董事監事薪酬管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的董事監事薪酬管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步完善公司董事、監事的薪酬管理,建立科學(xué)有效的激勵與約束機制,有效調動(dòng)公司董事、監事的工作積極性,提升公司的經(jīng)營(yíng)管理效益,依據國家相關(guān)法律、法規的規定及《公司章程》,特制定本薪酬管理制度。

　　第二條 適用本制度的董事、監事,根據身份和工作性質(zhì)不同,劃分為:

　　1、獨立董事: 指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見(jiàn)》的規定聘請的,與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀(guān)判斷的關(guān)系的董事;

　　2、外部董事:包括獨立董事和其他不在公司擔任除董事以外其他職務(wù)的非獨立董事;

　　3、內部董事:除外部董事以外,同時(shí)在公司任相關(guān)職務(wù)并領(lǐng)取薪酬的其他董事;

　　4、股東代表監事:指持有公司股份的股東代表監事。

　　5、職工代表監事:指與公司簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司職工代表監事,該監事必須由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

　　第三條 董事、監事薪酬與公司長(cháng)遠發(fā)展和股東利益相結合,保障公司的長(cháng)期穩定發(fā)展,董事、監事薪酬與公司效益及工作目標緊密結合,同時(shí)與市場(chǎng)價(jià)值規律相符。公司薪酬制度遵循以下原則:

　　1、競爭力原則,公司提供的薪酬與市場(chǎng)同等職位薪酬水平相比有競爭力;

　　2、按勞分配與責、權、利相結合的原則;

　　3、與公司效益及工作目標掛鉤的原則;

　　4、與公司普通員工薪酬增長(cháng)相適應;

　　5、短期與長(cháng)期激勵相結合的`原則;

　　6、公開(kāi)、公正、透明的原則。

　　第二章 管理機構

　　第四條 公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )是對董事(除獨立董事)進(jìn)行考核并確定薪酬的管理機構。

　　第五條 公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )的職責和權限由《北京超圖軟件股份有限公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )實(shí)施細則》規定。

　　第三章 薪酬標準及發(fā)放

　　第六條 根據董事、監事的身份和工作性質(zhì)及所承擔的責任、風(fēng)險、壓力等,確定不同的年度薪酬標準如下:

　　(一)董事長(cháng)

　　董事長(cháng)年度薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵構成�；�本年薪是年度的基本報酬,按月平均發(fā)放;績(jì)效年薪由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )在其年度薪酬總額范圍內對其年度經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行考核的結果確定具體金額績(jì)年終發(fā)放;中長(cháng)期激勵包括股權激勵等,該部分由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )審核后報股東大會(huì )審議。

　　(二)內部董事

　　本公司不向內部董事另行發(fā)放董事津貼。若內部董事同時(shí)在公司兼任高級管理人員的,其薪酬發(fā)放標準和績(jì)效考核依照董事會(huì )審議通過(guò)的《高級管理人員薪酬管理制度》執行;內部董事不兼任高級管理人員的,根據其在公司擔任的具體管理職務(wù),由公司管理層以聘任合同/勞動(dòng)合同的規定為基礎對其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬。

　　(三)外部董事

　　1、獨立董事

　　公司獨立董事在公司領(lǐng)取津貼,獨立董事津貼標準由董事會(huì )提出方案,并報股東大會(huì )審議。獨立董事津貼按季發(fā)放。獨立董事參加規定的培訓以及按《公司章程》等有關(guān)法律、法規行使職權所需的合理費用,可在公司據實(shí)報銷(xiāo)。

　　2、非獨立外部董事

　　非獨立外部董事不在公司擔任任何工作職務(wù),亦不在本公司領(lǐng)取董事津貼。

　　(四)股東代表監事

　　股東代表監事不在本公司領(lǐng)取監事津貼,若該監事同時(shí)在公司擔任工作職務(wù),其領(lǐng)取的薪酬為崗位薪酬,不再另行領(lǐng)取監事津貼。由公司管理層對其進(jìn)行崗位考核。

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