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會(huì )計職業(yè)道德論文
會(huì )計職業(yè)道德論文
——會(huì )計人員應該遵循哪些職業(yè)道德
會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。會(huì )計行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，它直接關(guān)系到國家政策的貫徹執行，也關(guān)系到各種會(huì )計行為的規范。因此，會(huì )計人員應擁有高水準的職業(yè)道德。會(huì )計人員職業(yè)道德是會(huì )計工作從業(yè)人員應當遵循的道德準則和職業(yè)紀律。會(huì )計人員作為特殊從業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有較強的原則性、政策觀(guān)念和職業(yè)道德水平。會(huì )計人員的原則性、責任感對搞好一個(gè)單位的會(huì )計工作和提高會(huì )計信息質(zhì)量，起著(zhù)重要的作用。
那么會(huì )計人員應當具備哪些職業(yè)道德？財政部在1996年發(fā)布的《會(huì )計基礎工作規范》中對會(huì )計人員應當具備的職業(yè)道德提出了原則要求。
主要是：
1.敬業(yè)愛(ài)崗：即會(huì )計人員應當熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應所從事的工作要求。
2.熟悉法規：即會(huì )計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，并結合會(huì )計工作進(jìn)行廣泛宣傳。
3.依法辦事：即會(huì )計人員應當按照會(huì )計法律、法規和統一會(huì )計制度規定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確和完整。
4.客觀(guān)公正：即會(huì )計人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，應當實(shí)事求是，客觀(guān)公正。
5.搞好服務(wù)：即會(huì )計人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運用所掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位的內部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
6.保守秘密：即會(huì )計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規定和單位領(lǐng)導同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì )計信息。
以上幾條明確提出了會(huì )計人員在從業(yè)中應該怎樣做和不應該怎樣做，規范了會(huì )計人員職業(yè)道德，那么如何加強職業(yè)道德建設呢？筆者有幾點(diǎn)淺薄之見(jiàn)：
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)的發(fā)展,社會(huì )對會(huì )計人員素質(zhì)的的要求也越來(lái)越高,然而,經(jīng)濟生活中出現的持續的會(huì )計信息失真現象,已引起了會(huì )計界、經(jīng)濟界乃至全社會(huì )的高度關(guān)注,各種新聞媒體對此也屢有披露,這也折射出當前的會(huì )計職業(yè)道德建設存在嚴重滑坡.正因為會(huì )計職業(yè)道德建設不完善，所以加強會(huì )計職業(yè)道德建設就成了當務(wù)之急。加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基本途徑有以下幾個(gè)：
（一）加快完善我國會(huì )計職業(yè)道德規范體系
當前虛假的會(huì )計信息已嚴重干擾了經(jīng)濟決策,擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì )風(fēng)氣。市場(chǎng)經(jīng)濟依賴(lài)于規則,但僅有規則制度約束是不夠的。當巨大的經(jīng)濟利益與嚴肅的道德規范發(fā)生碰撞時(shí),只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。近年來(lái),我國出現的會(huì )計信息質(zhì)量不高、國有資產(chǎn)大量流失等現象,也充分證明單純依靠法律法規等強制性規范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會(huì )計從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會(huì )計職業(yè)道德規范來(lái)補充,制定和出臺會(huì )計職業(yè)道德規范已迫在眉睫。
（二）建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系
采取“法、范”結合，建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系，即通過(guò)法規建設和職業(yè)道德規范的建立來(lái)約束、制約和激勵財會(huì )從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規可循”。會(huì )計職業(yè)道德的監測評價(jià)系統是會(huì )計職業(yè)道德系統的有機組成部分。首先，應建立會(huì )計職業(yè)道德跟蹤監測系統，判斷會(huì )計職業(yè)道德意識所處的階段，及時(shí)發(fā)現會(huì )計職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)系統時(shí)，建議在注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、會(huì )計學(xué)會(huì )等會(huì )計組織內成立道德委員會(huì )來(lái)履行這一職責。進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)，就要對會(huì )計人員遵紀守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)”等方面制定一套可操作的評價(jià)標準；并且要選擇恰當的評價(jià)方法。評價(jià)方法有社會(huì )評價(jià)方法和自我評價(jià)方法，而社會(huì )評價(jià)方法又可分為社會(huì )輿論與傳統習俗評價(jià)。對道德評價(jià)結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì )計人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位內部和社會(huì )公眾的督導之下。這樣，“道德法庭”才會(huì )顯示出強大的威力。當前財會(huì )領(lǐng)域的根本大法是《會(huì )計法》，把財會(huì )人員職業(yè)道德建設和《會(huì )計法》的貫徹實(shí)施緊密結合起來(lái)，是建設有中國特色社會(huì )主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的現實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎，又是對法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運用《會(huì )計法》等對從業(yè)人員的行為進(jìn)行強制約束，又要運用職業(yè)道德規范對從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
（三）以人為本，加強會(huì )計教育培訓
會(huì )計人員素質(zhì)的高低，既影響到會(huì )計準則和會(huì )計核算制度的貫徹執行效果，又影響到會(huì )計工作質(zhì)量。會(huì )計職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì )計職業(yè)界足夠的重視，與培養“德才兼備”會(huì )計人才的目標不相符，部分會(huì )計人員素質(zhì)非常差，因此，應建立一整套會(huì )計人員素質(zhì)教育的規則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì )計人員素質(zhì)。大致包括以下幾方面：一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育，會(huì )計是一種國際通用的商業(yè)語(yǔ)言。會(huì )計信息是經(jīng)濟信息的一部分。經(jīng)濟的發(fā)展，對我國會(huì )計工作提出了越來(lái)越高的要求，新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和經(jīng)濟情況不斷出現，與之相適應的一系列新的會(huì )計理論課題需要我們開(kāi)拓，特別是我國會(huì )計還處在轉軌轉型期間，這個(gè)問(wèn)題表現得更為突出。統一的會(huì )計準則、制度正在逐步形成，會(huì )計管理體系也正在建立。會(huì )計知識更新速度很快，只有不斷對會(huì )計人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識教育，才能適應經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求。二是會(huì )計人員后續教育，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、更新知識。在后續教育中，要集中強化會(huì )計人員職業(yè)道德教育。結合當前會(huì )計人員新制度，新準則的繼續教育，把會(huì )計人員職業(yè)道德教育列為會(huì )計人員繼續教育的主要內容之一。通過(guò)向會(huì )計人員系統講授會(huì )計職業(yè)道德知識，提高會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德認識，增強會(huì )計人員在實(shí)際工作中遵守會(huì )計職業(yè)道德的自覺(jué)性。加強自身道德修養，遵守會(huì )計職業(yè)道德，改造自己的人生觀(guān)和世界觀(guān)，徹底拋棄享樂(lè )主義等不道德、不健康思想，自覺(jué)抵制外來(lái)誘惑。
（四）改進(jìn)會(huì )計人員的管理體制
減少會(huì )計人員對本單位領(lǐng)導人員的人身依附，使其具有相對獨立性，敢于抵制領(lǐng)導人員授意、指使、強令下的會(huì )計舞弊。在總結和完善實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，應在會(huì )計人員的經(jīng)濟待遇、工作安排、職務(wù)任免由財政主管部門(mén)統一管理。其次明確會(huì )計責任主體、責任行為主體、職責范圍，明確主體應承擔的責任。如《會(huì )計法》明確規定：“單位負責人不得授意、指使、強令會(huì )計機構、會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項”。會(huì )計管理體制的建立、健全，可以抵制單位領(lǐng)導授意、指使、強令情況下的會(huì )計弄虛作假，促進(jìn)會(huì )計人員職業(yè)行為法制化、制度化和規范化，為會(huì )計人員規范執業(yè)奠定基礎，達到源頭治理目的。
（五）加強會(huì )計道德誠信教育
會(huì )計從業(yè)者是《會(huì )計法》的具體執行者,負有依法進(jìn)行會(huì )計核算、監督的職能。然而目前會(huì )計信息的失真、會(huì )計誠信危機,很多會(huì )計人員成了事實(shí)上的造假者或執行者。因此對會(huì )計人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠信教育是當務(wù)之急。要使每一位從業(yè)者懂得,一流的專(zhuān)業(yè)技術(shù)不是走向成功的唯一條件,而一流的道德標準才是完善境界的基本要素。道德教育應從學(xué)生抓起,在學(xué)歷教育階段,就應健全教育機制,加強職業(yè)道德修養教育,塑造職業(yè)品質(zhì),陶冶職業(yè)情操。在會(huì )計人員后續教育階段,應將會(huì )計職業(yè)道德教育作為崗前培訓教育的核心內容,使每一個(gè)會(huì )計人員熟練掌握會(huì )計職業(yè)道德規范,并將其作為各種經(jīng)濟組織考核、晉升、續聘和獎勵會(huì )計人員的重要指標。
1、要對各經(jīng)濟組織的法人代表開(kāi)展道德誠信教育
法定代表人代表組織依法行使職權,法人代表也必須對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性、合法性負全部責任。何況現實(shí)工作中會(huì )計造假行為很多是同企業(yè)法人的授意指使或強迫密切相關(guān)。因此對掌握會(huì )計誠信水平支配權的單位負責人進(jìn)行誠信教育,是會(huì )計行業(yè)的生命線(xiàn),是根本。
2、建立誠信檔案，常抓不懈
建立會(huì )計人員誠信檔案。為會(huì )計從業(yè)人員建立包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內的誠信檔案，記錄會(huì )計人員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經(jīng)出現的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規和職業(yè)道德及準則、受到各類(lèi)處理的行為等。同時(shí)，對誠信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各系統逐級匯總報會(huì )計學(xué)會(huì )，各單位對所報資料的真實(shí)性、完整性負責。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠信信息和相應資料，并保證真實(shí)。各機構負責本單位會(huì )計誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì )計學(xué)會(huì )重點(diǎn)負責會(huì )計誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)和維護、政策解釋和培訓，指導和監督檢查各級學(xué)會(huì )的誠信檔案建設管理工作，對全行業(yè)會(huì )計誠信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì )計誠信檔案記錄期限至會(huì )計人員不再從事會(huì )計工作止。
（六）建立健全激勵約束機制
良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(cháng)期、漸進(jìn)的過(guò)程,必須有嚴明的規章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強制性規范,人們在執行時(shí)或多或少會(huì )產(chǎn)生松懈情緒,因此應在行業(yè)和企業(yè)范圍內建立健全激勵約束機制,建立檢查考核評議獎勵等制度,促使會(huì )計人員執行職業(yè)道德規范。激勵約束要注意利益導向作用,要完善行業(yè)準入和禁入機制。
（七）加強社會(huì )輿論監督,規范會(huì )計職業(yè)行為
當前會(huì )計假帳屢見(jiàn)不鮮,與會(huì )計職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。因此會(huì )計工作應置于社會(huì )監督之下,具體可采取來(lái)自?xún)炔勘O督如公司主管人員和職能部門(mén)的監督、內部審計和職工評議等;來(lái)自具有較強的權威性和強制性上級主管部門(mén)和國家財政、稅務(wù)、銀行等管理部門(mén)的監督;來(lái)自社會(huì )輿論的監督如廣播、電視、報刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹(shù)立正確的權益觀(guān)和榮辱觀(guān),增強從業(yè)者的社會(huì )責任感和敬業(yè)精神,創(chuàng )造良好的社會(huì )文化環(huán)境。
會(huì )計人員良好的職業(yè)道德修養是其職業(yè)生涯的生命線(xiàn)，單位的良好職業(yè)道德建設是事業(yè)提升的基石。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計研究與會(huì )計管理的重要內容，按照經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，注重會(huì )計科研，發(fā)揮會(huì )計人員的積極性、創(chuàng )造性，營(yíng)造會(huì )計職業(yè)道德建設的社會(huì )環(huán)境，提升會(huì )計職業(yè)道德建設水平，是保證經(jīng)濟工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì )計職業(yè)道德建設任重道遠。職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎，它對職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規的約束。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員對社會(huì )的公開(kāi)承諾，如果會(huì )計人員喪失了職業(yè)道德將，將導致會(huì )計信息的嚴重失真，失去了社會(huì )對會(huì )計的信任。當今會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題是不容忽視的，規范會(huì )計職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強化措施，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，重塑社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的會(huì )計職業(yè)道德，那么會(huì )計職業(yè)道德將會(huì )走出缺失和困惑的境地，從而使會(huì )計人員達到更高的會(huì )計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。
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