企業(yè)會(huì )計信息失真解決路徑思考論文

　　會(huì )計核算最終結果的準確性取決于其他部分所提供的原始資料是否真實(shí)�，F階段，有部分企業(yè)的核算人員缺乏職業(yè)道德，繼而造成了會(huì )計失真主管上的原因。會(huì )計造假的盛行必定有強大的支撐力來(lái)促使此項行為的經(jīng)久不衰，最主要的支撐就是巨大的經(jīng)濟利益。部分企業(yè)有時(shí)候為了獲取投資、核銷(xiāo)貨款、政策傾斜、減少稅金支出等經(jīng)濟利益，繼而通過(guò)虛假的會(huì )計信息來(lái)欺騙投資者、債權人以及國家相關(guān)管理繼而獲取其信任。有些企業(yè)管理者或是會(huì )計人員為了得到晉升、加薪、獎勵、股票等各方面的利益而制造虛假的會(huì )計信息。另外，還有些會(huì )計事務(wù)所為了爭奪市場(chǎng)利益，不惜做出虛假報告來(lái)迎合經(jīng)融機構或是企業(yè)的不法要求。這一系列復雜的利益關(guān)系，從而導致了企業(yè)會(huì )計信息的失真。

　　當前有許多企業(yè)由于管理不力，繼而導致了會(huì )計信息失真的情況。且企業(yè)財務(wù)管理缺乏財務(wù)意識，核算與責任之間混亂，繼而導致了企業(yè)財產(chǎn)物資名不副實(shí)。另外，企業(yè)財會(huì )人員直接受制于企業(yè)負責人，其所有利益關(guān)系都由該負責人控制。所以，在此種工作環(huán)境下的財會(huì )人員完全無(wú)獨立性科研。再者，會(huì )計的審計制度仍舊未能引起企業(yè)的充分重視，繼而使內審在經(jīng)濟監督當面不能充分發(fā)揮其作用。

　　解決企業(yè)會(huì )計信息失真問(wèn)題的措施：

　�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德建設

　　促進(jìn)企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德建設的加強是治理企業(yè)會(huì )計失真信息的一項重要措施。因此，無(wú)論會(huì )計人員處于專(zhuān)業(yè)學(xué)習階段還是處于進(jìn)入企業(yè)后的培訓階段，都要充分重視職業(yè)道德培養，切實(shí)提高會(huì )計人員的思想素質(zhì)及職業(yè)操守，使其深刻體會(huì )到其所肩負責任的重要性，以此來(lái)不斷的加強企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德建設。

　�。ǘ�）提高企業(yè)會(huì )計人員及核算人員的綜合素質(zhì)

　　企業(yè)在招聘會(huì )計人員即核算人員的時(shí)候必須要對招聘人員進(jìn)行嚴格的綜合素質(zhì)考核，綜合素質(zhì)應該涉及到思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。對于現有的會(huì )計人員及核算人員要采取有效措施來(lái)促進(jìn)其綜合素質(zhì)的不斷提高。首先，要促使企業(yè)能夠進(jìn)一步規范其經(jīng)營(yíng)行為，關(guān)鍵在于企業(yè)的管理者。所以，務(wù)必要重視對企業(yè)管理人員的會(huì )計相關(guān)法制教育，是其能夠進(jìn)一步了解財會(huì )知識，從而幫助企業(yè)管理人樹(shù)立正確的理財思想及法制觀(guān)念，繼而增強企業(yè)管理者在激烈的市場(chǎng)競爭中通過(guò)領(lǐng)導能力的完善而是企業(yè)立于不敗之地。其次，企業(yè)要定期組織會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計法學(xué)習，從而促使其能夠依法辦事。最后，促進(jìn)會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，是提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要保障。

　�。ㄈ�）加強會(huì )計委派制的構建

　　當前所實(shí)行的企業(yè)財務(wù)與會(huì )計分制依舊不能從根本上治理會(huì )計信息失真的問(wèn)題，主要問(wèn)題在于分置難以從根源上幫助財會(huì )人員實(shí)現工作的獨立性，即意味著(zhù)財會(huì )人員難以嚴格遵照法律來(lái)獨立履行自身職責。然而，根據實(shí)際情況而建立起會(huì )計委派制便能夠有效解決這一系列問(wèn)題，促使財會(huì )人員能夠獨立經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，同時(shí)也便于對財會(huì )人員的監管。另外，還能在一定程度上促進(jìn)會(huì )計隊伍整體素質(zhì)的提高，最終提高會(huì )計信息的真實(shí)性。

　　總之，防止企業(yè)會(huì )計信息的失真不僅要在日常工作中嚴格遵守相關(guān)的行為職責及法律法規，同時(shí)還要不斷工作實(shí)踐中探索，及時(shí)發(fā)現引發(fā)信息失真的原因，然后采取相應措施予以解決，最終促使會(huì )計信息的準確性能夠得以保障。

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