企業(yè)文化對于員工的積極意義

　　良好的企業(yè)文化，首先體現在企業(yè)內部暢通的溝通機制上。隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)化程度不斷細化、信息化多樣性，無(wú)論管理者有多大的能力，如果沒(méi)有建立橫向、縱向、多層次的溝通，就難于掌控企業(yè)的命脈。提倡這種多元化溝通，需要企業(yè)造就一個(gè)良好的溝通平臺，把這種多元化的溝通形成一種文化。

　　一.企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感

　　不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。因此，不管是什么企業(yè)，創(chuàng )建什么企業(yè)文化，首先，員工必須清楚自己為個(gè)人、為家庭、為民族、還是為社會(huì )承擔的責任和使命。

　　周總理小時(shí)候就樹(shù)立遠大理想，為中華的崛起而讀書(shū)，這就是他學(xué)習使命;阿里巴巴讓天下沒(méi)有難做的生意，這就是馬云的創(chuàng )業(yè)使命。企業(yè)使命就是需要解決企業(yè)生存的價(jià)值，你能為人類(lèi)、為社會(huì )、為客戶(hù)、為消費者創(chuàng )造什么價(jià)值。企業(yè)是為價(jià)值而生存，沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)就失去生存的意義和空間。企業(yè)的使命，不僅老板要清楚，高管要清楚，而且一定要讓全體員工都清楚，這才叫做企業(yè)文化的建設。

　　二.企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感

　　企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。因為管理的關(guān)鍵在于管人，管人的關(guān)鍵在于管心，企業(yè)文化的作用就是把員工的心留住，讓員工忠誠于企業(yè)，忠誠于事業(yè)，忠誠于職業(yè)。讓員工把企業(yè)當作自己的家，把工作當作自己的事，能夠自動(dòng)自發(fā)，自覺(jué)自愿的工作。不需要別人的督促和管理，這才叫做優(yōu)秀的企業(yè)文化。所以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚人心，鼓舞士氣，增加信任，團結力量，能夠讓全體員工心往一處想，勁往一處使。

　　因為團隊不是集體，不是群體，不是人數的壘加，而是一群有目標，有信念，有方向，能夠彼此信任，相互支持的團體。企業(yè)競爭是企業(yè)團隊的競爭，然而，只有歸屬感的企業(yè)才能激發(fā)員工的激情和斗志，才能真正發(fā)揮團隊的力量，所以企業(yè)文化建設一定要讓員工找到企業(yè)的歸屬感，這是員工忠誠于企業(yè)的不變法則，也是企業(yè)發(fā)揮團隊力量有的力保障。

　　三.企業(yè)文化能加強員工的責任感

　　企業(yè)文化建設一定要培養員工的責任感，企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)不是老板的企業(yè)，也不是高管的企業(yè)，而是全體員工共同的企業(yè)。不管企業(yè)有困難也好，責任也好，榮譽(yù)也好，這都是員工共同承擔和享受的。所以企業(yè)文化一定要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，真正做到千斤重擔人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標。只有每個(gè)員工前進(jìn)一小步，企業(yè)才能前進(jìn)一大步，這就是責任的重要性。

　　企業(yè)責任要做到重獎重罰，不過(guò)盡量做到多獎少罰，我們重點(diǎn)獎勵那種工作認真負責，做事兢兢業(yè)業(yè)的好員工。因為企業(yè)重視什么，員工就會(huì )學(xué)習什么，所以好企業(yè)一定要樹(shù)立好榜樣，這樣才能形成好文化。

　　四.企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感

　　經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，不管你是從事什么行業(yè)，什么工作，我們都要告訴員工，企業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有分工不同。人人都要熱愛(ài)自己的工作，堅守自己的崗位，要在工作中尋找工作的意義和價(jià)值，為自己的工作感到高興和自豪。人要一張臉，樹(shù)要一張皮，不管是企業(yè)還是個(gè)人，我們都需要追求榮譽(yù)。

　　企業(yè)品牌或個(gè)人品牌是怎么形成的?品牌代表的就是榮譽(yù)，品牌代表的就是質(zhì)量，品牌代表的就是誠信，所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)信譽(yù)。企業(yè)的榮譽(yù)不是老板一個(gè)人的榮譽(yù)，而是全體員工的榮譽(yù)。因為完美的團隊沒(méi)有失敗的個(gè)人，失敗的團隊沒(méi)有完美的個(gè)人，所以我們要為企業(yè)而戰，為團隊而戰，為榮譽(yù)而戰。

　　每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻，多出成績(jì)，多追求榮譽(yù)感。我們希望每個(gè)員工走出去，走到大街上，有人伸出大母指夸獎XX公司的員工是好樣的，這就是我們的榮譽(yù)啊!

　　五.企業(yè)文化能實(shí)現員工的成就感

　　一家企業(yè)為何要創(chuàng )建企業(yè)文化?因為企業(yè)文化能夠將不同文化，不同性別，不同地區，不同年齡，不同性格，不同需要的凝聚在一起，有人為生存而工作，有人為發(fā)展而工作;有人為了票子而工作，有人為了面子而工作。因為工作的目的和動(dòng)機不一樣，所以人們追求的工作目標也不一樣。

　　企業(yè)文化的培養或創(chuàng )建就是需要培養員工的共性和個(gè)性，既要求員工遵守制度，又適當滿(mǎn)足員工的個(gè)性化或人性化的需要，充分體現人性化管理。

　　企業(yè)為何要強調成就感的追求，因為根據人類(lèi)的五大需要分類(lèi)，當人們滿(mǎn)足了低層次需要以后，企業(yè)如果希望再激發(fā)員工工作動(dòng)力，那么必須給予他們一定的成就感。海爾公司和華為公司之所以能夠激發(fā)員工進(jìn)步和發(fā)展。因為公司對有特殊貢獻的人設立的多項科技獎，甚至可以以員工個(gè)人的名字為新產(chǎn)品命名，所以員工能夠找到工作的動(dòng)力，他們在追求工作的成就感。當員工的價(jià)值得到了企業(yè)的認同和肯定以后，員工的潛能自然被激發(fā)出來(lái)了。

　　而且一家企業(yè)越大，企業(yè)文化的建設或管理越重要。因為小企業(yè)可以靠人來(lái)管理，企業(yè)大了以后，人員太多，部門(mén)太多，管理太復雜，如果企業(yè)還是靠人管人的話(huà)，那么一定是管不好的，只有依靠文化的力量才能把企業(yè)全體員工緊緊的凝聚在一起。所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要重視文化建設。

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