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我國企業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)現狀
我國的經(jīng)濟正在面臨著(zhù)一場(chǎng)轉型，這場(chǎng)轉變是向市場(chǎng)經(jīng)濟的大轉變，能夠為社會(huì )的發(fā)展帶來(lái)了很好的契機，但是也對社會(huì )各界提出了嚴格的要求。會(huì )計作為市場(chǎng)經(jīng)濟中的重要一個(gè)環(huán)節，在加強對經(jīng)濟的管理與操作，維護市場(chǎng)秩序有重要的作用。
一、會(huì )計從業(yè)人員的現狀及問(wèn)題
目前，我國會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)現狀堪憂(yōu)。有一些人是半路出家，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的會(huì )計素質(zhì)，但是這部分人卻能留在會(huì )計職務(wù)上，有的更是擔任了重要領(lǐng)導。也有一部分人是曾經(jīng)接受過(guò)正規的大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)的人，但是這一部分人數量較小，不能滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需要。并且，其中一些人、沒(méi)有看到長(cháng)遠利益，不注意在實(shí)踐中提高自身的素質(zhì)，當今的科學(xué)技術(shù)一日萬(wàn)里，信息呈現爆炸性增長(cháng)，關(guān)于會(huì )計的新理論、新方法不斷更新，并被應用到實(shí)踐中，崗位標準更是不斷變化，他們已經(jīng)不能滿(mǎn)足新的形勢發(fā)展要求。
目前會(huì )計從業(yè)主要存在的問(wèn)題有：
第一，管理者層次素質(zhì)不夠高。所謂：“人以群分，物以類(lèi)聚”，一些企業(yè)的領(lǐng)導層次素質(zhì)不夠高，限于他們的認知，他們只會(huì )選擇素質(zhì)不合格的會(huì )計人員。相反，如果企業(yè)領(lǐng)導素質(zhì)較高，他們就會(huì )選擇高素質(zhì)的會(huì )計人員。正是因為領(lǐng)導和會(huì )計人員的素質(zhì)低下，導致了現在一些企業(yè)中造假?lài)乐�，還伴隨著(zhù)腐化等不好的現象。另一方面，領(lǐng)導層次法律意識不夠強，法制觀(guān)念單薄，靠金錢(qián)來(lái)解決一些問(wèn)題。這就嚴重制約了國有企業(yè)的發(fā)展。
第二，會(huì )計信息嚴重失真。這是目前企業(yè)中存在的較為嚴重的問(wèn)題，因此提高從業(yè)會(huì )計人員的素質(zhì)迫在眉睫。會(huì )計信息失真包括會(huì )計信息不真實(shí)、不夠完善，在賬簿上存在貓膩，賬簿的設置上存在違規或者手續麻煩等情形，這些情形的出現都是由于會(huì )計人員。因為他們沒(méi)有堅持原則辦事情。一些企業(yè)為了在市場(chǎng)中謀取發(fā)展，不得不采取不正當競爭的方式，把采購人員的業(yè)務(wù)要求擺在前面，而自身的經(jīng)濟業(yè)務(wù)則被掩蓋，不能如實(shí)反映他們的經(jīng)濟活動(dòng)，這就使得很多情況下存在虛假的發(fā)票。正是這些虛假的發(fā)票，使得會(huì )計人員對其進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，這就導致會(huì )計信息的失真，不能如實(shí)反映經(jīng)濟活動(dòng)，從而影響了領(lǐng)導的決策。
第三，現行會(huì )計制度在構成上不夠系統和完善�，F代會(huì )計制度應具備系統性和完整性這樣兩個(gè)基本特征。系統性，也就是現代會(huì )計制度有一個(gè)統一的目標，在這一目標的指導下，各個(gè)分支是互相聯(lián)系、互相依存的，都服務(wù)于會(huì )計目標，從而形成了有機整體。完整性，指的是所有的會(huì )計實(shí)務(wù)都被囊括在會(huì )計制度中，使得所有的會(huì )計行為都有相應的規章制度。但是，我國現行的會(huì )計制度由國家統一制定，不能針對各企業(yè)的情況，使得整體性和系統性大打折扣。具體表現如下：(1)會(huì )計分支體系不能完全融入規范體系;(2)企業(yè)內部核算制度混亂不堪，有待進(jìn)步完善。
二、提高我國企業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)的對策
針對從業(yè)會(huì )計存在的一些問(wèn)題，我們認為需要從以下幾個(gè)方面采取措施：
(1)健全會(huì )計法律法規體系�！稌�(huì )計法》為核心的法律體系要進(jìn)一步健全完善，在各種實(shí)施細則方面盡可能的詳盡，確保做到有法可依，執法必嚴，違法必究。而針對一些特殊的行業(yè)，要具體問(wèn)題具體分析，在相關(guān)的會(huì )計法規定中進(jìn)行確切標注，以減少工作人員和管理人員的工作阻力和難題，因為個(gè)別會(huì )計業(yè)務(wù)地域性強，有時(shí)難以把握。這就要求法律規定清晰，使得實(shí)際操作過(guò)程中能夠權責明確，增強實(shí)際運作性，從而減少人為的干預，向法制社會(huì )前進(jìn)。
(2)會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。這就需要下大工夫，通過(guò)一系列培訓來(lái)強化他們的素質(zhì)。各省、市、地方政府及相關(guān)財務(wù)主管單位需要通力合作，加強對會(huì )計人員素質(zhì)培訓的參與與指導。新時(shí)期的會(huì )計人員，不僅要有熟練的實(shí)踐能力，還要有的相關(guān)的政策理解能力，因為現代的社會(huì )千變萬(wàn)化，新的發(fā)展形勢和有可能隨時(shí)出現的新問(wèn)題都需要我們在第一時(shí)間予以解讀和采取措施。這時(shí)候，就需要各部門(mén)做好相關(guān)工作，對財會(huì )人員進(jìn)行各種培訓，以使他們掌握前沿的會(huì )計知識，從而適應社會(huì )發(fā)展的需要，以能夠適應國家的發(fā)展需求。
(3)職業(yè)評價(jià)標準有待完善。會(huì )計行業(yè)所適用的道德評價(jià)標準也影響到會(huì )計素質(zhì)的高低，完善評價(jià)標準也是提高從業(yè)素質(zhì)的重要手段。一方面，社會(huì )和會(huì )計行業(yè)對會(huì )計所做出的行為，給予比較中肯的評價(jià)，而不是忽視或者掩蓋，確切的說(shuō)就是獎懲分明。比如說(shuō)對進(jìn)步行為予以表彰、獎勵，對不利行為予以批評、懲罰，甚至是追究刑事責任等等。另一方面，會(huì )計人員的自我評價(jià)，經(jīng)常性的自我評價(jià)能夠幫助會(huì )計保持對自身的清醒認識，能夠恪守本職業(yè)的相關(guān)原則，從而能夠在會(huì )計行業(yè)中做出自已的一番事業(yè)。
(4)堅持靈活性與原則性。會(huì )計業(yè)務(wù)的發(fā)展要堅持一定的原則，會(huì )計人員在工作過(guò)程中，遵循相關(guān)的法規法規，具體的財務(wù)制度和財務(wù)紀律，嚴格按照相關(guān)的標準來(lái)開(kāi)展工作。恪守自身的道德底線(xiàn)，不能做假賬，不搞財務(wù)貓膩。但是，現實(shí)經(jīng)濟的發(fā)展不是固定不變的，需要進(jìn)行一定的變通，這就要求從業(yè)人員堅持原則的前提下，靈活性地開(kāi)展工作。比如年度的審計報告可能把企業(yè)的相關(guān)信息傳遞出來(lái)，會(huì )計人員需要把握好，這就需要靈活處理，既要將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息較好的傳達出去，樹(shù)立企業(yè)的良好聲譽(yù)，又不能泄漏了機密。堅持靈活性和原則性，是現代財會(huì )人員需要具備的。
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