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如何培養自己的成長(cháng)心態(tài)
擁有成長(cháng)心態(tài)的人，會(huì )把所有的困難都視為挑戰，樂(lè )于尋找新的解決方式，喜歡試錯，渴望更高的挑戰。以下小編為大家收集了如何培養自己的成長(cháng)心態(tài)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、避免「習慣性反駁」
你是不是經(jīng)常有這樣的習慣：別人說(shuō)你一句什么，你第一時(shí)間的反應，不是思考，而是立刻拋出一個(gè)反駁？
比如：「不，你聽(tīng)錯了，我是說(shuō)……」
——別人真的理解錯了嗎，抑或是你沒(méi)有正確理解他表達的意思？
再比如：「不，不能這樣做，否則會(huì )……」
——別人的提議真的一無(wú)是處嗎，會(huì )不會(huì )是你只看到缺點(diǎn)，沒(méi)看到優(yōu)點(diǎn)？
很多時(shí)候，我們這種下意識的反駁，單單只是出于一種信念——「我肯定是對的，你說(shuō)我不對，一定是你自己錯了」而已。
它并不一定更接近事實(shí)，也未必是更好的選擇。
我們總是保持著(zhù)這么一種信念：一個(gè)優(yōu)秀的人是不會(huì )出錯的，承認自己錯了會(huì )很難堪。所以，為了保持自己在別人心目中的形象（以及在自己心目中），我們會(huì )逐漸形成這么一種「自我防衛」機制：
你憑什么說(shuō)我錯了，你怎么知道不是你自己錯了？
這其實(shí)就是「固定心態(tài)」的一種表現。
這雖然只是一個(gè)微小的細節，但長(cháng)此以往，就會(huì )助長(cháng)你的心態(tài)——你會(huì )慢慢聽(tīng)不進(jìn)別人的話(huà)，變得固執和自行其是。
更好的做法是什么呢？
如果有人對你說(shuō)了一些比較尖銳的話(huà)，不要貿然開(kāi)口，先把涌上來(lái)的情緒收束住，問(wèn)自己：他說(shuō)的意思，跟你所理解的是否一致？
如果沒(méi)有把握，可以請他再說(shuō)得具體一點(diǎn)，將雙方的理解「調適」到一致。然后，擯除其中的主觀(guān)色彩，問(wèn)自己：他說(shuō)的是不是事實(shí)？對你來(lái)說(shuō)有沒(méi)有值得吸收的地方？
很多時(shí)候，我們的情緒和不快，其實(shí)并非來(lái)自對方的態(tài)度，而是出于我們自己的認知——你認為對方在冒犯你，殊不知這很可能只是他的習慣，他根本沒(méi)有這個(gè)意思。
時(shí)刻記�。翰灰獜膶Ψ降牧�(chǎng)和動(dòng)機出發(fā)去揣度人心，只要就事論事，單純考慮內容即可。
二、正視自己的失敗
人總是有個(gè)毛�。簩τ谠绞煜�、信息越充分的對象，我們總會(huì )覺(jué)得它是越重要的。
這種現象最明顯的表現是什么呢？就是以自我為中心。
由于每個(gè)人最熟悉的，都是「自己」，我們就很容易產(chǎn)生這樣的幻覺(jué)：每個(gè)人都在盯著(zhù)自己，自己犯下的一點(diǎn)點(diǎn)錯誤，都會(huì )被別人注意到。
但實(shí)際上呢？如果你經(jīng)常跟別人溝通，就會(huì )發(fā)現：大家都很忙，根本沒(méi)多少人真的在意你。
你所斤斤計較、耿耿于懷的錯誤和失敗，對許多人來(lái)說(shuō)，根本就是小事一樁，過(guò)幾天可能就完全忘記了。
沒(méi)有人會(huì )一直在意你做過(guò)什么錯誤的決策、錯誤的行為，因為那些已經(jīng)過(guò)去了，更重要的是，你面對「未來(lái)」的態(tài)度。
如果長(cháng)期被自己的錯誤束縛住，你就會(huì )失去在「未來(lái)」糾正錯誤、作出正確決策的機會(huì )。
所以，不要過(guò)分重視自己的失敗，而應該這樣審視每一次失�。�
為什么我會(huì )失��？
這個(gè)經(jīng)歷給了我什么樣的教訓？
下次遇到這樣的事情，我可以如何避免失��？
這才是對自己、團隊和公司，真正有意義的態(tài)度。
三、多向別人請教
人總是有路徑依賴(lài)的。
你用某個(gè)路徑解決了問(wèn)題，以后就會(huì )傾向于用同樣的路徑，這就叫路徑依賴(lài)。因為這樣做更省力，出現風(fēng)險的概率也最小。
久而久之，會(huì )產(chǎn)生什么后果呢？
你處理問(wèn)題的路徑，會(huì )被局限在一些簡(jiǎn)單、直接的方式里面；你用來(lái)思考問(wèn)題的方式，也會(huì )被這些路徑框住，會(huì )「自然地」從它們的角度出發(fā)去考慮。
一旦這些路徑本身發(fā)生變化，或者，出現了新的方法、新的路徑，要進(jìn)行遷移，成本就會(huì )變得越來(lái)越高。
如何避免這個(gè)問(wèn)題呢？這就需要在工作中，多向別人請教，用「群策群力的想法」來(lái)代替「自己的想法」，從而避免把自己束縛在某一條路徑、某一個(gè)思維模式上面。
接觸到越多不同的思維，你的視野就會(huì )越寬廣，能夠看到的范圍也會(huì )越全面。
那些希望培養成長(cháng)心態(tài)的人，要從向同事討教意見(jiàn)做起�！笍男∈麻_(kāi)始，慢慢地增加你愿意接受的反饋意見(jiàn)的數量與頻率。你會(huì )發(fā)現你得到的信息是有益的，而你不恥下問(wèn)的態(tài)度也會(huì )讓別人對你的印象更好�！�
這就是另一方面的好處：多向同事請教，會(huì )釋放出一種信號——你是開(kāi)放的，是樂(lè )于接受不同意見(jiàn)的，是喜歡交流和團隊合作的。
當然，要避免走過(guò)場(chǎng)式的做法，打破自己預設的立場(chǎng)和桎梏，真正把同事的意見(jiàn)聽(tīng)進(jìn)去。這才能形成正向的循環(huán)。
拓展：職場(chǎng)生存應培養的心態(tài)
一、自信
在事情面前，首先要有底氣，要自信，即使自己沒(méi)有很多的工作經(jīng)驗，即使自己還沒(méi)有學(xué)會(huì )像總監、像老板那樣從容的面對事情，但也要有自信心，一定要相信自己可以做好，即使第一次做的不夠好，否則，你的成功就失敗了一半。
二、改變
職場(chǎng)中最可怕的是有偏見(jiàn)還沒(méi)能力改變，所以，改變從自己開(kāi)始。工作中難免會(huì )有壓力，會(huì )遇到一些挑戰，我們都知道工作重擔壓在肩上的時(shí)候，要想辦法去解決，而不是抱著(zhù)一種“愛(ài)咋咋地，我就這樣”的態(tài)度，但是實(shí)際上我們的做法卻不如想象的那么美好，我們適應著(zhù)環(huán)境，也倔強的保持著(zhù)自己的執拗，這一對矛盾體產(chǎn)生的結果使我們變得被動(dòng)。與其被動(dòng)的花大量的時(shí)間去體悟其中的道理，不如先學(xué)會(huì )讓自己適應環(huán)境來(lái)的聰明。你可以保證內心純真的一隅不被打擾，同時(shí)也要用開(kāi)放的心態(tài)面對職場(chǎng)。
三、平常心
工作中，我們常常想要表現自己的才能，想要在工作中證明自己的能力，但是有時(shí)候我們過(guò)分注重結果，常常會(huì )陷入急功近利的地步，我們盲目得把這種急功近利當做狼性態(tài)度，但是其結果往往會(huì )讓我們偏離自己腳踏實(shí)地的道路，會(huì )讓我們變得唯利是圖，也許你會(huì )辯駁我的看法，但是時(shí)間長(cháng)了，這種過(guò)分注重結果的態(tài)度會(huì )成為你的負擔，會(huì )成為你做事情的唯一理由。 我相信事在人為，也相信每一件事都有因果，只要你努力就會(huì )得到你想要的結果，但是不要著(zhù)急。就像看書(shū)一樣，不要說(shuō)奢望看一本書(shū)就能寫(xiě)出一部曠世之作，工作中也是如此，總有一天你的努力會(huì )有一個(gè)很完滿(mǎn)的結果。
四、寬容
工作中，我們在部門(mén)合作的時(shí)候常常會(huì )因為一個(gè)小錯誤而互相埋怨，互相職責對方不專(zhuān)業(yè)，其實(shí)這只是想事情的角度不同而已，這時(shí)候我們要做的不是將這個(gè)小錯誤放大到人盡皆知，而是及時(shí)溝通，將工作順利進(jìn)行。人無(wú)完人，每個(gè)人在工作中都很有自己的想法，所以我們需要有一個(gè)包容的心態(tài)就事論事就好。
五、工作其實(shí)是生活的一種
不要把工作當做生活的全部，不要把所有的生活都放在工作上。如果我們把心態(tài)擺正，發(fā)現工作其實(shí)很快樂(lè )，雖然我們會(huì )遇到麻煩，雖然我們需要不斷地接受新挑戰，但是對我們自己，對于我們自己的生活，都是一個(gè)改變，一個(gè)很好地改變。
六、心動(dòng)不如行動(dòng)
無(wú)論我們把心態(tài)變得多好，都需要行動(dòng)，如果沒(méi)有行動(dòng)，那么心態(tài)對我們來(lái)說(shuō)就像阿Q培養自己麻木的心態(tài)一樣，全是自我安慰的一種方式罷了。馬云說(shuō)“夢(mèng)想要有的，萬(wàn)一實(shí)現了呢�！边@里的夢(mèng)想伴隨著(zhù)行動(dòng)，所以為了更好地自己，從心態(tài)到行動(dòng)都要改變起來(lái)吧~職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性
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