崗位說(shuō)明書(shū)的基本寫(xiě)法
引導語(yǔ)：你們是不是在煩惱崗位說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)？現在由小編告訴你吧，以下是崗位說(shuō)明書(shū)的基本寫(xiě)法，希望可以幫到你們。
崗位說(shuō)明書(shū)的基本寫(xiě)法
崗位說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū)，是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規范的文件形式對組織內各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導等現代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據。
崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當中，隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的`情況而異。
崗位說(shuō)明書(shū)范本
工具
企業(yè)現有組織架構及人員崗位安排情況
崗位時(shí)間承擔人對自己工作情況的描述
崗位上級對該崗位的評價(jià)和描述
其他部門(mén)對該崗位的評價(jià)、描述、分析及建議
編寫(xiě)需要哪些人參與?
崗位的直接承擔者。
崗位的直接管理者。
人力資源部門(mén)工作人員或人力資源“專(zhuān)家”。
可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關(guān)性的部門(mén)或崗位的人員參與到編寫(xiě)工作的分析、討論過(guò)程中。
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