試論無(wú)因管理制度

　　無(wú)因管理，是指沒(méi)有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人，或者僅為他人),主動(dòng)管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實(shí)。

　　摘要:無(wú)因管理制度起源于羅馬法，經(jīng)過(guò)上千年的洗禮，本應體系完整，其發(fā)展未盡如人意。雖在我國的民法中位居重要地位，但在龐大的法律體系下，部分法律規定過(guò)于簡(jiǎn)略，跟不上當今社會(huì )精神文明發(fā)展的步伐。與此同時(shí)，在司法實(shí)踐中缺乏可參照的審判依據，需要相關(guān)部門(mén)予以制度的完善。本文通過(guò)結合當前無(wú)因管理制度存在的缺陷，從而提出合理化建議。

　　關(guān)鍵詞:無(wú)因管理制度;缺陷;建議

　　一、無(wú)因管理概述

　　受大陸法系國家，以及羅馬法的影響，無(wú)因管理制度歸屬于準契約的一種。我國羅馬法學(xué)的專(zhuān)家認為，參照羅馬法的規定可將無(wú)因管理翻譯成事務(wù)管理。隨著(zhù)時(shí)代的演變，各國的專(zhuān)家學(xué)者對無(wú)因管理的概念都眾說(shuō)紛紜。筆者認為，無(wú)因管理是指沒(méi)有法律約定或規定的義務(wù)而自愿為他人管理事務(wù)，避免他人遭受利益的損失，進(jìn)而保障社會(huì )整體利益的行為。我國《民法通則》第93條確立了無(wú)因管理制度，這一重大法規的執行不僅是考慮到民法體系的完善，更重要是對人與人之間的共處關(guān)系，以及中華民族傳統文化有著(zhù)深遠意義。

　　二、我國無(wú)因管理的制度與缺陷

　　無(wú)因管理制度是我國法律中的一項重要制度，但在其法律體系和社會(huì )實(shí)踐中并沒(méi)有收到相應的重視。此情況通過(guò)我國的立法制度中可以反映出來(lái)，而且能夠依法參照的規定屈指可數。所以與滿(mǎn)足社會(huì )生活的需求產(chǎn)生了不可逾越的鴻溝。根據當前存在的缺陷，有待進(jìn)一步的完善。

　　(一)我國無(wú)因管理制度現行法律規定

　　我國無(wú)因管理制度現行的法律只有民法通則第93條和《民通意見(jiàn)(試行)》第132條兩款規定，此外還有四款規定對見(jiàn)義勇為做出相關(guān)規定，與其他各國相比，較為籠統。由此可見(jiàn)，我國目前的相關(guān)規定僅涉及無(wú)因管理制度的構成要件及管理人支出的費用和賠償訴求，其他細化的義務(wù)法律條文中均未做出相關(guān)的規定。

　　(二)我國無(wú)因管理制度的缺陷

　　無(wú)因管理制度最先可追溯到羅馬法準契約中的規定，之后演變?yōu)闊o(wú)委任之事務(wù)管理，各國立法都進(jìn)行了法律規定，在立法上已日益成熟。但針對與我國的無(wú)因管理制度，在大體大框架上雖不存在問(wèn)題，但其構成的要件相對籠統，具體規定制定模糊。我國的無(wú)因管理制度的立法制定應當結合當前我國社會(huì )現狀博采眾長(cháng)，進(jìn)一步完善。

　　三、我國無(wú)因管理制度完善的建議

　　基于我國無(wú)因管理制度目前的立法現狀，在以后的司法實(shí)踐中能夠參照的規定少之又少，法官在審判裁定時(shí)經(jīng)常會(huì )出現斷案難、爭議多的種種困境。為滿(mǎn)足司法實(shí)踐中遇到的疑難問(wèn)題，應借鑒現有實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，從而效仿其他國家設立法規的成功經(jīng)驗，提出的建議如下:

　　(一)構成要件

　　我國目前無(wú)因管理制度的構成要件分為三個(gè)方面:沒(méi)有法定或約定;為他人管理事務(wù);利于他人的管理。雖有明確的法律規定，但有些反面還需要細化，還應擴大被管理主體的范圍。“他人”指管理人以外的人，“為”是所指向的人。目前我國的立法對指向不明顯或多元的邊緣行為一律不認可，從而導致無(wú)因管理認定困難，不能更好的滿(mǎn)足社會(huì )需求。筆者認為，可以在原有法律制度的基礎上，將邊緣行為補充到未來(lái)的法律規定中，進(jìn)行理論補充。

　　(二)明確管理人的責任

　　對于管理認責任范圍的認定。各學(xué)派，說(shuō)法不一。有學(xué)者認為，債務(wù)人不享受利益的情況，如故意或重大過(guò)失的責任。為了鼓勵社會(huì )上相互幫助的精神的傳承，對于那些毫無(wú)任何利益可圖的管理人，應縮小責任范圍即重具體輕過(guò)失，即在管理事務(wù)的同時(shí)中達到與自己事務(wù)為同一的注意。所以，如果管理人在管理過(guò)程中未盡到相應的義務(wù)，將向本人負債務(wù)不履行的民事責任。

　　(三)管理人承擔損害賠償責任的情形

　　無(wú)因管理是雙方當事人之間的賠償，不僅包括了本人對管理人在管理過(guò)程中遭受的損害應當承擔賠償的責任，還包括了管理人因不當管理而對本人造成損害應承擔的賠償責任。以上兩種情形只要符合相關(guān)規定，法院均給予支持。綜上所述，管理人應合理管理他人的事務(wù)。若違反此義務(wù)致使本人利益受到損害的，應當向本人進(jìn)行對應的賠償。

　　四、結語(yǔ)

　　通過(guò)無(wú)因管理制度在我國民法中占重要的歷史地位，可以說(shuō)明不管時(shí)代如何發(fā)展，法律如何進(jìn)步，都是法學(xué)界研究的一項重要課題。無(wú)因管理制度應充分考慮本人的主觀(guān)意愿，社會(huì )公義等，結合法律調整和平衡管理人和本人兩者之間的利益關(guān)系。當前無(wú)因管理制度的創(chuàng )制，目的在于本人、社會(huì )及管理人的利益，使當事人之間的權利和義務(wù)得以規范。在司法實(shí)踐中應當適當側重保護管理認的利益，使對本人得到利益最大化的實(shí)現。在漫長(cháng)的法律發(fā)展中，只要人類(lèi)社會(huì )存在，就應保留人類(lèi)道德中閃光的部分。目前，當日益增多的情與法的沖突呈現之時(shí)，我們應該怎樣去做，致使更多流血英雄不再流淚，讓人間正義的道德得以弘揚。

　　[參考文獻]

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