中國大陸地產(chǎn)人才流動(dòng)與薪酬調查報告

　　近日，派思咨詢(xún)20XX年地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)與薪酬調研報告正式發(fā)布，此報告是基于對中國大陸超過(guò)5000名商業(yè)地產(chǎn)中高端人才在20XX年的流動(dòng)情況，探究并且通過(guò)大量的圖表和數據深入分析了地產(chǎn)人才在性別、婚姻、工作地點(diǎn)、教育程度、城市類(lèi)別、英語(yǔ)能力、海外工作經(jīng)歷、公司性質(zhì)、職能領(lǐng)域等各個(gè)不同變量與其人才流動(dòng)、薪酬期望，工作意向等之間的關(guān)系，試圖對企業(yè)用人和留人方面的決策提供指導性意見(jiàn)。

　　“通過(guò)報告的數據顯示，地產(chǎn)人在自身職業(yè)發(fā)展上的成熟度正在增加，但是這并不妨礙大量的地產(chǎn)項目的行業(yè)需求使得地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨詢(xún)創(chuàng )始人兼CEO Jack Lee表示，“互聯(lián)網(wǎng)繁榮潛移默化的影響著(zhù)人們的生活方式和消費方式，也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展，O2O人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加，在這個(gè)轉型過(guò)程中，地產(chǎn)企業(yè)應該主動(dòng)出擊，前瞻性的展開(kāi)人才規劃，只有在人才招聘搶得先機，才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持人才培養和保留機制上的領(lǐng)先�！�

　　數據顯示，當工作年限為5到9年時(shí)，男性和女性在平均跳槽次數上幾乎持平，但隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)，男性和女性之間的差異開(kāi)始顯現。在相同工作年限范圍內，男性的平均跳槽次數高于女性。這也反映了女性相比于男性更傾向于工作的穩定，在面對跳槽機會(huì )時(shí)更容易選擇拒絕。但是對女性經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，已婚女性對跳槽的薪酬增長(cháng)期望最高(35%)，遠高于單身女性(20%);而男性經(jīng)理人的婚姻狀況則對薪酬增長(cháng)期望影響較小(同為28%)。

　　由于今年以來(lái)空氣污染成為大眾關(guān)注的話(huà)題，同樣，作為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，此問(wèn)題也正在逐漸影響著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人的人才流動(dòng)與工作地點(diǎn)的選擇，調查顯示，目前在北京工作的調查對象中，22%出于空氣污染因素會(huì )考慮首選去外地工作，廣州、深圳等城市受青睞;目前在北京之外的城市工作的調查對象中，17%僅僅是因為空氣污染因素而選擇不去北京工作。

　　高達37%的調查對象將跳槽原因歸結為無(wú)晉升渠道，因不滿(mǎn)薪酬而跳槽的人只占6%。隨著(zhù)地產(chǎn)人收入的上升，薪酬已經(jīng)不再是最重要的'轉換職業(yè)的考慮，也顯示了地產(chǎn)人在職業(yè)發(fā)展選擇上的逐漸成熟。而項目進(jìn)展和工作地點(diǎn)則排到了重要性的二三位上。

　　數據顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)工作的人才有不同的流動(dòng)方向。69.2%的外企人才同樣傾向于跳到外資企業(yè);58% 的國企人才傾向于跳到民營(yíng)企業(yè);51.2%的民企人才傾向于跳到國有企業(yè);43.2%的政府部門(mén)人才傾向于跳到國有企業(yè)。

　　英語(yǔ)水平，海外工作經(jīng)驗對薪酬增長(cháng)期望依然正向影響著(zhù)地產(chǎn)人的薪酬增長(cháng)期望。英語(yǔ)能力為母語(yǔ)級別的調查對象有高達39%的薪酬增長(cháng)期望。而有海外工作經(jīng)驗的調查對象同樣也有39%的薪酬增長(cháng)期望。由此可知，具備良好的英語(yǔ)能力讓求職者更有資格要求更可觀(guān)的工資提高。而且越來(lái)越多高層及海外的職位需求給英文能力強的地產(chǎn)人提供了更高薪酬的機會(huì )。另外，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，學(xué)歷依然是毋庸置疑的重要因素，教育程度越高，平均當前薪酬越高，對跳槽中的薪酬增長(cháng)期望越高。

　　一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市依然是地產(chǎn)人的首選工作地點(diǎn)。同樣不能忽視的是，高達24.9%的調查對象不介意其下一份工作在一線(xiàn)還是二線(xiàn)城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西安，青島，杭州等的二線(xiàn)城市發(fā)展迅猛，城市總體水平逼近一線(xiàn)城市水準且擁有一線(xiàn)城市不具備的其他潛力和優(yōu)勢，新一線(xiàn)城市的崛起而激發(fā)的大量項目發(fā)展機會(huì )和相對便捷的交通和生活環(huán)境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理想之處，資深地產(chǎn)人的回流潮開(kāi)始涌現。

　　派思商務(wù)咨詢(xún)致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專(zhuān)業(yè)及管理人才招聘和咨詢(xún)服務(wù)，通過(guò)與世界知名客戶(hù)的密切合作，派思一直對中國商業(yè)地產(chǎn)人才市場(chǎng)保持著(zhù)較高的關(guān)注度。另外，派思數據庫包含了所有地產(chǎn)板塊職能領(lǐng)域的超過(guò)350,000名市場(chǎng)上炙手可熱的人才。豐富的從業(yè)經(jīng)驗和大量的市場(chǎng)一手資訊讓我們對商業(yè)地產(chǎn)人才現狀和發(fā)展有著(zhù)專(zhuān)業(yè)且獨到的見(jiàn)解。

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