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優(yōu)秀班組長(cháng)流失的因素
當下班組長(cháng)有能力的去做主管或廠(chǎng)長(cháng)，有想法的自己去開(kāi)工廠(chǎng)。剩下來(lái)的或者年齡越來(lái)越大，或者是懂技術(shù)小年輕做組長(cháng)。下面是小編整理的關(guān)于優(yōu)秀班組長(cháng)流失的因素，歡迎參考!
1工作壓力較大
管理上有個(gè)理論“一個(gè)人能夠有效管理直接下屬是七個(gè)”(跟我們以前GCD九常委與現在七常委現象有些巧合)，而班組長(cháng)直接管理的下屬是十幾個(gè)或二十幾個(gè)，這個(gè)過(guò)程中，管理的范圍還是較大。而且組長(cháng)還要面臨質(zhì)量、交期方面的工作壓力。
2工作要求較高
村長(cháng)不比總理好做，組長(cháng)不比廠(chǎng)長(cháng)容易，特別是現在面臨80、90后的員工，組長(cháng)除了技術(shù)好會(huì )做事，還要會(huì )如何有效教導員工、如何與員工溝通、處理好員工關(guān)系等做人方面�；疽粋�(gè)組長(cháng)需要具備廠(chǎng)長(cháng)的能力才能勝任，很多中小企業(yè)組長(cháng)就是廠(chǎng)長(cháng)。
3工作時(shí)間過(guò)長(cháng)
組長(cháng)上班與員工是同步的，工作時(shí)間長(cháng)是常態(tài)。正常上班大家都能理解，現實(shí)很多班組長(cháng)除了正常上班，還要額外加班，晚上員工加班下班后，組長(cháng)還得留下來(lái)清點(diǎn)數量、返工、陪員工加通宵等，甚至星期天或休息日還得放棄回來(lái)對數、清尾、返修等。服裝廠(chǎng)工作時(shí)間本來(lái)就長(cháng)，這些因素一出現，休息的時(shí)間就更短。年齡大的班組長(cháng)工作時(shí)間長(cháng)的問(wèn)題不突出，但年齡會(huì )越來(lái)越熬不住。
另外：現在越來(lái)越多的80后90后的組長(cháng)，這個(gè)年紀正是談婚倫嫁娶，生子育孩的階段，愛(ài)人在身邊、有經(jīng)濟基礎的基層管理還有些孩子帶在身邊，需要多點(diǎn)陪親人、朋友、小孩的生活時(shí)間。當然這些問(wèn)題都會(huì )影響流失或離職。還要遇到接下來(lái)老吳談的收入問(wèn)題，那就更復雜了。
5工資收入不高
服裝廠(chǎng)現在班組長(cháng)的工資一般采取底薪+提成，這種方式很好，能夠與把收入與產(chǎn)量直接掛鉤，激發(fā)組長(cháng)工作的熱情，很多服裝廠(chǎng)的班組長(cháng)的工資比組上的部分員工工資還低，在廣州，員工工資超過(guò)班組長(cháng)是很常事了。所以現在很多有能力、潛能的優(yōu)秀員工還不愿意來(lái)做組長(cháng)。造成后備優(yōu)秀人才青黃不接。
5學(xué)習機會(huì )較少
做組長(cháng)工作要求高，困難很多，遇到困難想方法，沒(méi)有辦法想學(xué)法。說(shuō)到學(xué)習，基層班組長(cháng)普遍較少，一是組長(cháng)是直接帶組生產(chǎn)和管理員工，很難脫崗參加學(xué)習。再就是基層班組長(cháng)流動(dòng)性比較大，學(xué)習必要性和可能性就要低。
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