企業(yè)的根本競爭力在于人力資源的資本化

[內容提要]本文對什么是人力資本、人力資源的競爭力究竟如何量化等問(wèn)題進(jìn)行研究，導出人力成為資本的路徑，以及如何才能有效實(shí)現人力資源的資本化。進(jìn)而從原理上解析企業(yè)的根本競爭力在于人力資源的資本化這一命題。 　　[關(guān)鍵詞]競爭力；人力資源；資本
　　一、什么是人力資本
　　進(jìn)入21世紀以來(lái)，企業(yè)家、政界人士、管理理論界在談?wù)摰狡髽I(yè)核心競爭力時(shí)，總會(huì )想到人力資源這一最為關(guān)鍵的核心競爭力要素。人力資本作為人力資源管理開(kāi)發(fā)最前沿問(wèn)題而被學(xué)術(shù)界和企業(yè)界反復點(diǎn)擊。如何從人力資源這一特殊資源出發(fā)，探討人力成為資本的有效路徑，是所有從事人力資源管理開(kāi)發(fā)研究工作的人應該思考的問(wèn)題。筆者提出自己對這一問(wèn)題的思考，愿與所有學(xué)者和實(shí)業(yè)界人士共同探討。
　　企業(yè)管理雜志刊登了清華大學(xué)著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家的一篇文章《CEO是制度變革的結果》。在論及對人力資本的看法時(shí)，該文提出：“人力資本僅僅是指企業(yè)中的兩種人，一種是職業(yè)經(jīng)理人，另外一種是技術(shù)總監，這兩種人作為一種資本進(jìn)入了市場(chǎng)。他們雖然表現為人，但他們有資本的功能�！蔽覀冋J為，這種對人力資本定義的內涵過(guò)于狹窄。
　　人力資本有別于貨幣資本，其根本就是人力資本的自身素質(zhì)、能力的不斷提高所帶來(lái)的持續增值性和素質(zhì)外化為能力進(jìn)而提升績(jì)效的主動(dòng)性，它可以與各種形式的貨幣資本結合在一起形成企業(yè)的真正核心競爭力。因此，我們認為企業(yè)中所有與貨幣資本有效結合后，而能為企業(yè)創(chuàng )造持續增量現金流的資本化了的人力資源都叫人力資本。盡快實(shí)現并維持人力資源的資本化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，人力資源愈早轉換為人力資本，則企業(yè)競爭的先導優(yōu)勢愈明顯。對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，很少有人力資源直接可以轉化為人力資本的，更多的是需要經(jīng)過(guò)培訓、開(kāi)發(fā)，使其盡快勝任職位要求，增強其對企業(yè)的忠誠度，進(jìn)而實(shí)現資本化。這就是我們經(jīng)常提到的人力資源管理與開(kāi)發(fā)的問(wèn)題�！�　二、何謂人力資源的競爭力
　　人力資源競爭力的高低是一個(gè)比較概念，即：在同行業(yè)內可橫向比較。而比較就需有量化指數，凡該指數值大于行業(yè)平均水平，則公司就具有一定競爭力；凡低于平均值，則企業(yè)將面臨淘汰。
　　獲取某一人力資源所需的投資(人力的獲取成本)、人力的資本化成本與人力轉化為資本所需的時(shí)間長(cháng)短、資本化了的人力為企業(yè)創(chuàng )造增量現金流的多少、以及維持資本化這一過(guò)程所必然付出的成本等相互之間的關(guān)系處理，是企業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)的核心問(wèn)題。處理好了上述因素之間的關(guān)系，人力資源才有可能成為核心競爭要素�；�于這一觀(guān)點(diǎn)，我們得出以下公式用以表征人力資源的競爭力：
　　企業(yè)人力資源的競爭力指數＝(公司總增量現金流 品牌的價(jià)值)／(總的人力資源的獲取成本 總的人力的使用成本 總的人力資源資本化成本 總的維持資本化的成本＋人力資本的其他管理成本)——
　　(1)(注：所有成本都是以一個(gè)會(huì )計期間為統計周期)
　　公司總增量現金流：公司所有以贏(yíng)利為目的的活動(dòng)的直接結果均表現為增量現金流。公司總增量現金流，系指反映在公司現金流量表上的期末與期初的現金流入與流出的差額。為準確測量，一般應在期末比較時(shí)，用CAPM資本資產(chǎn)定價(jià)模型或加權平均資本成本(債務(wù)成本 股權成本)來(lái)計算貼現率，然后對流入與流出現金進(jìn)行同期貼現比較。
　　品牌的價(jià)值：構成品牌的內涵至少應包含以下7個(gè)方面：(1)公司戰略；(2)資源擁有狀況和價(jià)值鏈的整合能力。此處所指資源是指能為企業(yè)帶來(lái)可持續競爭能力的資源，用四大標準衡量——富有價(jià)值 (valuable)，模仿代價(jià)昂貴(costly to imitate)，不可替代(unsubstitutable)，稀缺(rare)；

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