淺談企業(yè)文化的著(zhù)力點(diǎn)論文
“堅持馬克思主義在意識形態(tài)中的指導地位，不斷提高建設社會(huì )主義先進(jìn)文化的能力”是黨的十六屆四中全會(huì )提出的加強黨的執政能力建設的重要內容，如何深入學(xué)習貫徹這一精神，這就要求企業(yè)立足于發(fā)展、改革和穩定的實(shí)際，選準企業(yè)文化建設的著(zhù)力點(diǎn)，提升企業(yè)核心競爭力，努力打造具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。那么，如何才能找準企業(yè)文化的著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)文化建設促進(jìn)礦山企業(yè)改革、發(fā)展？筆者結合礦山建設實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺認識。
一、在培育弘揚企業(yè)精神上著(zhù)力
企業(yè)精神是企業(yè)文化的主要內容，是在一定階段內，企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革實(shí)踐中逐漸形成的共同理想、作風(fēng)、價(jià)值觀(guān)念的高度概括�？偨Y提煉出符合企業(yè)實(shí)際、具有個(gè)性特色的企業(yè)精神和企業(yè)道德，并通過(guò)教育培訓使其變?yōu)槁毠さ淖杂X(jué)行為，是加強企業(yè)文化建設的核心內容。河北武安北?河鐵礦通過(guò)廣泛動(dòng)員、集思廣益，形成了“求實(shí)求精求發(fā)展，創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )一流”的企業(yè)精神和“愛(ài)崗敬業(yè)，誠信文明”的企業(yè)道德，這一企業(yè)精神和道德逐步成為全礦職工加快新礦建設步伐，加快改革發(fā)展的精神動(dòng)力。
二、在企業(yè)發(fā)展目標上著(zhù)力
目標是動(dòng)力，成功的企業(yè)都有健全的目標體系。
企業(yè)目標是企業(yè)發(fā)展將要達到的水平，具有對企業(yè)的全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和各種文化、行為的導向作用，能激發(fā)員工動(dòng)力，統一意志向目標前進(jìn)。北?河鐵礦充分考慮企業(yè)的歷史沿革及長(cháng)遠發(fā)展，以企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念作為基本出發(fā)點(diǎn)，對企業(yè)基本意識形態(tài)進(jìn)行整合，通過(guò)廣泛征集、反復討論，形成了“國內一流，國際知名”的企業(yè)目標。
三、在升華企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念上著(zhù)力
經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的基本觀(guān)念，是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的具體化、現實(shí)化的描述，是指導企業(yè)實(shí)踐的根本精神。鑒于此，北?河鐵礦以“資源有限、開(kāi)拓無(wú)限、追求卓越、共享成功”為企業(yè)理念。在企業(yè)管理理念形成過(guò)程中，他們還充分認識到資源是礦山企業(yè)生存發(fā)展的基礎，礦石資源是不可再生的，必須保護好現有資源。為此，他們加大科技攻關(guān)力度，搞好礦石資源的合理開(kāi)發(fā)和回收利用，形成了“保護資源有功，節約資源光榮，浪費資源可恥”的資源觀(guān)，為礦山安全生產(chǎn)和延長(cháng)礦山服務(wù)年限提供了保障。
四、在規范企業(yè)管理制度上著(zhù)力
制度建設是企業(yè)文化建設行為識別系統的重要方面，對企業(yè)行為、員工行為實(shí)行系統化、規范化的統一設計和統一管理，是企業(yè)理念的直接體現，也是企業(yè)貫徹理念和發(fā)展戰略的基礎，滲透在企業(yè)活動(dòng)的全部過(guò)程。北?河鐵礦面對當前改革發(fā)展的新形勢，按照市場(chǎng)經(jīng)濟和建立現代管理制度的要求，建立了一系列科學(xué)、嚴謹的規章制度，如職工文明公約、職工行為規范、安全管理規章制度及高效高報酬、公平不平均的分配制度，并形成了具有北?河鐵礦特色的企業(yè)管理模式。
五、在豐富職工業(yè)余文化生活上著(zhù)力
職工業(yè)余文化活動(dòng)是保障員工身心健康、調動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要手段，是企業(yè)文化建設的重要組成部分。北?河鐵礦在開(kāi)展職工業(yè)余文化活動(dòng)中始終堅持三個(gè)原則：一是堅持健康有益的原則，堅持正確的方向和輿論導向，始終圍繞企業(yè)的總體目標展開(kāi)，堅持有利于經(jīng)濟效益的提高和企業(yè)的健康發(fā)展；二是堅持自我服務(wù)的原則，鼓勵員工自編、自導、自演、自?shī)�、自�?lè )，開(kāi)展形式多樣、豐富多采的活動(dòng)；三是堅持量力而行的原則，加強文化陣地建設，在人員、時(shí)間安排上提供支持，并立足礦情，因地制宜，少花錢(qián)多辦事。通過(guò)創(chuàng )造良好的文化氛圍，陶冶職工情操，建設文明礦山。（高英斌、李明峰）
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