企業(yè)會(huì )計文化建設優(yōu)化措施論文

　　摘要：本文主要分析了構建企業(yè)會(huì )計文化的系統性、客觀(guān)性。人本性的原則，然后概括了目前會(huì )計文化建設工作中存在的一系列的問(wèn)題，最后總結了幾點(diǎn)優(yōu)化企業(yè)會(huì )計文化建設的途徑。

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)化；企業(yè)會(huì )計；會(huì )計文化；建設

　　系統性、客觀(guān)性和人本性是企業(yè)文化建設的基本原則。在企業(yè)的文化建設中，因為傳統的文化對企業(yè)會(huì )計文化的影響，以及企業(yè)文化建設的宣傳工作不力，缺乏完善的監督管理機構，領(lǐng)導者對企業(yè)文化建設沒(méi)有高度的重視等原因，給企業(yè)文化建設的工作帶來(lái)了一系列的難題。下面我們就具體針對這些問(wèn)題進(jìn)行分析，并且找出一些解決問(wèn)題的方法和措施。

　　一、構建企業(yè)會(huì )計文化的原則

　　1、系統性的原則。多種要素和多個(gè)階層構成是企業(yè)的會(huì )計文化的主要特點(diǎn)，影響企業(yè)會(huì )計文化的因素有很多，其中包括物質(zhì)因素和精神因素。所以我們在對企業(yè)的會(huì )計文化進(jìn)行思考和研究的時(shí)候要堅持整體性的原則，整體的把握影響和制約會(huì )計文化建設的各個(gè)因素以及這些因素之間的相互關(guān)系。正確清醒的認識到整體與部分，部分與部分之間的關(guān)系，不僅要使各個(gè)要素的作用得到充分發(fā)揮，而且要對各個(gè)要素之間的相互影響以及相互作用高度的重視，最終目的是使整體化最優(yōu)的企業(yè)會(huì )計文化形成。

　　2、客觀(guān)性的原則。在建設企業(yè)的會(huì )計文化的時(shí)候，一定要按照客觀(guān)的規律，因為企業(yè)的會(huì )計工作是有客觀(guān)規律的。另外會(huì )計文化還是與行為科學(xué)、管理科學(xué)等相互聯(lián)系的，因此要將這些科學(xué)原理結合起來(lái)，從企業(yè)會(huì )計的實(shí)際需要出發(fā)，使企業(yè)的會(huì )計文化不僅滿(mǎn)足實(shí)際的需要，又具有科學(xué)的內涵。突出企業(yè)文化的個(gè)性和特色。

　　二、目前企業(yè)文化建設中面臨的問(wèn)題

　　1、企業(yè)的會(huì )計文化受到中國傳統的文化的影響。目前會(huì )計文化仍然受到中國傳統的文化的影響，很難真正的建立起來(lái)操作性比較強的激勵和約束的機制，致使在會(huì )計中有很多造假的現象的發(fā)生，增加了會(huì )計的成本。另外傳統的文化將就人際關(guān)系，這就造成了會(huì )計沒(méi)有嚴格的監督機制，在進(jìn)行會(huì )計工作中過(guò)于顧忌同事和領(lǐng)導的面子。還有一些注冊會(huì )計師故意忽略審計工作中的一些錯誤，降低了注冊會(huì )計師的公信力。

　　2、沒(méi)有普及對優(yōu)秀的會(huì )計文化的宣傳工作。我們可以采用很多的形式來(lái)宣傳優(yōu)秀的會(huì )計文化，比如使用媒體的手段，學(xué)校的教育，以及各種形式的公益活動(dòng)等，通過(guò)對優(yōu)秀的會(huì )計文化的宣傳，可以使人們更多的學(xué)習了解優(yōu)秀的文化，加強人們對企業(yè)會(huì )計文化的重要性的認識。目前有很多企業(yè)沒(méi)有普及對優(yōu)秀的會(huì )計文化的宣傳，從而導致會(huì )計人員不了解會(huì )計文化，對會(huì )計文化沒(méi)有足夠的重視，從而使會(huì )計人員沒(méi)有較高的素質(zhì)。

　　3、沒(méi)有嚴格的會(huì )計監督系統。內部監督和外部監督是會(huì )計監督的兩種主要的監督形式，企業(yè)內部控制額重要的組成部分是企業(yè)的內部會(huì )計監督。目前有很多企業(yè)的內部審計制度并沒(méi)有發(fā)揮職能，甚至有些企業(yè)沒(méi)有建立內部審計部門(mén)。會(huì )計監督的外部監督主要指得是國家審計和注冊會(huì )計師審計，其中注冊會(huì )計師審計是最重要的。因為很多會(huì )計造假事件的發(fā)生，注冊會(huì )計師已經(jīng)越來(lái)越不受到大家的信任，因此注冊會(huì )計師本身的監督作用也大大的受到影響。

　　三、優(yōu)化企業(yè)會(huì )計文化建設的途徑

　　1、完善會(huì )計監管體系的法律制度，使會(huì )計人員的法制文化得到提高。首先，要加大注冊會(huì )計師和企業(yè)管理層等中介機構的法律責任，另外壓迫建立健全的民事賠償訴訟機制，對于受害人，要給予一定的經(jīng)濟賠償，使受害人啟動(dòng)賠償的積極性被充分的調動(dòng)起來(lái)，這樣會(huì )計監督在依靠監管機構的有限的資源的同時(shí)，還能夠充分的利用民間的資源，使監督的成本大大的降低了，也使會(huì )計監管的效率也大大的提高了。加大執法力度，建立完善的獎懲制度，可以充分的調動(dòng)會(huì )計人員的積極性，使監管的機制和手段都得到了進(jìn)一步的強化，另外也為會(huì )計監管人員在履行職責的時(shí)候提供了充分的權力保障、法律保障和措施的保障。

　　2、樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，使會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能得到提高。有些企業(yè)的會(huì )計監管人員重視人際關(guān)系，而沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)知識，不具備相關(guān)的法律及會(huì )計方面的知識。因此會(huì )計人員必須樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，鼓勵個(gè)人的奮斗，充分的發(fā)揮會(huì )計人員的潛在的能力，努力學(xué)習會(huì )計有關(guān)的法律知識和會(huì )計知識，不斷的使會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能得到提高。

　　3、吸取企業(yè)文化的優(yōu)秀部分，不斷的使企業(yè)的會(huì )計文化的內容得到豐富。合理的分析和利用會(huì )計信息，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益是會(huì )計的最終目的，因為會(huì )計人員與企業(yè)的各個(gè)部門(mén)的聯(lián)系都比較密切，而且整個(gè)企業(yè)文化的氛圍都會(huì )影響著(zhù)企業(yè)的會(huì )計文化。因此在企業(yè)的會(huì )計文化中要不斷地吸取各方面的優(yōu)秀的文化成果，不斷的增加企業(yè)會(huì )計文化的內容，形成多元化的文化結構，將企業(yè)中的市場(chǎng)文化、法制文化等應用到企業(yè)的會(huì )計文化中去。

　　4、加強會(huì )計文化的教育。對會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計文化的教育主要是加強有關(guān)會(huì )計文化方面的授課，在會(huì )計教育理論體系中，會(huì )計文化是重要的理論要素，具有指導性和政策性，使會(huì )計文化教育與會(huì )計核算教育有機的結合起來(lái)。提高會(huì )計人員的會(huì )計文化教育首先要加強會(huì )計教育者及管理者對會(huì )計文化教育的認識，增強會(huì )計教育工作者的專(zhuān)業(yè)敏感度。在進(jìn)行會(huì )計文化教育的時(shí)候，要注重會(huì )計的新思路和新角度，提倡會(huì )計人員積極主動(dòng)的發(fā)揮自己的觀(guān)點(diǎn)和看法，鼓勵會(huì )計人員獨立的思考問(wèn)題，發(fā)揮創(chuàng )造性和主觀(guān)能動(dòng)性。另外在進(jìn)行會(huì )計文化教育的時(shí)候不能局限于書(shū)本的知識，更要注重會(huì )計人員的實(shí)踐訓練，不斷的提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能，提高企業(yè)會(huì )計文化的建設�？偨Y：會(huì )計文化的建設對于整個(gè)會(huì )計工作的質(zhì)量都有著(zhù)密切的關(guān)系，因此優(yōu)化企業(yè)的會(huì )計文化建設，不僅可以使會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)得到提高，還能夠使會(huì )計法制式剛性制約的不足得到彌補，引導著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展方向，從而推動(dòng)著(zhù)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

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