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創(chuàng )業(yè)路上,要想走遠靠“團隊”

時(shí)間:2024-10-17 19:56:55 創(chuàng )業(yè)案例 我要投稿
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創(chuàng )業(yè)路上,要想走遠靠“團隊”

大家都在談創(chuàng )業(yè),談、什么人適合創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )業(yè)要注意什么等等,大家用自己的故事和體會(huì )在創(chuàng )業(yè)的途中樹(shù)起一面面前進(jìn)的標牌,指引著(zhù)走在路上的創(chuàng )業(yè)者,讓他們在創(chuàng )業(yè)路上少摔跟頭,本人真的受益匪淺。懷著(zhù)感激的心,今天我也來(lái)云云,希望大家不吝賜教。

    合伙創(chuàng )業(yè)作為一種較低風(fēng)險的創(chuàng )業(yè)方式已經(jīng)被很多人接受,合伙創(chuàng )業(yè)的企業(yè)我覺(jué)得在創(chuàng )業(yè)初期一定要有個(gè)領(lǐng)袖,在創(chuàng )業(yè)路上,個(gè)人魅力絕大多數決定創(chuàng )業(yè)的成與敗,這個(gè)時(shí)候是特別需要有領(lǐng)袖才能的人來(lái)導航的,要不然企業(yè)在重大問(wèn)題前會(huì )失去方向,會(huì )沒(méi)了主心骨。很多知名企業(yè)大都是這樣發(fā)展起來(lái)的,不管是阿里巴巴的馬云也好,還是蒙牛的牛根生也好,亦或海爾的張瑞敏,都是具有卓越領(lǐng)導才華的風(fēng)云人物。

    但是,就算再叱詫風(fēng)云的人物,在一些事情面前也會(huì )有手無(wú)舉措的時(shí)候,團隊的力量在這時(shí)就顯得特別重要啦?上в行┢髽I(yè)老板,特別是自己一手打拼出來(lái)一片天的老板,并不是很在乎團隊的看法,獨斷專(zhuān)行慣了的性格把手下的意見(jiàn)當耳邊風(fēng),久而久之,手下也就不再說(shuō)什么了,就算有意見(jiàn)也憋在心里不說(shuō)。當出現老板自己也沒(méi)有辦法解決的問(wèn)題時(shí),這個(gè)時(shí)候再去向底下要看法基本上是沒(méi)有答案的,為什么,因為大伙都習慣按照你的想法按部就班做事,他們已經(jīng)失去了思考性,你就只好自吞苦果了。

    論壇中我有看到這樣的帖子,說(shuō)是一個(gè)做孕婦裝的企業(yè),公司生產(chǎn)技術(shù)和服裝質(zhì)量都是頂呱呱的,可是市場(chǎng)反應非常差。后來(lái)市場(chǎng)部經(jīng)過(guò)調查覺(jué)得主要原因是樣式不夠新穎,現在孕婦都愛(ài)打扮,不喜歡樣式太久的孕婦裝?墒抢峡偩褪钦J為沒(méi)必要創(chuàng )新,認為孕婦裝實(shí)用就行,就是不聽(tīng)下面的意見(jiàn),后來(lái)從其他方面下手,結果可想而知,當然是想破腦袋也提升不了銷(xiāo)量。

    回頭想想,我們會(huì )吃驚的發(fā)現這樣的例子比比皆是。企業(yè)領(lǐng)導不重視手下的意見(jiàn),不重視團隊的看法,一切以自我為中心,嘴上喜歡說(shuō)“我說(shuō)了算”。比爾·蓋茨說(shuō):“團隊合作是企業(yè)成功的保證,不重視團隊合作的企業(yè)是無(wú)法取得成功的。”建設一支有凝聚力的團隊,已是現代企業(yè)生存發(fā)展的一個(gè)基本條件。團隊是具有思考性、主動(dòng)性和協(xié)作性的,它不是人力的簡(jiǎn)單相加,在合作中,團隊要能夠做到1加1大于2的效果,就是我們常說(shuō)的“化學(xué)反應”。

    前兩天看了一篇文章,說(shuō)的是“張蕓芹掛帥太平洋,嚴介和總結當年事”。太平洋建設集團是中國最大的以基礎設施建設為主業(yè)的民營(yíng)企業(yè),公司的原董事長(cháng)嚴介和在記者面前的那番話(huà)給我印象極為深刻。

    “太平洋正從嚴介和領(lǐng)袖時(shí)代走進(jìn)團隊時(shí)代,從快速擴張時(shí)代步入穩扎穩打時(shí)代,從負重前行時(shí)代步入輕裝前行的時(shí)代”,在記者面前,嚴介和細數了太平洋多年故事。思考失誤之時(shí),嚴介和說(shuō),“徹底放權給團隊,由于方方面面的原因,整合做得不夠好,所以出現了冒進(jìn)進(jìn)而失控的局面。”

    嚴介和所犯錯誤甚為遺憾,如何管理團隊,怎么樣最大發(fā)揮團隊的作用這是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導者需重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。“企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭”。人才作為團隊中的一員,如何管好、用好,則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長(cháng)發(fā)展的關(guān)鍵,所以我覺(jué)得“企業(yè)的管理,歸根結底是團隊的管理”。團隊管理要將恰當的人放在最恰當的位置上,要讓大家一條心,“散,團員個(gè)個(gè)都是神槍手;聚,團隊就是飛虎隊。”
 

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