擇。并提出應該針對不同類(lèi)的人力資源采納不同計量模型。
人力資源會(huì )計產(chǎn)生至今，從理論到實(shí)務(wù)都做了大量有益的探索，但仍未能在理論上與傳統會(huì )計融為1體，實(shí)務(wù)中亦未能得以大規模應用，原因在于人力資源會(huì )計面臨的種種難題尚無(wú)統1認識。例如人力資源計量模式與方法的選擇，計量模式的設想等等。這1系列問(wèn)題都亟待解決。另外，雖然人力資源的重要性早以為人們所認識，但人力資源會(huì )計的具體實(shí)施，還需經(jīng)歷1個(gè)觀(guān)念和制度轉變的階段，還需經(jīng)歷1個(gè)現有會(huì )計模式的變革的過(guò)程。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計   計量    成本    價(jià)值

Discussion of the accounting metering method of human resources
 

Abstract： The 21st century is the time of knowledge economy, knowledge will be the core factor of the production, However, in the knowledge economy ,the knowledge finally will be grasped by the enterprises manpower, The transform of the knowledge into the productive forces is the human, and human also is the most active factor in the economy world ,The vigorously development of the knowledge ewnomy has brought the huge breakthrough of the accountant theory, As the manifestation of the knowledge , human resources not only become the impels enterprise survival and the development fundamental factors. but also is the leading factor of the development of the productive. Knowledge economy require human resources accountant. This article give a brief in fraduction a bout the human resources accountants gauging device, and them analyzed the proposed that different kind of human resources should have different measurement model.
Human resources accountant come out till now have made massive beneficial explorations from the theory to the practice, but if in theoretically still has not been able to merge into one organic whole with traditional accountant, and still cant apply massively in practice. The reason is that the problem the human resources accountant faced still have the unification understanding. Such as human resources measurement pattern and method choice, measurement pattern tentative plan and so on. This series of questions all urgently. Waiting for solutions futher more , Although people have know the importance of the human resources, the carry out of the human resources accountants, still require a process of the transform of viewpoint and system, and also require to experise a process of the reform of the present accountant pattern.
 
Key words: Human resources accountant; Measurement; Cost; Value
目    錄
引言…………………………………………………………………………………………………1
1、 人力資源會(huì )計計量的計量方法及評價(jià)………………………………………………………1
（1）人力資源成本會(huì )計計量方法及評價(jià)…………………………………………………1
1． 人力資源成本會(huì )計計量方法………………………………………………………1
2． 人力資源成本會(huì )計方法的評價(jià)……………………………………………………2
（2） 人力資源價(jià)值會(huì )計計量方法及評價(jià) ………………………………………………3
1．人力資源價(jià)值會(huì )計計量方法…………………………………………………………3
2．人力資源價(jià)值會(huì )計方法的評價(jià)………………………………………………………4
2、人力資源計量模式與方法的選擇……………………………………………………………5
（1）根據信息使用者的需求來(lái)選擇………………………………………………………5
（2）根據計量對象和崗位的不同來(lái)選擇…………………………………………………5
（3）根據行業(yè)因素選擇……………………………………………………………………5
3、人力資源計量模式舉例………………………………………………………………………5
（1）生產(chǎn)型人力資源的計量………………………………………………………………6
(2)經(jīng)營(yíng)管理型人力資源的計量 …………………………………………………………6
結束語(yǔ)  ……………………………………………………………………………………………7
參考文獻……………………………………………………………………………………………8
英文標題……………………………………………………………………………………………9
英文摘要……………………………………………………………………………………………9

 

前 言
人力資源會(huì )計在20世紀80年代引入我國，現在，我國會(huì )計界在人力資源會(huì )計的理論研究方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)展，但是人力資源會(huì )計在會(huì )計實(shí)踐的應用中還很落后，嚴重地阻礙了人力資源會(huì )計在我國的發(fā)展。實(shí)際上，在我國，充分重視人力資源會(huì )計的理論研究并將其廣泛運用于會(huì )計實(shí)踐，具有非常重要的意義。
人力資源會(huì )計是會(huì )計學(xué)科中正在發(fā)展的新分支。它是鑒別和計量人力資源數據的1種會(huì )計程序和方法，其目的是通過(guò)提供人力資源會(huì )計變化的信息以滿(mǎn)足人力資源會(huì )計信息使用者的需要。人力資源是1種具有時(shí)效性的資源。人力資源會(huì )因載體的原因（如勞動(dòng)者體力的衰退、疾病等）而減少，人力資源會(huì )因知識的老化而大幅度貶值，因此企業(yè)管理者重視人力資源的取得和開(kāi)發(fā)工作，要吸引企業(yè)所需要的人力資源和有效地開(kāi)發(fā)企業(yè)已有的人力資源，促進(jìn)企業(yè)內人力資本資源的增長(cháng)，優(yōu)化人力資源的結構。要作出有效的人力資源決策，提高人力資源的使用效率，就必須依靠企業(yè)人力資源會(huì )計所提供的人力資源需人力資源成本和人力資源價(jià)值等方面的信息。因此, 本文對人力資源成本和人力資源價(jià)值的計量方法作1些討論。
1、 人力資源會(huì )計計量的計量方法及評價(jià)
　 "0星算之為計,總合算之為會(huì )",因此,會(huì )計的過(guò)程在于計量。而會(huì )計計量又主要是通過(guò)把數額分配于具體事項,以1定的數量關(guān)系來(lái)反映物品或事項的本質(zhì)或本質(zhì)聯(lián)系,然后通過(guò)1定的再現體(比如財務(wù)報表和財務(wù)信息)來(lái)再現客體(比如財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果)的本質(zhì)或本質(zhì)聯(lián)系。所以會(huì )計計量對于會(huì )計來(lái)說(shuō)具有特別重要的意義。對于人力資源劃歸資產(chǎn)的范圍的不同理解,目前人力資源會(huì )計在計量人力資產(chǎn)的方法上出現兩種典型代表:1是人力資源成本會(huì )計,2是人力資源價(jià)值會(huì )計。下面對這兩個(gè)分支分別加以介紹。
 (1)人力資源成本會(huì )計計量方法及評價(jià)
1、人力資源成本會(huì )計計量方法
人力資源成本會(huì )計是以企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資為基礎逐期累計計量人力資產(chǎn)的成本價(jià)值,同時(shí)將人力資產(chǎn)成本價(jià)值按照人力資源的使用期間進(jìn)行的攤銷(xiāo)作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本,記錄人力資產(chǎn)的累計攤銷(xiāo)價(jià)值,待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)將兩者相抵,余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng )造的收益或帶來(lái)的損失。
會(huì )計實(shí)體為了取得、維持和開(kāi)發(fā)人力資源所發(fā)生的全部支出,主要包括以下3個(gè)部分:第1部分是取得人力資源支出。指會(huì )計實(shí)體為了獲取某1項人力資源所發(fā)生的各項支出,具體包括:招工支出,指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費用;選拔支出,指從應招人員中挑選理想員工過(guò)程中發(fā)生的各項費用等;定崗支出,將錄用的職工安排到適當的工作崗位所發(fā)生的各項1次性的支出。第2部分是維護人力資源支出,指企業(yè)為將職工留在企業(yè)工作所發(fā)生的各種經(jīng)常性支出,包括工薪及獎金支出、勞動(dòng)保健支出,醫療保健支出、社會(huì )保險支出、人事管理部門(mén)的支出。第3部分開(kāi)發(fā)人力資源支出,指企業(yè)為提高員工素質(zhì)而發(fā)生的各項支出,包括上崗前培訓支出,是指為了使職工具備完成特定工作所需要的技能,適應特定工作崗位的要求而發(fā)生的各項支出;在職培訓支出,是指職工達到熟練程度以前發(fā)生的各項支出;脫產(chǎn)培訓支出,是指脫產(chǎn)學(xué)習,以提高員工素質(zhì),使之能適應新工作的要求而發(fā)生的支出。
上述的各項支出,并非要全部計入人力資源的成本予以資本化的,只有那些受益期超過(guò)1年以上的費用才能予以資本化。1般說(shuō)來(lái),我們通常將人力資源取得支出和開(kāi)發(fā)支出予以資本化,而維護支出則按照傳統財務(wù)會(huì )計的做法計入當期損益,但對數額較大的1次性維護支出,也可計入待攤費用,分期計入損益。                              
盡管人力資源投資支出資本化就是將上述支出予以資本化即可,但是實(shí)務(wù)中依據計價(jià)標準的不同,

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