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民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權制度創(chuàng )新的原因分析
【摘要】 產(chǎn)權制度是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展必須具備的一種基本制度，它的作用的發(fā)揮依靠于其與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展之間的階段性融合，即民營(yíng)企業(yè)要根據其自身的特定發(fā)展階段選擇相應的產(chǎn)權制度，適時(shí)地進(jìn)行產(chǎn)權制度創(chuàng )新，才能更好地發(fā)揮它的作用，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展。文章就現階段我國民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權制度創(chuàng )新的原因提出了一些自己的觀(guān)點(diǎn)。【關(guān)鍵詞】 民營(yíng)企業(yè) 產(chǎn)權制度創(chuàng )新 原因
一、產(chǎn)權、產(chǎn)權制度與企業(yè)發(fā)展
1、產(chǎn)權概念的界定
羅納德 H·科斯于1958—1959年間完成的《聯(lián)邦通訊委員會(huì )》一文和1960年發(fā)表的《社會(huì )本錢(qián)題目》被公以為西方產(chǎn)權理論的開(kāi)山之作。
科斯以為：“產(chǎn)權是對物品必然發(fā)生的不相容的使用施加的人為的或強制性限制而且是對這些使用進(jìn)行選擇時(shí)的排他性權利分配�！蹦壳�，學(xué)術(shù)界多采用菲呂博滕和配杰威齊在《產(chǎn)權與經(jīng)濟理論：近期文獻的一個(gè)綜述》一文中的產(chǎn)權定義：“產(chǎn)權不是指人與物之間的關(guān)系,而是指由于物的存在及關(guān)于它們的使用所引起的人們之間的相互認可的行為關(guān)系�！�
本文采取的產(chǎn)權定義以國內學(xué)者袁慶明在《新制度經(jīng)濟學(xué)》（2005）一書(shū)中所做的概括為準：“產(chǎn)權不是指人與物之間的關(guān)系，而是指由于物的存在及關(guān)于它們的使用所引起的人們之間相互認可的行為關(guān)系�！薄爱a(chǎn)權不是由個(gè)別權利構成的，而是一種權利束，可以分解為多種權利并同一呈現一種結構狀態(tài)�！�
2、產(chǎn)權制度與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的研究述評
企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟的主體，伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展形成了三種不同的企業(yè)組織形式，即個(gè)人業(yè)主制、合伙制和公司制，而每一種企業(yè)組織形式都有其特定的產(chǎn)權制度。產(chǎn)權制度是企業(yè)制度的基礎，完善產(chǎn)權制度是企業(yè)持續穩定發(fā)展的條件條件之一。
鄭興山、唐元虎以為：公道的產(chǎn)權制度對進(jìn)步企業(yè)的運行效率有著(zhù)十分重要的作用。這主要表現在以下幾個(gè)方面。首先，公道的產(chǎn)權制度是促進(jìn)企業(yè)資源有效配置的重要因素。其次，公道的產(chǎn)權制度能充分考慮當事人的資本實(shí)力以及對風(fēng)險的態(tài)度，有助于樹(shù)立當事人對企業(yè)穩定發(fā)展的信心。再次，產(chǎn)權制度還具有一定的激勵和約束功能，可以有效協(xié)調企業(yè)內部的利益關(guān)系�？傊�，公道的產(chǎn)權制度有助于加強對當事人的激勵，實(shí)現企業(yè)資源的優(yōu)化配置，還可以約束當事人的機會(huì )主義行為。
二、我國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展及其產(chǎn)權制度的研究綜述
關(guān)于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展初期古典家族企業(yè)的產(chǎn)權制度，國內學(xué)者們的觀(guān)點(diǎn)可以概括如下幾類(lèi)。劉曉華以為民營(yíng)企業(yè)在初創(chuàng )期，一般采取個(gè)人業(yè)主制或合伙制的企業(yè)組織形式。這種古典家族企業(yè)的產(chǎn)權制度有利于降低交易本錢(qián)及代理本錢(qián)，進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策效率。鹿麟、王乃峰以為在法律和道德規范缺乏對經(jīng)營(yíng)者有效約束的條件下，傳統家族制度中的家長(cháng)制權威以及家族成員間的高度認同感，都會(huì )降低民營(yíng)企業(yè)治理過(guò)程中的相關(guān)本錢(qián)。
關(guān)于我國公司制民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權制度創(chuàng )新的必要性，國內學(xué)者們的觀(guān)點(diǎn)可回納為以下幾方面。葉曉華以為，部分民營(yíng)企業(yè)改制后仍存在“穿新鞋走老路”的現象，主要原因在于民營(yíng)企業(yè)對公司的根本意義和目的熟悉不足，改制只是為了趕潮流，企業(yè)實(shí)際運行中并沒(méi)有切實(shí)按公司章程的要求往做，發(fā)揮作用的依然是那些舊的組織機構和治理制度。湯美芳以為，我國民營(yíng)企業(yè)改制只是一種形式，其本身并沒(méi)有按規范的法人公司運作，缺乏健全的企業(yè)法人制度，企業(yè)法人財產(chǎn)權仍深受出資者個(gè)人財產(chǎn)權的干擾和控制，企業(yè)不可能以獨立的法人資格存在。
三、我國民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權制度創(chuàng )新的原因分析
1、產(chǎn)權制度是民營(yíng)企業(yè)擁有法人財產(chǎn)權的條件
民營(yíng)企業(yè)初期的古典家族企業(yè)產(chǎn)權制度重點(diǎn)在于確定家族成員的各項權利和義務(wù)，至于企業(yè)與外界相關(guān)部分的產(chǎn)權關(guān)系則很少涉及，或者在當時(shí)并沒(méi)有必要涉及。由于企業(yè)初期主要采取業(yè)主制或合伙制的組織形式，根本沒(méi)有法人的存在，企業(yè)法人財產(chǎn)權也因此并沒(méi)有引起重視。公司制改制，對民營(yíng)企業(yè)而言，不應僅僅體現在企業(yè)組織形式的變化上，更應該予以關(guān)注的是民營(yíng)企業(yè)內部的產(chǎn)權制度轉變，即企業(yè)在運行中是否做到了法人財產(chǎn)權和出資者個(gè)人財產(chǎn)權的徹底分離，是否建立了完善的公司產(chǎn)權制度，由于公司產(chǎn)權制度的完善，是民營(yíng)企業(yè)改制能夠獲得最后成功的關(guān)鍵。公司產(chǎn)權制度的主要特征就是法人制度，即法人財產(chǎn)權的存在及其獨立發(fā)揮作用，法人財產(chǎn)權與出資者個(gè)人財產(chǎn)權的嚴格分離，是確保法人財產(chǎn)權各項權利得以實(shí)施的條件條件，只有在個(gè)人財產(chǎn)權不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)的情況下，作為法人的企業(yè)才能切實(shí)運用法人財產(chǎn)進(jìn)行一切經(jīng)濟活動(dòng)。
由于我國民營(yíng)企業(yè)有著(zhù)特殊的成長(cháng)歷程，多數企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者都已經(jīng)習慣把企業(yè)的財產(chǎn)看作自己個(gè)人的財產(chǎn)，在日常經(jīng)營(yíng)中也很少區別兩者，鑒于這種經(jīng)營(yíng)傳統的影響，即使在民營(yíng)企業(yè)改制以后，企業(yè)主對公司法人財產(chǎn)的熟悉仍然沒(méi)有徹底的改變，出資者個(gè)人財產(chǎn)仍然與法人財產(chǎn)混在一起，沒(méi)有清楚的界定。法人財產(chǎn)權在民營(yíng)企業(yè)中實(shí)施的意義，關(guān)鍵就在于減少甚至杜盡出資者個(gè)人對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的干預，保證企業(yè)可以按照公司制的規范化要求進(jìn)行日�；顒�(dòng)，而不用擔心企業(yè)財產(chǎn)被個(gè)人財產(chǎn)侵占，使法人財產(chǎn)保持其完整性和永續性。公司產(chǎn)權制度對法人財產(chǎn)權還提供一種隱形的制度保護，由于，任何出資者個(gè)人是不得以任何理由隨意處置法人財產(chǎn)的，在公司存續期間，法人財產(chǎn)是不答應被割裂或者抽調的。這不僅排除了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的后顧之憂(yōu)，而且有利于經(jīng)營(yíng)者和內部員工形成穩定的工作預期，激發(fā)他們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
2、產(chǎn)權制度是民營(yíng)企業(yè)各個(gè)產(chǎn)權主體參與收益分配的保障
為了激發(fā)每個(gè)員工的生產(chǎn)積極性，民營(yíng)企業(yè)需要制定與企業(yè)發(fā)展相應的收益分配規則，能否達到這一目的，關(guān)鍵要看收益分配規則是否公平公道。然而，規則的公道性在一定程度上是與企業(yè)產(chǎn)權制度密切相關(guān)的。
在民營(yíng)企業(yè)中，產(chǎn)權制度是增強企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)積極性，促進(jìn)一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、治理和資本要素的活力競相迸發(fā)的一種基本制度，它通過(guò)收益分配機制確保了每個(gè)產(chǎn)權主體獲得相應的報酬，并為這種機制的實(shí)現提供了制度上的保證。只有各個(gè)產(chǎn)權主體的收益得到保障，他們才會(huì )積極地往尋求市場(chǎng)機會(huì )，把其所擁有的要素投資到具有更高效率的用途上，進(jìn)步資源的利用效率。同時(shí)，產(chǎn)權制度對民營(yíng)企業(yè)各個(gè)產(chǎn)權主體的權利還提供著(zhù)一種保護，即每個(gè)要素所有者的報酬都是取決于其所提供的要素數目多少和質(zhì)量高低，以刺激各個(gè)產(chǎn)權主體為了獲取更多的報酬而在經(jīng)濟活動(dòng)中供給更多的資源，同時(shí)不斷進(jìn)步資源的質(zhì)量。
***社會(huì )是指社會(huì )中各種利益關(guān)系不斷得到有效協(xié)調的社會(huì )，經(jīng)濟利益協(xié)調則是關(guān)系到社會(huì )穩定的重要環(huán)節，經(jīng)濟關(guān)系***的條件要求人們提供的要素要與其獲得的貢獻相一致。由于，在有些利益不協(xié)調的地方，或由于產(chǎn)權邊界不清楚而引起紛爭，或產(chǎn)權主體的權利受到侵害等。企業(yè)內部經(jīng)濟利益關(guān)系的協(xié)調關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，收益分配關(guān)系直接影響著(zhù)企業(yè)內部各個(gè)產(chǎn)權主體的積極性，而產(chǎn)權制度則可以通過(guò)權利的界定來(lái)明確從事某項活動(dòng)當事人的預期收益，使人們獲得收益的多少首先取決于他們投進(jìn)要素的數目和質(zhì)量，確保要素所有者獲得應有的報酬，調節產(chǎn)權主體之間的收益分配，協(xié)調企業(yè)內部關(guān)系。
3、產(chǎn)權制度是民營(yíng)企業(yè)健全激勵機制的重要手段
激勵題目是經(jīng)濟學(xué)的一個(gè)永恒話(huà)題，只要有生產(chǎn)活動(dòng)就必然存在激勵題目，源于產(chǎn)權關(guān)系而產(chǎn)生的激勵作用，使產(chǎn)權成為最基本的激勵手段。企業(yè)激勵機制的設立實(shí)質(zhì)上是出資人通過(guò)設置一個(gè)最優(yōu)化的激勵約束機制監控經(jīng)營(yíng)者行為，促使經(jīng)營(yíng)者把對個(gè)人效用的追求轉化為對企業(yè)利潤最大化的追求�，F階段，我國民營(yíng)企業(yè)采用的主要激勵機制是傳統的薪酬制度，這種機制重在評價(jià)事后結果進(jìn)而對員工提供一種激勵，而忽視了對員工的事前激勵，因此不能有效地發(fā)揮員工主動(dòng)性，企業(yè)難免遭受一定的效率損失。
產(chǎn)權制度在健全民營(yíng)企業(yè)激勵機制方面發(fā)揮的作用，主要是指以下幾個(gè)方面。首先，產(chǎn)權制度為經(jīng)濟活動(dòng)確立了競爭規則，這些明確的競爭規則明確和限制了人們的選擇組合，消除了產(chǎn)權主體行動(dòng)的不確定性，從而有效抑制了民營(yíng)企業(yè)內部產(chǎn)權主體的機會(huì )主義行為，為各個(gè)產(chǎn)權主體提供了有效信息，穩定了他們對未來(lái)工作的預期，一定程度上激勵員工參與經(jīng)濟活動(dòng)的主動(dòng)性。其次，產(chǎn)權制度可以起到對員工的激勵和約束作用。在民營(yíng)企業(yè)中，產(chǎn)權主體得到的激勵刺激無(wú)非來(lái)源于經(jīng)濟活動(dòng)本錢(qián)的降低。既然產(chǎn)權制度明確了產(chǎn)權主體間的責、權、利關(guān)系，肯定與維護了產(chǎn)權主體的利益，降低了產(chǎn)權主體進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)的交易用度，那么就為其行為提供了一種內在動(dòng)力，增加了其獲得的收益，自然實(shí)現了對產(chǎn)權主體的激勵。
四、產(chǎn)權制度是民營(yíng)企業(yè)優(yōu)化資源配置的基礎
經(jīng)濟活動(dòng)是人類(lèi)與稀缺資源之間的一種關(guān)系，資源的稀缺性和人類(lèi)需求的無(wú)窮性，決定了任何社會(huì )都必然出現人與人之間為分享現有資源而發(fā)生的利益沖突。為了減少由于沖突所帶來(lái)的各種資源浪費，公道產(chǎn)權制度的建立就顯得尤其重要。民營(yíng)企業(yè)作為參與市場(chǎng)競爭的主體，在經(jīng)營(yíng)中難免要面臨資源的選擇，而在資源有限的情況下，如何才能發(fā)揮各種資源的效率，實(shí)現企業(yè)資源配置的優(yōu)化，是我國民營(yíng)企業(yè)完善公司產(chǎn)權制度的一大目標。
民營(yíng)企業(yè)資源配置優(yōu)化的過(guò)程是指資源從低效領(lǐng)域向高效領(lǐng)域的活動(dòng)過(guò)程，實(shí)質(zhì)上代表著(zhù)各種資源的所有者在追求利潤的驅使下，把資源配置到預期收益最大領(lǐng)域的過(guò)程。只有公司產(chǎn)權制度完善，才能發(fā)揮其在資源配置優(yōu)化方面的作用。由于，公司產(chǎn)權制度為民營(yíng)企業(yè)實(shí)現資源配置的優(yōu)化奠定了基礎。企業(yè)內部產(chǎn)權主體只有在責、權、利同一的情況下，才會(huì )積極地尋求市場(chǎng)機會(huì )，爭取把資源運用到更高效率的用途上，從而進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟效益；而且，產(chǎn)權主體間的責、權、利關(guān)系明確，有助于減少產(chǎn)權交易中的各種矛盾，降低交易本錢(qián)，促進(jìn)產(chǎn)權的高效活動(dòng)，實(shí)現資源配置優(yōu)化。民營(yíng)企業(yè)內部資源配置優(yōu)化的實(shí)現主要是通過(guò)員工完成的，因此，員工的知識和能力將直接決定資源配置的效率。完善的產(chǎn)權制度既可以讓員工擁有一種公平感，又可以穩定他們對未來(lái)的預期，發(fā)揮他們的主動(dòng)性，而民營(yíng)企業(yè)也可以通過(guò)員工的這種不斷創(chuàng )新來(lái)提升其核心競爭力。
五、產(chǎn)權制度是進(jìn)步民營(yíng)企業(yè)信用的關(guān)鍵
完善的現代市場(chǎng)經(jīng)濟是一種交易秩序規范的信用經(jīng)濟。產(chǎn)權是信用和秩序的基礎，產(chǎn)權制度是企業(yè)建立信用評價(jià)體系的依據。由于市場(chǎng)交換的實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)主體之間的產(chǎn)權交換，企業(yè)為追求產(chǎn)權，就必須老實(shí)履行信用并遵守市場(chǎng)秩序。有了產(chǎn)權，企業(yè)才有履行信用的能力；有了產(chǎn)權，企業(yè)不取信用或違反市場(chǎng)秩序就會(huì )被剝奪產(chǎn)權，甚至造成企業(yè)無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)終極可能導致破產(chǎn)，這就形成了企業(yè)履行信用和遵守秩序的壓力�？梢�(jiàn)，產(chǎn)權制度在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的重要作用為規范企業(yè)成員之間或者企業(yè)之間的交換行為（產(chǎn)權交換），樹(shù)立良好的信用度，并打擊失信者，力求從信用的根源處著(zhù)手在企業(yè)內部和企業(yè)之間重塑信用，減少民營(yíng)企業(yè)間出現的各種失信行為，降低企業(yè)在社會(huì )經(jīng)濟中的道德本錢(qián)支付，以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。
固然，造成我國民營(yíng)企業(yè)信用缺失的因素很多，如民營(yíng)企業(yè)家自身素質(zhì)的題目、社會(huì )經(jīng)濟體制的題目、企業(yè)內部信用治理機構的題目等。但是，完善的產(chǎn)權制度才是建立良好信用制度的基礎，由于產(chǎn)權回屬清楚可以減少經(jīng)濟活動(dòng)中的不確定性，明確界定交易的預期收益，在權責明確的情況下，使交易雙方承擔相應的責任，而不會(huì )向其他經(jīng)濟主體推卸責任，這樣就使交易雙方有了取信履約的壓力。只有完善公司產(chǎn)權制度，鼓勵民營(yíng)企業(yè)重塑信譽(yù)、誠信經(jīng)營(yíng)，才是進(jìn)步經(jīng)營(yíng)效率的根本。
民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權制度創(chuàng )新意義重大，只有認清此舉的原因，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，才能最大程度發(fā)揮產(chǎn)權制度對民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，實(shí)現民營(yíng)企業(yè)的新騰飛。
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