員工與企業(yè)文化的關(guān)系
員工與企業(yè)文化有什么關(guān)系呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
企業(yè)文化對企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種精神的凝聚，就好像書(shū)本對于人一樣，人靠吸取精神食糧來(lái)支撐自己前進(jìn)。在企業(yè)的初始階段，往往會(huì )忽視企業(yè)文化的作用，認為企業(yè)文化只空洞的、虛假的，而不能給企業(yè)帶來(lái)絲毫效益，但企業(yè)在做強，做大的時(shí)候，是一定少不了企業(yè)文化作為支撐的，例如品牌的文化，服務(wù)的文化，科技的文化，人員的文化等等，這些都會(huì )在企業(yè)前進(jìn)的道路上時(shí)刻發(fā)揮著(zhù)潛移默化的作用。
在亮劍里有這么一句話(huà)的:任何一支部隊都有自己的傳統，傳統是什么?傳統是一種氣質(zhì)，一種性格。這種氣質(zhì)和性格往往是由這支部隊組建時(shí)，首任軍事首長(cháng)的性格和氣質(zhì)決定的，他給這支部隊注入了靈魂。同樣，一個(gè)企業(yè)，其管理者的管理風(fēng)格決定著(zhù)其傳統，不知不自覺(jué)中就形成了一種企業(yè)文化。因為不同的企業(yè)，由于具有不同的特性，而且受地區文化，員工的地域分布等等因素的差異影響，企業(yè)文化很難照搬別人成功的經(jīng)驗，一種企業(yè)文化在別人的企業(yè)里也許行得通，而你去照般來(lái)用可能會(huì )發(fā)現根本無(wú)法展開(kāi)，最后落得是邯鄲學(xué)步。既然無(wú)法照搬，那么好的企業(yè)文化到底應該具備哪些內涵呢?作為企業(yè)是否也需要一種企業(yè)的靈魂呢?其實(shí)每個(gè)人都有自己的經(jīng)歷、看法和總結。
學(xué)習：提到學(xué)習我們每個(gè)人都不會(huì )陌生，因為我們都經(jīng)歷過(guò)學(xué)校的生活。那么，我們回顧一下:當我們年少懵懂的時(shí)候，學(xué)校和老師扮演著(zhù)什么樣的角色?當我們取得些許成績(jì)的時(shí)候，得到了哪些鼓勵，當我們跌倒的時(shí)候，又是如何站立起來(lái)的?在學(xué)校里，我們從懵懂和無(wú)知開(kāi)始，在老師的悉心教導下我們才逐步走出無(wú)知，當我們取得些許成績(jì)的時(shí)候，也許老師和學(xué)校的幾句鼓勵，就是我們向上的動(dòng)力。企業(yè)其實(shí)和學(xué)校是相同的一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)就要像學(xué)校和老師對待學(xué)生一樣的模式.那些經(jīng)營(yíng)者和管理人員也非常明白這一點(diǎn)，企業(yè)里的技術(shù)和好的文化要傳承和發(fā)展，如果沒(méi)有一批優(yōu)秀的教師“是走不遠的。一個(gè)企業(yè)，如果要做強，靠的不是幾個(gè)能人，要靠的是大量的能人:需要的也不僅僅是某某幾個(gè)人的協(xié)作，而是絕大多數人各部門(mén)的同心協(xié)力，并且能將優(yōu)良的知識和傳統作好傳承，而不單單是弄些“教材”讓他們自己去摸索。學(xué)習，應該深入到每個(gè)員工的內心之中，你既可以做一個(gè)學(xué)生也可以做一個(gè)老師，可以想像一下，如果你苦思冥想了很多天都解決不了的'問(wèn)題，有人在關(guān)鍵的 時(shí)候和關(guān)鍵的點(diǎn)提示一下你，你會(huì )怎樣去看待人與人之間的關(guān)系?相反，你絞盡腦汁，始終攻克不下的難關(guān)，你身邊有精通此道的人，可就是不點(diǎn)撥你，你會(huì )怎樣看此人?一旦你摸索出了更好的方法，你的心態(tài)會(huì )怎樣?你會(huì )告訴他，和他分享嗎?可見(jiàn)訓，文化的引入，有更深層次的意義，并不是單純的傳承，更重要的是在構建一種和諧，在為企業(yè)文化的另一種成份，家庭文化建立基礎! 企業(yè)并不僅僅如同字面上一樣簡(jiǎn)單，它又可稱(chēng)之為家的一種形式，企業(yè)員工通過(guò)不斷的學(xué)習，交流逐步的組建成一個(gè)家庭，如果一個(gè)企業(yè)的文化里面少了熱愛(ài)和感恩。企業(yè)就指示每個(gè)人人生旅途的一個(gè)小小的服務(wù)區。其實(shí)，每個(gè)正常的人，都有著(zhù)非常豐富的感情，只不過(guò)表達和流露的程度不一樣而已。都渴望得到的一縷縷的溫情，都渴望在一個(gè)和諧、友愛(ài)的環(huán)境中生存和發(fā)展。當然，現在的經(jīng)濟意識形態(tài)對于企業(yè)所需求的這種文化進(jìn)行著(zhù)猛烈的沖擊，但是作為個(gè)體的人，我們需求的是否被重視，是否被給予家庭成員般乃至父母般的關(guān)心?
那么答案就是肯定的，我們需要一個(gè)家的載體，我們應當被需要。企業(yè)文化是一個(gè)模糊的概念，沒(méi)有模式，也沒(méi)有現成的范本，無(wú)法照搬別人的模式。但總體而言，建立有用的企業(yè)文化就是要將企業(yè)當成一個(gè)成長(cháng)的家一樣，要懂得學(xué)習，學(xué)會(huì )交流，還要有規矩，規范所有人的執行力，不僅舒適，還能讓人安心努力的工作，最大限度的發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現自身價(jià)值。
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