績(jì)效考核經(jīng)理-主管職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位描述：

　　1、參與制定公司績(jì)效考核制度;

　　2、協(xié)助其他部門(mén)設計績(jì)效考核體系與指標;

　　3、設計績(jì)效考核計劃方案，培訓考核人員;

　　4、組織和指導各部門(mén)的`績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題;

　　5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jì)效考核結果;

　　6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上績(jì)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通績(jì)效管理，熟悉績(jì)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作;

　　4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監控能力等。

【績(jì)效考核經(jīng)理-主管職位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：

生產(chǎn)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)12-10

行政部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)12-10

市場(chǎng)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)12-10

采購部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)12-10

酒店前廳部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)12-14

職位崗位說(shuō)明書(shū)11-01

招聘主管職位簡(jiǎn)歷范文08-03

人力資源職位說(shuō)明書(shū)12-10

《職位說(shuō)明書(shū)》編寫(xiě)的原則01-29

主管崗位說(shuō)明書(shū)11-24