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探析內部審計在提高會(huì )計信息質(zhì)量中的作用與應用措施的論文
財務(wù)會(huì )計信息是反映組織日常運營(yíng)的重要數據信息，因此，組織的會(huì )計信息質(zhì)量極其重要。真實(shí)的會(huì )計信息可以為組織的經(jīng)濟決策提供信息支持，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。
一、內部審計在提高會(huì )計信息質(zhì)量中的作用
1.保證組織內控制度的有效執行，提高會(huì )計信息質(zhì)量
目前我國部分組織已經(jīng)實(shí)現了內部控制制度的建設，但內控制度的執行不夠理想，內控制度的執行缺乏有效性，不利于會(huì )計信息質(zhì)量的提高。因此，要加強組織內部審計工作執行力度，充分發(fā)揮監督職能，才能促進(jìn)內部控制制度的運行，達到內控管理目的。通過(guò)對組織內部日常業(yè)務(wù)流程進(jìn)行檢查，并進(jìn)行公平公正的評價(jià)，保證組織內控制度的有效執行，從而提高會(huì )計信息質(zhì)量。
2.監督檢查會(huì )計人員，提高會(huì )計信息質(zhì)量
通過(guò)內部審計，充分發(fā)揮內部審計檢查監督職能，確保組織內部相關(guān)人員的行為符合組織的制度和法規，避免違法違規行為的發(fā)生。同時(shí)對組織的財務(wù)會(huì )計人員的行為進(jìn)行監督檢查，提高會(huì )計人員的法律意識和責任意識，避免財務(wù)會(huì )計人員違規操作，使得會(huì )計信息失真，對會(huì )計人員的工作失誤可以提出相應的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改，及時(shí)采取應對措施及時(shí)解決問(wèn)題，可以有效防止組織經(jīng)濟損失。因此充分發(fā)揮內部審計監督職能，對財務(wù)會(huì )計人員進(jìn)行監督檢查，可以提高會(huì )計信息質(zhì)量。
二、內部審計在提高會(huì )計信息質(zhì)量中的應用措施
1.確保內部審計工作的獨立性
為確保內部審計工作的獨立性：一要設立獨立的內部審計機構。設立內部審計機構需加以立法支持，明確機構職責及內容，負責組織財務(wù)的檢查監督工作。二要完善內部審計工作制度。通過(guò)完善內部審計工作制度，規范化、制度化審計人員的工作內容和工作流程，明確審計人員的崗位責任，排除外界干擾因素，使得審計人員進(jìn)行審計工作過(guò)程有章可循，有條不紊。三是要加強審計人員的素質(zhì)�？梢酝ㄟ^(guò)聘用高素質(zhì)人才或是加強原有審計人員的知識培訓來(lái)提高審計人員的素質(zhì)，通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓工作，不斷提高審計人員的業(yè)務(wù)能力，確保內部審計工作的有效進(jìn)行。四要提高審計人員的法律意識。通過(guò)制訂內部審計法明確審計人員的法律責任，對審計結果全權負責。同時(shí)可以使內部審計工作有法可依，有律可循，提高審計機構的權威性和獨立性。
2.充分發(fā)揮內部審計職能
內部審計部門(mén)的審計職能主要是對經(jīng)濟的監督、評價(jià)、鑒證、管理四個(gè)方面。組織是由多方利益參與者組合而成的，組織的會(huì )計信息不可能同時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)參與者的需求。因此需要實(shí)施內部審計職能，提高會(huì )計信息質(zhì)量。通過(guò)實(shí)施內部審計，充分發(fā)揮內部審計職能，實(shí)現內部審計對組織經(jīng)濟的監督、評價(jià)、鑒證、管理。對組織的日常經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督和評價(jià)，提高會(huì )計信息的真實(shí)性和合法性;在經(jīng)濟評價(jià)方面進(jìn)行嚴格審查，確保組織日常經(jīng)濟活動(dòng)的合法性，并根據審計結果進(jìn)行分析，找出組織管理存在的問(wèn)題并提出改善措施，提高管理水平。在經(jīng)濟鑒證方面，要注意保證審計工作的客觀(guān)公正，對鑒定結果進(jìn)行分析評價(jià)組織管理者的工作，為組織管理者的考核做參考。在經(jīng)濟管理方面，結合組織實(shí)際情況和審計結果進(jìn)行分析，為組織的經(jīng)濟決策提出科學(xué)的建議，促進(jìn)組織的發(fā)展。
3.擴展內部審計工作范圍
擴展內部審計工作范圍可以全面地收集組織信息，可以提高會(huì )計信息質(zhì)量，促進(jìn)組織發(fā)展目標的實(shí)現。內部審計的擴展需重視組織戰略、明確社會(huì )責任、加強第三方風(fēng)險管理和確保信息的安全性。組織戰略決定了組織發(fā)展目標和組織資源的配置。因此，審計工作要配合組織的組織戰略決策工作，利用審計工作優(yōu)勢，以審計結果為組織的經(jīng)濟決策提供依據。明確組織的社會(huì )責任對組織承擔相應的社會(huì )責任，樹(shù)立良好形象具有重要影響。通過(guò)分析組織的社會(huì )責任標準，制定相關(guān)制度，為組織承擔社會(huì )責任提供制度支持和審計依據，促進(jìn)組織承擔社會(huì )責任。第三方風(fēng)險主要是合作組織的風(fēng)險，在市場(chǎng)競爭中，任何商業(yè)伙伴本身也存在諸多風(fēng)險，因此審計工作要對組織的合作伙伴開(kāi)展調查，有效降低第三方風(fēng)險。確保信息安全是審計工作的重要內容。組織的信息對組織的發(fā)展和風(fēng)險具有重要影響。由于組織辦公的信息化，使得組織辦公對信息系統有很強的依賴(lài)性，組織的信息一旦泄露會(huì )給組織帶來(lái)巨大風(fēng)險，因此審計工作要注意確保組織信息的安全性。
三、總結
組織的會(huì )計信息對組織的發(fā)展極其重要，內部審計對會(huì )計信息質(zhì)量的提高有重要影響。通過(guò)設立審計機構、完善審計工作制度、加強法律法規的制定提高審計的權威性和獨立性，同時(shí)加強審計人員的素質(zhì)，對提高會(huì )計信息質(zhì)量有重要作用，同時(shí)充分發(fā)揮審計職能，可以提高組織的綜合實(shí)力，促進(jìn)組織的發(fā)展。
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