會(huì )計信息質(zhì)量要求分析
會(huì )計人員職業(yè)素質(zhì)和會(huì )計信息質(zhì)量的提高都是長(cháng)期積累和學(xué)習的結果，只有不斷地學(xué)習新知識，發(fā)現新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，建立新制度，才能使會(huì )計人員能夠適應不斷變化的企業(yè)內外部環(huán)境，從而有效提升會(huì )計人員綜合素質(zhì)。以下是小編精心整理的會(huì )計信息質(zhì)量要求分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
摘要：
文章就會(huì )計信息質(zhì)量與會(huì )計人員素質(zhì)之間的關(guān)系進(jìn)行探討，并對如何提高會(huì )計人員素質(zhì)提出應對方法。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計信息質(zhì)量 會(huì )計人員職業(yè)素質(zhì) 會(huì )計人際關(guān)系
會(huì )計人員素質(zhì)高低決定著(zhù)會(huì )計信息質(zhì)量的優(yōu)劣，而會(huì )計信息質(zhì)量的優(yōu)劣也會(huì )反映出會(huì )計人員的職業(yè)素質(zhì)。一定程度上來(lái)說(shuō)，兩者之間存在著(zhù)必然的正相關(guān)關(guān)系。
一、會(huì )計信息質(zhì)量的本質(zhì)要求
一般來(lái)講，會(huì )計信息質(zhì)量應當具備客觀(guān)、相關(guān)、明晰、可比的特點(diǎn)，符合謹慎、重要、及時(shí)和實(shí)質(zhì)重于形式的原則，才能為會(huì )計信息使用者提供有效的價(jià)值判斷和決策支持，實(shí)現凝結在其中的會(huì )計人員的無(wú)形勞動(dòng)和職業(yè)價(jià)值，質(zhì)量越高的會(huì )計信息越能體現會(huì )計人員的職業(yè)素質(zhì)。
1.客觀(guān)性原則�？陀^(guān)是對會(huì )計工作的基本要求。如果會(huì )計核算工作不是以企業(yè)實(shí)際發(fā)生的交易或事項為依據，沒(méi)有真實(shí)反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現金流量以及其他重要會(huì )計事項，會(huì )計工作就失去了存在的意義，甚至會(huì )誤導會(huì )計信息使用者，導致決策的失誤。因此，會(huì )計信息就應該做到內容真實(shí)、數字準確、資料可靠，滿(mǎn)足客觀(guān)性的要求，為會(huì )計信息使用者所信賴(lài)。
2.相關(guān)性原則。會(huì )計信息應當與信息使用者的經(jīng)濟決策需要相關(guān)，有助于使用者對企業(yè)過(guò)去、現在或者未來(lái)的情況作出評價(jià)或者預測。會(huì )計工作的主要目標就是向投資人、債務(wù)人、企業(yè)管理層等有關(guān)各方提供對其決策有用的信息。如果提供的信息對會(huì )計信息使用者的決策工作沒(méi)有支持、參考作用，就不具有相關(guān)性。會(huì )計信息的相關(guān)性要求會(huì )計工作人員在收集、加工、處理和提供會(huì )計信息過(guò)程中，多從會(huì )計信息相關(guān)使用者的決策、預測、評價(jià)分析的角度出發(fā)，盡量為其提供與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì )計信息，充分考慮會(huì )計信息使用者的信息需求。
3.明晰性原則。鑒于會(huì )計語(yǔ)言的專(zhuān)業(yè)化特點(diǎn)，并不是所有會(huì )計信息使用者都可以很好地使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)、復雜的會(huì )計信息，因此，會(huì )計人員提供的會(huì )計信息應當清晰簡(jiǎn)明，便于信息使用者理解和使用。這就要求會(huì )計工作人員記錄會(huì )計業(yè)務(wù)應當清晰，選擇會(huì )計賬戶(hù)應當直觀(guān)明確，文字表述盡量客觀(guān)清楚，數字金額力求計算準確，以便信息使用者能準確完整地把握信息的內容，更好地加以利用。
4.可比性原則。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境千差萬(wàn)別，其會(huì )計信息注定不同。而會(huì )計信息因為以貨幣為計量單位，就為處于不同地區、不同行業(yè)的不同企業(yè)或相同企業(yè)的會(huì )計信息的比較提供了可能性，也為企業(yè)更好地在市場(chǎng)活動(dòng)中運行提供了會(huì )計技術(shù)支持。這就要求會(huì )計人員提供的會(huì )計信息應當具有可比性。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或相似的交易或事項，應當采用一致的會(huì )計政策。不同企業(yè)發(fā)生的相同或相似的交易或事項，應按規定的會(huì )計政策，確保會(huì )計信息口徑一致、相互可比。
保證會(huì )計信息相互可比的基礎是會(huì )計處理方法的統一�？赡芴幱诓煌袠I(yè)、不同地區的不同企業(yè)，經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生于不同時(shí)點(diǎn)，要保證會(huì )計信息滿(mǎn)足決策需要，便于比較不同企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量以及其他重要會(huì )計事項，會(huì )計人員就應當遵循可比性原則的要求。
5.實(shí)質(zhì)重于形式原則。會(huì )計人員不僅應該看到經(jīng)濟交易或會(huì )計事項的法律形式，還要能夠準確判斷經(jīng)濟交易或會(huì )計事項的本質(zhì)，識別經(jīng)濟業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)與其法律形式之間可能存在的相互脫節的現象，并選擇重實(shí)質(zhì)而非重形式的恰當的會(huì )計核算方法、會(huì )計政策，對其進(jìn)行確認、計量和報告。
6.重要性原則。重要性原則要求會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計業(yè)務(wù)處理時(shí)，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能舉輕若重，或舉重若輕，忽略重要會(huì )計事項或者對重要會(huì )計事項作出錯誤判斷。其提供的會(huì )計信息應當反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項。對重要會(huì )計事項，必須按照規定的會(huì )計方法和程序進(jìn)行處理，并在會(huì )計信息中予以充分、準確地披露;對于次要的會(huì )計事項，在不影響會(huì )計信息真實(shí)性和信息使用者作出正確判斷的前提下，可以適當簡(jiǎn)化處理。
對某些項目的重要性進(jìn)行評價(jià)時(shí)，會(huì )計人員的職業(yè)判斷至關(guān)重要。從質(zhì)和量?jì)蓚�(gè)方面綜合進(jìn)行分析是一般的使用方法。在性質(zhì)方面，當某一事項有可能對決策產(chǎn)生相當影響時(shí)，就屬于重要性項目;在數量方面，當某一項目的數量達到一定比例時(shí)，就可能對決策產(chǎn)生影響。
7.謹慎性原則。作為市場(chǎng)經(jīng)濟的主要參與者，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)充滿(mǎn)著(zhù)風(fēng)險和不確定性，為此，不同性格的會(huì )計人員對相同會(huì )計業(yè)務(wù)或事項作出的會(huì )計處理結果可能迥然不同。所以，會(huì )計從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì )計業(yè)務(wù)處理時(shí)，不僅應該能夠識別企業(yè)在其中可能面臨的風(fēng)險，還應當摒棄自身性格中的冒險或怯懦因素，本著(zhù)謹慎的原則，既不高估企業(yè)資產(chǎn)或收益，也不低估企業(yè)負債或費用，通過(guò)會(huì )計核算工作準確反映企業(yè)內在價(jià)值，進(jìn)而作出有利于企業(yè)現實(shí)生存和未來(lái)發(fā)展的會(huì )計處理。
8.及時(shí)性原則。會(huì )計核算成果盡管反映的是會(huì )計事項發(fā)生后的結果，有些會(huì )計人員可能會(huì )認為早一天晚一天無(wú)所謂，所以會(huì )有對會(huì )計事項計量、確認、報告拖拉的現象。殊不知，企業(yè)會(huì )計信息使用者對企業(yè)現實(shí)環(huán)境、未來(lái)發(fā)展的判斷正是通過(guò)對既往經(jīng)營(yíng)成果的科學(xué)分析、趨勢預測得到的。而會(huì )計工作人員對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督作用也正是通過(guò)對會(huì )計信息的整理、分析、預測等工作實(shí)現的。因此，對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟交易或事項，會(huì )計人員應本著(zhù)時(shí)效性原則，既不提前也不延后，及時(shí)予以計量、確認和報告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有價(jià)值的實(shí)時(shí)的會(huì )計信息支持。
會(huì )計信息質(zhì)量的上述本質(zhì)特征，可以使我們清楚地了解高質(zhì)量的會(huì )計信息的獲得對于會(huì )計人員綜合素質(zhì)的客觀(guān)要求。
二、會(huì )計人員應具備的職業(yè)素質(zhì)
會(huì )計人員應具備良好的職業(yè)道德、積極端正的職業(yè)態(tài)度、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力、和諧融洽的會(huì )計人際關(guān)系等素質(zhì)，提供的會(huì )計信息才能滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者對會(huì )計信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。
1.良好的職業(yè)道德是會(huì )計職業(yè)素質(zhì)的基本要求。任何職業(yè)都有其行業(yè)公認的基本標準和職業(yè)操守，會(huì )計從業(yè)人員應該具有良好的職業(yè)道德，才能完成會(huì )計職業(yè)所賦予的艱巨任務(wù)，這也是會(huì )計職業(yè)素質(zhì)的基礎。會(huì )計從業(yè)人員首先應該愛(ài)崗敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，認真鉆研會(huì )計技能，才能承擔繁重的會(huì )計工作任務(wù);會(huì )計從業(yè)人員還應該熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能面臨的各種法律風(fēng)險，熟悉法律法規，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)發(fā)揮作用;會(huì )計從業(yè)人員同時(shí)應該具備客觀(guān)公正、誠實(shí)守信的品格，不因一己之私或少數人的利益犧牲企業(yè)或社會(huì )公眾的利益;會(huì )計從業(yè)人員也應該具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本態(tài)度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人擺布。
總之，一個(gè)具有良好職業(yè)道德的會(huì )計人員，在開(kāi)展會(huì )計活動(dòng)時(shí)就會(huì )自覺(jué)地遵從內心的召喚，作出正確的價(jià)值判斷，為正確行使會(huì )計人員職責奠定良好基礎。
2.積極端正的職業(yè)態(tài)度對會(huì )計職業(yè)素質(zhì)有重要影響。職業(yè)態(tài)度是指個(gè)體在選擇職業(yè)時(shí)的態(tài)度，包括對未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向、個(gè)人定位、自主決策能力與選擇過(guò)程的觀(guān)念。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)態(tài)度就是指個(gè)人對職業(yè)選擇過(guò)程和結果所持的觀(guān)念和期待�？梢钥隙ǎ悍e極端正的職業(yè)態(tài)度對于會(huì )計人員養成良好的會(huì )計職業(yè)素質(zhì)具有重要的影響作用。
3.扎實(shí)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力是會(huì )計職業(yè)素質(zhì)的重要制約因素。眾所周知，過(guò)去只要會(huì )認數字、會(huì )打算盤(pán)的人可能就會(huì )成為不錯的賬房先生。但是，現代會(huì )計專(zhuān)業(yè)要求從業(yè)人員必須具備扎實(shí)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，掌握現代辦公技術(shù)，熟悉本專(zhuān)業(yè)最新的理論知識以及與其相關(guān)的經(jīng)濟法律、企業(yè)管理等背景知識，才可能保證具有一定的職業(yè)敏感性，可見(jiàn)現代會(huì )計是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性極強的學(xué)科。會(huì )計人員要從事會(huì )計活動(dòng)缺乏了必要的專(zhuān)業(yè)能力就難以對會(huì )計活動(dòng)正確與否作出基本判斷，而對于會(huì )計活動(dòng)基本價(jià)值的判斷恰恰體現了會(huì )計人員職業(yè)綜合素質(zhì)的高低，因此，喪失了基本的職業(yè)判斷能力，會(huì )計職業(yè)素質(zhì)也就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。
4.和諧融洽的會(huì )計人際關(guān)系是會(huì )計職業(yè)素質(zhì)的重要保證。任何組織和社會(huì )都是由人組成的，而會(huì )計人際關(guān)系的特殊性體現在組織或組織中的人之間的關(guān)系，是由于財務(wù)會(huì )計活動(dòng)的需要而發(fā)展和建立起來(lái)的，是會(huì )計人員在會(huì )計組織中因為從事會(huì )計核算及會(huì )計管理活動(dòng)而與各利益相關(guān)者所形成的關(guān)系，因此也稱(chēng)為財務(wù)關(guān)系。依其與財務(wù)對象之間的地位大致可以分為主從型會(huì )計人際關(guān)系，競爭型會(huì )計人際關(guān)系和合作型會(huì )計人際關(guān)系。前兩種會(huì )計人際關(guān)系對于保持會(huì )計信息的客觀(guān)性都是不利的，可能都會(huì )對會(huì )計職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生不利影響。因此，在企業(yè)的會(huì )計人際關(guān)系中，會(huì )計人員要主動(dòng)尋求建立起平等、溝通、合作的會(huì )計人際關(guān)系，為盡可能獲取高質(zhì)量的會(huì )計信息打下良好的“人和”基礎。
三、提高會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會(huì )計人員的職業(yè)綜合素質(zhì)
基于對會(huì )計信息質(zhì)量與會(huì )計人員素質(zhì)關(guān)系的認識，筆者認為，提高會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會(huì )計人員的職業(yè)綜合素質(zhì)。
1.選拔具有良好道德修養的人員從事會(huì )計工作，對現有會(huì )計人員進(jìn)行持續不斷的道德修養教育。普及豐富多彩的企業(yè)文化，提高會(huì )計人員忠誠企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的意識，建立企業(yè)文化的高度認同感，培養會(huì )計人員對企業(yè)的歸屬感，讓會(huì )計人員從企業(yè)文化中獲得安全感，體會(huì )到成就感，進(jìn)而形成會(huì )計人員提高道德修養的自覺(jué)意識，將其轉化為會(huì )計人員提高會(huì )計信息質(zhì)量的源動(dòng)力。
2.加強教育，使會(huì )計人員樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度。會(huì )計具有核算和監督的職業(yè)要求，在企業(yè)完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)鏈中發(fā)揮著(zhù)獨特的職業(yè)作用，也因此，就有一些人更看重所謂的“職業(yè)權利”，對這個(gè)職業(yè)有“非分之想”，從而產(chǎn)生錯誤的職業(yè)態(tài)度，形成誤判的職業(yè)結果。實(shí)際上，筆者認為會(huì )計職業(yè)歸根結底仍然是一個(gè)服務(wù)和合作的職業(yè)，只有良好的服務(wù)和合作才能產(chǎn)生良性的職業(yè)成果。因此，如何正確判斷和理解自己的職業(yè)，樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度應該成為企業(yè)對會(huì )計人員加強教育的重點(diǎn)。
3.加強培訓，多措并舉，促使會(huì )計人員具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力。都說(shuō)“會(huì )計好學(xué)不好干”，體現的就是會(huì )計的專(zhuān)業(yè)性綜合性。完成一般的算賬記賬工作的會(huì )計人員比比皆是，但會(huì )計信息質(zhì)量的本質(zhì)，要求從業(yè)人員必須具備很高的職業(yè)判斷能力、知識學(xué)習能力、信息處理能力。這些能力的提高首先應源于會(huì )計人員自身對會(huì )計工作的深刻認知，透徹理解會(huì )計理論及準則要求，并且關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)更新思維方式，將理論知識融入到實(shí)務(wù)的操作中去，在分析、判斷中不斷積累，提升專(zhuān)業(yè)素養及對待各類(lèi)事項的處理能力。這些能力的提升也有賴(lài)于企業(yè)提供多種培訓渠道和方式，例如：理論培訓、專(zhuān)項培訓、崗位訓練、實(shí)訓參觀(guān)考察、不同會(huì )計崗位的定期輪換、競爭機制的激勵等，都被實(shí)踐證明對提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力是有益的。
4.建立起平等、溝通、合作的會(huì )計人際關(guān)系。會(huì )計人員要學(xué)會(huì )順應企業(yè)發(fā)展目標和文化特征的要求、會(huì )計職業(yè)服務(wù)和合作特點(diǎn)的要求、會(huì )計信息質(zhì)量本質(zhì)的要求，提高自身學(xué)習能力，學(xué)會(huì )在自己服務(wù)的會(huì )計組織平臺上，建立起能夠獲得高質(zhì)量會(huì )計信息的平等、溝通、合作的會(huì )計人際關(guān)系，努力提升自己的職業(yè)素質(zhì)。
四、結束語(yǔ)
毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì )計人員職業(yè)素質(zhì)和會(huì )計信息質(zhì)量的提高都是長(cháng)期積累和學(xué)習的結果，只有不斷地學(xué)習新知識，發(fā)現新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，建立新制度，才能使會(huì )計人員能夠適應不斷變化的企業(yè)內外部環(huán)境，從而有效提升會(huì )計人員綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)會(huì )計信息質(zhì)量的不斷提高;使會(huì )計從業(yè)人員從會(huì )計信息質(zhì)量不斷提高的過(guò)程中獲得職業(yè)成就感，形成會(huì )計人員綜合素質(zhì)不斷提升與會(huì )計信息質(zhì)量不斷提高之間的良性發(fā)展格局，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的財務(wù)服務(wù)。
參考文獻：
[1]企業(yè)會(huì )計準則.經(jīng)濟科學(xué)出版社，2011
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