企業(yè)會(huì )計核算問(wèn)題與核算方式的論文

　　摘要:企業(yè)會(huì )計核算是一項重要的財會(huì )基礎工作，對會(huì )計信息質(zhì)量、財務(wù)管理水平以及經(jīng)營(yíng)決策正確性有著(zhù)直接影響。為了促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展，有效降低或規避經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險，企業(yè)必須重視會(huì )計核算工作，提高財務(wù)基礎工作質(zhì)量。本文對企業(yè)會(huì )計核算存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)會(huì )計核算方式的建議，期望對規范企業(yè)會(huì )計核算工作有所幫助。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)；會(huì )計核算；問(wèn)題；方式

　　一、企業(yè)會(huì )計核算存在的問(wèn)題

　　(一)會(huì )計核算部門(mén)職能弱化

　　由企業(yè)會(huì )計核算的相關(guān)原則可知，只有在客觀(guān)、獨立的情況下開(kāi)展會(huì )計核算工作，才能確保信息的真實(shí)性。但從目前國內企業(yè)的總體情況上看，會(huì )計核算普遍缺乏獨立性，究其根本原因是企業(yè)中各個(gè)部門(mén)的職責分工不明確，會(huì )計部門(mén)與其他部門(mén)未進(jìn)行有效的分離，由此使得會(huì )計核算無(wú)法獨立。同時(shí)，會(huì )計部門(mén)的工作崗位也沒(méi)有進(jìn)行分離，這在一定程度上影響了會(huì )計核算工作的開(kāi)展。此外，由于企業(yè)領(lǐng)導層對會(huì )計核算工作的重視程度不足，使得會(huì )計核算經(jīng)常會(huì )受到約束和干預。(二)會(huì )計核算方法不規范企業(yè)為達到降低稅負、操縱會(huì )計利潤、粉飾財務(wù)報表等目的，經(jīng)常對會(huì )計核算進(jìn)行違規操作，嚴重影響了會(huì )計信息的真實(shí)性。如，企業(yè)通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票的方式增加經(jīng)營(yíng)成本，會(huì )計人員仍然將不合理、不合規的發(fā)票進(jìn)行入賬處理；會(huì )計人員在存貨計價(jià)、固定資產(chǎn)計提折舊時(shí)擅自調整核算方法，如將原本使用的年限平均法隨意變換為雙倍余額遞減法，以達到調整利潤的目的；企業(yè)會(huì )計政策變更不及時(shí)，沒(méi)有根據國家政策進(jìn)行調整，導致會(huì )計核算出現偏差。

　　(三)內控與監督機制落實(shí)不到位

　　導致企業(yè)會(huì )計核算經(jīng)常發(fā)生問(wèn)題的主要原因是內控與監督機制不健全。企業(yè)內控機制的作用是保護財產(chǎn)物資的完整性以及會(huì )計信息的真實(shí)性和可靠性，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標能夠得以實(shí)現。由于企業(yè)管理者對內控機制的重要性認識不足，致使未能建立完善的內控制度，使資產(chǎn)的流失與浪費成為可能。監督是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規性的監督，若是監督機制不健全，則會(huì )給不法人員以可乘之機，這樣會(huì )使企業(yè)的集體利益受到損害。

　　(四)會(huì )計核算資料保管有失妥當

　　會(huì )計資料包括會(huì )計憑證、賬簿、報表等，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策的重要依據。但是，大部分企業(yè)不重視會(huì )計資料的保管工作，沒(méi)有投入充足的人力、物力、財力進(jìn)行會(huì )計資料保管的相關(guān)配套設施建設，使得會(huì )計資料隨意堆放在會(huì )計部門(mén)，易造成會(huì )計資料損壞、丟失，不利于會(huì )計資料的長(cháng)期使用。

　　(五)會(huì )計核算人員素質(zhì)偏低

　　會(huì )計核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低直接影響著(zhù)企業(yè)會(huì )計核算工作的質(zhì)量?jì)?yōu)劣。從當前企業(yè)會(huì )計隊伍建設來(lái)看，會(huì )計核算人員的綜合素質(zhì)偏低，大部分會(huì )計核算人員缺乏專(zhuān)業(yè)的會(huì )計知識，沒(méi)有及時(shí)掌握最新的會(huì )計政策變動(dòng)，使得會(huì )計核算隨意性較大，缺乏對會(huì )計準則、政策的有效執行。同時(shí)，部分會(huì )計核算人員的職業(yè)道德意識較差，易受企業(yè)管理層的干涉而出現做x賬的行為，嚴重影響會(huì )計信息的真實(shí)性。此外，還有部分年紀較大的會(huì )計人員，沒(méi)有掌握會(huì )計電算化、財務(wù)軟件操作技術(shù)，難以提高會(huì )計工作效率。

　　二、改進(jìn)企業(yè)會(huì )計核算方式的建議

　　(一)保證會(huì )計核算部門(mén)的獨立性

　　客觀(guān)性和獨立性是企業(yè)進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)所應遵循的基本原則，想要使會(huì )計核算更加完善，就必須確保核算部門(mén)的獨立性。首先，要對會(huì )計核算崗位分離予以重視，并對部門(mén)職責進(jìn)行明確分工，由獨立的部門(mén)開(kāi)展核算工作，梳理好核算部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，這樣能夠保證核算工作的高度獨立性。同時(shí)要對會(huì )計部門(mén)的崗位進(jìn)行分離，由此可以防止舞弊等問(wèn)題的發(fā)生。其次，應當不斷提升企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計核算的重視程度，使其確立正確的觀(guān)念，對會(huì )計核算工作給予大力的支持，減少不必要的干預，為核算工作的開(kāi)展提供強有力的保障。再次，應加快建立會(huì )計核算責任保證體系，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的會(huì )計責任以及各部門(mén)負責人所需要承擔的會(huì )計責任。會(huì )計人員作為會(huì )計活動(dòng)的主體，他們的責任非常重大，在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，必須嚴格根據法律法規和規范的要求進(jìn)行，杜絕違規、違法行為的發(fā)生。

　　(二)規范會(huì )計核算方法

　　在企業(yè)會(huì )計核算過(guò)程中，要對會(huì )計核算方法進(jìn)行規范，杜絕會(huì )計人員隨意調整核算方法，保證會(huì )計信息真實(shí)有效。首先，明確會(huì )計核算確認標準，要求所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計處理數據必須具備可確定性、可計量性、相關(guān)性、可靠性，以確保會(huì )計信息如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。其次，明確會(huì )計核算計量屬性，會(huì )計人員要根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)的性質(zhì)確定計量屬性，常用的計量屬性包括現行成本、歷史成本、可變現凈值、公允價(jià)值等計量屬性。再次，規范會(huì )計核算方法的選擇，不同的會(huì )計核算方法會(huì )產(chǎn)生不同的核算結果，所以會(huì )計人員必須審慎選擇核算方法，針對同一經(jīng)濟事項選定的核算方法，在日后的會(huì )計核算中不得隨意更改。最后，在會(huì )計報表列報中，要一一標明對企業(yè)財務(wù)產(chǎn)生重大影響的事項，并在報表附注中注明所選用的會(huì )計核算方法，以便報表使用者全面掌握企業(yè)的財務(wù)狀況。

　　(三)健全內控與監督機制

　　完善的內控制度與監督機制是企業(yè)開(kāi)展會(huì )計核算工作的重要前提和根本保障，但從目前國內企業(yè)的總體情況上看，其中仍有部分企業(yè)的內控制度不完善，監督機制不到位，由此導致會(huì )計核算常常出現各種問(wèn)題，所以，必須加快健全內控制度與監督機制。首先，企業(yè)應依據國家現行法律法規的要求對內控制度進(jìn)行完善，并不斷強化對財務(wù)信息及各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制，重點(diǎn)應對如下制度進(jìn)行完善：會(huì )計崗位責任制、財務(wù)分析制度、會(huì )計管理體系、內部牽制制度等等，以此來(lái)提升會(huì )計核算的整體水平。其次，對于企業(yè)而言，外部監管尤為重要，它是規范會(huì )計核算工作不可或缺的因素，通過(guò)外部監管可以使會(huì )計核算工作實(shí)現規范化、標準化的目標，因此，企業(yè)應依據有關(guān)法規的要求對會(huì )計賬簿管理體系進(jìn)行完善，發(fā)現不規范的會(huì )計行為，必須及時(shí)進(jìn)行處理，稅務(wù)和上級財政主管部門(mén)要加強對企業(yè)的指導，督促企業(yè)依法記賬，確保會(huì )計核算的質(zhì)量。

　　(四)加大會(huì )計核算資料保管力度

　　企業(yè)必須提高對會(huì )計核算資料保管的重視程度，有條件的企業(yè)應建立會(huì )計資料檔案室，對會(huì )計資料進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化保管，避免會(huì )計資料出現流失、損壞、外泄等情況。會(huì )計人員要按照相關(guān)規定，對會(huì )計資料進(jìn)行整理、裝訂，分類(lèi)進(jìn)行保管。當會(huì )計資料達到了保管期限，則要根據保管規定填制會(huì )計資料銷(xiāo)毀申報表，將其上報到主管部門(mén)進(jìn)行審批，當批準之后再執行銷(xiāo)毀，同時(shí)還要將銷(xiāo)毀的內容記錄到銷(xiāo)毀會(huì )計清冊中。此外，企業(yè)會(huì )計部門(mén)應充分利用信息管理手段，建立會(huì )計資料電子檔案庫，實(shí)施紙質(zhì)檔案與電子檔案的一體化管理，從而提高會(huì )計資料的使用價(jià)值。

　　(五)提高會(huì )計人員整體素質(zhì)

　　會(huì )計人員是企業(yè)會(huì )計核算工作的主體，他們的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平對核算工作的開(kāi)展具有直接影響。為減少并杜絕會(huì )計核算問(wèn)題的發(fā)生，企業(yè)應當不斷提升會(huì )計人員的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。首先，應加強對會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)化培訓，企業(yè)除了要適當加大培訓經(jīng)費的投入力度之外，管理者還應對培訓予以重視和支持，通過(guò)培訓來(lái)培養會(huì )計核算人員的全局觀(guān)，確保相關(guān)工作的順利開(kāi)展。其次，企業(yè)應積極引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì )計人才，為會(huì )計核算崗位注入活力，這有助于工作效率的提升。再次，會(huì )計人員要注重自我學(xué)習，不斷豐富自身的理論基礎知識，了解并掌握與會(huì )計核算工作相關(guān)的內容，如金融、貿易等等，并對新的會(huì )計核算原則及核算方式加以熟悉。最后，要加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，引導正確的個(gè)人行為，增強他們的榮辱感，避免違法、違規行為的發(fā)生。

　　三、結論

　　總而言之，企業(yè)要想提高財務(wù)管理水平，就必須從強化會(huì )計核算入手，夯實(shí)財會(huì )基礎工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的會(huì )計信息。為此，企業(yè)要保證會(huì )計核算工作的獨立性，規范會(huì )計核算方法選用，加強對會(huì )計核算的監督管理，重視會(huì )計核算人員素質(zhì)建設，從而不斷提高會(huì )計核算工作質(zhì)量，確保會(huì )計信息真實(shí)可靠，能夠滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的需求，推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠持續發(fā)展。

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