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企業(yè)文化建設與職工素質(zhì)提升的論文
一、企業(yè)文化建設能夠有效地提升職工的綜合素質(zhì)
企業(yè)文化要發(fā)揮出最大的作用，必須得到全體職工的認同，同時(shí)，符合企業(yè)發(fā)展的規律和目標，只有這樣，才能顯出其強大的推動(dòng)作用。企業(yè)領(lǐng)導者也必須針對企業(yè)發(fā)展的具體情況，進(jìn)行充分調研論證，充分考慮職工的意愿，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。也就是說(shuō)，企業(yè)文化的發(fā)揚光大，要贏(yíng)得員工的認同響應，才能成為一種企業(yè)發(fā)展的內在動(dòng)力。因此，企業(yè)不僅要用自信自強、助人為樂(lè )、愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻等企業(yè)精神來(lái)激勵職工，使正確的企業(yè)文化理念根植于心，還要充分發(fā)揮典型模范的引導作用，把那些最能代表企業(yè)文化理念和價(jià)值觀(guān)的先進(jìn)個(gè)人、集體選樹(shù)出來(lái)，進(jìn)行大力表彰宣傳，此舉不僅能夠推動(dòng)企業(yè)文化的拓展和發(fā)展，更能對職工素質(zhì)提升起到良好的促進(jìn)作用。
二、企業(yè)文化建設在提高職工綜合素質(zhì)中的方法與途徑
1．形成共同的價(jià)值觀(guān)。當前，一些企業(yè)幾乎沒(méi)有共同的思想信念，只有共同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，這樣，很難發(fā)揮職工的精神動(dòng)力。如何建立好的企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)職工的思想道德素質(zhì)提升呢？首先，企業(yè)要加強組織領(lǐng)導，堅持以人為本的根本原則，繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷改進(jìn)那些不符合本企業(yè)的文化理念，積極對職工進(jìn)行正面的思想教育。同時(shí)，企業(yè)還要堅持用科學(xué)的思想文化理念武裝職工頭腦，讓廣大職工掌握基本的理論知識，并且，在實(shí)踐中不斷地改進(jìn)和固化，進(jìn)而達到提升自我、促進(jìn)職工發(fā)展的最終目的。此外，企業(yè)還可以通過(guò)具體的事例來(lái)引導和教育職工，充分激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)做貢獻、建功立業(yè)的精神和斗志。
2．激發(fā)創(chuàng )新精神。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。每一名職工都是創(chuàng )新的主體和實(shí)踐者。因此，企業(yè)要在建設企業(yè)文化的同時(shí)，引導職工以科學(xué)嚴謹的工作態(tài)度，積極地改進(jìn)工作方式方法，特別是在當前形勢下，更要大力倡導勤儉節約、節支降耗、節能環(huán)保等與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的觀(guān)念，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟增長(cháng)方式向集約式轉變，引導職工健康文明的生活方式。因此，企業(yè)就要利用宣講、培訓、知識普及等形式，在網(wǎng)絡(luò )、報紙等媒介上大力宣傳倡導，進(jìn)一步提升職工的綜合文化素質(zhì)，使職工樹(shù)立起科學(xué)發(fā)展的思想理念，培養出求真務(wù)實(shí)的工作精神、養成嚴謹的工作作風(fēng)。
三、小結
盡管每個(gè)企業(yè)都以經(jīng)濟利益為主要目的，但是在發(fā)展中也不能忽視企業(yè)文化建設對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的推動(dòng)作用。企業(yè)文化建設就是讓職工在正確、科學(xué)的價(jià)值理念的引導下，最大限度地發(fā)揮自己的精神潛能，提高積極性、激發(fā)創(chuàng )造力。企業(yè)要打造一支高素質(zhì)、高水平的隊伍，不僅要促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標的完成，更要不斷提升企業(yè)形象，增強企業(yè)的綜合競爭力。因此，企業(yè)職工素質(zhì)的提升，代表這一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)素質(zhì)的水平，也是衡量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力和發(fā)展潛力的重要標準。我們只有不斷加強職工整體素質(zhì)的提升，深化和豐富企業(yè)文化建設內涵，才能使企業(yè)朝著(zhù)更加健康、科學(xué)、可持續發(fā)展的方向前進(jìn)！
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