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新時(shí)期醫學(xué)護理工作現狀分析論文
在新時(shí)期，無(wú)論是醫學(xué)護理工作內容還是醫學(xué)護理要求都有了很大的不同，護理方法也越來(lái)越科學(xué)。新時(shí)期的醫學(xué)發(fā)展快速，對于醫學(xué)護理工作的要求也越來(lái)越高，對新時(shí)期的醫學(xué)護理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求也日漸提升。本文主要分析新時(shí)期醫學(xué)護理工作的問(wèn)題，來(lái)探究在新時(shí)期下如何更好的進(jìn)行醫學(xué)護理工作。
引言
新時(shí)期的醫學(xué)護理工作不在僅僅局限于對病人進(jìn)行治療輔助型簡(jiǎn)單的護理，而更加重視對患者的心理護理、預防護理、康復護理、飲食護理等多方面[1]。同時(shí)新時(shí)期的醫學(xué)護理人員也不再只是單純的護士，而是具有多種素質(zhì)的人才，能夠熟練解決應對在護理病人的過(guò)程中遇到的一切突發(fā)狀況。
1.新時(shí)期醫護人員需具備的素質(zhì)
1.1專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
新時(shí)期的醫護人員必須具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不僅要熟練掌握護理專(zhuān)業(yè)的知識與實(shí)際操作，還要對熟悉相關(guān)的知識。如衛生宣傳能力，病人基本的心理護理能力及相關(guān)護理操作技巧。如此，才能面對各式各樣的病人時(shí)表現良好的專(zhuān)業(yè)能力，提升自身的護理水平，幫助病人的積極治療痊愈。
1.2禮儀素質(zhì)
新時(shí)期的醫學(xué)護理工作會(huì )更加關(guān)注病人的心理狀況，因此醫學(xué)護理人員應該主動(dòng)關(guān)心病人的心理狀況，讓有一個(gè)良好的心理狀態(tài)去面對質(zhì)量。在關(guān)心病人時(shí)，醫學(xué)護理人員要具備一定的禮儀素質(zhì)，讓病人感覺(jué)是被尊重、被關(guān)心的，從而營(yíng)造一個(gè)良好的護理氛圍[2]。同時(shí)醫學(xué)護理人員具有良好的禮儀，不僅可以為病人提供良好的優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也為醫院樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。
1.3心理素質(zhì)
在護理病人的工程中，醫學(xué)護理人員常常會(huì )遇到病人的為難或者不配合，甚至因為一些誤會(huì )所引起的沖突。醫學(xué)護理人員必須具備良好的心理素質(zhì)，能多為病人考慮，多站在病人的角度去思考問(wèn)題，如此才能始終保證自己醫學(xué)護理工作完成的質(zhì)量。
1.4身體素質(zhì)
醫學(xué)護理工作是一個(gè)高強度的工作，醫學(xué)護理人員必須具備良好的身體素質(zhì)，才能始終精神飽滿(mǎn)的應對護理工作的種種問(wèn)題。醫學(xué)護理人員要保持良好的衛生習慣，保證自己的身體健康，才能為病人樹(shù)立起良好的榜樣，更好的進(jìn)行醫學(xué)護理工作。
2.新世紀醫學(xué)護理工作所存在的問(wèn)題
2.1醫學(xué)護理隊伍整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高
隨著(zhù)醫學(xué)護理聘請制度的改變，醫院普遍出現醫護人員緊張的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，不少醫院開(kāi)始聘請一些合同制護士。合同制護士大多來(lái)中專(zhuān)院校，文化水平不高，專(zhuān)業(yè)理論基礎知識薄弱，沒(méi)有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗，因此缺乏一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。合同制醫學(xué)護理人員的薪資普遍不高，但工作強度過(guò)大，不少合同制醫學(xué)護理人員的并不具備合格的敬業(yè)精神。
2.2醫學(xué)護理管理人員的管理能力有效
有些醫學(xué)護理管理人員并沒(méi)有接受過(guò)系統的管理培訓，仍是采用傳統的方式管理醫學(xué)護理人員。管理觀(guān)念與方法都比較落后，無(wú)法跟上時(shí)期醫學(xué)護理工作的要求，最終造成自己與被管理者沒(méi)有足夠的工作積極性。
2.2醫學(xué)護理人員沒(méi)有理解新時(shí)期的醫學(xué)護理工作
新時(shí)期的醫學(xué)護理工作更關(guān)注病人的心理與預防護理，但有些醫學(xué)護理人員并沒(méi)有真正理解新時(shí)期醫學(xué)護理工作的內容與要點(diǎn)，仍是采用傳統的方式護理病人。不主動(dòng)與病人進(jìn)行溝通，只為病人提供基本的醫學(xué)護理服務(wù)，造成病人與醫護人員關(guān)系之間的不和諧，不信任。隨著(zhù)現代人受文化程度普遍較高，病人對于護理工作的要求也不再僅僅局限于基礎的護理工作，他們會(huì )更希望可以和醫護人員溝通，更多的了解自己的病情與預防方法[3]。如果醫護人員還是采用傳統的護理方法與護理理念，忽視與病人的溝通和交流，是無(wú)法使自己的護理工作符合新時(shí)期醫學(xué)護理工作的要求。
3.新世紀醫學(xué)護理工作的解決方法
3.1重視培養醫學(xué)護理人員的溝通技巧
目前醫學(xué)護理人員最大的問(wèn)題就是不知道如何與病人進(jìn)行溝通，即便有時(shí)他們想要表現出對病人的關(guān)心，但因為不具備足夠的溝通技巧常常無(wú)法達到預期的效果。醫院要重視培養醫護人員的溝通技巧，讓醫護人員能夠根據所處的環(huán)境有技巧的與病人進(jìn)行溝通，加深醫護人員與病人之間的信任，提升病人對治療的配合度。培訓的過(guò)程中，醫護人員要掌握不同的場(chǎng)合的溝通技巧，面對不同年齡段的病人需運用什么樣的溝通方式，以及通過(guò)溝通了解患者的想法，如何與病人家長(cháng)進(jìn)行建立良好的溝通等，這些都有益于提升醫學(xué)護理的效果。
3.2提升醫學(xué)護理人員的專(zhuān)業(yè)技能水平
當醫護人員的表現的越專(zhuān)業(yè)，病人對其信任度就會(huì )越高，醫護人員的專(zhuān)業(yè)表現就在于其對自己專(zhuān)業(yè)技能掌握程度。醫院要定期對醫護人員進(jìn)行培訓并考核，加強專(zhuān)業(yè)理論知識。醫護人員自身也要重視護理實(shí)踐經(jīng)驗的累積，通過(guò)繼續學(xué)習或進(jìn)修的方式提升自己的專(zhuān)業(yè)理論知識。
3.3關(guān)注醫學(xué)護理管理人員的管理能力
醫護管理人員要有創(chuàng )新性的管理思想意識，主動(dòng)學(xué)習新的知識，提升自己的管理能力。醫學(xué)可以鼓勵醫護管理人員多參加研討會(huì )，交流會(huì )，了解最新的管理理念與管理方法;定期考核醫護管理人員的專(zhuān)業(yè)知識，定期檢查醫護管理人員的工作業(yè)績(jì)。讓醫護管理人員明確自己在新時(shí)期醫學(xué)護理工作的責任，明白提升自己專(zhuān)業(yè)能力與管理能力的重要性。
3.4加強病人自我保健的意識
新時(shí)期醫學(xué)護理工作不僅僅是為了讓病人更快更好的痊愈，也是為了讓病人擁有足夠自我保健意識，擁有健康的身體。醫護人員要具備足夠的衛生保健知識與宣傳能力，適時(shí)的向病人進(jìn)行講解與宣導，讓病人了解適合自己的保健知識。醫院也可以設立專(zhuān)門(mén)醫療保健知識專(zhuān)欄或專(zhuān)刊讓病人閱讀，了解更多保健知識，增強自我保健意識。
結論
新時(shí)期的醫學(xué)護理工作包含的方面更廣，對于醫學(xué)護理人員的要求也越來(lái)越高。醫學(xué)護理人員必須與時(shí)俱進(jìn)，培養自己多方面的素質(zhì)，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養，才能更好的完成自己的醫學(xué)護理工作。
【參考文獻】
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[2]吳曉曉.論新時(shí)期醫學(xué)護理工作存在的問(wèn)題與解決對策[J].求醫問(wèn)藥(下半月),2011,10(9):136-137.
[3]馬敏香.我國護理管理的現狀與問(wèn)題的分析[J].繼續醫學(xué)教育,2012,Z1(13):1-5.
[4]李麗,朱桂萍.新時(shí)期護理管理的創(chuàng )新思路[J].中國藥物經(jīng)濟學(xué),2014,09(21):190-191.
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