淺談以人為本管理與薪酬激勵

【摘要】隨著(zhù)對外開(kāi)放與合作的不斷擴大，國人開(kāi)始將西方的人本管理思想和薪酬制度引入我國傳統的人事勞資制度，這對傳統的管理理念和管理方法，無(wú)疑會(huì )帶來(lái)極大的沖擊和挑戰，人才競爭也會(huì )更加激烈。
　　【關(guān)鍵詞】以人為本；人本管理；薪酬；激勵

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