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淺析企業(yè)內部審計質(zhì)量的影響因素研究性論文
審計質(zhì)量決定審計工作的成敗，同時(shí)也對審計事業(yè)的發(fā)展與創(chuàng )新起著(zhù)重要作用。因此企業(yè)內部審質(zhì)量的提高是一項意義重大的研究課題。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，內部審計質(zhì)量引起了企業(yè)更多的關(guān)注，內部審計質(zhì)量越高其作用的發(fā)揮就越大。本文作者結合實(shí)際工作提出了一些策略，以供參考，以期為提高企業(yè)內部審計提供借鑒。
一、提供正確的思想指導
想達到審計約束的目的，就必須將蒼白的法律條文轉化為實(shí)踐，這樣才能達到約束的目的，因此，企業(yè)內部審計的正確指導思想是非常有必要的。
第一，科學(xué)化原則。企業(yè)內部審計不但涉及內容多，而且非常廣，因此必須根據具體的審計內容選擇審計的管理模式，進(jìn)而采取有效的管理措施以及科學(xué)的管理手段，實(shí)現企業(yè)內部審計管理的科學(xué)性。第二，規范化原則。這既是實(shí)現科學(xué)化管理的基礎和前提，又是提高審計質(zhì)量的有效途徑。企業(yè)內部審計的規范化需要具體落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節，如目標的確定、衡量的標準、考核的方法以及實(shí)施的程序等。做好審計風(fēng)險的防范工作，有效規避審計風(fēng)險，提高審計的正確率。第三，重要性原則。企業(yè)內部審計工作瑣碎并且復雜，工作人員無(wú)法做到面面俱到，為了提高工作效率，審計人員可以按審計工作的輕重緩急將審計工作進(jìn)行分類(lèi)。因此，在實(shí)踐中工作人員必須找到影響審計工作的主要因素，并重點(diǎn)解決。在做好此項工作的同時(shí)，要盡可能多的考慮到其他影響因素，提高審計質(zhì)量。第四，統分結合的原則。企業(yè)內部審計工作涉及方方面面，審計質(zhì)量的提高需要工作人員的同心協(xié)力。因此在實(shí)踐中要估計每一位審計工作人員積極參與到審計工作中，主動(dòng)管理審計質(zhì)量，這就看工作人員能否做好集權與分權、統一與分層的工作，將民主集中制原則貫于整個(gè)審計活動(dòng)的始終。
二、建立規范的審計體系
審計的規范性的成因分為：“內在動(dòng)力”和“外部壓力”。一個(gè)需要發(fā)揮工作人員的主管能動(dòng)性，另一個(gè)需要其他法律性規范，無(wú)論采用哪種方法，都可以促進(jìn)企業(yè)內部審計事業(yè)順利進(jìn)行。國家要盡快完善相關(guān)的法律法規，使審計人員在開(kāi)展審計活動(dòng)的過(guò)程中有法可依、有法能依。要想建立規范的審計體系，審計工作人員要做好以下幾個(gè)方面的工作：
第一，內部審計法律規范。遵守法律的規定是每個(gè)公民的義務(wù)，審計工作人員也不例外，要認真遵守企業(yè)內部審計的相關(guān)法律規定。例如：審計署的《關(guān)于內部審計工作的規定》，不但使我們的審計工作有法可依，而且細化了審計工作，明確規定審計工作人員的責任權限。中央頒布的《中央企業(yè)內部審計管理暫行辦法》的內容更加全面，不但明確規定工作人員的職責與權限，而且還規定了相關(guān)的獎懲辦法等內容。
第二，技術(shù)規范。這是對審計技術(shù)性要求的總括。其中包括很多方面，如企業(yè)內部審計的技術(shù)要求、企業(yè)外部審計的技術(shù)性要求、以及如果對技術(shù)有疑問(wèn)時(shí)，如何尋求幫助等。再例如：審計協(xié)會(huì )頒布的《內部審計基本準則》可以成為各個(gè)企業(yè)技術(shù)規范的參考，滿(mǎn)足審計的技術(shù)性要求。
第三，道德規范。主要是指審計工作人員的責任感。以高度負責的態(tài)度來(lái)面對我們的工作，熱愛(ài)自己的審計職業(yè)，并以此為榮。明白自己工作中哪些行為是有損道德風(fēng)尚的，保證不會(huì )做這樣的行為，并將其落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)而提高審計質(zhì)量。
三、執行嚴格的質(zhì)量標準
審計工作的質(zhì)量關(guān)系到審計質(zhì)量結果和工作人員的業(yè)績(jì)，根據分類(lèi)標準的不同，審計質(zhì)量的評價(jià)方法可以分為很多類(lèi)，筆者主要從計劃質(zhì)量標準、證據質(zhì)量標準及底稿質(zhì)量等方面進(jìn)行分析。
第一，計劃質(zhì)量標準。企業(yè)內部審計計劃主要有三類(lèi)，分別是：長(cháng)遠規劃、年度計劃、以及審計實(shí)施計劃。長(cháng)遠的審計規劃必同時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)管理者的要求、審計風(fēng)險分析結果、以及審計資源的要求。年度審計計劃需要考慮企業(yè)各方面的需求，并且要符合程序的相關(guān)規定，能夠突出本年度工作計劃的主要內容，如中心思想、工作人員的安排、以及資源的分配等。編織審計實(shí)施計劃，其質(zhì)量標準要求工作人員首先制定審計目標，突出計劃工作中的重點(diǎn)，并落實(shí)到實(shí)處，促使其完成工作。當然計劃的制作要盡量詳細，可以包含很多內容，如目的、要求、分工、人員安排、資源分配等，這樣便于審計人執行計劃。
第二，證據質(zhì)量標準。審計證據質(zhì)量應當包含以下這幾個(gè)方面的要素，首先，與審計有關(guān)，這樣才能評價(jià)審計的相關(guān)事項。其次，證據必須客觀(guān)真實(shí)，不能是人為編造的。再次，重要程度。證據質(zhì)量標準要審計結果有直接影響，也是判斷審計結論的重要依據，因此應該特別重視。最后，證明力的充分。不是任何與審計事項有關(guān)的證據都可以拿來(lái)用，并且證據力也有大小，只有那些可以直接證明審計事項的證據才具有強大的證明力，能夠充分證明審計事項。
第三，底稿質(zhì)量。工作底稿主要記錄審計實(shí)施過(guò)程中的各個(gè)事項，它是審計證據查找、收集、鑒定、利用的過(guò)程，同時(shí)也是撰寫(xiě)審計報告的重要參考資料。工作底稿應該包含這三方面的要求：首先，內容完整。底稿對審計實(shí)施過(guò)程的詳細記錄，任何疑問(wèn)都可以從中尋找蛛絲馬跡，由于其主要由文字敘述構成，出現殘缺將會(huì )影響意識判斷，因此要盡量保持其完整性。其次，重點(diǎn)突出。審計過(guò)程中，會(huì )遇到大大小小的很多事情，如果每一件事情都記錄在底稿中，顯然是不現實(shí)的，因此要根據具體情況有選擇性的進(jìn)行記錄。最后，責任明確。為了提高底稿的正確率，記錄者要對底稿進(jìn)行負責，如果參考過(guò)程中，由于底稿的原因造成了失誤，由記錄者進(jìn)行負責，記錄者的負責人也要受到懲罰。
四、總結
企業(yè)為我國經(jīng)濟的發(fā)展準出了突出的貢獻，因此改革開(kāi)放后，企業(yè)經(jīng)濟一直是國家經(jīng)濟的重要支撐，而審計關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的可持續發(fā)展，由此可以看出審計對公司的影響，我們一定要做好企業(yè)審計的各方面工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，為國家經(jīng)濟繼續做貢獻。
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