員工激勵機制方案模板
引導語(yǔ)：制定獎勵員工的方案，可以表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，本文是yjbys小編整理的員工激勵機制方案模板，希望對大家有所幫助。
一、法律法規
《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》、《國有控股上市公司(境內)實(shí)施股權激勵試行辦法》及股權激勵有關(guān)備忘錄1-3號等法律法規均為上市公司設計和實(shí)施股權激勵提供了相應的法律指引。
根據《全國中小企業(yè)股份轉讓系統業(yè)務(wù)規則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《業(yè)務(wù)規則》”)第4.1.6條，“掛牌公司可以實(shí)施股權激勵，具體辦法另行規定。”
另外，根據《業(yè)務(wù)規則》第2.6條，“申請掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權等股權激勵計劃且尚未行權完畢的，應當在公開(kāi)轉讓說(shuō)明書(shū)中披露股權激勵計劃等情況。”根據全國股轉系統《常見(jiàn)問(wèn)題解答》之“24、股權激勵是否可以開(kāi)展?”，“掛牌公司可以通過(guò)定向發(fā)行向公司員工進(jìn)行股權激勵。掛牌公司的董事、監事、高級管理人員和核心員工可以參與認購本公司定向發(fā)行的股票，也可以轉讓所持有的本公司股票。掛牌公司向特定對象發(fā)行股票，股東人數累計可以超過(guò)200人，但每次定向發(fā)行除公司股東之外的其他投資者合計不得超過(guò)35人。掛牌公司通過(guò)定向發(fā)行進(jìn)行股權激勵應當符合上述規定。
二、掛牌企業(yè)股權激勵計劃開(kāi)展情況
目前，掛牌后實(shí)施股權激勵計劃的新三板企業(yè)，其中部分企業(yè)是通過(guò)定向發(fā)行方式直接實(shí)施，部分企業(yè)是參照A股上市公司股權激勵相關(guān)法規制定具體方案。
(一)直接通過(guò)定向發(fā)行方式實(shí)施
直接通過(guò)定向發(fā)行方式，意即掛牌企業(yè)直接向公司董事、監事、高級管理人員及其他核心員工等不超過(guò)35人或上述人員成立的合伙企業(yè)直接發(fā)行股份，在經(jīng)過(guò)董事會(huì )決議通過(guò)、股東大會(huì )決議通過(guò)、股轉公司備案、登記結算公司登記等程序后即算完成。如盛世大聯(lián)(831566)、博廣熱能(831507)、云南文化(831239)等均采取定向發(fā)行方式。
嚴格說(shuō)來(lái)，采取定向發(fā)行方式實(shí)施股權激勵僅是一個(gè)常規的定向發(fā)行過(guò)程，方案設計簡(jiǎn)單、完成時(shí)間較短，但在發(fā)行價(jià)格方面可能具有一定的折扣。如盛世大聯(lián)2015年4
月公告的《股權激勵股票發(fā)行方案》(詳見(jiàn)附件1)中發(fā)行價(jià)格為2元/股，而其在2015年3月完成的定向發(fā)行中發(fā)行價(jià)格為10元/股。
(二)參照A股上市公司股權激勵相關(guān)法規制定具體方案
參照A股上市公司股權激勵相關(guān)法規制定具體方案，意即通過(guò)限制性股票、股票期權等方式實(shí)施，并設置了相對完整的實(shí)施條款，以期達到長(cháng)期激勵的目的。
實(shí)施方式限制性股票、股票期權、股票增值權以股票期權為主，如：夏陽(yáng)檢測(831228)(附件2)、百華悅邦(831008)(附件3)，同時(shí)采取限制性股票和股票期權激勵對象董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和其他員工。
(三)新方式 2015年5月，精冶源(831091)(詳見(jiàn)附件4)為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場(chǎng)競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，營(yíng)造一個(gè)激勵員工實(shí)現目標和自我管理的工作環(huán)境，并分享公司發(fā)展和成長(cháng)的收益，特制定虛擬股權激勵方案。
精冶源此次虛擬股權的授予范圍為公司高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。公司按照年度凈利潤和虛擬股權占比核算提取虛擬股權激勵基金，激勵對象根據持有的相應虛擬股權份額享有相對應的分紅。
精冶源規定虛擬股權計劃有效期限為三年，即2015-2017年，激勵對象無(wú)償享有公司給予一定比例的分紅權，有效期滿(mǎn)后，公司可根據實(shí)際情況決定是否繼續授予激勵對象該等比例的分紅權。
三、新三板股權激勵的靈活性
(一)合伙企業(yè)作為載體
掛牌企業(yè)在實(shí)施股權激勵時(shí)，可以選擇合伙企業(yè)作為實(shí)施載體。在目前實(shí)施股權激勵的掛牌企業(yè)中，分豆教育(831850)、納晶科技(830933)、云南文化(831239)、合全藥業(yè)(832159)等均以合伙企業(yè)作為股權激勵計劃實(shí)施載體。
2015年4月，分豆教育(831850)(詳見(jiàn)附件5)發(fā)布公告表示，因公司是一家科技密集型企業(yè)，人才將會(huì )是公司賴(lài)以生存的關(guān)鍵，為進(jìn)一步完善公司治理結構，肯定老
員工對公司所做出的貢獻，吸引與保留優(yōu)秀員工，確保公司未來(lái)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。因此，計劃以每股8元的價(jià)格定向增發(fā)1000萬(wàn)股。
而定增對象為北京地歸秦投資管理中心(有限合伙)及北京賢歸秦投資管理中心(有限合伙)。上述兩家有限合伙企業(yè)專(zhuān)門(mén)為分豆教育此次股權激勵計劃而設立，不從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不做任何其他用途。
其中地歸秦投資承擔的激勵份額為400萬(wàn)股，鎖定期為四年，最終分豆教育評分在120—140分(含140分)的合格員工屬于此激勵范疇;賢歸秦投資承擔激勵份額600萬(wàn)股，鎖定期為兩年，最終分豆教育評分140分以上的合格員工屬于此激勵范疇。兩家有限合伙企業(yè)的普通合伙人均由分豆教育的董事長(cháng)于鵬擔任。
但是分豆教育為此次股權激勵的實(shí)施設置了前置條件——公司2015年銷(xiāo)售額達到1億元，利潤總額達到4300萬(wàn)元。如未達到要求，股權激勵方案自動(dòng)終止。
(二)發(fā)行價(jià)格設置的靈活性
目前，掛牌企業(yè)設置發(fā)行價(jià)格時(shí)具有較大的靈活性，多數掛牌企業(yè)會(huì )基于公司所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理團隊建設、公司成長(cháng)性、市盈率、每股凈資產(chǎn)、前次定增價(jià)格等多種因素最終確定發(fā)行價(jià)格。如：夏陽(yáng)檢測(831228)、百華悅邦(831008)等。
同時(shí)，也有個(gè)別掛牌企業(yè)采取類(lèi)似A股股權激勵定價(jià)方式。如凱立德(430618)(詳見(jiàn)附件6)設計方案時(shí)即明確為“本激勵計劃授予的股票期權行權價(jià)格為：不低于董事會(huì )通過(guò)本激勵計劃前二十個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)的平均價(jià)，即不低于35.39元/股”，國科海博(430629)設計方案時(shí)即明確為“本次發(fā)行價(jià)格為激勵計劃首次公告前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)(前20個(gè)交易日的交易總額/前20個(gè)交易日的交易總量)6.57元/股的50%，即3.29元/股”。
受新三板交易制度影響，目前掛牌企業(yè)成交價(jià)格還不能實(shí)現最大程度公允，設置發(fā)行價(jià)格的靈活性也有其必然性。但如采取做市交易后，隨著(zhù)交投日益活躍、價(jià)格日益公允，相信采取類(lèi)似A股股權激勵定價(jià)方式的掛牌企業(yè)會(huì )日益增加。值得說(shuō)明的是，凱立德和國科海博均采取做市交易方式。
(三)股票來(lái)源方式的多樣性
不同于A(yíng)股上市公司，掛牌企業(yè)既可以通過(guò)定向發(fā)行解決股票來(lái)源，也可以通過(guò)股東股權轉讓方式。如：
(1)財安金融(430656)(附件7)：上海時(shí)福投資合伙企業(yè)(有限合伙)通過(guò)全國股轉系統將所持有財安金融500,000股轉讓給上海財浩投資合伙企業(yè)(有限合伙)，用于股權激勵;
(2)新寧股份(831220)：在滿(mǎn)足激勵計劃規定的授予條件下，由激勵對象受讓實(shí)際控制人所持新寧投資(掛牌企業(yè)股東)股權，并通過(guò)新寧投資進(jìn)而間接持有公司股份;
(3)易銷(xiāo)科技(831114)：針對目前已經(jīng)是公司股東的激勵對象，公司允許其按照6元/股的激勵價(jià)格通過(guò)對公司增資的方式增持公司股份;大股東薛俊承諾將在上述股權激勵方案基礎上，向合計不超過(guò)公司22位高管和核心人員以股權激勵的價(jià)格(1元/股)轉讓不超過(guò)13.4萬(wàn)股。
掛牌企業(yè)在控股股東持股比例較高的情況下，可考慮采取股東股權轉讓方式解決股票來(lái)源。
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