應該如何攻克壓力面試?
壓力面試是面試中的一種形式。當你面試著(zhù)面試著(zhù),發(fā)現房間里面的氣壓有點(diǎn)不對勁了,發(fā)現對方的臉色有點(diǎn)變了,那么你就是特意為你制造的面試情景。
那么,壓力來(lái)自哪里呢?
第一種,如果你一進(jìn)入面試房間,發(fā)現是2V1面試,那么對面的兩個(gè)面試官,很可能一個(gè)唱白臉一個(gè)唱黑臉。唱黑臉可能全場(chǎng)撲克臉,露出鄙視你不屑你,可能和他的partner嘀嘀咕咕評價(jià)你。不要說(shuō)他不專(zhuān)業(yè),他很可能就是那個(gè)壓力源。 第二種,可能是來(lái)自面試官的沉默,也不對你笑,房間全程低氣壓。你說(shuō)什么都是你自顧自地說(shuō),沒(méi)有回應。你問(wèn)他問(wèn)題,他也惜字如金地回答。 第三種,是第二種的反面,就是你說(shuō)什么都有人反駁你,不斷發(fā)問(wèn),揪住細節“質(zhì)問(wèn)”你;蛘咧苯影涯愕暮(jiǎn)歷一扔說(shuō),“最后,你說(shuō)說(shuō)我為什么非雇用你不可?”請自行想象一下這個(gè)氣場(chǎng)。
為什么面試者要這么做呢?
總的來(lái)說(shuō),他們要看你在被冒犯,在讓人不爽的情境下如何反應,因為在以后的工作中,你的合作伙伴你的客戶(hù)你的甲方,可能也會(huì )分分鐘讓你不爽。你能不能專(zhuān)業(yè)而冷靜地處理問(wèn)題?你能不能在捍衛你的立場(chǎng)?領(lǐng)導批評你你會(huì )不會(huì )因為受不了而大哭?
《甄嬛傳》看過(guò)沒(méi)?一開(kāi)始甄嬛進(jìn)宮選秀女,皇帝讓他走上前答話(huà),太后讓太監把水潑甄嬛腳下,然后把貓扔甄嬛身上,來(lái)考察她是否儀態(tài)端莊。這就是一種壓力面試。
面試現場(chǎng)低氣壓是另外一種壓力。面試官的沉默可能會(huì )給你一種錯覺(jué),那就是你必須說(shuō)很多話(huà)來(lái)暖場(chǎng);而我們都知道,言多必失。你以為說(shuō)很多話(huà)可以讓你拉近和面試官的.距離,可是你聊有的沒(méi)的,不會(huì )show出你的communicative skill(交流技巧),而是你很talkative(多嘴)。
下面我們來(lái)看比較普遍的一種壓力面試,對于一個(gè)問(wèn)題,你給出了你的答案A,然后面試官直接說(shuō),我認為B方式更好;蛘咧苯幼屇阍贏(yíng)/B中選擇,你選A他用B反駁,你選B他用A反駁。
好吧,其實(shí)這里答案并不重要!并!不!重!要!無(wú)論你回答什么,他都會(huì )反駁你。他要的不是你的答案,而是你在這種情況下如何反應。
比如你拿出方案,結果你的客戶(hù)不買(mǎi)賬。
比如你想要用A方式做一件事,你的同事想用B方式做這件事。
你就改變你的立場(chǎng),你就反水了嗎?你會(huì )生氣嗎,你會(huì )掀桌嗎?
不要因為他說(shuō)你錯,或者他反駁你,而直接說(shuō),”哦你說(shuō)的對,我錯了“!
如果你覺(jué)得他反駁你的答案沒(méi)有很好,你直接說(shuō)“你的建議又有意識,我也沒(méi)想到,但是我依舊覺(jué)得我的更好,因為(稍稍給出你的理由)”。請盡情地捍衛你的立場(chǎng),但是措辭請不要讓面試方覺(jué)得你“生氣了”“不爽”。
如果他指出了你之前沒(méi)有考慮的點(diǎn),或者確實(shí)比你的答案更完善,更有建設性,請直接承認說(shuō)“對不起我沒(méi)有考慮到XX的因素,你的答案很有建設性,如果我考慮到了XXX,那么確實(shí)是這樣做更好。”這樣可以顯得你能溝通, 你客觀(guān),你也能坦然接受別人的建議。
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