養老金改革方案已敲定

　　據統計，截至目前，各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長(cháng)短向“中人”發(fā)放過(guò)渡性養老金，部分地區明確在過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。

　　根據國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實(shí)施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關(guān)系轉移接續、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。

　　“中人”將從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金

　　值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”（辦法實(shí)施后參加工作的）和“老人”（本辦法實(shí)施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的），改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿(mǎn)15年的“中人”的待遇如何過(guò)渡成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　新人新辦法，老人老辦法

　　在城鎮職工基本養老保險制度建立過(guò)程中，相關(guān)政策也作出了過(guò)渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金。目前隨著(zhù)“中人”逐漸退休、“新人”越來(lái)越多，過(guò)渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過(guò)渡的改革方針。

　　到手工資有什么變化？

　　每個(gè)月工資有8%的養老金+4%的職業(yè)年金是要扣掉的。

　　到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個(gè)月到手應該會(huì )比原來(lái)的工資高個(gè)幾十到幾百元左右。

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