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鄉鎮基層黨建調研報告
優(yōu)化黨建資源配置方式,實(shí)現城鄉資源共享,本文是YJBYS小編為大家整理的鄉鎮基層黨建調研報告,僅供參考借鑒,希望可以幫助到大家。
鄉鎮基層黨建調研報告范文(一)
一落實(shí)各級黨委抓基層黨建工作責任制
進(jìn)一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會(huì ),必須高度重視基層黨組織建設,發(fā)揮政治思想和組織保障作用,擔負起更加繁重的統一思想、凝聚人心、整合力量的任務(wù)。二要抓好黨的基層組織建設。要根據經(jīng)濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度,進(jìn)一步加強黨員教育管理,通過(guò)加強黨員活動(dòng)場(chǎng)地、現代遠程教育站點(diǎn)等陣地建設,提升黨員干部的思想素質(zhì)和理論水平;加強農村黨員實(shí)用技術(shù)培訓,提高待遇 帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富 的本領(lǐng),以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子,帶好隊伍。通過(guò) 兩推一選 公推直選 村支部?jì)晌徊嫒温?等辦法,真正把那些想干事、能干事、會(huì )干事的優(yōu)秀分子選拔出來(lái),樹(shù)立正確的選人導向;要以德才為本,用人所長(cháng),人盡其才,職責分明,科學(xué)調配,樹(shù)立科學(xué)的用人導向。
建立村委黨組織書(shū)記黨建工作專(zhuān)題述職制度。建議鄉每季度召開(kāi)一次黨建工作匯報交流會(huì ),聽(tīng)取村委黨組織書(shū)記匯報黨建工作開(kāi)展情況,強化村委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時(shí),根據年度黨建工作計劃,結合各自分管工作和聯(lián)系村委工作,向黨委會(huì )匯報履行黨建工作職責情況。
始終堅持圍繞科學(xué)發(fā)展來(lái)選干部、配班子、建隊伍。要統籌鄉村領(lǐng)導班子的配備、培養和使用,不斷完善選人用人機制,強化干部培訓和鍛煉,著(zhù)力優(yōu)化結構,盤(pán)活干部資源,打造高素質(zhì)、創(chuàng )新型的基層領(lǐng)導班子和干部梯次隊伍。
擴大基層黨組織覆蓋面
創(chuàng )新基層組織設置模式,實(shí)現城鄉組織共建。選擇黨建基礎好、經(jīng)濟實(shí)力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委,并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng )新黨的組織設置模式,不斷加大聯(lián)建共建力度,逐步建立城鄉一體化的基層黨組織體系。一是立足現有組織抓調整。著(zhù)重改革和完善農村基層現有黨組織設置調整。二是打破區域限制抓組建。積極探索推進(jìn)村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式,發(fā)揮社區、企業(yè)黨組織帶動(dòng)效應,促進(jìn)城鄉生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據目前形成的 一鄉一品 一村一品 的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色,依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會(huì )、重大項目和農民專(zhuān)業(yè)合作社等實(shí)體,在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會(huì )黨支部,提高農村黨員進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度,推動(dòng)城鄉特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。
為適應城鄉組織構成的多樣化趨勢,應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先,對確不具備獨立處理黨組織條件的,采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織;必須在現有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上,進(jìn)一步優(yōu)化黨組織設置模式;加大聯(lián)建共建力度,積極探索新的黨的基層組織建設體系,實(shí)現黨組織和黨的工作對城鄉全面覆蓋。
推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng )新
在組織活動(dòng)上堅持轉變方式、注重實(shí)效,突出多樣性。對傳統的 三會(huì )一課 制度進(jìn)行創(chuàng )新,體現 三為主 的原則,增強黨組織活動(dòng)的吸引力。一是以黨員現代遠程教育為主,發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢,不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑,激發(fā)黨員學(xué)習興趣,提高活動(dòng)的質(zhì)量和水平。二是從集中活動(dòng)向小組活動(dòng)轉變,平時(shí)以黨小組活動(dòng)為主,支部按季活動(dòng)一次,提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實(shí)踐活動(dòng)為主,引導黨員發(fā)揮作用,體現黨員隊伍的先進(jìn)性。按照突出重點(diǎn),注重實(shí)效,分類(lèi)指導的原則,開(kāi)展主題鮮明、內容豐富多彩的黨性實(shí)踐活動(dòng),為黨員發(fā)揮先進(jìn)性搭建平臺。
積極引導 兩新 組織堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),創(chuàng )新黨組織活動(dòng)方式和載體。開(kāi)展活動(dòng)的形式可以采用分散、集中、業(yè)余時(shí)間搞小型活動(dòng)等,注重與推動(dòng) 兩新 組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),促進(jìn)科學(xué)決策,塑造先進(jìn)文化和開(kāi)展公益活動(dòng)相結合,讓黨組織活動(dòng)得到業(yè)主支持,黨員歡迎,職工擁護,緊密結合 兩新 組織實(shí)際,積極開(kāi)展 黨員先鋒崗 黨員責任區 和 三帶頭 (帶頭遵紀守法,帶頭愛(ài)崗敬業(yè),帶頭服務(wù)群眾)等主題實(shí)踐活動(dòng),讓黨員亮身份、樹(shù)形象、做貢獻。黨員干部要聯(lián)系 兩新 組織,經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)調研指導,協(xié)助和幫助解決 兩新 黨建工作中的突出問(wèn)題,為黨組織開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng )造條件,黨委要幫助 兩新 組織黨組織搞好活動(dòng)陣地建設,協(xié)調 兩新 組織為業(yè)主為黨組織開(kāi)展活動(dòng)提供必要的時(shí)間和活動(dòng)場(chǎng)所,多渠道籌措 兩新 組織黨建工作經(jīng)費,鼓勵 兩新 組織對黨組織開(kāi)展活動(dòng)給予資助,為開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)營(yíng)造濃厚的氛圍。
增強黨員隊伍生機活力
抓好 三個(gè)三 ,加強農村黨員教育培訓。
分類(lèi)指導,在培訓中做到 三個(gè)相適應 。一是培訓目標設定與不同類(lèi)型黨員相適應,根據不同類(lèi)型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內容涉設計與不同類(lèi)型黨員相適應。對不同類(lèi)型的黨員規定不同的培訓內容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應。結合培訓對象實(shí)際選擇培訓形式,除課堂講授外,積極采取觀(guān)看電教片、外出參觀(guān)學(xué)習、請先進(jìn)人物作報告、撰寫(xiě)心得體會(huì )等形式,增強培訓效果。
以培訓優(yōu)秀黨員為目標,在培訓中做到 三個(gè)注重 。一是注重理想信念教育。通過(guò)強化政治理論、革命傳統、形勢政策教育,使黨員進(jìn)一步堅定理想信念,增強責任感和使命感。二是注重領(lǐng)導能力培養。適應不同的職責要求,增強黨員駕馭實(shí)際工作的能力和相應的素質(zhì)。三是注重廉政勤政教育。通過(guò)學(xué)習有關(guān)文件,樹(shù)立先進(jìn)典型,剖析反面案例,強化廉政意識,增強黨員干部廉政勤政的自覺(jué)性。
加強組織領(lǐng)導。在培訓中做到 三個(gè)到位 。一是責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度,對黨員參加培訓情況造冊登記,嚴格考勤、考核等制度,加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門(mén)牽頭進(jìn)行檢查考核,根據考核結果實(shí)行獎懲,促進(jìn)黨員培訓工作取得實(shí)效。
始終堅持以人為本的執政理念,建立健全黨內激勵關(guān)懷機制。通過(guò)互幫互助、黨員互助會(huì )、走訪(fǎng)慰問(wèn)、定期發(fā)放補貼等措施,大力開(kāi)展基層黨組織互幫互助活動(dòng),努力推動(dòng)基層黨組織共同發(fā)展,以黨內和諧促進(jìn)社會(huì )和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進(jìn)一步加大對經(jīng)濟較差的村的扶持力度,探索制定優(yōu)惠政策措施,大力實(shí)施項目帶動(dòng)戰略。二是完善基層干部激勵保障機制,進(jìn)一步完善和實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關(guān)愛(ài)幫扶機制。不斷加大黨內關(guān)懷力度,積極開(kāi)展經(jīng)常性黨內走訪(fǎng)慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng),切實(shí)幫助黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外,特別注重發(fā)揮農村黨員在化解農村矛盾、維護農村社會(huì )穩定的作用。
建設高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍
優(yōu)化黨建資源配置方式,實(shí)現城鄉資源共享。大力推進(jìn)城鄉間、區域間基層黨建工作的對接與融合,使城鄉黨建資源由條塊分割轉向區域整合,由村間使用轉向開(kāi)放共享:一是優(yōu)化配置人力資源,繼續推進(jìn)培養選拔優(yōu)秀年輕干部工程,積極選聘高校畢業(yè)生到村任職,積極研究培養引進(jìn)緊缺實(shí)用性人才的政策措施,爭創(chuàng )人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉統籌的基層黨建工作經(jīng)費保障機制,將財政投入的重點(diǎn)向農村、兩新組織等領(lǐng)域傾斜,加大黨費使用向農村、基層組織等領(lǐng)域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制,促進(jìn)基層黨建活動(dòng)場(chǎng)所、公共設施等資源開(kāi)放共享。
構建城鄉統籌的基層黨建新格局
高度重視加強和改進(jìn)黨員教育管理工作。要緊密結合實(shí)際,創(chuàng )新機制、落實(shí)措施,努力在管住、管好、管活上下功夫;通過(guò)凝聚流動(dòng)黨員、發(fā)現新黨員,最終達到教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的;必須加強各領(lǐng)域黨組織之間的協(xié)作配合,完善流動(dòng)黨員雙重管理辦法,密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系,全面夯實(shí)黨的執政基礎和群眾基礎。
鄉鎮基層黨建調研報告范文(二)
為深入了解和掌握桃源縣非公企業(yè)基層黨組織現狀,進(jìn)一步強化非公企業(yè)基層組織建設,提升非公經(jīng)濟組織黨建工作水平。近期,桃源縣工信局黨委對歸口工信局黨委管理的非公黨建工作情況進(jìn)行了實(shí)地考察與調研。
基本情況
歸口中共桃源縣工業(yè)和信息化局委員會(huì )管理的基層黨組織委員會(huì )2個(gè)、總支部1個(gè)、支部14個(gè),分別是中共桃源縣工業(yè)和信息化局機關(guān)支部委員會(huì )、中共桃源縣工業(yè)和信息化局機關(guān)離退休人員支部委員會(huì )、中共中材常德水泥有限責任公司委員會(huì )(下屬生產(chǎn)和部室2個(gè)支部)、中共常德勝利化工有限公司總支部委員會(huì )(下屬6個(gè)支部)、中共常德牛力水泥廠(chǎng)支部委員會(huì )、中共湖南省四通建設有限公司支部委員會(huì )、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶葉有限公司支部,共有黨員75名(不含流動(dòng))。
主要問(wèn)題
由于歷史和現實(shí)的原因,桃源縣非公企業(yè)黨建工作有些滯后,主要表現在3個(gè)方面:
非公有制經(jīng)濟組織性質(zhì)決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經(jīng)濟組織,財產(chǎn)具有私有性,員工具有 雇傭 性,業(yè)主對企業(yè)有絕對的領(lǐng)導權威,非公有制經(jīng)濟組織組建黨組織、開(kāi)展黨的工作在一定程度上依賴(lài)業(yè)主的認同。但是,部分業(yè)主對組建黨組織工作認識不一,心態(tài)比較復雜,有的認為組建黨組織會(huì )影響他們正常的生產(chǎn)和發(fā)展秩序,有的甚至有抵觸情緒,導致這些企業(yè)的黨組織組建工作難以順利開(kāi)展。
非公有制經(jīng)濟組織自身的不穩定性不同程度地制約著(zhù)黨建工作。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動(dòng)性大,數量不固定,黨組織不夠穩定。像津山口福黨支部、古洞春黨支部,由于企業(yè)本身的性質(zhì),黨員數量少,人員流動(dòng)性較大,現在已沒(méi)有黨員,致使企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固。同時(shí),經(jīng)營(yíng)企業(yè)競爭壓力很大、風(fēng)險也很大,企業(yè)老板將主要精力用在了謀求企業(yè)利益上,很少把心思用在組織開(kāi)展黨組織活動(dòng)上來(lái)。
黨的力量比較薄弱。由于非公有制經(jīng)濟組織中黨員人數偏少,與員工數量相比比例偏低,黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗,致使黨組織的影響力和作用發(fā)揮不太明顯。從現實(shí)的情況來(lái)看,受到黨員發(fā)展政策的影響,在低學(xué)歷和年齡較大的企業(yè)員工中有黨員身份的并不多,加上非公企業(yè)員工的流動(dòng)性很強,造成企業(yè)黨員少、黨員留不住、黨員不履職。
問(wèn)題存在的原因
非公有制經(jīng)濟組織黨建工作思想基礎脆弱。目前,非公有制經(jīng)濟組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向:一是非公有制經(jīng)濟組織中黨組織理不直、氣不壯 配角從屬 思想傾向嚴重。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài) 打工雇傭 思想傾向。在非公有制經(jīng)濟組織里,業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系,很多黨員認為自己是臨時(shí)的,流動(dòng)性比較大,飯碗掌握在 老板 手里,隨時(shí)有被 炒魷魚(yú) 的可能,難以把自己的個(gè)人目標同非公有制經(jīng)濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起,難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務(wù),失去了黨員應有的作用。三是價(jià)值利益的多元化,使得年青人不愿靠攏黨組織 急功近利 思想傾向。
黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗。企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)高層領(lǐng)導兼任,即使有專(zhuān)職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗,對黨的基本知識,組織活動(dòng)程序不了解,開(kāi)展黨的工作不得力,方法單一,黨務(wù)工作不規范。有的雖然是黨員,但對黨員義務(wù)、黨員職責,黨組織的設置及活動(dòng)開(kāi)展知之甚少,不關(guān)注黨員,也不主動(dòng)組織開(kāi)展黨組織活動(dòng)。
對策和建議
準確把握內涵,科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟組織的地位和作用。非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織應當是黨在該經(jīng)濟組織中的戰斗堡壘,是職工群眾的政治核心,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監督、協(xié)調作用。要積極宣傳黨和國家的方針政策,以經(jīng)濟建設為中心,鼓勵、引導非公有制經(jīng)濟組織依法經(jīng)營(yíng),使企業(yè)健康發(fā)展;要抓好黨組織的自身建設,積極開(kāi)展黨的活動(dòng),加強黨員的發(fā)展、教育、管理;要協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟組織的精神文明建設;要協(xié)調企業(yè)內部的勞資關(guān)系,維護職工的合法權益,領(lǐng)導企業(yè)中的工青婦組織,發(fā)揮他們應有的作用。
創(chuàng )新工作機制,充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。一是靈活開(kāi)展黨建工作。堅持 為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎 的原則,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開(kāi)展工作。二是培育新生力量,做好非公有制經(jīng)濟組織中的黨員發(fā)展工作。按照 堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展 的方針,做好培養入黨積極分子工作,及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來(lái)。
加強培訓機制,大力增強非公黨務(wù)工作力量。一是對非公企業(yè)主進(jìn)行培訓,通過(guò)培訓,向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟的各項方針政策,鼓勵引導和支持非公經(jīng)濟組織發(fā)展壯大。讓他們能夠學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨在一個(gè)時(shí)期內的中心工作和主要政策精神,體會(huì )到黨對企業(yè)的支持鼓勵和關(guān)心,增強他們自覺(jué)做好黨建工作的事業(yè)心和責任感。二是對非公企業(yè)的黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓,通過(guò)培訓,使他們對黨的知識的了解進(jìn)一步提高,對黨的組織活動(dòng)的程序進(jìn)一步理解,解決非公經(jīng)濟黨組織黨務(wù)工作人員力量薄弱的問(wèn)題。三是對黨建指導員進(jìn)行培訓,通過(guò)培訓,提高他們自身的黨務(wù)工作水平和市場(chǎng)經(jīng)濟知識,增強他們指導企業(yè)的能力。
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