論勞動(dòng)關(guān)系的合同調節

論文摘要由于勞動(dòng)關(guān)系狀況直接制約財富的多少，直接左右社會(huì )生活的變化，所以各國都極為重視對勞動(dòng)關(guān)系（勞資關(guān)系）的調節，成為執政當局注視的目標之一。我國強化勞動(dòng)關(guān)系的合同調節，其總趨勢與世界各國基本一致，但在推進(jìn)過(guò)程中應根據自己的國情，選擇適合的具體模式。本文主要從促進(jìn)我國勞動(dòng)領(lǐng)域合同制度建設角度出發(fā)，著(zhù)重從改善合同制度的體系結構和完善合同制度的結構兩個(gè)方面予以淺略探討。合同制度的體系結構按照我國當前的規定，包括單個(gè)勞動(dòng)合同和集體合同兩個(gè)層次。合同內容主要探討了應否包括甲方的利益？應否增設雙方關(guān)系的約定？我國的工會(huì )在協(xié)約中有何義務(wù)，應否承擔如何承擔違約責任？關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系

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