- 機關(guān)內部賬務(wù)審計管理制度 推薦度：
- 內部審計管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
內部審計管理制度（通用20篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的內部審計管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
內部審計管理制度 1
第一章總則
第一條為加強公司內部管理和審計監督，有效控制風(fēng)險，規范公司內部審計工作，充分發(fā)揮內部審計在完善公司治理、促進(jìn)公司內部控制有效運行、改善公司風(fēng)險管理方面的作用，根據國家《中華人民共和國審計法》、《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》及其它有關(guān)法律法規，法規和《公司章程》，結合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條內部審計是企業(yè)實(shí)施的內部經(jīng)濟監督，是指公司內部審計機構根據國家法律法規和公司制度的規定，對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及所屬部門(mén)內部控制和風(fēng)險管理的有效性、財務(wù)信息的真實(shí)性和完整性、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果、管理人員責任評價(jià)、合同復查等有效地進(jìn)行監督和評價(jià)的一種活動(dòng)
第三條公司設立內部審計部，作為公司董事會(huì )審計工作的執行機構，負責組織實(shí)施公司內部審計制度，指導、監督公司系統內部審計工作，公司內部審計制度和審計人員的職責，經(jīng)董事會(huì )批準后實(shí)施。內部審計人員依照國家法律、法規和政策以及本公司的規章制度，對本公司及所屬控股、參股公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)獨立進(jìn)行審計監督，審計負責人向董事會(huì )負責并定期報告工作
第四條公司內部審計遵循“依法、獨立、客觀(guān)、公正”的原則，公司應保證其工作合理、合法、有效，達到完善公司內部約束機制。內部審計的目標是促進(jìn)公司內部程序的合理性和資源利用的有效性，保護資產(chǎn)的安全和完整，防止錯誤和舞弊的發(fā)生，確保公司各項規章制度與有關(guān)決議能夠有效實(shí)施執行。通過(guò)系統化、規范化的方法，評價(jià)、改進(jìn)公司及所屬單位等組織機構、人員及其經(jīng)營(yíng)管理行為在風(fēng)險管理、內部控制和公司治理過(guò)程中的效果，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
第五條本制度是公司內部審計工作的基本管理制度。公司授權監察審計部根據本制度制訂和完善有關(guān)的操作規程和工作指引，實(shí)現審計工作的制度化、規范化。
第六條公司各部門(mén)、各分公司及所屬部門(mén)和員工均依照本制度接受內部審計監督。
第二章內部審計機構和人員
第七條監察審計部是公司的內部審計機構，并對董事會(huì )負責，獨立于公司業(yè)務(wù)部門(mén)，不受其他部門(mén)和個(gè)人的干擾。
第八條公司內部審計負責人向董事會(huì )定期報告工作并接受董事會(huì )及其下設的審計委員會(huì )的指導、檢查和監督，監察審計部負責人具體組織和實(shí)施內部審計工作。
第九條公司內部審計部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的人員不得相互兼任。審計負責人不得兼管業(yè)務(wù)部門(mén)；不得兼任財務(wù)以及其他經(jīng)營(yíng)性工作；內部審計人員應避免審計評價(jià)其上一年度負責審計過(guò)的工作和部門(mén)，不得參與原經(jīng)辦業(yè)務(wù)的已審計事項，
第十條公司應配備與審計任務(wù)相匹配的專(zhuān)職內部審計人員，審計人員應熟悉公司的.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和內部控制規范，具備開(kāi)展審計活動(dòng)所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。具有一定的政治素養、應當依法審計、忠于職守、客觀(guān)公正、堅持原則、廉潔奉公、保守秘密，不得職權濫用、泄露秘密、玩忽職守。并不斷通過(guò)定期或不定期的內部審計職業(yè)培訓和后續教育來(lái)保持和提高審計工作水平和專(zhuān)業(yè)勝任能力。
第十一條內部審計人員在履行職責時(shí)，應當保持應有的職業(yè)謹慎和防范潛在舞弊的意識，特別要對可能影響公司目標、營(yíng)運或資源的重大風(fēng)險保持高度警惕。
第十二條內部審計人員應保持獨立性和客觀(guān)性，不得負責被審計對象經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內部控制的決策和執行。內部審計人員與被審計對象存在利益沖突時(shí)，應該主動(dòng)申請回避，利害關(guān)系人也可以提出要求該審計人員回避的申請。
第十三條內部審計人員依照法律和本制度行使職權，受?chē)曳珊凸疽幷轮贫鹊谋Ｗo，任何部門(mén)和個(gè)人不得拒絕、阻礙審計人員執行任務(wù)，不得對審計人員進(jìn)行打擊報復。
第十四條內部審計人員按審計程序開(kāi)展工作，對審計事項應予保密，未經(jīng)批準不得公開(kāi)。
第十五條審計人員每年應保證一定的后繼教育時(shí)間，可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )組織的各類(lèi)培訓、會(huì )議或公司內部業(yè)務(wù)培訓等，以保持專(zhuān)業(yè)的熟練性。
第三章內部審計機構的職責和權限
第十六條監察審計部根據國家法律法規和公司相關(guān)規定，履行以下職責：
�。ㄒ唬┴撠熤贫ü緝炔繉徲嬒嚓P(guān)制度和工作流程；
�。ǘ┴撠煂Ρ粚徲媶挝坏呢攧�(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計；
�。ㄈ┴撠煂Ρ粚徲媶挝粌炔靠刂浦贫鹊慕∪院陀行砸约帮L(fēng)險管理進(jìn)行審計；
�。ㄋ模┴撠煂Ρ粚徲媶挝坏慕�(jīng)營(yíng)管理和效益情況進(jìn)行審計；
�。ㄎ澹┴撠煂Ρ粚徲媶挝坏念I(lǐng)導人員的任期經(jīng)濟責任進(jìn)行審計（含主要干部的離任審計）；
�。┴撠煂举Y產(chǎn)的安全完整狀況進(jìn)行審計；
�。ㄆ撸⿲矩攧�(wù)收支計劃、財務(wù)預算、財務(wù)決算、重大經(jīng)濟合同的執行情況進(jìn)行審計，對重大投資方案及其經(jīng)濟效益進(jìn)行評價(jià)；
�。ò耍┙M織對發(fā)生重大違規違紀、侵害公司利益或因工作失職給公司造成嚴重損失等問(wèn)題進(jìn)行責任審計；
�。ň牛┓煞ㄒ幰幎ê凸局饕撠熑嘶蛘邫嗔C構要求辦理的其他審計事項。
第十七條為有效履行內部審計職責，董事會(huì )授予監察審計部如下權限：
�。ㄒ唬┰诒局贫纫幎ǖ姆秶鷥�，根據年度審計計劃確定審計項目和審計對象；
�。ǘ└鶕枰蓪徲嬋藛T對公司所屬單位或特定事項實(shí)施內部審計；
�。ㄈ└鶕枰獏⒓优c內部審計職責有關(guān)的各種會(huì )議及各類(lèi)事項，包括：
1、參加或列席公司（包括部門(mén)）及分公司召開(kāi)的有關(guān)重大投資、資產(chǎn)處置財務(wù)收支預算、決算及其他與經(jīng)濟活動(dòng)有關(guān)的會(huì )議等；必要時(shí)召開(kāi)本公司、部門(mén)、下屬企業(yè)有關(guān)審計工作會(huì )議；
2、參與重大經(jīng)濟決策的可行性論證或可行性報告事前審計；
3、參與重要合同、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的調查、評估、論證、決策、審查、監督，并提出相關(guān)意見(jiàn)和建議；
�。ㄋ模┰诼男新氊煏r(shí)，監察審計部有權要求被審計對象及時(shí)提供真實(shí)、完整的計劃、預算、決算、財務(wù)會(huì )計資料、招投標資料、經(jīng)濟合同、統計報表、會(huì )議紀要、與審計內容有關(guān)的計算機管理信息系統及相關(guān)電子數據，以及其他相關(guān)資料，并對其審查。
�。ㄎ澹┰诼男新氊煏r(shí)，監察審計部可以不受限制地直接、立即查閱屬于公司的所有文件和記錄，被審計單位負責人對本單位提供的文件和記錄的真實(shí)性和完整性負責。查閱的文件和記錄包括但不限于：
1、規章制度、會(huì )議紀要、工作計劃和總結等內部文件資料；
2、憑證、賬冊、報表、對賬記錄、實(shí)物等會(huì )計資料；
3、客戶(hù)檔案、業(yè)務(wù)操作記錄、系統數據等業(yè)務(wù)資料；
4、簽訂的各類(lèi)合同、招投標活動(dòng)記錄、工程預決算資料；
5、行政管理、人力資源管理、檔案管理等文件資料；
6、其他與審計工作相關(guān)的資料。
�。┰诼男新氊煏r(shí)，監察審計部可以根據工作需要，對審計對象或相關(guān)人員進(jìn)行約見(jiàn)談話(huà)。有權按照公司有關(guān)制度向有關(guān)部門(mén)及控股子公司和個(gè)人開(kāi)展調查和詢(xún)問(wèn)，取得相關(guān)證明材料；
�。ㄆ撸┰诼男新氊熯^(guò)程中，對被審計單位的下列行為，有權做出制止的決定，提出糾正、處理意見(jiàn)以及改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的建議，并報告公司董事會(huì )和管理層：
1、阻撓、妨礙內部審計工作的及拒絕提供資料行為；
2、經(jīng)濟活動(dòng)中的違法、違規行為
3、嚴重違反財經(jīng)法規、造成嚴重損失浪費的行為
4、轉移、隱匿、篡改、毀棄會(huì )計憑證、賬簿、報表，以及其他與經(jīng)濟活動(dòng)和審計事項有關(guān)的資料；
5、截留、挪用公司或客戶(hù)資金，轉移、隱匿、侵占公司財產(chǎn)的行為；
6、其他違法違規，侵害客戶(hù)和公司利益的行為。
二、審計部還具有以下權限：
�。ㄒ唬┚蛯徲嬍马椀挠嘘P(guān)問(wèn)題向被審部門(mén)（子公司）和個(gè)人進(jìn)行調查；
�。ǘ┍P(pán)點(diǎn)被審公司全部實(shí)物資產(chǎn)和有價(jià)證券等；
�。ㄈ┮蟊粚彶块T(mén)（子公司）有關(guān)負責人在審計工作底稿上簽署意見(jiàn)，對有關(guān)審計事項寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。
�。ㄋ模┲浦拐谶M(jìn)行的嚴重違反國家規定或嚴重危害公司利益的活動(dòng)。審計部經(jīng)權力機構批準，有權對重大緊急事項立即采取封存賬簿、資產(chǎn)等臨時(shí)性措施或申請其他部門(mén)采取保全措施后報有關(guān)領(lǐng)導。
�。ㄎ澹┙ㄗh有關(guān)部門(mén)對違反財經(jīng)法紀和嚴重失職造成重大經(jīng)濟損失的部門(mén)（子公司）和個(gè)人追究責任；
�。⿲Ρ粚彶块T(mén)（子公司）提出改進(jìn)管理的建議；
�。ㄆ撸┴熈畋粚彶块T(mén)（子公司）限期調整賬務(wù)；追繳被審部門(mén)（子公司）或個(gè)人違法違規所得和被侵占的公司資產(chǎn)；
�。ò耍┛梢噪S時(shí)調閱公司、控股公司及參股公司的與財務(wù)收支有關(guān)的資料。
第十八條公司內部審計部門(mén)依法行使職權，被審計對象要予以配合，不得拒絕、阻礙。公司各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司應當配合內部審計部門(mén)依法履行職責，不得妨礙內部審計部門(mén)的工作。
內部審計管理制度 2
為了充分發(fā)揮財務(wù)審計的監督管理作用，加強內部控制，通過(guò)財務(wù)審計監督，嚴肅財經(jīng)紀律，提高財務(wù)管理水平，促進(jìn)人防事業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《審計署關(guān)于內部審計工作規定》、《人民防空財務(wù)管理規定》等法律、法規規定，特制定本制度。
一、本制度所稱(chēng)的財務(wù)內部審計，是指人防辦內部審計機構依據國家有關(guān)法律法規、財務(wù)制度和人防辦內部管理規定，對本單位及所屬獨立核算事業(yè)單位、縣、區人防辦經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的'適當性、合法性和效益性進(jìn)行監督檢查和評價(jià)工作。
二、審計機構與審計人員
人防辦審計機構設在財務(wù)科，配備兼職內部審計人員，在辦黨組的領(lǐng)導下，根據審計計劃成立審計工作組，負責人防辦內部審計工作，依照國家法規、政策和人防各項規章制度，獨立行使內部審計職權，對黨組負責并報告工作。
三、為了保證內部審計工作的獨立、客觀(guān)、公正，內部審計人員與審計事項有利害關(guān)系的，應當回避。遇有較大任務(wù)時(shí)，可臨時(shí)組織審計人員或邀請有關(guān)業(yè)務(wù)人員共同進(jìn)行審計。
四、內部審計人員應具備良好的政治素質(zhì)，職業(yè)道德和會(huì )計、審計管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識及工作經(jīng)驗，熟悉本行業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)內容，并不斷通過(guò)后續教育保持和提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。內審人員要依法審計，忠于職守，廉潔奉公，保守秘密，不得亂用職權，徇私舞弊，玩忽職守。
五、審計內容
�。�1）財務(wù)計劃的執行和決算。
�。�2）與財務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)及經(jīng)濟效益。
�。�3）是否執行各項費用開(kāi)支標準。
�。�4）現金、固定資產(chǎn)是否盤(pán)點(diǎn)核對，往來(lái)帳款是否真實(shí)，利潤是否準確。
�。�5）會(huì )計報表中的資產(chǎn)、負債及所相關(guān)內容是否真實(shí)存在，增減變動(dòng)是否記錄完整。
�。�6）有無(wú)嚴重違返財經(jīng)紀律，侵占國有資產(chǎn)，嚴重損失浪費和小金庫，帳外帳等情況。
六、審計時(shí)間
定期審計：一年不少于一次例行審計。
不定期審計：根據工作需要可做隨時(shí)抽查審計。
七、審計工作程序
�。�1）根據辦黨組擬訂審計年度計劃，經(jīng)財經(jīng)領(lǐng)導小組審批后實(shí)施。
�。�2）提前通知被審計部門(mén)，做好審前相關(guān)資料準備工作，提供必要的工作條件。
�。�3）審計過(guò)程中，必須填寫(xiě)審計底稿，做好審計記錄，收集審計證據。
�。�4）審計工作完成后，將審計情況向被審單位負責人和財務(wù)人員交換意見(jiàn)，對審計出的問(wèn)題，要提出整改意見(jiàn)。無(wú)異議，寫(xiě)出審計工作報告，向辦黨組匯報。
內部審計管理制度 3
為了規范學(xué)校財務(wù)內審工作，加強學(xué)校財務(wù)管理，嚴格執行財務(wù)規定，維護財經(jīng)紀律，提高資金使用效率，依據上級相關(guān)政策，結合我校實(shí)際，制訂本制度。
一、學(xué)校成立內部審計工作小組，負責學(xué)校內部審計工作。
二、學(xué)校每學(xué)期對相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部審計，并將審計結果報校長(cháng)室。
三、審計原則：
依據國家方針政策、會(huì )計法規和學(xué)校有關(guān)規章制度，對本校會(huì )計部門(mén)經(jīng)辦的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行校內審計。
四、審計范圍：
學(xué)校財務(wù)運行情況、食堂財務(wù)運行情況、工會(huì )經(jīng)費使用情況及基建等項目經(jīng)費的.使用情況。
五、審計內容與方法：
1、檢查學(xué)校既定的方針、政策、計劃、規章制度是否認真執行，尤其是否按經(jīng)費預算進(jìn)行合理支出，強化學(xué)校財務(wù)計劃管理。
2、查明學(xué)校財產(chǎn)（含各種設備）的核算范圍是否健全、完善，查點(diǎn)實(shí)物，是否帳實(shí)相符，賬賬相符。
3、檢查學(xué)校是否有違反政策、法規和財經(jīng)紀律及鋪張浪費與不正之風(fēng)的行為。
4、重點(diǎn)審計會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表、原始憑證的審批和報銷(xiāo)手續是否真實(shí)、準確、合法；學(xué)校使用的內部管理數據是否真實(shí)、可靠。
六、審計要求：
1、審計人員要堅持原則，秉公辦事。
2、掌握政策、實(shí)事求是。
3、審計結束，出具審計報告，如實(shí)向校長(cháng)室匯報。
內部審計管理制度 4
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮審計的監督管理作用且有效開(kāi)展審計工作，加強內部控制，維護股東利益，通過(guò)審計監督，以嚴肅財經(jīng)紀律，提高公司管理水平和經(jīng)濟效益，促進(jìn)公司可持續發(fā)展，根據《中華人民共和國審計法》、《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》、《公司法》等法律、法規和公司章程的有關(guān)規定，特制訂本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)的內部審計，是指公司內部審計機構依據國家有關(guān)法律法規、財務(wù)會(huì )計制度和企業(yè)內部管理規定，對本公司及分公司（部門(mén)）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內部控制的適當性、合法性和效益性進(jìn)行監督、檢查和評價(jià)工作。
第二章 審計機構和人員
第三條 公司設立內部審計機構(暫掛靠計劃財務(wù)部)，配備專(zhuān)職內部審計人員，在董事會(huì )領(lǐng)導下，根據審計計劃成立審計工作組，負責公司內部審計工作，依照國家法規、政策和企業(yè)規章制度，獨立行使內部審計職權，對董事會(huì )負責并報告工作。
第四條 為保證內部審計工作的獨立、客觀(guān)、公正，內部審計人員與審計事項有利害關(guān)系的`，應當回避。
第五條 當遇有較大審計任務(wù)時(shí)，可臨時(shí)組織所屬審計人員或邀請有關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)人員共同進(jìn)行審計。必要時(shí)可聘請外部特邀專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題審計或專(zhuān)案審計。
第六條 內部審計人員應具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和會(huì )計、審計、管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識及工作經(jīng)驗，熟悉本組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內部控制，并不斷通過(guò)后續教育來(lái)保持和提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。內部審計機構人員應保持一定的穩定性。
第七條 內部審計人員應依法審計，忠于職守，堅持獨立、客觀(guān)、正直和勤勉的工作態(tài)度，廉潔奉公，保守秘密，不得濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。
第八條 公司董事會(huì )及主要負責人應當保障內部審計機構和人員依法行使職權和履行職責；公司內部各職能機構應當積極配合內部審計工作。
第九條 對審計工作認真負責成績(jì)顯著(zhù)部門(mén)和審計人員應給予表彰或獎勵；對玩忽職守，泄露機密，以權謀私者，應給予紀律處分。
第三章 審計范圍
第十條 適用范圍：公司以及所屬各部門(mén)、單位、分公司的各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和控制系統，主要表現為反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的會(huì )計資料和各項控制制度。
第十一條 內部審計機構對各部門(mén)和分公司的財務(wù)及經(jīng)濟效益進(jìn)行審計監督。
第十二條 內部審計機構對審計范圍內的下列事項進(jìn)行審計監督：
(1)財務(wù)計劃的執行和決算；
(2)與財務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)及其經(jīng)濟效益；
(3)內部控制制度的健全、有效；
(4)工程(預)結算的真實(shí)、合法情況；
(5)省公司與下屬分公司財務(wù)制度的執行情況；
(6)各分公司（部門(mén)）主要領(lǐng)導人或重要經(jīng)濟崗位責任人離任的經(jīng)濟責任；
(7)董事會(huì )交辦的其他審計事項。
內部審計管理制度 5
第一條為獨立監督和評價(jià)本單位及所屬事業(yè)單位、基層分局財政收支、財務(wù)收支、經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益的行為，切實(shí)加強財務(wù)管理工作，保護單位資產(chǎn)的.安全、完整，保證其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家法律、法規和內部有關(guān)管理制度，根據國家《預算法》、《會(huì )計法》、《審計法》及《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》等有關(guān)法規和規定，結合我局實(shí)際，制定本制度。
第二條在局黨委的統一領(lǐng)導下，每年對全局財務(wù)狀況進(jìn)行一次內部審計。內部審計由紀檢監察室和辦公室負責，抽調本單位熟悉財會(huì )工作的人員組成內審組進(jìn)行審計。內審采取自查和調賬檢查的方式進(jìn)行。
第三條內部審計人員辦理審計事項，應當嚴格遵守內部審計職業(yè)規范，忠于職守，做到獨立、客觀(guān)、公正、保密。
第四條內部財務(wù)審計的主要內容是：
�。ㄒ唬┍締挝患八鶎偈聵I(yè)單位、基層分局的財務(wù)收支、管理、使用及其有關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)情況。
�。ǘ┴攧�(wù)賬薄設置是否健全合規，憑證手續是否完備，賬務(wù)處理是否符合財會(huì )制度規定。
�。ㄈ┵Y金管理是否符合規定；應繳預算收入及其它費用、是否按規定及時(shí)足額上繳；應撥付資金是否有人為延誤現象，有無(wú)未經(jīng)批準擅自撥款或截留挪用行為。
�。ㄋ模┵~戶(hù)設置及資金管理以及報銷(xiāo)、審批使用是否執行財務(wù)管理的有關(guān)法律法規以及《泰興市國土資源局財務(wù)管理制度》有關(guān)規定。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)執法管理是否到位,有無(wú)因玩忽職守導致資金流失現象發(fā)生。
第五條對審計中發(fā)現的違規問(wèn)題，必須責令相關(guān)科室在限期內進(jìn)行整改。對審計中發(fā)現的違法違紀問(wèn)題，將視情節依法依紀處理。
第六條內審工作結束，內審組應向局黨委提交內部審計工作報告。
內部審計管理制度 6
第一章、總則
第一條、為了規范內部審計工作，明確內部審計機構和人員的責任，根據《中華人民共和國審計法》、《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》及相關(guān)法律法規制定本準則。
第二條、本準則所稱(chēng)內部審計，是指組織內部的一種獨立客觀(guān)的監督和評價(jià)活動(dòng)，它通過(guò)審查和評價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內部控制的適當性、合法性和有效性來(lái)促進(jìn)組織目標的實(shí)現。
第三條、本準則適用于各類(lèi)組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動(dòng)。
第二章、一般準則
第四條、內部審計機構的設置應考慮組織的`性質(zhì)、規模、內部治理結構及相關(guān)規定，并配備一定數量具有執業(yè)資格的內部審計人員。
第五條、內部審計機構應建立有效的質(zhì)量控制制度，并積極了解、參與組織的內部控制建設。
第六條、內部審計人員應具備必要的學(xué)識及業(yè)務(wù)能力，熟悉本組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內部控制，并不斷通過(guò)后續教育來(lái)保持和提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。
第七條、內部審計人員應當遵循職業(yè)道德規范，并以應有的職業(yè)謹慎態(tài)度執行內部審計業(yè)務(wù)。
第八條、內部審計機構和人員應保持獨立性和客觀(guān)性，不得負責被審計單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內部控制的決策與執行。
第九條、內部審計人員應具有較強的人際交往技能，能恰當地與他人進(jìn)行有效的溝通。
第三章、作業(yè)準則
第十條、內部審計人員在審計過(guò)程中，應充分考慮重要性與審計風(fēng)險的問(wèn)題。
第十一條、內部審計人員應在考慮組織風(fēng)險、管理需要及審計資源的基礎上，制定審計計劃，對審計工作做出合理安排。
第十二條、內部審計人員在實(shí)施審計前，應向被審計單位送達內部審計通知書(shū)，并做好必要的審計準備工作。
第十三條、內部審計人員應深入調查、了解被審計單位的情況，采用抽樣審計等方法，對其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內部控制的適當性、合法性和有效性進(jìn)行測試。
第十四條、內部審計人員可以運用審核、觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、函證和分析性復核等方法，獲取充分、相關(guān)、可靠的審計證據，以支持審計結論和建議。
第十五條、內部審計人員在審計過(guò)程中應積極利用計算機進(jìn)行輔助審計。在計算機信息系統下進(jìn)行審計，不應改變審計計劃確定的目標和范圍。
第十六條、內部審計人員應將審計程序的執行過(guò)程及收集和評價(jià)的審計證據，記錄于審計工作底稿。
第四章、報告準則
第十七條、內部審計人員應在實(shí)施必要的審計程序后，出具審計報告。審計報告的編制應當以經(jīng)過(guò)核實(shí)的審計證據為依據，做到客觀(guān)、完整、清晰、及時(shí)、具有建設性，并體現重要性原則。
第十八條、審計報告應說(shuō)明審計目的、范圍，提出結論和建議，并應當包括被審計單位的反饋意見(jiàn)。
第十九條、審計報告應聲明內部審計是按照中國內部審計準則的規定實(shí)施，若存在未遵循該準則的情形，審計報告應對其作出解釋和說(shuō)明。
第二十條、內部審計機構應建立審計報告的分級復核制度，明確規定各級復核的要求和責任。
第二十一條、內部審計人員應進(jìn)行后續審計，促進(jìn)被審計單位對審計發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)采取合理、有效的糾正措施。
第五章、內部管理準則
第二十二條、內部審計機構負責人應確定年度審計工作目標，制定年度審計計劃，編制人力資源計劃和財務(wù)預算。
第二十三條、內部審計機構負責人應根據《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》和中國內部審計準則，結合本組織的實(shí)際情況，制定審計工作手冊，以指導內部審計人員的工作。
第二十四條、內部審計機構負責人應建立內部激勵約束制度，對內部審計人員的工作進(jìn)行監督、考核，評價(jià)其工作業(yè)績(jì)。
第二十五條、內部審計機構負責人應在組織適當管理層的支持和監督下，做好與外部審計的協(xié)調工作。
第六章、附則
第二十六條、本準則由中國內部審計協(xié)會(huì )發(fā)布并負責解釋。
第二十七條、本準則自20xx年6月1日起施行。
內部審計管理制度 7
第一章 總則
為了加強公司審計監督，維護投資人的合法權益，并使內部財務(wù)審計工作制度化、規范化，根據國家審計法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
本制度適用于公司內部財務(wù)審計工作的組織實(shí)施。
第二章 審計機構和職權
審計機構及職責
�。ㄒ唬┴攧�(wù)部是公司內部財務(wù)審計工作的主管部門(mén)，負責公司內部審計的組織實(shí)施。
�。ǘ⿲徲嫻ぷ鹘M是針對某一審計項目組成的臨時(shí)性審計工作機構，負責某一審計項目的實(shí)施工作，包括擬訂審計工作計劃（方案）、實(shí)施審計、編制審計報告、下達審計意見(jiàn)書(shū)等工作。
�。ㄈ⿲徲嫻ぷ鹘M組長(cháng)是審計工作組的業(yè)務(wù)負責人，在審計工作期間的職責有：
1、貫徹執行國家審計、財經(jīng)法律、法規，貫徹執行集團及公司內部審計制度；
2、根據確定的審計項目，編制審計計劃或方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
3、組織審計工作組按時(shí)、保質(zhì)、保量完成審計任務(wù)，并出具詳盡的審計報告；
4、對發(fā)現的正在進(jìn)行的嚴重損害公司利益、違反財經(jīng)法規和其他規章制度的行為，要立即采取應急措施處理并提請公司領(lǐng)導做出制止決定；
5、向公司領(lǐng)導報告審計工作狀況，提出完善內部控制和管理措施的建議；
6、組織做好審計工作報告和統計資料的編制、分析、上報工作，保守公司秘密。
�。ㄋ模⿲徲嫻ぷ鹘M成員是審計工作的具體實(shí)施人員，在審計工作期間的職責有：
1、貫徹執行國家審計、財經(jīng)法律、法規和集團及公司內部審計制度；
2、具體實(shí)施對公司職能部門(mén)及下屬單位的財務(wù)審計工作；
3、具體實(shí)施工程項目預算、決算審計；
4、具體負責審計工作報告和統計資料的編制、分析、上報工作，保守公司秘密。
審計人員的權力
審計人員在開(kāi)展審計工作過(guò)程中有以下權力：
�。ㄒ唬┙M織召開(kāi)本公司、部門(mén)、下屬單位有關(guān)審計工作會(huì )議；
�。ǘ﹨⑴c重大經(jīng)濟決策的可行性論證或可行性報告事前審計；
�。ㄈ┮蟊粚徲嫴块T(mén)/單位/人員及時(shí)提供與被審計項目有關(guān)的'計劃、預算、決算、合同協(xié)議、會(huì )計憑證、帳簿等文件資料；
�。ㄋ模z查被審計單位的憑證、帳簿、報表、資產(chǎn)；
�。ㄎ澹⿲τ嘘P(guān)事項展開(kāi)調查，有權要求有關(guān)部門(mén)/單位和個(gè)人提供證明材料；
�。┨岢龈倪M(jìn)管理、提高效益的建議；
�。ㄆ撸⿲`反財經(jīng)法規行為提出糾正意見(jiàn)；
�。ò耍⿲乐剡`反財經(jīng)法規、造成嚴重損失浪費的人員，提出追究責任的建議；
�。ň牛⿲徲嫻ぷ髦邪l(fā)現的重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理、董事會(huì )、監事會(huì )報告；
�。ㄊ⿲ψ钃掀茐膶徲嫻ぷ骷熬芙^提供資料的，有權向總經(jīng)理提出建議，采取必要措施，追究有關(guān)人員責任。
審計人員的責任
�。ㄒ唬⿲徲嬋藛T必須依法審計、忠于職守、堅持原則、客觀(guān)公正、廉潔奉公，不得濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。
�。ǘ⿲徲嬋藛T必須嚴格按審計制度、程序開(kāi)展工作，對審計事項應嚴格保密，未經(jīng)批準不得公開(kāi)。
�。ㄈ⿲徲嬋藛T應對審計工作的規范性、審計結果的真實(shí)性、嚴謹性負責。
第三章 審計對象、范圍和依據
審計對象一般包括
�。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T(mén)、員工；
�。ǘ┕救Y子公司、分公司、控股公司；
�。ㄈ┕緟⒐善髽I(yè)的派駐人員；
�。ㄋ模┒聲�(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理認為需要審計的其他事項和人員。
審計范圍
�。ㄒ唬┡c財務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)；
�。ǘ┴攧�(wù)預算執行情況、決算；
�。ㄈ┕举Y產(chǎn)的使用、管理及保值增值情況；
�。ㄋ模╅_(kāi)發(fā)項目工程預、決算的真實(shí)性、合法性；
�。ㄎ澹﹪邑斀�(jīng)法律、法規執行情況；
�。┢髽I(yè)管理活動(dòng)的合規性；
�。ㄆ撸┢渌J定應當審計的事項。
審計依據：
�。ㄒ唬﹪曳�、法規、政策；
�。ǘ┕疽幷轮贫�；
�。ㄈ┕窘�(jīng)營(yíng)方針、計劃、目標、全面預算；
�。ㄋ模┕こ碳夹g(shù)標準、規范、定額、工程造價(jià)管理相關(guān)規定；
�。ㄎ澹┕緝炔坎牧蟽r(jià)格信息資料庫等；
�。┙ㄔO項目審批文件及投資計劃；概算批復及概算調整文件；工程項目招、投標文件，工程承、發(fā)包合同，補充合同或施工協(xié)議書(shū)；工程設計、竣工圖紙、設計會(huì )審紀要和設計變更通知書(shū)；隱蔽工程記錄、地質(zhì)勘探資料、工程變更洽商記錄及其它有關(guān)簽證；全套施工結算書(shū)；工程驗收會(huì )計紀要和驗收證書(shū)；設計、施工單位、監理單位的資質(zhì)等級證書(shū)及取費證書(shū)；
�。ㄆ撸┳越ㄔO之日建設項目的財務(wù)報表、工程竣工決算報表、會(huì )計帳簿、會(huì )計憑證及其它與工程財務(wù)核算有關(guān)的資料；已撥付工程進(jìn)度款和墊付材料款清單；項目部初審意見(jiàn)及其它需要說(shuō)明的問(wèn)題；其它與建設項目有關(guān)的文件資料等。
第四章 審計類(lèi)型、方式
公司審計類(lèi)型包括：
�。ㄒ唬┤粘Ｘ攧�(wù)收支審計。是指對被審計部門(mén)/單位/人員財務(wù)收支的合法性、真實(shí)性進(jìn)行監督檢查。
�。ǘ┕こ添椖款A算、決算審計。是指對公司開(kāi)發(fā)項目預算、決算的真實(shí)性、準確性、合理性、規范性所進(jìn)行的監督檢查。
�。ㄈ⿲�(zhuān)案審計。對被審單位及人員違反公司經(jīng)濟紀律問(wèn)題進(jìn)行審計查處。
�。ㄋ模┢渌麑�(zhuān)項審計
1、任期審計。經(jīng)濟責任是指企業(yè)負責人任職期間對所在企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益的真實(shí)性和效益性，以及實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)濟效益指標等有關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)應負有的責任，包括直接責任和主管責任。
2、效益審計。在財務(wù)收支審計基礎上，對其經(jīng)濟活動(dòng)效益性，合理性進(jìn)行審計。
公司審計方式有：
�。ㄒ唬﹫笏停ㄋ瓦_）審計。
被審計部門(mén)/單位/人員接到審計通知書(shū)，應在指定時(shí)間將有關(guān)材料送審計機構接受審計檢查。
�。ǘ┚偷貙徲�。
審計人員到被審計部門(mén)/單位/個(gè)人所在地進(jìn)行審計，后者應提供必要的工作和協(xié)助提供生活條件。
第五章 審計內容
審計的內容包括：
�。ㄒ唬┤骖A算執行情況；
�。ǘ┕潭ㄙY產(chǎn)投資項目的立項、資金來(lái)源，以及預算、決算、竣工、開(kāi)工審計；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)管理情況；
�。ㄋ模┙�(jīng)營(yíng)成果，財務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性；
�。ㄎ澹﹥炔靠刂浦贫鹊慕∪�、嚴密、有效性；
�。┲匾�(jīng)濟合同、契約的簽訂；
�。ㄆ撸└鞑块T(mén)、下屬單位領(lǐng)導離任審計；
�。ò耍┞�(lián)營(yíng)、合資、合作企業(yè)和項目投入資金、財產(chǎn)使用及其效果；
�。ň牛┡浜蠈徲嫞〞�(huì )計）師事務(wù)所對公司、有關(guān)部門(mén)的審計；
�。ㄊ┕绢I(lǐng)導安排的其他審計事項。
第六章 審計工作程序
審計工作程序：
�。ㄒ唬┲贫▽徲嬘媱澓凸ぷ鞣桨�，經(jīng)總經(jīng)理批準組織實(shí)施。
�。ǘ⿻�(shū)面通知被審計部門(mén)/單位/個(gè)人，說(shuō)明審計內容、種類(lèi)、方式、時(shí)間。
�。ㄈ⿲�(shí)施審計。審計人員可采取審查憑證、帳表、文件、資料、檢查現金、實(shí)物、向有關(guān)部門(mén)/單位/人員調查取證等措施。
�。ㄋ模┨岢鰧徲媹蟾�，經(jīng)公司領(lǐng)導層審核同意后做出審計結論。
�。ㄎ澹┫逻_審計決定。
�。⿵蛯�。被審計部門(mén)/單位/人員在接到審查處理決定15天內，如果對審計結果持有異議，可以向公司提出書(shū)面復審申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，組織復審。
�。ㄆ撸┻M(jìn)行后續跟蹤審計。
審計過(guò)程注意事項：
�。ㄒ唬⿲徲嬊�，應向被審計單位/部門(mén)/人員出示由總經(jīng)理簽發(fā)的審計通知書(shū)；
�。ǘ⿲徲嫑Q定由總經(jīng)理批準下達；
�。ㄈ⿵蛯徠陂g，原審計結論和決定必須照常執行；
�。ㄋ模┲卮笫马棇徲媹蟾鎽獔蠖聲�(huì )、監事會(huì )備案；
�。ㄎ澹⿲徲嬤^(guò)程中若發(fā)現問(wèn)題，可隨時(shí)向公司報告，提出制止意見(jiàn)。
第七章 審計檔案管理
審計檔案管理范圍：
�。ㄒ唬⿲徲嬐ㄖ獣�(shū)和審計方案；
�。ǘ⿲徲媹蟾婕捌涓郊�；
�。ㄈ⿲徲嬘涗�、審計工作底稿和審計證據；
�。ㄋ模┓从潮粚徲嫴块T(mén)/單位/人員和個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)的書(shū)面文件；
�。ㄎ澹┛偨�(jīng)理對審計事項或審計報告的指示、批復和意見(jiàn)；
�。⿲徲嫑Q定以及執行情況報告；
�。ㄆ撸┥暝V、申請復審報告；
�。ò耍⿵蛯徍秃罄m審計的資料；
�。ň牛┢渌麘４娴膶徲嬙假Y料。
審計檔案管理參照會(huì )計檔案管理辦法進(jìn)行管理。
第八章 獎勵與處罰
審計人員有權對被審計部門(mén)/單位/人員之遵紀守法、取得突出貢獻或顯著(zhù)經(jīng)濟效益情況向總經(jīng)理提出各類(lèi)獎勵建議。
有下列行為之一的單位和個(gè)人，根據情節輕重，給予書(shū)面警告、嚴重警告、行政記過(guò)、降職、開(kāi)除處分：
�。ㄒ唬┚芙^提供有關(guān)文件、憑證、帳表、資料和證明材料的；
�。ǘ┳钃蠈徲嬋藛T行使職權，抗拒、破壞監督檢查的；
�。ㄈ┡撟骷�、隱瞞事實(shí)真相的；
�。ㄋ模┚懿粓绦袑徲嫑Q定的；
�。ㄎ澹┐驌魣髲蛯徲嬋藛T或舉報人的。
對有下列行為的審計人員，根據情節輕重，分別給予書(shū)面警告、嚴重警告、行政記過(guò)、降職、開(kāi)除處分：
�。ㄒ唬├寐殭嘀\取私利的；
�。ǘ┡撟骷�、徇私舞弊的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，給公司造成重大損失的；
�。ㄋ模┬孤豆久孛艿�。
以上行為（第十七條、第十八條）觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第九章 附則
本制度由財務(wù)部負責擬訂、解釋、修訂。
本制度下發(fā)后執行。
編制部門(mén)
編制人
審核
批準
財務(wù)部
內部審計管理制度 8
一、建立以醫院院長(cháng)、副院長(cháng)及科室負責人組成的內部審計工作領(lǐng)導小組。
二、醫院建立內部審計，其任務(wù)是監督本院會(huì )計、出納員、收費員及本單位內部其他人員，檢查其貫徹執行國家的財經(jīng)法律、法規、紀律、制度的具體情況。通過(guò)內部審計，監督檢查本單位資金的使用情況，保障本單位合理使用資金并讓其發(fā)揮應有的效益，保證資金和財產(chǎn)的安全與完整，保護國有資產(chǎn)不流失。
三、內部審計的對象
�。�、檢查單位制定的'出納人員工作制度實(shí)施情況，審計原始單據和報銷(xiāo)情況、審計現金流量。
�。�、檢查單位制定的收費人員的工作制度實(shí)施情況，審計收費過(guò)程中執行收費標準、藥品價(jià)格和存款情況。
�。�、檢查審計會(huì )計人員的憑證、帳表、預算、決算、經(jīng)濟合同、藥品、物資與國有資產(chǎn)的管理情況，查閱有關(guān)文件和資料。
�。�、審計單位內部有關(guān)科室人員，對資金使用、領(lǐng)用固定資產(chǎn)及管理情
四、實(shí)施內部審計
�。�、對審計中的有關(guān)事項，進(jìn)行詳細調查并索取必須的證明材料。
�。�、對正在進(jìn)行的嚴重違反財經(jīng)法律、法規、紀律或制度，或即將造成嚴重損失或浪費行為，立即進(jìn)行實(shí)時(shí)審計，作出臨時(shí)的制止決定。
�。�、對阻撓審計工作及拒絕提供有關(guān)資料的，報經(jīng)上級領(lǐng)導批準，采取必要的臨時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責任處理建議。
�。�、提出改革意見(jiàn)，提高效益的建議，以及糾正、處理違反財經(jīng)法律、法規、紀律、制度行為的意見(jiàn)。
�。�、對審計工作中的重大事項，應當及時(shí)向縣衛生行政主管部門(mén)和縣審計部門(mén)進(jìn)行書(shū)面匯報。
內部審計管理制度 9
第1章總則
第1條為了加強集團公司建設項目、改造、維修等工程的管理，規范內部審計的內容、程序與方法，根據《集團公司內部審計制度》和有關(guān)法律、法規，結合集團內部控制管理制度及實(shí)際情況，制定本辦法。
第2條本辦法所稱(chēng)建設項目是指：集團各單位（包括集團公司總部及所屬全資、控股和具有實(shí)際控制權的子公司）新建、改擴建、技術(shù)改造等建設項目。
第3條建設項目?jì)炔繉徲嫷膬热莅▽ㄔO項目的投資立項、工程管理、工程造價(jià)、竣工驗收等審計。改造、維修及零星工程審計以開(kāi)展工程造價(jià)審計為主。
第4條建設項目?jì)炔繉徲嬙诠ぷ髦袘裱韵略瓌t及方法：
1、技術(shù)經(jīng)濟審查、項目過(guò)程管理審查與財務(wù)審計相結合；
2、事前審計、事中審計和事后審計相結合；
3、注意與項目各專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)密切協(xié)調、合作參與。
第2章建設項目開(kāi)工審計
第5條建設項目開(kāi)工審計是指對建設項目投資程序執行情況、建設資金的籌措與保障情況等開(kāi)工前的準備情況進(jìn)行審查和評價(jià)。
第6條建設項目開(kāi)工前審計的依據：審計署《固定資產(chǎn)投資項目開(kāi)工前審計暫行辦法》及集團公司有關(guān)規定。
第7條審計內容：
1、審查項目投資程序執行情況
�。�1）檢查項目是否具備經(jīng)批準的項目建議書(shū)，項目調查報告是否經(jīng)過(guò)充分論證；
�。�2）項目建議書(shū)、可行性研究報告、初步設計等有關(guān)文件的編制、審批是否按照規定程序進(jìn)行，是否符合集團公司關(guān)于建設項目的有關(guān)規定。
�。�3）可行性研究報告內容是否真實(shí)、完整、科學(xué)。
�。�4）項目法人的組織機構、人員配備、內控制度等是否建立健全。
建設工程內部審計管理辦法
�。�5）設計、監理、施工、物資（含設備）供應等承建單位的資質(zhì)等級、資信能力、技術(shù)服務(wù)是否符合建設項目的要求，財務(wù)狀況是否良好。
�。�6）土建項目的征地拆遷、施工現場(chǎng)“四通一平”等前期準備工作是否已準備就緒。
2、審查建設資金的籌措與保障情況
�。�1）資金籌措方式是否科學(xué)，資金來(lái)源是否安全，資金成本是否經(jīng)濟，前期資金是否到位。
�。�2）建設資金來(lái)源為自籌的部分，審查建設單位的財務(wù)報表和建設期間的財務(wù)預算，根據經(jīng)營(yíng)和積累情況，測算建設期間可能籌集到的建設資金是否可以滿(mǎn)足投資需要。
�。�3）建設資金來(lái)源為貸款的部分，審查是否簽訂了貸款意向或協(xié)議書(shū)。
�。�4）建設資金來(lái)源為合資經(jīng)營(yíng)項目的部分，審查合資企業(yè)合同中資金來(lái)源和各方出資比例、時(shí)間。中介機構出具的驗資報告。
3、審查初步設計及概算的內容是否齊全，編制依據是否適用，費用計算是否合規、準確。
4、嚴格實(shí)行公開(kāi)招投標制度，規范招投標行為。
是否按規定進(jìn)行了招標，招標方式、程序和評標辦法是否符合集團有關(guān)招投標管理辦法。
第3章建設工程管理審計
第8條工程管理審計是指對建設項目實(shí)施過(guò)程中的工作進(jìn)度、施工質(zhì)量、工程監理和投資控制所進(jìn)行的審查和評價(jià)。
工程管理審計的目標主要包括：審查和評價(jià)建設項目工程管理環(huán)節內部控制及風(fēng)險管理的適當性、合法性和有效性；工程管理資料依據的充分性和可靠性；建設項目工程進(jìn)度、質(zhì)量和投資控制的真實(shí)性、合法性和有效性等。
第9條工程管理審計應依據以下主要資料：
1、施工圖紙；
2、與工程相關(guān)的專(zhuān)項合同；
3、網(wǎng)絡(luò )圖；
4、建設單位指令；
建設工程內部審計管理辦法
5、設計變更通知單；
6、相關(guān)會(huì )議紀要等。
第10條工程管理審計主要包括以下內容：
1、工程進(jìn)度控制的審計
�。�1）檢查現場(chǎng)的原建筑物拆除、場(chǎng)地平整、相鄰建筑物保護、降水措施及道路疏通是否影響工程的正常開(kāi)工；
�。�2）檢查是否有對設計變更、材料和設備等因素影響施工進(jìn)度采取控制措施；
�。�3）檢查進(jìn)度計劃（網(wǎng)絡(luò )計劃）的制定、批準和執行情況，網(wǎng)絡(luò )動(dòng)態(tài)管理的批準是否及時(shí)、適當，網(wǎng)絡(luò )計劃是否能保證工程總進(jìn)度；
�。�4）檢查是否建立了進(jìn)度拖延的原因分析和處理程序，對進(jìn)度拖延的責任劃分是否明確、合理（是否符合合同約定），處理措施是否適當；
�。�5）檢查有無(wú)管理不當造成的返工、窩工情況；
2、工程質(zhì)量控制的審計
�。�1）檢查有無(wú)工程質(zhì)量保證體系；
�。�2）檢查是否組織設計交底和圖紙會(huì )審工作，對會(huì )審所提出的問(wèn)題是否嚴格進(jìn)行落實(shí)；
�。�3）檢查是否按規范組織了隱蔽工程的驗收，對不合格項的處理是否適當；
�。�4）檢查是否對進(jìn)入現場(chǎng)的成品、半成品進(jìn)行驗收，對不合格品的控制是否有效，對不合格工程和工程質(zhì)量事故的原因是否進(jìn)行分析，其責任劃分是否明確、適當，是否進(jìn)行返工或加固修補。
�。�5）檢查工程資料是否與工程同步，資料的管理是否規范；
�。�6）檢查評定的優(yōu)良品、合格品是否符合施工驗收規范，有無(wú)不實(shí)情況；
�。�7）檢查中標人的往來(lái)賬目或通過(guò)核實(shí)現場(chǎng)施工人員的身份，分析、判斷中標人是否存在轉包、分包及再分包的行為；
�。�8）檢查工程監理執行情況是否受項目法人委托對施工承包合同的執行、工程質(zhì)量、進(jìn)度費用等方面進(jìn)行監督與管理，是否按照有關(guān)法律、法規、規章、技術(shù)規范設計文件的要求進(jìn)行工程監理。
3、工程投資控制的.審計
建設工程內部審計管理辦法
�。�1）檢查是否建立健全設計變更管理程序、工程計量程序、資金計劃及支付程序、索賠管理程序和合同管理程序，看其執行是否有效；
�。�2）檢查支付預付備料款、進(jìn)度款是否符合施工合同的規定，金額是否準確，手續否齊全；
�。�3）檢查設計變更對投資的影響；
�。�4）檢查是否建立現場(chǎng)簽證和隱蔽工程管理制度，看其執行是否有效。
第4章建設工程造價(jià)審計
第11條工程造價(jià)審計是指對建設項目全部成本的真實(shí)性、合法性進(jìn)行的審查和評價(jià)。
工程造價(jià)審計的目標主要包括：檢查工程價(jià)格結算與實(shí)際完成的投資額的真實(shí)性、合法性；檢查是否存在虛列工程、套取資金、弄虛作假、高估冒算的行為等。
第12條工程造價(jià)審計應依據以下主要資料：
1、經(jīng)工程造價(jià)管理部門(mén)（或咨詢(xún)部門(mén)）審核過(guò)的概算（含修正概算）和預算；
2、有關(guān)設計圖紙和設備清單；
3、工程招投標文件；
4、合同文本；
5、工程價(jià)款支付文件；
6、工作變更文件；
7、工程索賠文件等。
第13條工程造價(jià)審計主要包括以下內容：
1、施工圖預算的審計
施工圖預算審計主要檢查施工圖預算的量、價(jià)、費計算是否正確，計算依據是否合理。施工圖預算審計包括直接費用審計、間接費用審計、計劃利潤和稅金審計等內容。
2、合同價(jià)的審計。即檢查合同價(jià)的合法性與合理性，包括固定總價(jià)合同的審計、可調合同價(jià)的審計、成本加酬金合同的審計。檢查合同價(jià)的開(kāi)口范圍是否合適，若實(shí)際發(fā)生開(kāi)口部分，應檢查其真實(shí)性和計取的正確性。
建設工程內部審計管理辦法
3、工程量清單計價(jià)的審計
�。�1）檢查實(shí)行清單計價(jià)工程的合理性；
�。�2）檢查招標過(guò)程中，對招標人或其委托的中介機構編制的工程實(shí)體消耗和措施消耗的工程量清單的準確性、完整性；
�。�3）檢查工程量清單計價(jià)是否符合國家清單計價(jià)規范要求的“四統一”，即統一項目編碼、統一項目名稱(chēng)、統一計量單位和統一工程量計算規則；
�。�4）檢查由投標人編制的工程量清單報價(jià)目文件是否響應招標文件；
�。�5）檢查標底的編制是否符合國家清單計價(jià)規范。
4、工程結算的審計
�。�1）檢查與合同價(jià)不同的部分，其工程量、單價(jià)、取費標準是否與現場(chǎng)、施工圖和合同相符；
�。�2）檢查工程量清單項目中的清單費用與清單外費用是否合理；
�。�3）檢查前期、中期、后期結算的方式是否能合理地控制工程造價(jià)。
第5章建設工程竣工驗收審計
第14條竣工驗收審計是指對已完工建設項目的驗收情況、試運行情況及合同履行情況進(jìn)行的檢查和評價(jià)活動(dòng)。
竣工驗收審計應依據以下主要資料：
1、經(jīng)批準的可行性研究報告；
2、竣工圖；
3、施工圖設計及變更洽談?dòng)涗洠?/p>
4、國家頒發(fā)的各種標準和現行的施工驗收規范；
5、有關(guān)管理部門(mén)審批、修改、調整的文件；
6、施工合同；
7、技術(shù)資料和技術(shù)設備說(shuō)明書(shū)；
8、竣工決算財務(wù)資料；
9、現場(chǎng)簽證；
10、隱蔽工程記錄；
11、設計變更通知單；
12、會(huì )議紀要；
建設工程內部審計管理辦法
13、工程檔案結算資料清單等。
第15條竣工驗收審計主要包括以下內容：
1、驗收審計
�。�1）檢查竣工驗收小組的人員組成、專(zhuān)業(yè)結構和分工；
�。�2）檢查建設項目驗收過(guò)程是否符合現行規范，包括環(huán)境驗收規范、防火驗收規范等；
�。�3）對于委托工程監理的建設項目，應檢查監理機構對工程質(zhì)量進(jìn)行監理的有關(guān)資料；
�。�4）檢查施工單位是否按照規定提供齊全有效的施工技術(shù)資料；
�。�5）檢查對隱蔽工程和特殊環(huán)節的驗收是否按規定作了嚴格的檢驗；
�。�6）檢查建設項目驗收的手續和資料是否齊全有效；
�。�7）檢查保修費用是否按合同和有關(guān)規定合理確定和控制；
�。�8）檢查驗收過(guò)程有無(wú)弄虛作假行為。
2、試運行情況的審計
�。�1）檢查建設項目完工后所進(jìn)行的試運行情況，對運行中暴露出的問(wèn)題是否采取了補救措施；
�。�2）檢查試生產(chǎn)產(chǎn)品收入是否沖減了建設成本。
3、合同履行結果的審計。即檢查建設單位、承包商因對方未履行合同條款或建設期間發(fā)生意外而產(chǎn)生的索賠與反索賠問(wèn)題，核查其是否合法、合理，是否存在串通作弊現象，賠償的法律依據是否充分。
第6章審計程序
第16條建設工程開(kāi)工設計、管理審計、竣工驗收審計程序。
1、法審部根據工程建設的具體情況，編制工程審計計劃，報經(jīng)集團領(lǐng)導批準后，由法審部組織實(shí)施。
2、審計部門(mén)在接到審計任務(wù)后，組成審計組進(jìn)行審計。由審計組負責人編制審計方案。審計組應對被審計單位發(fā)出審計通知書(shū)，并附上所需資料清單。
3、審計組進(jìn)駐后被審計單位應當及時(shí)、全面、如實(shí)地向審計組提供與審計相關(guān)的資料。
建設工程內部審計管理辦法
4、審計結束后，審計組應向法審部提交審計報告，審計組在將審計報告報送之前，應當征求被審計單位的意見(jiàn)。
5、出具審計報告。
第17條建設工程造價(jià)審計程序：由施工單位編報結算表送建設單位初審，初審后的結算表送集團有關(guān)部門(mén)審核，法審部有權對任何工程結算進(jìn)行審計，通過(guò)審計后出具工程結算審計決定，作為撥付工程結算款的依據，未經(jīng)審計，財務(wù)部門(mén)不得結算付款。
第18條由集團控股或參股的股份制企業(yè)工程審計，由集團公司出具審計委托書(shū)后，按本辦法規定進(jìn)行審計。
第7章審計工作結果
第19條審計組根據審計結果，對審計查出的問(wèn)題依法提出處理意見(jiàn)和建議。
第20條工程價(jià)款結算按審計決定進(jìn)行調整。
第21條因貪污受賄、收取回扣、倒買(mǎi)倒賣(mài)或因工作失誤造成工程建設重大損失浪費的，建議有關(guān)部門(mén)依法追究有關(guān)領(lǐng)導人和責任人的責任、構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理；
第22條工程建設單位應根據審計工作中反映出的有關(guān)管理問(wèn)題，及時(shí)加強整改工作，堵塞管理漏洞，審計將對企業(yè)有關(guān)整改工作做好后續跟蹤審計。
第8章附則
第23條本辦法集團審計部負責解釋。
第24條本辦法自發(fā)布之日起施行。
內部審計管理制度 10
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保持有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。
2、作息時(shí)間規定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：30
下班時(shí)間晚18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：30
下班時(shí)間晚17：30
3、員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，不得托、替他人打卡。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)[請假申請單]，經(jīng)批準后方可休息。
8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
1）、加班費標準
公司規定加班費標準為10元/小時(shí)；
2）、加班費領(lǐng)取
加班費領(lǐng)取時(shí)間為每月25日（發(fā)放日）。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、辦公區域內嚴禁吸。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
6、要愛(ài)護辦公區域的花木。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。
3、公司內所制定的是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫(xiě)，作為公司考核員工工作量的標準。
4、加強學(xué)習與工作相關(guān)的知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。
5、經(jīng)�？偨Y工作中的.得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
6、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)；
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司[辦公物品申請單]上，由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)[辦公物品申請單]后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、 網(wǎng)絡(luò )管理
1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。
3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行。
十、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；
c、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）；在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次旅游補貼；在公司服務(wù)滿(mǎn)三年的員工，三年（含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次旅游補貼。
十一、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司[借款申請單]，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先需找主管會(huì )計領(lǐng)取并填寫(xiě)公司[支出憑]或[支出報銷(xiāo)單]（由主管會(huì )計負責提供、審核）；主管會(huì )計簽字后，到借款處填入[借款申請單]中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車(chē)為主，特殊情況需要乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷(xiāo)。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月25日。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫(xiě)[出差申請表]，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時(shí)外，不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間，否則除不予報銷(xiāo)旅差費外，并依情節輕重論處。
3、出差費用的報銷(xiāo)：
1）、交通費：
a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b、其他員工出差原則上乘坐火車(chē)（硬臥）；特殊情況需乘飛機時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷(xiāo)。
c、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，其他員工交通以公交車(chē)為主、原則上盡量少乘坐出租汽車(chē)，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2）、住宿費：
a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以?xún)�，上海、深圳等地區200元/天/人以?xún)葹榛鶞蕦?shí)報實(shí)銷(xiāo)。
3）、伙食費：
a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以?xún)�，上海、深圳等地區80元/天/人以?xún)葹榛鶞蕦?shí)報實(shí)銷(xiāo)。
4）、出差補助：
a、乘坐火車(chē)路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補。
5、出差回來(lái)后一周內填報[出差費用結算單]，辦理報銷(xiāo)手續。
6、員工出差旅費，應據實(shí)提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；
b、公司規章制度
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點(diǎn)區域設施（洗手間、就餐處、乘車(chē)處等）。
2）、培訓注意事項
a 、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負責人要有所準備，予以配合。
、在職員工培訓內容及管理
1）、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；
b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。
2）、培訓考核
a、培訓活動(dòng)由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績(jì)效考核范圍）
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績(jì)列入公司績(jì)效考核范圍。
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統一規范化，強化對外形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門(mén)依據企業(yè)形象設計。
3、名片印制程序
1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；
2、主管副總經(jīng)理批準后會(huì )通知行政管理部門(mén)；
3、行政管理部門(mén)負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人
4、名片使用
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
2、任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。
3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟損失費，同時(shí)對于造成方任何重大損失者，方保留以估算的損失額向有關(guān)機構提起訴訟的權利。
內部審計管理制度 11
審計機關(guān)管理制度是確保審計工作公正、高效進(jìn)行的重要框架，它涵蓋了審計工作的各個(gè)層面，包括審計計劃、執行、報告、后續行動(dòng)以及內部管理等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 審計計劃：明確審計的目標、范圍、方法和時(shí)間表，確保審計活動(dòng)的有序開(kāi)展。
2. 執行審計：規定審計程序、標準和證據收集，保證審計質(zhì)量。
3. 報告編制：規定審計報告的.內容、格式和提交流程，確保信息的準確傳遞。
4. 后續行動(dòng)：設立對審計結果的跟蹤機制，監督整改情況。
5. 內部管理：包括審計人員的培訓、考核、職業(yè)道德規范等，提升審計團隊的專(zhuān)業(yè)能力。
6. 質(zhì)量控制：建立內部審核機制，定期評估審計工作的質(zhì)量和效果。
7. 協(xié)調溝通：規定與被審計單位、上級部門(mén)和其他相關(guān)方的溝通方式和程序。
內部審計管理制度 12
工程審計管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1. 風(fēng)險管理：通過(guò)審計發(fā)現潛在的風(fēng)險點(diǎn)，防止項目超預算、延誤或質(zhì)量問(wèn)題。
2. 資源優(yōu)化：確保資源的'有效分配和使用，避免浪費，提高工程效率。
3. 透明度與公正：增強工程管理的透明度，減少不合規行為，維護公平公正。
4. 法規遵從：確保工程活動(dòng)符合相關(guān)法律法規和行業(yè)標準，降低法律風(fēng)險。
5. 持續改進(jìn)：通過(guò)審計結果推動(dòng)工程管理的持續改進(jìn)，提升組織的整體績(jì)效。
內部審計管理制度 13
項目審計管理制度對于企業(yè)的運營(yíng)至關(guān)重要，它：
1. 提升項目透明度：通過(guò)審計，可以全面了解項目的實(shí)際情況，提高決策的科學(xué)性。
2. 防范風(fēng)險：及時(shí)發(fā)現潛在問(wèn)題，防止小問(wèn)題演變成大危機。
3. 優(yōu)化資源配置：審計結果有助于調整資源分配，提高項目效益。
4. 保障合規：確保企業(yè)在法律法規框架內運作，降低法律風(fēng)險。
5. 提高組織效率：通過(guò)反饋和改進(jìn)，促進(jìn)項目管理的.持續優(yōu)化。
內部審計管理制度 14
內部審計管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保公司的財務(wù)報告的準確性，提高治理效率，并促進(jìn)法規遵循。通過(guò)系統性的評估和檢查，內部審計能夠揭示潛在的風(fēng)險，提出改進(jìn)建議，從而增強企業(yè)的決策制定能力，提升整體運營(yíng)效能。
內容概述：
內部審計管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1. 審計范圍界定：明確審計的對象，包括財務(wù)、運營(yíng)、合規等多個(gè)領(lǐng)域。
2. 審計程序設定：規定從計劃、執行到報告的.整個(gè)審計流程，確保審計工作的公正性和客觀(guān)性。
3. 質(zhì)量控制：設立內部質(zhì)量評估機制，保證審計工作的專(zhuān)業(yè)性和可靠性。
4. 人員資質(zhì)與培訓：規定內部審計團隊的資格要求，定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓。
5. 溝通與報告：規范與管理層和其他部門(mén)的溝通方式，確保審計結果的有效傳達。
6. 糾正措施：設定對審計發(fā)現問(wèn)題的處理流程，督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)改正。
內部審計管理制度 15
審計管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1. 提升透明度：通過(guò)獨立、客觀(guān)的審計，增強內外部利益相關(guān)者的`信任，提升企業(yè)的公信力。
2. 防范風(fēng)險：及時(shí)發(fā)現并糾正財務(wù)和運營(yíng)中的問(wèn)題，降低企業(yè)因疏忽或欺詐導致的風(fēng)險。
3. 優(yōu)化決策：審計結果為管理層提供關(guān)鍵信息，幫助他們做出更明智的決策。
4. 促進(jìn)合規：確保企業(yè)遵守法律法規，避免法律糾紛，維護良好的市場(chǎng)形象。
內部審計管理制度 16
內部審計管理制度是對企業(yè)內部審計工作進(jìn)行規范和指導的重要文件，旨在確保審計工作的公正性、獨立性和有效性。其內容主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 審計目標與范圍：明確內部審計的目標，確定審計活動(dòng)涵蓋的組織部門(mén)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
2. 審計職責：定義內部審計部門(mén)的職能，包括財務(wù)審計、運營(yíng)審計、合規審計等。
3. 審計程序與方法：規定審計工作的步驟，包括審計計劃、審計實(shí)施、報告編寫(xiě)和審計跟進(jìn)。
4. 審計人員資質(zhì)與培訓：設定審計人員的資格標準，規劃專(zhuān)業(yè)發(fā)展和培訓計劃。
5. 審計質(zhì)量控制：建立審計質(zhì)量評估體系，確保審計結果的準確性和可靠性。
6. 審計報告與溝通：規定審計報告的格式、內容和提交流程，以及與管理層和董事會(huì )的溝通機制。
7. 內部審計與外部審計的協(xié)調：闡述內部審計與外部審計機構的協(xié)作方式。
8. 保密與職業(yè)道德：強調審計人員的保密義務(wù)和職業(yè)道德規范。
內容概述：
1. 組織架構：描述內部審計部門(mén)在公司架構中的位置，以及與其它部門(mén)的.關(guān)系。
2. 審計計劃與執行：詳述審計項目的立項、計劃制定、執行和完成過(guò)程。
3. 問(wèn)題識別與改進(jìn)：說(shuō)明如何識別潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，并跟蹤改進(jìn)效果。
4. 風(fēng)險評估：闡述如何進(jìn)行風(fēng)險評估，以確定審計重點(diǎn)。
5. 內部控制評估：規定對內部控制系統的評價(jià)方法和標準。
6. 法規遵從性：確保審計活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規和行業(yè)規定。
7. 報告與溝通機制：設定審計結果的報告流程，以及與管理層的溝通方式。
8. 持續改進(jìn)：設立機制以持續優(yōu)化內部審計流程和方法。
內部審計管理制度 17
審計結果管理制度的重要性體現在：
1. 提升審計質(zhì)量：通過(guò)規范化的管理，保證審計工作的客觀(guān)性和公正性，提升審計結果的可信度。
2. 防范風(fēng)險：及時(shí)揭示組織內部的問(wèn)題和漏洞，預防潛在的`財務(wù)風(fēng)險和運營(yíng)風(fēng)險。
3. 促進(jìn)改進(jìn)：通過(guò)對審計結果的有效運用，推動(dòng)管理層采取改進(jìn)措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和內部控制。
4. 提高透明度：增強組織內外對審計結果的理解和信任，提升組織的公信力。
5. 法規遵從：確保審計活動(dòng)符合法規要求，避免因違規導致的法律責任。
內部審計管理制度 18
監察審計管理制度的重要性體現在：
1. 保障合規：通過(guò)審計，企業(yè)能確保遵守法律法規和行業(yè)標準，降低違規風(fēng)險。
2. 提升效率：發(fā)現并糾正運營(yíng)中的`低效環(huán)節，提高資源利用效率。
3. 增強透明度：公開(kāi)審計結果，增強內外部對企業(yè)的信任，提升企業(yè)形象。
4. 防范風(fēng)險：及時(shí)發(fā)現潛在風(fēng)險，采取預防措施，減少損失。
5. 改進(jìn)決策：為管理層提供準確信息，支持明智決策。
內部審計管理制度 19
審計管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在確保企業(yè)財務(wù)信息的真實(shí)性和完整性，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，提升組織效率。它主要涵蓋了審計目標設定、審計程序執行、審計質(zhì)量控制、審計人員管理以及審計結果運用等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 審計目標設定：明確審計工作的目的，如檢查財務(wù)報表的準確性，評估內部控制的有效性，或調查潛在的違規行為。
2. 審計程序執行：規定從審計計劃制定、證據收集、分析測試到報告編寫(xiě)的具體步驟，確保審計工作流程的`規范化。
3. 審計質(zhì)量控制：設立質(zhì)量監督機制，包括審計工作底稿的復核、審計項目的評估和審計人員的專(zhuān)業(yè)培訓，以保證審計質(zhì)量。
4. 審計人員管理：涉及審計團隊的組建、職責分配、績(jì)效考核及職業(yè)道德教育，確保審計人員的專(zhuān)業(yè)素養和公正性。
5. 審計結果運用：規定如何將審計發(fā)現反饋給管理層，如何跟蹤糾正措施的實(shí)施，以及如何利用審計成果改進(jìn)公司治理。
內部審計管理制度 20
審計結果管理制度是對審計工作完成后的結論進(jìn)行有效管理和運用的一系列規則和程序，旨在確保審計發(fā)現的準確性和有效性，促進(jìn)組織內部治理的改進(jìn)。
內容概述：
1. 審計結果的記錄與報告：規定審計證據的`收集、分析和整理方式，以及審計報告的格式、內容和審批流程。
2. 結果的確認與反饋：設立機制確保被審計單位對審計結果的確認，以及對審計發(fā)現的回應和糾正措施。
3. 糾正措施的跟蹤與評估：制定跟蹤審計建議實(shí)施的流程，評估其效果，并對未執行或執行不力的情況進(jìn)行處理。
4. 信息共享與溝通：明確審計結果在組織內部的通報范圍，以及與管理層、董事會(huì )和其他相關(guān)方的溝通方式。
5. 持續改進(jìn)機制：建立審計結果反饋至組織策略和流程改進(jìn)的機制，促進(jìn)內部控制系統的發(fā)展和完善。
6. 法規遵從性：確保審計結果符合相關(guān)法律法規和行業(yè)標準，防止潛在的法律風(fēng)險。
7. 培訓與教育：對審計團隊進(jìn)行定期培訓，提升審計人員理解和應用審計結果的能力。
【內部審計管理制度】相關(guān)文章：
內部審計管理制度03-13
內部審計具體準則之內部控制審計04-26
內部控制與內部審計論文09-11
內部審計制度03-22
內部審計淺談07-18
內部審計論文09-11
內部的審計的論文10-18
內部審計論文05-27
新內部審計準則對內部審計的職能定位07-22