- 相關(guān)推薦
論人力資源會(huì )計體系在我國的構建
摘要在客觀(guān)經(jīng)濟條件變化的情況下，客觀(guān)上需要構建人力資源會(huì )計體系，本文就次闡述了構建人力資源會(huì )計的特定條件和在實(shí)踐中應做好的基礎性工作，并提出適合我國國情的人力資源會(huì )計體系建設的基本思路。從本實(shí)際70年代初開(kāi)始，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應用，并迅速轉化為生產(chǎn)力，人力智力資源作為生產(chǎn)要素越來(lái)越受到人們的關(guān)注。與此相聯(lián)系的會(huì )計學(xué)的一個(gè)新興的學(xué)科分支——人力資源會(huì )計也正越來(lái)越受到會(huì )計界專(zhuān)家和學(xué)者們的重視和研究。人力資源會(huì )計主要是研究組織人力資源的本錢(qián)與價(jià)值的計量和報告的題目，包括人力資源本錢(qián)會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計兩大基本內容。把人力資源納進(jìn)會(huì )計系統，建設有中國特色的人力資源會(huì )計體系，對于我國在下個(gè)世紀的世界站穩腳跟，有著(zhù)極其重要的意義。1、構建人力資源會(huì )計體系是客觀(guān)經(jīng)濟條件變化的必然要求。傳統會(huì )計模式下，企業(yè)根本不需要在會(huì )計系統和財務(wù)報表中單獨反映人力資源的本錢(qián)和價(jià)值，即使對人力資源方面的投資也不需要資本化，而是直接作為期間用度處理。但會(huì )計決定于客觀(guān)經(jīng)濟條件的變化，必須服務(wù)于特定的社會(huì )環(huán)境，隨著(zhù)高科技的迅猛發(fā)展和知識經(jīng)濟的撲面而來(lái)，也為會(huì )計領(lǐng)域帶來(lái)了新的課題。其中對人力資源的會(huì )計處理題目就是核心課題之一。知識經(jīng)濟時(shí)代對智力的要求比任何一個(gè)經(jīng)濟時(shí)代都要高，可以說(shuō)以智力為基礎的智能經(jīng)濟是知識經(jīng)濟的一個(gè)重要特征。高新技術(shù)成果的大量問(wèn)世，專(zhuān)利發(fā)明的激增，計算機軟件的不斷開(kāi)發(fā)和更新?lián)Q代，咨詢(xún)服務(wù)業(yè)的方興未艾，以及教育在經(jīng)濟發(fā)展中的決定性作用都是智能經(jīng)濟的重要體現。智能經(jīng)濟要求把智力作為一個(gè)基本的經(jīng)濟要素，智力作為資本的觀(guān)念深進(jìn)人心。智力的開(kāi)發(fā)和利用對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻越來(lái)越大。在智能經(jīng)濟社會(huì )，知識成為身份的象征，受教育程度越高，把握知識越豐富，創(chuàng )新能力越強的人越受到社會(huì )的尊重和歡迎。今后的世界競爭將成為以經(jīng)濟為基礎，從自然資源的競爭推向了人才智力資源的競爭，形成了以高新技術(shù)為主導的知識總量和科技實(shí)力的競爭。在以知識為基礎，以智力為資源的經(jīng)濟社會(huì )里，人才智力資源成為了第一資源、第一資本和第一財富。正如在資本主義早期出現復式簿記一樣，構建人力資源會(huì )計體系是適應客觀(guān)經(jīng)濟條件變化，迎接知識經(jīng)濟挑戰的必然要求。二、構建人力資源會(huì )計的特殊理論條件。人力資源會(huì )計作為會(huì )計學(xué)的一個(gè)分支，具體來(lái)講屬于財務(wù)會(huì )計的范疇。因此它必須具備〈企業(yè)會(huì )計準則〉所規定的建立財務(wù)會(huì )計所必須的一般理論條件，即財務(wù)會(huì )計的四個(gè)基本假設：會(huì )計主體、持續經(jīng)營(yíng)、會(huì )計分期和貨幣計量。但是作為一種以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟組織中的人力資源本錢(qián)和價(jià)值的治理活動(dòng)，它還要具備一些特殊的理論條件，否則建立人力資源會(huì )計體系還是一句空話(huà)。1、更新資產(chǎn)觀(guān)念，把人力資源納進(jìn)資產(chǎn)范疇，根據會(huì )計上的定義，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。連人力資源會(huì )計提出之前，有很多學(xué)者以為，人力資源具有極大的不確定性，且將人的價(jià)值貨幣化有損人的尊嚴，實(shí)際上必須澄清，對人力資源的計價(jià)并不是對人明碼標價(jià)，而是對人的勞動(dòng)能力及對這種能力所創(chuàng )造價(jià)值的計量。人力資源是指企業(yè)所擁有或控制的，可看向企業(yè)流進(jìn)未來(lái)經(jīng)濟利益的人力資源，它包含著(zhù)直接或間接增加企業(yè)現金或其他經(jīng)濟利益的潛力。因而人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。在知識經(jīng)濟形態(tài)下，對于在微觀(guān)經(jīng)濟主體收益形成中起決定性作用的人力資產(chǎn)，在會(huì )計運行系統的特點(diǎn)就應加以確認，將其資本話(huà)，使之既能全面地反映微觀(guān)經(jīng)濟主體人力資源價(jià)值，同時(shí)又能使人力資本得以保值和增值。2、人力資源不應作為經(jīng)濟主體的債權，而應作為所有者權益�，F行的會(huì )計制度沒(méi)有把勞動(dòng)產(chǎn)權納進(jìn)應有的治理范圍，也沒(méi)有對人力資源和勞動(dòng)權益進(jìn)行相應的反映，因而導致了會(huì )計核算內容的不完整性，造成了人們熟悉觀(guān)念的錯位，以為工資收進(jìn)是收益性分配，在帳務(wù)處理上用負債類(lèi)帳戶(hù)“應付工資”等來(lái)反映。這就剝奪了屬于勞動(dòng)者那部分固有權益，掩蓋了剩余價(jià)值分配不公的事實(shí)。人力資源內存于具體的某個(gè)勞動(dòng)者的身體，這個(gè)人自然對其擁有所有權，當人力資源成為最重要的資產(chǎn)時(shí)，還把人力資源當作負債而把它排斥于所有者權益之外的話(huà)，這對于調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng )造性和推動(dòng)社會(huì )的進(jìn)步，將造成巨大的負面影響。而且由于經(jīng)濟主體的盈余分配沒(méi)有夸大勞動(dòng)權益的份額，也就不反映事物的本來(lái)面貌，導致本末顛倒的錯誤。3、最大限度地克服人力資源價(jià)值不確定性的影響，盡管人力資產(chǎn)是一件可以為企業(yè)帶來(lái)現金流進(jìn)的資產(chǎn)，但由于難以界定其在收益形成過(guò)程中的作用程度，因而人力資源為企業(yè)所提供的未來(lái)利益無(wú)法確定，而且它沒(méi)有儲存價(jià)值，因此人力資產(chǎn)相對于其他資產(chǎn)來(lái)講最具有不確定性。這種不確定性主要表現在兩個(gè)方面，一方面是人力資源價(jià)值會(huì )因治理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養等出現增值減值變動(dòng)；另一方面人力資產(chǎn)所有者是人本身，在微觀(guān)經(jīng)濟主體的組織間發(fā)生轉移，不需要借助外界的氣力，在利益機制的驅使下，就可以自主地發(fā)生轉移，這種轉移不僅使原組織資產(chǎn)減少，而且可能造成更大的損失，由于在人為資產(chǎn)轉移的同時(shí)，還有由其產(chǎn)生的貿易秘密等也同時(shí)發(fā)生轉移。最大限度地克服人力資產(chǎn)不確定的影響，關(guān)鍵是對人力資源增減量的計量。國際會(huì )計準則委員會(huì )（IASC）在對付會(huì )計環(huán)境中的不確定性所提出的建議中，把不確定性的程度按概率進(jìn)行劃分。盡管這是一種建立在主觀(guān)估計基礎之上的計量，但它卻為計量人力資源未來(lái)收益的途徑指明了光輝的遠景。對人力資源未來(lái)收益的計量題目一經(jīng)解決，人力資源作為資產(chǎn)就有了更充分的理論依據，就能最大限度地克服人力資源價(jià)值不確定性的影響，人力資源會(huì )計體系才能得以真正地建立。4、人力資源信息具有相關(guān)性。在知識經(jīng)濟條件下，智力資本是第一資本；在人本治理時(shí)代，人是萬(wàn)物的核心和一切生產(chǎn)活動(dòng)的中心。因此不能僅把人力資源作為治理會(huì )計的內容，還呀把它作為財務(wù)會(huì )計對外報告的重要組成部分，由于無(wú)論是對于治理者、合伙人，還是對于債權人、鼓動(dòng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的人力資源信息，無(wú)疑是最重要、最相關(guān)的信息。2、構建人力資源會(huì )計體系要在實(shí)踐中做好基礎性工作。人力資源會(huì )計體系的構建固然是形勢所迫，但決不可能一揮而就。除了解決人力資源作為治理會(huì )計的內容，還要把它作為財務(wù)會(huì )計對外報告的重要組成部分，由于不論是對于治理者、合伙人，還是對于債權人、股東來(lái)說(shuō)，企業(yè)的人力資源信息，無(wú)疑是最重要、最相關(guān)的信息。 3、構建人力資源會(huì )計體系要在實(shí)踐中做好基礎性工作。人力資源會(huì )計體系的構建固然是形勢所迫，但決不可能一揮而就。除了解決人力資源會(huì )計理論上的題目之外，我們還要在實(shí)踐中做好以下幾個(gè)方面的基礎性，只有這樣，構建人力資源會(huì )計體系才能水到渠成。1、用立法的形式確定人力資源會(huì )計的權威性。對于企業(yè)所擁有的人力資產(chǎn)要用法律法規加以確認，同時(shí)對人力資產(chǎn)的活動(dòng)和交易，國家要出臺相應的法律法規予以支持和規范。此外國家要修改一些相應的法律法規，如規定必須把人力資源信息如實(shí)地在對外財務(wù)報表中表露等。尤其要在法律上明確，人力資源的所有權屬于人本身，但在受聘期間，人力資源的配置要服從企業(yè)治理的需要，企業(yè)對其擁有使用權。2、把貨幣計量與非貨幣計量相結合，定量分析與定性分析相結合。人力資源會(huì )計的對象是人本身，因此人力資源價(jià)值的很多特性是貨幣指標所不能表現的，而且影響人力資源價(jià)值的個(gè)人、組織和社會(huì )等諸多方面的因素也遠非貨幣計量所能確定的，因而人力資源會(huì )計除了運用精確的貨幣計量之外，還可以運用非貨幣方法計量。譬如采用機會(huì )本錢(qián)、影子價(jià)格、模糊數學(xué)模型等。在這一方面，一些西方會(huì )計界的學(xué)者所做的研究值得鑒戒。對人力資源的貨幣計量與非貨幣計量相結合，決定了在會(huì )計報告中除了進(jìn)行定量反映外，還需用必要的文字說(shuō)明進(jìn)行定性分析。只有把定量分析與定性分析相結合，才能更完整地反映企業(yè)的人力資源狀況。3、培育高素質(zhì)的會(huì )計人才，加強人力資源會(huì )計治理。人力資源會(huì )計不僅治理著(zhù)企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì )計人才進(jìn)行操縱。由于盡管人力資源會(huì )計被公認是財務(wù)會(huì )計的分支，但是與傳統的財務(wù)會(huì )計相比，它的計量與核算方法更為復雜，技術(shù)性更強。尤其在非貨幣計量上，要使結果更趨近于科學(xué)，這就要求會(huì )計職員不僅要有豐富的經(jīng)驗和深厚的會(huì )計理論基礎，還要把握概率論、建立數學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識。這就需要培育高素質(zhì)的會(huì )計職員，使他們不但具有獲取知識的學(xué)習技能，更要使他們具有轉化知識的創(chuàng )新技能，并使之運用于實(shí)踐，從而做好人力資源會(huì )計治理工作。4、加強微觀(guān)經(jīng)濟主體的人本治理。人力資源價(jià)值除了來(lái)自本身的技能、性格、健康等狀況外，還受企業(yè)治理方式的影響。究竟人不是機器，有自己的情感、喜好，輕易情緒化。因而實(shí)行和加強人本治理至關(guān)重要。實(shí)現人本治理要多管齊下，如采取措施加強企業(yè)內部的***建設，建設文明健康的企業(yè)文化，鼓勵競爭和創(chuàng )新，關(guān)心員工日常生活等。加強人本治理，有利于人力資產(chǎn)的保值增值。4、建設有中國特色的人力資源會(huì )計體系。目前我國對人力資源會(huì )計的研究還遠遠不夠，主要題目是：在理論上尚不夠完善，且大部分都來(lái)源于一些西方人力資源會(huì )計理論的編譯和先容，消化和吸收不夠，沒(méi)有形成自己的特色。而且中國企業(yè)職員編制以及公有制企業(yè)員工在生產(chǎn)中的地位與西方資本主義國家有本質(zhì)的不同，適合西方國家的理論與實(shí)踐，卻不一定適合中國國情，因此我們應當從中國的實(shí)際出發(fā)，建設有中國特色的人力資源會(huì )計體系。1、以克思主義政治經(jīng)濟學(xué)為指導，同時(shí)鑒戒西方人力資源會(huì )計的理論與方法。由于我國事社會(huì )主義國家，我們研究人力資源會(huì )計的目的之一是最大限度地調動(dòng)微觀(guān)經(jīng)濟主體員工的積極性和創(chuàng )造性，為社會(huì )創(chuàng )造更多的財富；而不同于資本家為為獲取高額剩余價(jià)值而研究如何更多、更好地剝削員工。堅持以馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)為指導，可以保證我們的研究方向正確。同時(shí)我們應該本著(zhù)引進(jìn)與消化、吸收和創(chuàng )新相結合的原則，大膽鑒戒西方的相關(guān)理論與實(shí)踐。例如我國會(huì )計界提出的“勞動(dòng)者權益會(huì )計”就是西方人力資源會(huì )計理論引進(jìn)、吸收后的創(chuàng )新。2、從國情出發(fā)，加強對人力資源會(huì )計的科學(xué)性、實(shí)用性和可操縱性研究。人力資源會(huì )計的科學(xué)性主要表現在其理論上邏輯嚴密，其方法體系，包括確認方法、計量方法等都具有科學(xué)性。實(shí)在用性是指它提供的會(huì )計信息要滿(mǎn)足各個(gè)方面的需求。為此，在會(huì )計指標的選擇上，不但要滿(mǎn)足財務(wù)會(huì )計對外表露的要求，還要適應治理會(huì )計的需要，因此在計量上要采取公允公道的計量模式是現實(shí)的選擇。這就需要我們摒棄傳統思想，把人力資本在知識經(jīng)濟形態(tài)下創(chuàng )造的現金流量收益、金融衍生產(chǎn)品以現行市價(jià)交易發(fā)生的現金流量等按歷史本錢(qián)計量模式無(wú)法計量的，采用公允的現行價(jià)值計量模式計量。在對人力資源的計量上，要把貨幣計量和非貨幣計量相結合，同時(shí)應根據各地區、行業(yè)的電算化進(jìn)展程度，開(kāi)發(fā)相應的人力資源會(huì )計軟件，增強在計量上和核算上的正確性與可操縱性。3、在我國條件適宜的地區和行業(yè)，積極開(kāi)展試點(diǎn)工作。如北京的中關(guān)村、陜西的楊陵等高科技公司，科研機構比較密集的地區以及一些專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強的行業(yè)，如會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、財務(wù)公司、足球俱樂(lè )部、專(zhuān)科醫院等。在這些地區和行業(yè)率先啟動(dòng)人力資源會(huì )計程序，使其真正進(jìn)進(jìn)實(shí)踐。在核算主體的帳戶(hù)中，“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)將成為企業(yè)投資人和會(huì )計信息使用者最關(guān)注的一個(gè)關(guān)鍵帳戶(hù)。通過(guò)試點(diǎn)工作的逐步深進(jìn)，人力資源本錢(qián)的確認和計量程序日益普遍地得到應用，人力資源的攤銷(xiāo)本錢(qián)也會(huì )進(jìn)進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)本錢(qián)的構成之中，并且其所占比例也會(huì )逐漸進(jìn)步。在試點(diǎn)地區和行業(yè)，其微觀(guān)經(jīng)濟主體在會(huì )計報告中將正式進(jìn)進(jìn)企業(yè)財務(wù)治理體系�？傊�，通過(guò)逐步推進(jìn)的試點(diǎn)工作，并能及時(shí)解決試點(diǎn)中碰到的一些特殊題目，就一定回找到適合國情的有中國特色的人力資源會(huì )計體系的構建之路，為二十一世紀人力資源會(huì )計在我國的全面展開(kāi)做好預備。參考文獻1.許漢友：淺談人力資源會(huì )計的條件條件，2.財會(huì )月刊，3.1998（9）4.成瑞：現代會(huì )計的分支以走向，5.財會(huì )月刊，6.1999（1）7.譚勁松、馬軍艦：知識經(jīng)濟的會(huì )計創(chuàng )新，8.會(huì )計研究，9.1999（2）10.張俊瑞：知識經(jīng)濟與會(huì )計發(fā)展，11.當代經(jīng)濟科學(xué)，12.1999（2）
【論人力資源會(huì )計體系在我國的構建】相關(guān)文章：
我國會(huì )計理論體系構建淺探03-01
淺談人力資源薪資體系的構建與管理03-20
從COSO報告看我國內部控制體系的構建03-07
我國會(huì )計理論體系構建的邏輯出發(fā)點(diǎn)03-01