提高執行力心得體會(huì )范文

　　引導語(yǔ)：執行力，顧名思義是執行并實(shí)現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實(shí)施的能力。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的提高執行力心得，希望可以幫助大家。

　　篇一：提高執行力心得體會(huì )

　　10月15日，聽(tīng)了**大學(xué)丁煌教授《關(guān)于政府執行力的若干問(wèn)題》講座后，現結合自己工作實(shí)際，就本單位和個(gè)人如何提高行政執行力談幾點(diǎn)感受。

　　執行力是指組織和個(gè)人在執行各種事務(wù)所具有的資格、能力和才能。行政執行力就是提高執行命令、完成任務(wù)、達到目標的能力，也就是我們常說(shuō)的“抓落實(shí)”。行政執行力是實(shí)現行為規范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的具體體現。如何提高行政執行力，我認為應該在以下幾個(gè)方面體現。

　　一、提高履職水平

　　執行力不強很**度在于執行者所具備的才能和能力與解決事情所需要的能力不匹配造成的。

　　1、加強學(xué)習。公務(wù)員自身要加強理論及各種業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，要通過(guò)學(xué)習，增強任務(wù)領(lǐng)悟力。即在接受任務(wù)后有足夠的知識作依托，為解決問(wèn)題、執行任務(wù)打好基礎。單位要為機關(guān)干部營(yíng)造良好學(xué)習氛圍，有組織、有計劃安排機關(guān)干部學(xué)習，要將學(xué)習放在重要位置來(lái)抓。

　　2、開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。近期開(kāi)展的創(chuàng )先進(jìn)基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動(dòng)，其目的也是提高行政執行力，活動(dòng)力爭在全黨形成強烈的爭先氛圍，黨組織和黨員都應以創(chuàng )先爭優(yōu)的標準嚴格要求自己，以整體提高達到執行力提高的目的。

　　二、制定履職紀律

　　沒(méi)有紀律性就沒(méi)有執行力和戰斗力，缺乏組織紀律性的單位是一盤(pán)散沙。

　　1、明確目標。完善的制度是機構良性運轉的前提條件。一個(gè)單位、一名機關(guān)干部都應該清楚的知道自己想要達到什么目標，然后單位應該制定相應的操作性制度，以規范辦事程序，使所有科室和個(gè)人為達到目標有條不紊的奮斗。

　　2、明確獎懲。在制度制定中，要有明確的獎勵和懲罰措施，這樣才能激發(fā)個(gè)人干事創(chuàng )業(yè)激情，不能干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。

　　三、創(chuàng )造履職環(huán)境

　　執行力度大、執行效果好，必須要有一個(gè)良好的履職環(huán)境。單位要為機關(guān)干部創(chuàng )造氛圍和諧、人盡其才、激勵到位的履職環(huán)境，以進(jìn)一步激發(fā)機關(guān)干部的創(chuàng )造力、凝聚力、向心力。

　　1、氛圍和諧。首先要做到以人為本。單位要主動(dòng)關(guān)心機關(guān)干部，盡力解決機關(guān)干部工作和生活中的'問(wèn)題。通過(guò)關(guān)心、關(guān)懷機關(guān)干部健康成長(cháng)，使每一名機關(guān)干部能夠感覺(jué)到生活在一個(gè)和諧的大家庭中，所有人都要為大家庭榮譽(yù)而努力工作，工作的激情和創(chuàng )造力進(jìn)一步增強。其次要以活動(dòng)為載體增強凝聚力。要通過(guò)各類(lèi)主題活動(dòng)，加強機關(guān)干部之間、科室之間的互相了解、增進(jìn)協(xié)作。在我辦通常存在一種情況，就是有些農業(yè)戰線(xiàn)的同志不了解工業(yè)戰線(xiàn)的事情，工業(yè)戰線(xiàn)的不了解城建戰線(xiàn)，精神文明戰線(xiàn)的同志工業(yè)、農業(yè)等情況都不夠了解。平時(shí)大家各忙各戰線(xiàn)事務(wù)，缺乏交流，遇到某些需要各方面通力協(xié)作的事情時(shí)，就出現了配合不到位的現象，甚至造成資源浪費的現象。所以需要通過(guò)一些必要的活動(dòng)來(lái)增加交流的機會(huì )，以達到和諧機關(guān)建設的目的。

　　2、人盡其才。要充分發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，建立合理的選人用人機制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。同時(shí)也要充分挖掘人的潛能，要通過(guò)輪崗、交流等形式尋找人的多方面能力，激發(fā)人的工作激情。

　　3、激勵到位。從事行政工作時(shí)間越長(cháng)，工作的激情會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而減退。主要是大家意識到能夠得到賞識的人畢竟是少數。在日復一日單調的工作中，如何保證工作的激情呢?我認為必須激勵到位，要有以生活待遇和政治待遇為重點(diǎn)的激勵措施。要分年齡層次激勵，如年輕人、中年人、年紀稍大一類(lèi)人分類(lèi)制定措施。

　　篇二：提高執行力心得

　　今年以來(lái)在全市范圍內掀起“責任風(fēng)暴”,實(shí)施“治庸計劃”,并在12月9日正式出臺了《關(guān)于健全行政責任體系加強行政執行力建設的實(shí)施意見(jiàn)》等“1+6”文件，對政府系統提高行政執行力提出了具體要求。

　　近期通過(guò)對會(huì )議和文件精神的學(xué)習和領(lǐng)會(huì )，覺(jué)得這次“問(wèn)責”,“治庸”抓住了政府管理存在的突出問(wèn)題，全面而具體，更加具有針對性和可操作性，從而增強了我們公務(wù)員隊伍的責任感和危機感�，F談?wù)剬�執行力建設的一點(diǎn)膚淺認識。

　　一，充分認識加強執行力建設的重要性和必要性。

　　行政執行力是指行政部門(mén)及其工作人員貫徹落實(shí)上級的戰略決策，方針政策和工作部署的操作能力和實(shí)踐能力，就是提高執行命令，完成任務(wù)，達到目標的能力。加強黨的執政能力建設，是關(guān)系中國社會(huì )主義事業(yè)興衰成敗，關(guān)系中華民族前途命運，關(guān)系黨的生死存亡和國家長(cháng)治久安的重大戰略課題。十六屆四中全會(huì )的召開(kāi)，標志著(zhù)中國共產(chǎn)黨人以清醒，深厚，高度的歷史自覺(jué)，通過(guò)豐富執政能力的內涵，在把握執政規律，提高執政能力，完善執政方略，改進(jìn)執政方式，鞏固執政基礎，完成執政使命等重大問(wèn)題上有了更為清晰的認識，為我們黨緊緊抓住改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，切實(shí)肩負起執政興國這一偉大使命奠定了堅實(shí)的基礎。

　　當前我市政府行政執行能力正在穩步提高，但不執行，虛執行，亂執行和難執行等行政執行力不強現象仍然存在，在依法行政過(guò)程中也還不同程度存在認識不夠到位，立法不夠科學(xué)，執法不夠嚴格，體制不夠完善，政令不夠暢通，監督不夠有力等弊端，影響了我市各級政府執行效率，影響了政府在廣大市民心目中的形象，也影響了城市綜合競爭力。深圳正處于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面推進(jìn)和諧深圳效益深圳和國際化城市建設的關(guān)鍵時(shí)期，保持改革發(fā)展的大好局面和處理各種歷史性難題的任務(wù)十分艱巨，對政府自身建設和行政執行力提出了前所未有的挑戰。所以，市委市政府掀起“責任風(fēng)暴”,實(shí)施“治庸計劃”,是順利履行當前政府歷史使命和職責的迫切需要。

　　二，加強行政執行力建設的總體目標。

　　加強行政執行力建設，目的是建設一個(gè)具備依法行政能力，高效服務(wù)能力，開(kāi)拓創(chuàng )新能力，團結協(xié)作能力和快速應變能力的政府體系;建設一個(gè)責權明確，運轉協(xié)調，政令暢通的政府機制;建設一支能打仗，打硬仗，打勝仗，能干事，會(huì )干事，干好事的高素質(zhì)干部隊伍。其重點(diǎn)是提高政府依法行政能力，行政決策能力，行政管理能力和組織協(xié)調能力�？傮w目標是全面提高行政執行力，努力建設有限政府，責任政府，高效政府，法治政府和廉潔政府。

　　三，加強行政執行力的主要措施。

　　本月初正式出臺的“1+6”文件，就是全面加強行政力建設，落實(shí)“責任風(fēng)暴”,“治庸計劃”的具體行動(dòng)，我們要認真貫徹執行。加強執行力建設，我認為要從以下幾個(gè)方面入手：

　　一是深化行政體制改革，建立和完善行政機制。建立和完善行政執行機制，是提高機關(guān)執行力的重要載體。目前，不少行政機關(guān)之所以存在行政不作為，亂作為現象，一個(gè)重要原因就在于職責不清。必須建立和完善行政機關(guān)職能執行機制，形成行為規范，有章可循的“以制度管事管人”的執行制度和責任明確，執行有序的行政執行機制。通過(guò)建立和完善行政機制，實(shí)現政府管理程序化，決策科學(xué)化，審批簡(jiǎn)約化，行政行為規范化。

　　二是切實(shí)加強領(lǐng)導，推行行政首長(cháng)問(wèn)責制。“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”,加強執行力建設，必須首先突出領(lǐng)導干部的地位和作用，強化領(lǐng)導意識和責任意識。 《政府部門(mén)行政首長(cháng)問(wèn)責暫行辦法》的出臺，是我市用制度規范官員行政行為的巨大創(chuàng )新，加大了對行政首長(cháng)的監督，建立了適者生存，不適則遭淘汰的良好機制， 從而增強了“一把手”的責任感，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展。

　　三是注重干部隊伍建設，打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。“政治路線(xiàn)確定之后，干部是決定因素。”打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，是提高執行力的決定因素。要全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，強化服務(wù)意識，更新服務(wù)理念。要加強思想政治素質(zhì)建設，樹(shù)立執行理念，提升公務(wù)員政治鑒別能力，宏觀(guān)調控能力，學(xué)習創(chuàng )新能力和依法行政能力，更好地，主動(dòng)地擔負執行的責任，確保上級的決策部署得到貫徹執行。規范公務(wù)員培訓制度，讓所有工作人員對本部門(mén)制定的規章制度和辦事流程都能熟練掌握并認真貫徹執行。建立有效的學(xué)習培訓激勵約束機制，加強對學(xué)習培訓的考評考核和質(zhì)量評估，為提高機關(guān)干部執行能力創(chuàng )造條件，為加強執行能力建設提供重要保證。

　　四是強化監督機制，建立健全責任追究制度。加強監督檢查是加強行政執行力建設的重要手段。“1+6”文件的核心內容，就是要通過(guò)完善政府內部監督機制，使行政監督無(wú)處不在，形成強大的內部監督壓力，實(shí)現行政權力運用到哪里，監督就到哪里;財政性資金支出到哪里，審計就到哪里;公共服務(wù)提供到哪里，績(jì)效評估就到哪里。第一要整合行政監督資源，完善政府內部監督體系，要進(jìn)一步突出和強化監察機關(guān)在政府內部監督體系中的主導作用，最終編織成縱橫交錯，上下相通，覆蓋全市各領(lǐng)域，各層級的嚴密，高效，強大的行政監察和監督網(wǎng)絡(luò )，形成問(wèn)責，治庸，反腐的強大合力。第二要擴大行政監督范圍，全過(guò)程，全方位加強對政府部門(mén)履職情況的監督監察。第三要強化責任追究，形成責任體系的“閉環(huán)效應”.第四要不斷創(chuàng )新工作方式方法，切實(shí)提高行政監察工作效果。要善于運用現代信息技術(shù)手段創(chuàng )新行政監察和監督工作，進(jìn)一步拓寬行政監察的渠道，創(chuàng )新懲戒手段。

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