思想政治工作融入企業(yè)文化建設的實(shí)踐論文

　　內容摘要：思想政治工作屬于我黨優(yōu)良傳統的一部分，同時(shí)也是一個(gè)非常重要的政治優(yōu)勢，而企業(yè)文化則是企業(yè)通過(guò)長(cháng)時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐提煉出的文化成果。這兩者均屬于企業(yè)軟實(shí)力中缺一不可的重要組成部分，它們不但能夠增強員工的凝聚力和積極性，而且還能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平和管理水平的提升。本文對思想政治工作與企業(yè)文化間存在的不同與聯(lián)系進(jìn)行分析，并提出將思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設中的方法。

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；制度建設

　　企業(yè)文化表現著(zhù)企業(yè)的產(chǎn)品情況以及服務(wù)質(zhì)量，主要包括企業(yè)品牌、產(chǎn)品形象、產(chǎn)品質(zhì)量以及業(yè)務(wù)水平等外部表現形式。企業(yè)文化與思想政治工作間存在著(zhù)相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。由于企業(yè)文化建設能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，反之，思想政治工作又能夠及時(shí)將企業(yè)文化建設的成果呈現出來(lái)，因此，讓思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設之中，能夠全面促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化作用的發(fā)揮，提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭優(yōu)勢。

　　一、思想政治工作和企業(yè)文化間的差異與聯(lián)系

　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作和企業(yè)文化間的差異。思想政治工作和企業(yè)文化的差異主要表現在兩個(gè)方面：第一，若從范疇的角度進(jìn)行分析，則可將思想政治工作劃分到政治文化的范圍，而企業(yè)文化應歸于管理文化上的范圍。思想政治工作屬于我黨從長(cháng)期的社會(huì )實(shí)踐過(guò)程中提煉出的好的傳承，其中帶有非常明顯的社會(huì )主義政治成分與工人階級的階級成分。企業(yè)文化是從西方的現代管理思想發(fā)展而來(lái)的，并且標志著(zhù)現代企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)嶄新的歷史階段，其中包含著(zhù)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、精神文化等內容。第二，若從作用方式的角度進(jìn)行分析，則思想政治工作主要是借用宣傳、交流等方式，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，主要任務(wù)是解決企業(yè)員工的思想政治問(wèn)題，同時(shí)引導員工樹(shù)立正確的“三觀(guān)”思想，保證企業(yè)順著(zhù)社會(huì )主義的方向前進(jìn)，以此確保企業(yè)的各項工作順利開(kāi)開(kāi)展。而企業(yè)文化則主要是利用文化手段宣傳企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，并以此為基礎增強企業(yè)員工的團隊精神，從而打造出企業(yè)所獨有的企業(yè)文化內容，以此實(shí)現對企業(yè)員工思想和行為的有效約束，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)效率的提升。

　�。ǘ�）思想政治工作與企業(yè)文化間的聯(lián)系。雖然思想政治工作和企業(yè)文化在概念、范疇、作用領(lǐng)域和作用方式方面有著(zhù)較多的不同，然而在具體的應用過(guò)程中卻有著(zhù)密不可分的聯(lián)系。一方面，兩者均是以企業(yè)員工作為工作的對象，均是針對人的工作。均強調：要協(xié)調企業(yè)內部員工間的關(guān)系、培養員工的團隊協(xié)同精神和職業(yè)道德素養。另一方面，若從工作的層面分析，則思想政治工作和企業(yè)文化均需要走社會(huì )主義的方向，均需要在黨的領(lǐng)導下服務(wù)于企業(yè)。

　　二、思想政治工作融入企業(yè)文化之中的方法

　�。ㄒ唬�將思想政治工作貫穿到企業(yè)文化建設的整個(gè)過(guò)程中。思想政治工作屬于我黨施政的一種優(yōu)良傳統，而企業(yè)文化則屬于一種新型的企業(yè)管理方法與理論。進(jìn)行企業(yè)文化的建設需要思想政治工作的長(cháng)期參與：一是企業(yè)在借鑒國外文化建設方法的過(guò)程中應以思想政治工作為先導。在我國企業(yè)中建立起的企業(yè)文化應體現出中國特色，而這一目標的實(shí)現必須依靠思想政治工作的支持。由于我國與國外其它國家間存在著(zhù)地域、歷史和文化背景等方面的差異，使得我國的企業(yè)文化與國外企業(yè)文化間必然存在著(zhù)較大的差別，所以我國的企業(yè)文化不能整套照搬國外的企業(yè)文化，而應該是借助思想政治工作的引導作用，對國外企業(yè)文化的精華部分進(jìn)行積極的利用。二是對我國傳統文化養料進(jìn)行攝取時(shí)，需要思想政治工作的協(xié)同。在進(jìn)行我國企業(yè)文化建設的過(guò)程中不但要對優(yōu)秀傳統文化精華部分進(jìn)行充分的利用，而且需要將具有勇于創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)等優(yōu)良的時(shí)代精神融入其中，同時(shí)還應將這種精神與企業(yè)的各項制度內容進(jìn)行有機的融合，以此充分發(fā)揮思想教育與制度約束的作用，促進(jìn)企業(yè)員工思想意識的全面提升，從而自覺(jué)規范各自的言行。在這樣的企業(yè)文化氛圍環(huán)境中，員工的思想意識不但得到了有效提升，而且還使我國的傳統文化精髓融入到員工的日常言行中，企業(yè)文化也由此得到了提升。三是企業(yè)員工在企業(yè)文化建設的過(guò)程中，若遇到思想問(wèn)題時(shí)需利用思想政治工作予以解決。建立一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)文化體系需要較長(cháng)時(shí)間的不懈努力，在這一過(guò)程中，不但要將有關(guān)的文化意識轉換為相應的行為，而且要對員工的陳舊觀(guān)念進(jìn)行調整，而思想政治工作在這一過(guò)程中具有積極的促進(jìn)和引導作用。如國有企業(yè)在進(jìn)行體制改革時(shí)，很大一部分員工因受計劃經(jīng)濟體制的深刻影響，所以存在封閉、守舊的思想特征，同時(shí)對新事物具有排斥性。此外，企業(yè)文化的建設過(guò)程中必然會(huì )有一些制度和機構等方面的優(yōu)化改革，而此極有可能會(huì )損害到員工的利益，由此引發(fā)員工的思想顧慮。針對以上問(wèn)題，只有充分借助思想政治工作的強大作用，從思想上對員工進(jìn)行影響和引導，從而使員工的思想回歸到一個(gè)良性的軌道上來(lái)，繼而促進(jìn)企業(yè)文化建設的順利開(kāi)展。

　�。ǘ�）構建適應時(shí)代的現代企業(yè)制度體系。要使思想政治工作真正滲透進(jìn)企業(yè)的文化建設中，就需要對現代企業(yè)制度的框架構成進(jìn)行深入的研究，完善企業(yè)中的黨建工作，并以此作為現代企業(yè)制度運行系統的有機組成部分，具體方法如下：一是應健全企業(yè)在管理組織方面的制度。按照有關(guān)要求，作為企業(yè)內的黨組織負責人必須進(jìn)入公司的董事會(huì )和監事會(huì )這樣的高層管理中，并參與有關(guān)重大問(wèn)題的決策，以此使思想政治工作在企業(yè)中的合法性得到確立，并以制度的形式進(jìn)行維護。通過(guò)發(fā)揮董事會(huì )和監事會(huì )內黨組織的職能，使思想政治工作參與到企業(yè)文化的整個(gè)過(guò)程。二是打造新型的管理工作平臺。這一平臺承擔著(zhù)三方面的作用：第一，讓黨組織的思想政治工作直接參與到企業(yè)管理層的針對企業(yè)文化政策的起草過(guò)程之中，以此實(shí)現黨組織對企業(yè)文化的真確引導；第二，讓黨組織參與到企業(yè)文化內容的開(kāi)展過(guò)程中，由黨組織采用多種途徑將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展方向及文化氛圍傳遞給員工，從而使員工自覺(jué)針對企業(yè)的特有文化進(jìn)行維護；第三，黨組織應對管理層和職工的各項經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)行使監督權力。以此確保職工自覺(jué)遵守企業(yè)的各項文化制度，并對企業(yè)文化制度中不合理的部分及時(shí)進(jìn)行糾正，從而使企業(yè)的文化制度得到順利執行。

　�。ㄈ�）憑借企業(yè)文化建設豐富思想政治工作內容。新時(shí)期不但給企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰，而且也給思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展同樣帶來(lái)了新的挑戰。事實(shí)證明，要想使思想政治工作在新的時(shí)代形式下取得較大發(fā)展，就必須豐富其自身內容，以此滿(mǎn)足員工不同方面和不同層次的精神需求與思想引導，而企業(yè)文化對于思想政治工作內容的豐富具有非常大的促進(jìn)作用。由于企業(yè)文化具有兩個(gè)非常顯著(zhù)的特征：即靈活性與廣闊性，因此思想政治工作正好能夠利用企業(yè)文化的這兩個(gè)特征完善自身內容，借此不但實(shí)現主導意識傳播的目的，同時(shí)還能夠實(shí)現規范員工行為和轉化社會(huì )矛盾的基本需要。讓思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機融合具有兩方面的目的：第一，實(shí)現思政工作的更新?lián)Q代；第二，借用企業(yè)文化這個(gè)載體促進(jìn)思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮非常重要的政治作用。

　�。ㄋ模┳屍髽I(yè)文化建設與企業(yè)思想文化建設進(jìn)行有機的融合。企業(yè)文化建設應該屬于復合型的工作形式，良好的企業(yè)文化應該與企業(yè)的制度建設、人力資源管理，甚至戰略規劃等進(jìn)行融合，其中強調文化與制度的融合、文化與人力資源的融合，換句話(huà)說(shuō)，就是將文化的精神激勵作用與物質(zhì)激勵作用融合在一起，將制度約束與行為約束融合在一起，從而發(fā)揮優(yōu)良企業(yè)文化的作用，要想打造團結、創(chuàng )新和高校的企業(yè)文化，就應該用強有力的文化制度作為保障。文化與管理的融合，需要制定相關(guān)職能部門(mén)之間經(jīng)濟利益掛鉤的激勵制度，從而有效提升部門(mén)之間的精誠合作，幫助企業(yè)內部形成良好的團隊協(xié)作氛圍。另外，將員工對培訓活動(dòng)的參與和培訓的成績(jì)并入到員工績(jì)效考核的范圍，以此不斷激發(fā)員工的好學(xué)意識。在企業(yè)內部通過(guò)推行規范化質(zhì)量管理模式，不斷提升企業(yè)各運營(yíng)環(huán)節的工作效率與工作質(zhì)量，使企業(yè)良好的文化精神得到弘揚。

　�。ㄎ澹┩ㄟ^(guò)改善企業(yè)的思想政治工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。思想政治工作與企業(yè)文化在運行方式、實(shí)施對象以及內涵特點(diǎn)方面的聯(lián)系，為兩者的結合提供了可能性。特別是思想政治工作屬于企業(yè)文化發(fā)展的核心部分，其在企業(yè)文化內容的實(shí)施過(guò)程中具有非常重要的推動(dòng)作用。企業(yè)文化在建設的過(guò)程中會(huì )遇到各種各樣的難題，此必須借助思想政治工作所具備的傳統優(yōu)勢，通過(guò)必要的溝通和調整以及有關(guān)的制度與結構，讓有關(guān)問(wèn)題得到妥善處理。企業(yè)文化建設在針對員工的個(gè)人利益、集體利益和國家利益關(guān)系處理時(shí)，需要有正確的政治思想進(jìn)行引導，讓大家認清各自的責任，并自覺(jué)樹(shù)立起舍小家為大家的思想，從而形成和諧的企業(yè)文化環(huán)境。而黨組織只有完善和創(chuàng )新自身的建設，才能提高企業(yè)文化建設具體解決問(wèn)題的能力，從而推動(dòng)企業(yè)更快速、更健康地發(fā)展。

　　三、結語(yǔ)

　　總而言之，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設的結合，有利于提高企業(yè)的社會(huì )競爭力，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也是一次有益的嘗試。思想政治工作需要借助企業(yè)文化這一載體滲透到企業(yè)文化建設的過(guò)程中，只有全面發(fā)揮思政工作與企業(yè)文化的優(yōu)勢，學(xué)習國外企業(yè)文化和國內傳統文化的長(cháng)處，創(chuàng )建思政工作全新的內容形式，增加思政工作的內容，增強思政工作的實(shí)效作用，才能確保思政工作與企業(yè)文化的有效融合，從而營(yíng)造出一種絕佳的企業(yè)內部環(huán)境，使企業(yè)效益的實(shí)現達到最大化。

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