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論財會(huì )人員素質(zhì)教育的重要性
引導語(yǔ)：在全球經(jīng)濟一體化的市場(chǎng)環(huán)境下，我國企業(yè)將面臨嚴峻的競爭形式，我國財會(huì )隊伍將經(jīng)受?chē)谰目简�。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的論財會(huì )人員素質(zhì)教育的重要性，希望對你有所幫助。
與國際相比，我國財會(huì )人員的整體素質(zhì)還存在著(zhù)較大的差距，這種差距嚴重影響著(zhù)我國企業(yè)的國際競爭力。面對國際級巨浪的錘煉和洗禮，財會(huì )人員將面臨更多的挑戰，要想在這種環(huán)境中生存和發(fā)展，就必須大幅度提高財會(huì )人員的整體素質(zhì)。因此進(jìn)行財會(huì )人員素質(zhì)教育勢在必行。本文試對財會(huì )人員素質(zhì)教育進(jìn)行分析探討。
一、我國財會(huì )人員素質(zhì)現狀分析
現階段，財會(huì )人員的整體素質(zhì)還遠遠不能適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。財會(huì )人員的知識結構，業(yè)務(wù)水平還不是很高。據有關(guān)部門(mén)統計在我國1200萬(wàn)從事財會(huì )工作的人員中，只有20%具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。我國財會(huì )人員中有相當一部分是通過(guò)傳統式的師傅帶徒弟的方式走上會(huì )計工作崗位的，他們從事財務(wù)工作的時(shí)間長(cháng)，主體年齡都在40歲以上，有著(zhù)豐富的實(shí)際經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力較強，但是他們的理論知識有著(zhù)不同程度的欠缺，理論的欠缺制約著(zhù)他們業(yè)務(wù)水平的提高。近幾年從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)了一些財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，補充了財會(huì )隊伍。他們雖然有一定的理論水平，掌握基本的財務(wù)知識，但由于從事財務(wù)工作的時(shí)間尚短，實(shí)際工作經(jīng)驗少，不能馬上適應財務(wù)工作的需要。據專(zhuān)家預算，一個(gè)受過(guò)良好高等教育的人，在學(xué)校所獲得的知識只占工作后所需掌握知識的10%左右，而其余的90%則需要在工作中不斷學(xué)習、不斷補充。從90年代以來(lái)，我國的財務(wù)政策、經(jīng)濟法規經(jīng)歷了較大的變更和改革，許多舊法規都已經(jīng)被淘汰，新的管理理念被廣泛推廣，新的財務(wù)政策，核算準則等規定頻繁出臺，所有財會(huì )人員的理論知識面臨重新學(xué)習的必要。
二、我國財會(huì )人員素質(zhì)教育的重要性
1.經(jīng)濟發(fā)展的需要。加入WTO后，在給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)巨大機遇的同時(shí)，我們也將面臨更加激烈的國際競爭，我國經(jīng)濟環(huán)境的各個(gè)方面將發(fā)生巨大的變化，這必然對我國財會(huì )工作產(chǎn)生重大而深遠的影響。如企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)和引進(jìn)外資的增加，將使企業(yè)的國際會(huì )計業(yè)務(wù)層出不窮，會(huì )計必將朝著(zhù)更加國際化的方向改革。電子商務(wù)的廣泛應用，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、工藝流程的變化，生產(chǎn)社會(huì )化程度的提高，都將產(chǎn)生許多新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和許多新的會(huì )計處理方法，這成為廣大財會(huì )人員必須直接面對的現實(shí)問(wèn)題，財會(huì )人員必須掌握各項會(huì )計處理方法，才能適應新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的要求。
2.企業(yè)生存發(fā)展的需要。近幾年我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，我國企業(yè)的管理水平也不斷提高，財務(wù)管理作為企業(yè)管理的主要組成部分，對財會(huì )人員也提出了更高的要求。企業(yè)面臨的是激烈的市場(chǎng)競爭，需要的是高素質(zhì)的財會(huì )人員。它需要財會(huì )人員具有個(gè)性、善于合作、有創(chuàng )新性、具有一定的協(xié)調能力，需要具有會(huì )計、財務(wù)管理、稅法、營(yíng)銷(xiāo)、計算機、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識等多種專(zhuān)業(yè)能力的復合性人才。
3.財會(huì )人員自身發(fā)展的需要�，F代的社會(huì )是經(jīng)濟高速發(fā)展，人際關(guān)系高度社會(huì )化的社會(huì )。財會(huì )人員完全依靠單一知識，一成不變的書(shū)本和經(jīng)驗是遠遠不夠的，財務(wù)人員需要對國家的宏觀(guān)管理和經(jīng)濟方針政策進(jìn)行全面掌握，對企業(yè)的宏觀(guān)管理有全面了解，具有解決重大問(wèn)題和進(jìn)行重要經(jīng)濟決策的能力。所以，只有高素質(zhì)的財會(huì )人才，才能不被知識經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )所淘汰。這一切表明，財會(huì )人員素質(zhì)教育已成為當務(wù)之急。
三、財會(huì )人員應具備的基本素質(zhì)
1.要具備良好的職業(yè)道德。“遵紀守法、堅持原則、精打細算、注重效益”是會(huì )計人員應具備的基本素質(zhì)。具體體現在。財會(huì )人員熱愛(ài)本職工作，具有崇高的職業(yè)感，充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性、全身心地投入到財會(huì )事業(yè)中去，要公道正派、不謀私利、堅持原則、實(shí)事求是、一切從客觀(guān)實(shí)際出發(fā)、完整準確地反映經(jīng)濟活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲、不弄虛作假，要廉潔自律、不畏重壓，對于篡改會(huì )計數據，弄虛作假的行為要勇于抵制并用法律武器保護自己。朱總理提出的“不做假賬”就是對財會(huì )人員職業(yè)道德的新的要求。 2.要具有良好的業(yè)務(wù)技能。首先，要有牢固的會(huì )計基礎知識。要懂得會(huì )計原理，對會(huì )計程序、科目運用、賬務(wù)處理、編制會(huì )計報表等能夠熟練地進(jìn)行操作。這是會(huì )計的基礎工作。其次，還要具備財務(wù)管理知識，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，懂得企業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)知識，運用價(jià)值理論對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施管理，把企業(yè)的資產(chǎn)條件、經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果合理加以規劃和控制，同時(shí)財會(huì )人員還應具備較強的財會(huì )分析能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運籌提出對策，參與企業(yè)決策，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)效益不斷提高、財富不斷增加。另外，還必須學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟的有關(guān)原理，把握市場(chǎng)規律，了解掌握有關(guān)財政、金融、稅收、法律以及經(jīng)濟管理等方面的知識。由于計算機在財務(wù)管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，所以財會(huì )人員必須掌握計算機基本原理，熟練應用計算機。
四、我國財會(huì )人員素質(zhì)教育中存在的問(wèn)題
1.學(xué)校教育存在不足
當前我國財會(huì )專(zhuān)業(yè)的院校教育是學(xué)生以學(xué)習專(zhuān)業(yè)課程為主。這些專(zhuān)業(yè)課絕大多數是關(guān)于財會(huì )方面理論知識，對有關(guān)生產(chǎn)制造、機械加工等通用的專(zhuān)業(yè)知識基本沒(méi)有，所以財會(huì )大學(xué)生到企業(yè)后不會(huì )看圖紙，對生產(chǎn)過(guò)程的了解困難較大。
2.在職人員的繼續教育存在的不足
在現階段，企事業(yè)單位對財會(huì )人員的素質(zhì)教育已經(jīng)有了一定的重視，對財會(huì )人員也采取了相應的素質(zhì)教育。但在實(shí)際工作中還存在著(zhù)一定的不足，主要有以下兩點(diǎn)：(1)教育的針對性差。不管是從事出納工作還是會(huì )計工作均采取一種教育方式，一般來(lái)講是上大課，講述相同的內容。(2)教育的內容不全�，F在各企業(yè)對財會(huì )人員的培訓，一般來(lái)講是會(huì )計法、會(huì )計制度、會(huì )
計法規、稅法等有關(guān)會(huì )計方面的內容，當然這些都是財會(huì )人員應該掌握的。但是對國家的方針政策、企業(yè)具體情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識、產(chǎn)品構造性能的培訓較少。
五、提高財會(huì )人員素質(zhì)的措施
為了切實(shí)和迅速提高我國財會(huì )人員的素質(zhì)，我們必須通過(guò)有效的方式方法，把素質(zhì)教育落到實(shí)處。要想從根本上提高財務(wù)人員的素質(zhì)，就要在健全管理體系、轉變觀(guān)念、搞好培訓上下功夫。
1.改善對在校會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的教育
應加強對在校財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育，在校期間開(kāi)設更加符合企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)課，諸如機械制圖等。相應淡化專(zhuān)業(yè)界限，增加選修課程，運用現代信息設備和通信網(wǎng)絡(luò )，擴大學(xué)生視野，從而更好的滿(mǎn)足企業(yè)對畢業(yè)生的要求。
2.健全財會(huì )人員素質(zhì)教育管理體系
財會(huì )人員素質(zhì)教育工作是一項龐大的、復雜的系統工程。要做好這項工作必須有一個(gè)功能齊全、結構合理、運轉協(xié)調、靈活高效的管理實(shí)施體系，以保證其持續、穩定、健康地發(fā)展。應盡快建立一套符合具體情況的財會(huì )人員素質(zhì)教育的制度體系和運行機制，并把培訓考核等素質(zhì)教育諸多環(huán)節更緊密地結合起來(lái)。一個(gè)完善管理體系為財會(huì )人員的素質(zhì)提高創(chuàng )造良好的外部條件，它是加強會(huì )計監督職能，提高財會(huì )工作質(zhì)量的有力保障。實(shí)行總會(huì )計師直接領(lǐng)導的教育培訓系統，針對從事不同工作的財會(huì )人員實(shí)行不同的教育內容，確定不同的培訓方向，從而促進(jìn)整個(gè)財務(wù)系統素質(zhì)的提高。
3.財會(huì )人員應提高認識，自覺(jué)主動(dòng)地提高自身素質(zhì)
如果光靠單位組織教育，財會(huì )人員自己卻沒(méi)有積極的意愿，只是被動(dòng)的接受，那將是“事倍功半”。財會(huì )人員必須清楚當前的社會(huì )現狀，清楚加強素質(zhì)教育的重要性，自覺(jué)主動(dòng)地努力學(xué)習才能促進(jìn)整個(gè)財會(huì )隊伍的提高。為此，每個(gè)財會(huì )人員都應該喚起自己的緊迫感和使命感。在完成本職工作的前提下，積極學(xué)習更高層次的專(zhuān)業(yè)知識，努力鉆研更廣范圍的新科學(xué)、新理論，從多方面提高自身素質(zhì)以適應日趨復雜多變的社會(huì )和經(jīng)濟活動(dòng)不斷增多的企業(yè)。
4.多渠道開(kāi)展培訓工作
要提高財會(huì )人員的素質(zhì)和能力，必須加強日常的培訓教育工作，要從本單位的生產(chǎn)實(shí)際，從財務(wù)工作的業(yè)務(wù)出發(fā)，有針對性地搞好培訓。企業(yè)應加強宏觀(guān)管理，不斷改革、完善素質(zhì)教育的方式和內容。素質(zhì)教育的方式應該不拘一格，既要運用傳統的面授、函授、研討會(huì )、講座、參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)等方式，也要積極研究探討和充分利用聲、光、電等現代手段;同時(shí)要借助信息網(wǎng)絡(luò )和多媒體技術(shù)拓展素質(zhì)教育的開(kāi)放性、靈活性和適應性。為廣大財會(huì )人員提供快捷、方便和高效的學(xué)習條件。要統籌規劃、合理布局、分層實(shí)施、充分利用高等院校、學(xué)術(shù)團體、職工教育部門(mén)的優(yōu)勢，逐步建成財會(huì )人員培訓基地網(wǎng)，社會(huì )辦學(xué)網(wǎng)和遠程教育網(wǎng)。繼續教育應本著(zhù)學(xué)以致用的原則，重點(diǎn)應放在財會(huì )人員急需的知識更新和技能補充。
總之，市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展對財會(huì )人員的素質(zhì)提出了更高的要求。我們要通過(guò)各種辦法和渠道，通過(guò)實(shí)施素質(zhì)教育提高財會(huì )人員的整體素質(zhì)，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和改革開(kāi)放的需要，也只有提高財會(huì )人員的整體素質(zhì)，才能使企業(yè)的整體管理水平達到新的高度。
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