企業(yè)文化創(chuàng )新的重要性

　　企業(yè)文化創(chuàng )新是指為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，根據本身的性質(zhì)和特點(diǎn)形成體現企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng )新和發(fā)展的活動(dòng)過(guò)程。企業(yè)文化創(chuàng )新的實(shí)質(zhì)在于企業(yè)文化建設中突破與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際脫節的僵化的文化理念和觀(guān)點(diǎn)的束縛，實(shí)現向貫穿于全部創(chuàng )新過(guò)程的新型經(jīng)營(yíng)管理方式的轉變。面對日益深化、日益激烈的國內外市場(chǎng)競爭環(huán)境，越來(lái)越多的企業(yè)不僅從思想上認識到創(chuàng )新是企業(yè)文化建設的靈魂，是不斷提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，而且逐步深入地把創(chuàng )新貫徹到企業(yè)文化建設的各個(gè)層面，落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂

　　任何企業(yè)都會(huì )倡導自己所信奉的價(jià)值理念，而且要求自己所倡導的價(jià)值理念成為員工的價(jià)值理念，從而使自己所信奉的價(jià)值理念成為指導企業(yè)及其員工的靈魂。

　　企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略實(shí)現的重要思想保障

　　企業(yè)實(shí)際上是人的組合體，而人又是有思想的，任何人的行為都會(huì )受到自身思想的指導和約束，因此，企業(yè)文化作為每個(gè)企業(yè)員工的一種價(jià)值理念存在，當然就會(huì )對企業(yè)員工的行為發(fā)生應有的作用，企業(yè)文化是企業(yè)員工的行為準則，從而會(huì )對企業(yè)發(fā)生重要的作用，這種作用既包括激發(fā)企業(yè)活力的作用，也包括約束企業(yè)行為的作用。

　　企業(yè)制度創(chuàng )新與經(jīng)營(yíng)戰略創(chuàng )新的理念基礎

　　企業(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的要求在員工價(jià)值理念上的反映，反過(guò)來(lái)，企業(yè)文化也會(huì )對企業(yè)制度的安排以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的選擇有一種反作用，因為人的價(jià)值理念支配人的選擇及行為。

　　企業(yè)文化是企業(yè)活力的內在源泉

　　企業(yè)活力最終來(lái)自于人的積極性，只有人的積極性被調動(dòng)起來(lái)了，才能使企業(yè)最終充滿(mǎn)活力，而人的積極性的調動(dòng)，則往往又是要受到人的價(jià)值理念的支配，只有人在價(jià)值理念上愿意去干某件事的時(shí)候，那么人才有內在的積極性，如果人對某件事在理念上不認同，即使強迫他去干，也不一定會(huì )干好。

　　企業(yè)文化是企業(yè)行為規范的內在約束

　　在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中，所有員工的行為都應該規范，而規范的準則，就是要求員工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制度的安排及企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的內在要求。

　　五個(gè)方面突出了企業(yè)文化的重要性。

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