關(guān)于企業(yè)文化的界定與認識過(guò)程論文

　　關(guān)于企業(yè)文化的界定與認識過(guò)程

　　“企業(yè)文化”究竟指的是什么呢？我們先從文化和企業(yè)的定義談起，企業(yè)文化概論論文。

　　文化——廣義指人類(lèi)社會(huì )歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng )造的物質(zhì)財富與精神財富的總和。如，南齊王融《曲水詩(shī)序》稱(chēng)：“設神理以景俗，敷文化以柔遠�！豹M義指社會(huì )的意識形態(tài)，以及與之相適應的制度和組織機構。它是一種歷史現象，每個(gè)社會(huì )都有與之相適應的文化，并隨著(zhù)社會(huì )物質(zhì)生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展。作為意識形態(tài)的文化，是一定社會(huì )的政治和經(jīng)濟的反映，又作用于社會(huì )政治與經(jīng)濟。

　　企業(yè)——從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的獨立核算的經(jīng)濟單位。

　　企業(yè)文化——或稱(chēng)公司文化，我國有時(shí)稱(chēng)企業(yè)精神，一般指企業(yè)中長(cháng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀(guān)、作風(fēng)、生活習慣和行為規范的總稱(chēng)，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng )造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統一起來(lái)，是企業(yè)長(cháng)期文化建設的反映，經(jīng)濟學(xué)論文《企業(yè)文化概論論文》。其內容大體分為：①勞動(dòng)文化(主體是勞動(dòng)者)；②生產(chǎn)文化（主體是管理人員）；③經(jīng)營(yíng)文化（主體是決策層）。它是企業(yè)領(lǐng)導倡導、培植并身體力行的結果，通過(guò)各種方式灌輸到全體員工的日常行為中去，日積月累地逐步形成。企業(yè)文化一旦形成，就會(huì )反過(guò)來(lái)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮巨大的影響和制約作用，既使領(lǐng)導人更換，也會(huì )代代相傳。如大慶油田的“三老四嚴”、“四個(gè)一樣”。

　　如何正確認識企業(yè)文化

　　企業(yè)文化溶于企業(yè)管理之中，具有目標的一致性。人們對于企業(yè)管理和企業(yè)文化認識的深化，既是一個(gè)歷史發(fā)展過(guò)程，又是以經(jīng)濟力量的競爭、抗衡、較量的變化為背景。然而，企業(yè)文化又是企業(yè)管理從唯理性定義向非理性定義發(fā)展的產(chǎn)物。所以說(shuō)，對“企業(yè)文化”定義的表述就具有豐富性、多樣性和不確定性。國外一些學(xué)者的研究結果也各式各樣。有人認為，企業(yè)文化由其傳統和風(fēng)氣所構成，包括一整套象征、儀式和神話(huà)，它們把公司的價(jià)值觀(guān)和信念傳輸給雇員。有人認為，所謂企業(yè)文化包含為數不多的幾個(gè)基本原則，它代表著(zhù)公司存在的意識。而普遍的看法認為，企業(yè)文化是一個(gè)信念、價(jià)值觀(guān)、理想、最高目標、行為準則、傳統、風(fēng)氣等內容的復合體，是一種精神力量，用于調動(dòng)、激發(fā)目標對象作出貢獻。

　　在我國，許多學(xué)者的認識也有很大差異。一種看法認為，企業(yè)文化是個(gè)復合概念，由“外顯文化”與“內隱文化”兩個(gè)部分組成�！巴怙@”指的是文化設施、文化教育、技術(shù)培訓和文娛活動(dòng)等；“內隱”是總目標的倡導，要求遵循的價(jià)值標準、道德規范、工作態(tài)度、行為取向和生活觀(guān)念，或指這些內容融匯而成的風(fēng)貌或企業(yè)精神。第二種看法認為，企業(yè)文化是一種觀(guān)念形態(tài)的文化，是一個(gè)企業(yè)長(cháng)期形成的一種穩定的文化觀(guān)念和歷史傳統以及特有的精神風(fēng)格；第三種看法認為，企業(yè)文化屬于“經(jīng)濟文化”，反映的是企業(yè)這個(gè)經(jīng)濟組織的價(jià)值觀(guān)、目的、行為準則和習慣。企業(yè)文化不是一個(gè)純粹的企業(yè)性概念，更多的是體現它的“社會(huì )性”，不僅包括傳統觀(guān)念和積淀，也包括現代概念的沖擊影響。當然，也有人從“廣義”與“狹義”兩種形式來(lái)分別定義，認為企業(yè)文化由物質(zhì)文化、心理文化和行為文化三部分組成，這和把企業(yè)文化分為“硬件”和“軟件”或“物質(zhì)層面”與“精神層面”的區分法沒(méi)有太大的差別�？梢�(jiàn)，“企業(yè)文化”概念具有很大的彈

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