如何提升自己在企業(yè)的競爭力
競爭力，是參與者雙方或多方的一種角逐或比較而體現出來(lái)的綜合能力。它是一種相對指標，必須通過(guò)競爭才能表現出來(lái)，籠統地說(shuō)競爭力有大有小或強或弱。下面是小編精心整理的如何提升自己在企業(yè)的競爭力，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、做自己懂的事，如果不幸已經(jīng)做了自己不懂的事，那一定要把它弄懂!
2、人的精力是有限的，千萬(wàn)不要同時(shí)事必躬親的做二件以上的工作，選一行就要堅持做下去，如果不喜歡就趕緊跳，堅信打十份工不如把一份工作做好!
3、不要把同事不當朋友，但也不能把同事當朋友，你可以也必須實(shí)在，但不能傻實(shí)在，尤其是在朋友面前.
4、做事一定要細心，做完工作有時(shí)間的話(huà)一定要檢查，如果是做合同，一定要對三遍，確定標點(diǎn)都沒(méi)有錯!
5、盡量記住和你交往過(guò)的每一個(gè)人的名字，實(shí)在不行記住姓也可，辦事的時(shí)候提一提他們，你會(huì )發(fā)現會(huì )順利很多!
6、格局一定要大，目光有多遠，你就能成就大的事業(yè)，千萬(wàn)不要小富即安，即使現在沒(méi)有積累到很多財富也不要緊!
7、做好工作的秘訣:不要讓老板為你的工作操心，做事的時(shí)候，常想想給誰(shuí)做的，他怎么用舒服你就怎么去做!
8、記住20:1定律，嘗試20次總有一次有希望的!所以不要輕易的`說(shuō)放棄!
9、不要別人說(shuō)什么都信，要學(xué)會(huì )分析!騎車(chē)的時(shí)候和坐小車(chē)的時(shí)候，心態(tài)一定要平和，否則會(huì )活的很累!
10、無(wú)論你多么不喜歡這份工，在你做的每一天都要用心去做好，即使你明天就去做另外一份工。
11、不要輕易答應別人什么事情，拒絕不是不好意思的事情，做不到也不是可恥的，沒(méi)有人是萬(wàn)能的。答應的事情一定要做到，如果答應了而沒(méi)有完成，一定要親自向對方解釋原因，取得諒解。
12、說(shuō)話(huà)的時(shí)候要看著(zhù)對方的眼睛，不要顧左右而言他。
13、在所謂的大人物或者真正的大人物面前要不卑不亢，但禮貌和禮節是要有的。
14、英語(yǔ)很重要，它不是外語(yǔ)，它已經(jīng)是我們的第二母語(yǔ)了。當然，會(huì )更多語(yǔ)言更好。
15、在公司工作一天，你就代表公司一天，你代表公司做事，無(wú)論做好與壞，別人評價(jià)的時(shí)候都會(huì )說(shuō)，“那家公司怎么怎么樣”，而不是評價(jià)你這個(gè)人怎么樣。公司的形象不是哪些所謂的高管之類(lèi)的肉食者所代表的，是所有員工代表的。
16、在人之上要把別人當人，在人之下要把自己當人。
如何提升海外職場(chǎng)競爭力
1、“海歸”回國發(fā)展后勁十足
據調查顯示，美國公司在中國代表處的工作人員，超過(guò)六成是中國留學(xué)生。這些人通常具有高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和海外工作經(jīng)驗，并成為美國企業(yè)開(kāi)拓中國市場(chǎng)的最重要人選。
專(zhuān)家指出，海外留學(xué)生首先在語(yǔ)言上有明顯的優(yōu)勢，有著(zhù)不錯的演講能力，這一點(diǎn)在企業(yè)里面尤為重要。另外“海歸”們融合中西方文化，能更全面理解事物，具有獨立精神，在很多事情的處理方式上有創(chuàng )新性，比起本土員工有不少優(yōu)勢，這也是大多數外企愿意招聘“海歸”的原因。
“海歸”在國外求學(xué)時(shí)間長(cháng)，應該積極了解中國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，了解國內行業(yè)新動(dòng)態(tài)以及相關(guān)市場(chǎng)變化，這樣才可能順利融入國內工作和社會(huì )生活。有的年紀較小的“海歸”還應忌自視甚高，或是頻繁跳槽，這樣會(huì )導致職業(yè)發(fā)展不順。
2、職場(chǎng)人士留學(xué)“鍍金”升溫
有一部分職場(chǎng)人士選擇在國內工作一段時(shí)間后出國去“充電”，攻讀碩士以上學(xué)位。還有一部分人在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識結構，是就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力的人群，占據了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業(yè)爭奪的對象。這部分人或者是公司CEO之類(lèi)的高管，或者是自己創(chuàng )業(yè)的企業(yè)主，都屬于高薪人群。
據專(zhuān)家透露，今年受理申請赴海外攻讀碩士的人數增長(cháng)明顯。以赴澳大利亞和新西蘭為例，咨詢(xún)碩士課程的人數增長(cháng)了20％左右，咨詢(xún)赴英國讀碩的人數增長(cháng)15％左右。為什么越來(lái)越多的職場(chǎng)人士愿意辭職出國深造？一位來(lái)自外企、有三年工作經(jīng)驗的林小姐看法比較有代表性。她在一家外企做了兩年財務(wù)，這次來(lái)咨詢(xún)法國的金融類(lèi)碩士課程。她表示，在外企的中高層要么是“海歸”，要么是總公司空降來(lái)的外國人，想做到更高的位置，還是要有海外留學(xué)背景。
3、早規劃方能助力未來(lái)職業(yè)發(fā)展
雖然不少人出國留學(xué)是為了學(xué)成后獲得一份更有前途的職業(yè)，但是還是有可能會(huì )出現留學(xué)不成功的情況，如歸國后找不到合適的位置，頻繁跳槽等。另?yè){查顯示，“海歸”回國后獲得的薪資待遇參差不齊，與其在出國前是否有明確的留學(xué)目的有緊密聯(lián)系，那些進(jìn)行了職業(yè)規劃，目標明確的學(xué)生，往往回國后有較好的表現。
在英國攻讀教育專(zhuān)業(yè)的小孫介紹自己的經(jīng)驗時(shí)指出，赴英留學(xué)已經(jīng)一年多，覺(jué)得留學(xué)經(jīng)驗為自己增加了很多歷練，但最大的遺憾還是出國前沒(méi)有提前準備，沒(méi)有明確目標。好在她現在已經(jīng)找到了奮斗方向，并利用空閑時(shí)間回國轉了一圈，打探國內職場(chǎng)行情，為將來(lái)就業(yè)做好準備。
“海歸”基于對兩種文化的了解，以及對國內社會(huì )的了解，正逐漸成為中國與外部世界聯(lián)系和溝通的重要橋梁。他們通過(guò)海外經(jīng)歷在職場(chǎng)上獲得了更好的表現，也由此證明，成功的留學(xué)經(jīng)歷確實(shí)是提升職場(chǎng)競爭力的捷徑。
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