領(lǐng)導者如何提高影響技巧和有效性

　　領(lǐng)導者應該提高自身識別和運用影響力策略的技巧。首先，需要理解不同類(lèi)型的影響力策略及其適用條件。其次，需要理解各種影響力結果的決定因素。以下是小編整理的關(guān)于領(lǐng)導者提高影響技巧和有效性的辦法，希望大家認真閱讀!

　　制定影響力策略

　　領(lǐng)導者如果能夠仔細分析影響力的背景，影響力策略成功可能性就會(huì )更大。以下幾點(diǎn)的明確對影響力的成功具有決定性影響：影響力的目標，需要影響的目標人群，希望目標人群做什么，每個(gè)人的動(dòng)機和態(tài)度，以及適用該情景的最佳策略。

　　基于領(lǐng)導者對目標人群和相關(guān)背景的全面了解，以及運用各種影響力策略的技巧，就可以制定一個(gè)有效的影響力策略。選擇最佳的影響力策略組合，并排列出優(yōu)先序，然后決定如何開(kāi)始與對方溝通。

　　從經(jīng)驗中學(xué)習

　　提高影響力技巧，需要從已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的影響力過(guò)程中吸取經(jīng)驗教訓。促進(jìn)從經(jīng)驗中學(xué)習的方法之一就是獲得具有相關(guān)人際影響力專(zhuān)業(yè)知識的高管教練的幫助。高管教練能夠幫領(lǐng)導者找出影響力失敗的原因，提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議;教練也許能夠作為調停者幫助解決影響力失敗需要解決的持續的沖突。

　　反饋與培訓項目

　　從他人那里獲得對于領(lǐng)導者的影響力策略的反饋，能夠有效的提升領(lǐng)導者的影響力技巧。反饋工作坊能夠增加核心策略在領(lǐng)導者與下屬和同級溝通中的運用。因為影響力策略在影響下屬、同級和上級時(shí)，需要以不同的方式來(lái)運用。領(lǐng)導者和培訓導師共同分析學(xué)員的優(yōu)勢與劣勢，經(jīng)歷反饋并且輔之以教練輔導跟進(jìn)來(lái)強化其影響力技巧。

　　要成功影響人們，需要準確判斷影響力情景，并且決定哪些影響力策略是有效的。

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