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企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)道德風(fēng)險防范
廣大的民企高層經(jīng)營(yíng)管理者都應成為遵紀守法、自覺(jué)維護職業(yè)道德的模范，規范和凈化市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，加強個(gè)人的道德修養，為促進(jìn)社會(huì )穩定、經(jīng)濟健康發(fā)展、走向輝煌的未來(lái)而做出堅實(shí)地努力。
一、民營(yíng)企業(yè)高層管理者經(jīng)營(yíng)道德問(wèn)題的表現
民營(yíng)企業(yè)高層管理者的經(jīng)營(yíng)道德風(fēng)險是指這些企業(yè)的高管如果在經(jīng)營(yíng)中因為其思想道德品質(zhì)出了問(wèn)題，由此而產(chǎn)生的種種不良的經(jīng)營(yíng)行為和方式，將會(huì )給企業(yè)、用戶(hù)以及社會(huì )造成極大的危險或損害。這種危害已經(jīng)屢次發(fā)生，給我們的社會(huì )多次敲響了警鐘，主要表現在以下幾個(gè)方面：其一，在產(chǎn)品的生產(chǎn)方面，有的民企在生產(chǎn)產(chǎn)品之中添加有毒有害的化學(xué)物質(zhì)，如有的在酸奶和果凍中添加破皮鞋制作的工業(yè)明膠，給飲用此酸奶或果凍等食品的青少年的身體將造成嚴重損害。其二，在產(chǎn)品廣告宣傳方面，有的民企在使用廣告和商標上，未經(jīng)授權，違規使用某球星的姓名，涉嫌商標或姓名侵權引來(lái)民事訴訟官司。其三，在環(huán)境保護方面，有的民企利用醫用的廢舊塑料，其中含有大量的病毒，生產(chǎn)兒童玩具，給孩子們帶來(lái)致命的傷痛。其四，在用工與勞動(dòng)關(guān)系方面，有的民企在年關(guān)將至，拖欠民工的工資，導致民工自焚致殘或引發(fā)民工強烈不滿(mǎn)而綁架老板的、聚眾鬧事的、跳樓或跳江的事件常有發(fā)生，造成嚴重的社會(huì )反響。其五，在遵紀守法方面，浙江的某民企老板吳英在民間集資3.4億而無(wú)力償還，給社會(huì )帶來(lái)巨大的震蕩。其六，在經(jīng)營(yíng)道德品質(zhì)方面，有的民企高管在公司取得一時(shí)的業(yè)績(jì)，便放縱起來(lái)，道德淪喪，吃喝嫖賭，敗光企業(yè)的資財，使公司陷入困境之中;還有諸如地溝油、瘦肉精、毒膠囊之類(lèi)，更是觸目驚心，某些民企高管的不法行為，導致消費者怨聲載道，民營(yíng)企業(yè)信譽(yù)掃地。
二、民營(yíng)企業(yè)高層管理者經(jīng)營(yíng)道德問(wèn)題的成因
深究上述這些問(wèn)題的成因，尋思民企失敗的教訓，概括起來(lái)有如下幾點(diǎn)：其一是放松了對民企高層管理者的思想政治教育。自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)戰略重點(diǎn)的轉移，由于偏重“經(jīng)濟利益”，放松了思想道德品質(zhì)的教育，“十年改革的最大失誤是教育”。其二是監督乏力，管理制度形同虛設。有的采取不正當的伎倆制假售假，更有甚者是某些地區“官”商相互勾結，商業(yè)賄賂大行其道，黨紀國法受到踐踏。其三是受經(jīng)濟利益的驅使，“重金主義”思想惡性膨脹。有的高級經(jīng)理人為追求個(gè)人或小團體的利益制造偽劣產(chǎn)品，致人于死命而不顧，缺乏最起碼的社會(huì )公德和良心。其四是民營(yíng)企業(yè)高層經(jīng)理人中尚未建立起自己的道德信用體系，對市場(chǎng)道德規范的自律，缺乏自覺(jué)維護道德的意識。有的民企高層經(jīng)理人對競爭對手冷酷無(wú)情地打壓;有的在商業(yè)廣告上夸大其詞，欺騙公眾;有的對合作伙伴言而無(wú)信，不守合同。
三、民營(yíng)企業(yè)高層管理者經(jīng)營(yíng)道德風(fēng)險的預防
為維護市場(chǎng)良好的經(jīng)濟秩序，企業(yè)必須以良好的道德品質(zhì)為前提條件，其中以對民營(yíng)企業(yè)高層經(jīng)理人的道德風(fēng)險預防為重點(diǎn)，規范這些高級經(jīng)理人的道德意識和市場(chǎng)行為，加強民企高層經(jīng)理人的道德教育，建立長(cháng)效的約束機制，完善法律制度和規范商業(yè)道德要求，已是迫在眉睫的時(shí)候了。對此，特提出以下的對策：
1.建立規范的高級職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。通過(guò)市場(chǎng)化的運行，使高級經(jīng)理人自覺(jué)地按市場(chǎng)規則從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以取得市場(chǎng)的信譽(yù)和地位。通過(guò)市場(chǎng)的競爭機制、價(jià)值機制和激勵機制，使那些出類(lèi)拔萃、德正業(yè)精的高級職業(yè)經(jīng)理人脫穎而出，受到企業(yè)的青睞和爭相聘用，而那些經(jīng)營(yíng)不善、決策失誤、毫無(wú)業(yè)績(jì)、懼怕風(fēng)險、品德不端的經(jīng)理人自然受到企業(yè)的冷落，以至于被淘汰出市場(chǎng)。
2.成立高級職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )組織。通過(guò)經(jīng)理人市場(chǎng)的溝通與交往，組建起高級職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )組織。在職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )內，通過(guò)民主討論的方式，制定高級職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德標準、道德行為準則、職業(yè)素質(zhì)的基本條件。要求高級職業(yè)經(jīng)理人切實(shí)做到：其一，要顧全大局，維護國家和全社會(huì )的利益，不允許為了小團體及個(gè)人的私利而損害整體的利益。其二，要在追求企業(yè)經(jīng)濟效益的同時(shí)，更要注重社會(huì )效益，不允許以犧牲環(huán)境為代價(jià)而牟取企業(yè)的一時(shí)之利。其三，要遵紀守法，嚴格執行國家的政策與法令制度，不允許偷稅漏稅及長(cháng)期無(wú)理拖欠各種債務(wù)，更不允許制作假賬，欺騙股東和政府監管部門(mén)。其四，要廉潔奉公，在經(jīng)營(yíng)中要全心全意為公眾服務(wù)，通過(guò)誠實(shí)服務(wù)而獲得相應的回報。其五，要勤奮學(xué)習，忠誠于自己的職業(yè)。高級職業(yè)經(jīng)理人要努力學(xué)習和掌握理論知識，積極參與改革實(shí)踐;要忠于職守，不斷創(chuàng )新，團結員工共同奮斗，實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標。
3.組建行業(yè)(協(xié)會(huì ))道德委員會(huì )，定期對高級職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行道德評價(jià)。道德委員會(huì )可以通過(guò)對其婚姻及家庭道德、社會(huì )公德和職業(yè)道德等三個(gè)方面表現出來(lái)的道德理念和道德行為來(lái)判別其善惡功過(guò)、道德良心和道德修養等狀況，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評價(jià)，并將評價(jià)的結論告知公司的董事會(huì )，以讓其決定取舍。道德委員會(huì )要定期對高級職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行道德教育，促使其注重平時(shí)的道德修養，嚴守道德規范，提高其道德思想素質(zhì)。只有如此，才能建立起道德約束機制，維護社會(huì )道德秩序，維系家庭和睦、社會(huì )穩定、經(jīng)濟持續發(fā)展。
4.嚴格制定和履行委托代理合同。公司董事會(huì )在與受聘的高級職業(yè)經(jīng)理人簽訂委托代理合同之前，要從人才市場(chǎng)上詳細了解高級經(jīng)理人的實(shí)況，認真挑選品德高尚、德才兼備、經(jīng)驗豐富、勇于創(chuàng )新的高級經(jīng)理人出任公司要職。在簽訂委托代理合同之中，要明確雙方的責權關(guān)系，對總經(jīng)理除享有公司日常行政和經(jīng)營(yíng)管理的權利，為促進(jìn)公司發(fā)展而獲得應有的報酬外，尤其要求總經(jīng)理能夠積極地推進(jìn)公司的精神文明和企業(yè)文化建設，培養出優(yōu)秀的人才，并為社會(huì )做出應有的貢獻，應將這些內容寫(xiě)進(jìn)合同之中，若沒(méi)有能力完成精神文明建設指標的高級經(jīng)理人就不能與之簽訂委托合同。在實(shí)施委托代理合同中，應嚴格實(shí)施獎懲制度、業(yè)績(jì)考核制度、群眾評議制度、高級職業(yè)經(jīng)理人述職及員工信任投票制度，使高級職業(yè)經(jīng)理人恪盡職守，忠實(shí)履行自己的職責，確保合同目標的實(shí)現。
5.完善監督機制，加大監管力度。公司既要放手讓高級職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮聰明才智去開(kāi)拓市場(chǎng)，創(chuàng )造經(jīng)濟效益，又要使其處在嚴密的監督體系之中，包括社會(huì )輿論監督、群眾監督、法律監督、銀行監督，更要依靠公司監事會(huì )的專(zhuān)業(yè)化監督。要善于識別高級職業(yè)經(jīng)理人道德風(fēng)險的苗頭，及時(shí)采取有效的措施，防患于未然。
6.加強學(xué)習與教育，提升道德素質(zhì)和社會(huì )責任感。民企高管要富而思進(jìn)，加強學(xué)習，把企業(yè)辦成學(xué)習型組織，建設一支優(yōu)秀的員工隊伍，并要把培養人才作為企業(yè)的第一要務(wù)。民企高管要不斷提升自身的素質(zhì)，加強其經(jīng)營(yíng)行為的自律，建樹(shù)良好的形象，履行社會(huì )責任，樹(shù)立正確的利益觀(guān)、財富觀(guān)，不炫富，不擺闊，不揮霍，積極回報社會(huì )，推動(dòng)共同富裕。民企高管要志存高遠，與時(shí)俱進(jìn)，努力涉獵新領(lǐng)域、新知識，使自己成為“有理想、有知識、有才干、有作為”的建設者。
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