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新常態(tài)下通信企業(yè)思想政治工作探究論文
隨著(zhù)通信系統改革的深化，改變著(zhù)通信的經(jīng)營(yíng)決策者和通信干部職工的思維方式等，更為重要的是改變了通信系統企業(yè)和職工的關(guān)系。本文就通信行業(yè)思想政治工作主體方面和群體方面的主觀(guān)因素和觀(guān)念因素存在的問(wèn)題，找出對策。通過(guò)提高認識，轉變觀(guān)念 建立現代通信行業(yè)文化制度等，強化通信職工精神等六項卓有成效的措施、認為就可達到聚人心，鼓士氣，促進(jìn)工作健康有序發(fā)展、就可增強通信企業(yè)的凝聚力和向心力，為通信企業(yè)的和諧發(fā)展、全面發(fā)展起到思想保障作用。
隨著(zhù)通信起 改革的進(jìn)一步深化，帶來(lái)傳統的經(jīng)營(yíng)理念、思想和方式發(fā)生了質(zhì)的變化。這些變化從根本上在改變著(zhù)通信的經(jīng)營(yíng)決策者和通信干部職工的思維方式、價(jià)值取向、人際關(guān)系，更為重要的是改變了通信行業(yè)企業(yè)和職工的關(guān)系。使我們原來(lái)的一整套通信企業(yè)思想政治工作的理論和方法受到了沖擊和影響，而思想政治工作者也同時(shí)覺(jué)得在新形勢下，思想政治工作開(kāi)展起來(lái)沒(méi)有以前那么得心應手，不能是自己盡快的進(jìn)入角色。
通信行業(yè)思想政治工作為什么成為今天這樣的現狀?我認為主要是兩個(gè)方面。一是通信行業(yè)思想政治工作主體方面的主觀(guān)因素;二是通信行業(yè)接受思想政治工作方面的觀(guān)念因素。
一.在思想政治工作主體方面存在的主要問(wèn)題
1.觀(guān)念滯后，認識不到位。由于近些年通信體制的改革的提速、思想政治工作未能及時(shí)系統的提出與之相匹配的理論、觀(guān)念和方法。在部分單位，思想政治工作依然沿用說(shuō)教和空談理想的方法，使通信企業(yè)的思想政治工作不能有機的同企業(yè)的內部中心結合，從而顯得蒼白和無(wú)力。而在另外部分單位中雖能及時(shí)的找到時(shí)代的切入點(diǎn)，卻又未能將思想政治工作的最高內涵同時(shí)代前進(jìn)的步伐熔為一體。在日常生活中有些單位的領(lǐng)導，忙于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等事務(wù)性的工作，不能將其提高到一定的高度去認識，致使企業(yè)的思想政治工作得不到合力的支撐。
2、文化主題不突出。企業(yè)文化是為企業(yè)所有職工認可，具有鮮明的價(jià)值取向，行為方式、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、道德規范等因素的綜合。近年來(lái)，在新的形勢下，傳統的通信企業(yè)文化被打破了，而適應新的經(jīng)濟形勢的企業(yè)文化卻未能及時(shí)的得到系統和建立，忽視了文化對職工思想意識有潛移默化作用這一客觀(guān)事實(shí)。究其根源是忽視了文化的建立和宣傳，忽視了對職工進(jìn)行合理的價(jià)值取向的引導，造成了職工的思想盲然和無(wú)精神依托，使職工對企業(yè)的認同感不高。
3、工作方法簡(jiǎn)單。影響企業(yè)思想政治工作的另一個(gè)主觀(guān)因素就工作方法簡(jiǎn)單。主要表現為;隊伍人員減少，積極性挫傷，工作沒(méi)有熱情，方法簡(jiǎn)單。
4、缺乏人員系統培訓。由于主觀(guān)上對思想政治工件的弱視，近年來(lái)對政工人的系統培訓減少或流于形式，從而使企業(yè)思想政治工作者觀(guān)念落伍，方法簡(jiǎn)單，不能適應新形勢。
二、在思想政治工作群體方面存在的主要問(wèn)題
1、職工的價(jià)值觀(guān)發(fā)生變化。隨著(zhù)我國社會(huì )建設，人民生活水平得以大幅度的提高。由于開(kāi)放、外事文化的進(jìn)入，特別是信息時(shí)代的來(lái)臨，員工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)發(fā)生了變化，職工對自身的價(jià)值和對企業(yè)的要求已不同于過(guò)去。
2、職工文化水平的變化。過(guò)去由于整體文化素質(zhì)低，故職工的文化水平也不高�，F在由于國家對教育的重視，從而使職工的文化素質(zhì)得以大幅度提高，從而職工的理解能力、思維能力及認識能力均發(fā)生了重大的變化，思想政治工作開(kāi)展起來(lái)難度和高度均增加。
3、職工隊伍的結構發(fā)生變化。改革前職工是一個(gè)相對穩定的群體，實(shí)施兼并組合后職工隊伍的結構發(fā)生了變化，流動(dòng)性增加。更為明顯的是隨著(zhù)通信系統的工作性質(zhì)發(fā)生變化，減員增效關(guān)鍵設備等措施的實(shí)施，影響了職工同企業(yè)的緊密性。
三、上述思想政治工作中存在的問(wèn)題和變化，談以下幾點(diǎn)對策。
1、提高認識，轉變觀(guān)念。思想政治工作不是一項可有可無(wú)而是企業(yè)生存、發(fā)展、興旺不可缺少的一項工作。結合通信新形勢、新環(huán)境、新機遇，轉變思想政治工作觀(guān)念和戰略，把通信的思想政治工作同經(jīng)濟、企業(yè)效益為中心有機結合起來(lái)，通信思想政治工作應當把握住時(shí)代的脈搏，使通信的思想政治工作奏出時(shí)代的最強音。
2、注意發(fā)揮栽體，靈活展開(kāi)工作。在當前形勢下，思想政治工作已不能僅局限在開(kāi)會(huì )看文件、說(shuō)教和空談之中，應注意發(fā)揮各種載體的作用，不失時(shí)機的開(kāi)展工作，同時(shí)在思想政治工作的開(kāi)展分輕重緩急，突出各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)，應當切實(shí)，有針對性，防止漫無(wú)目的。
3、建立現代通信行業(yè)文化制度，強化通信職工精神培養。傳統的企業(yè)文化被打破之后，建立新的文化是擺在通信思想政治工作面前的一件大事。新的通信文化應當以企業(yè)生存發(fā)展為中心，重視職工的精神培養，喚起職工的主人意識，培養職工參與決策的能力，使職工能體會(huì )和認識到自身的命運和價(jià)值是同企業(yè)為一體的，引導職工向人生的高境界發(fā)展。
4、加強隊伍建設。思想政治工作是靠人去開(kāi)展的，所以加強思想政治工作隊伍的建設是保證其工作有效性的重要方面。
5、做好表率，樹(shù)立形象。通信思想政治工作者既是企業(yè)的一員，又不能等于普通的員工，他們是企業(yè)群體的代表和典范，所以無(wú)論其是否是黨員，均應當奉行立黨為公、敬業(yè)愛(ài)企，無(wú)私奉獻，給職工做好表率作用。
6、隨著(zhù)通信企業(yè)的改革發(fā)展，外部競爭環(huán)境日趨激烈，員工各項工作任務(wù)日益繁重，企業(yè)快速發(fā)展與員工壓力增大的矛盾日益顯現，為掌握員工思想動(dòng)態(tài)，理順員工情緒，釋放員工壓力，更好地為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)應該建立員工壓力關(guān)注機制，幫助員工釋放員壓力，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的工作環(huán)境。
總之，新的時(shí)期，通信企業(yè)的思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段等方面創(chuàng )造性地加以改進(jìn)，不斷探索新方法、新途徑，才能有實(shí)效，才能為通信企業(yè)健康發(fā)展提供可靠的強有力的思想保證和精神動(dòng)力。只有通過(guò)這些卓有成效的思想政治工作就可聚人心，鼓士氣，促進(jìn)各項工作健康有序發(fā)展、就可增強通信企業(yè)的凝聚力和向心力，為通信企業(yè)的和諧發(fā)展、全面發(fā)展起到思想政治保障作用。
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