淺談知識經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)人力資源治理創(chuàng )新

【論文關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟;人力資源治理;創(chuàng )新

　　【論文摘要】知識經(jīng)濟時(shí)代,企業(yè)競爭的重點(diǎn)逐漸轉向對人力資源的爭奪,對企業(yè)的人力資源治理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應時(shí)代的發(fā)展,改革傳統的人事治理。為此,企業(yè)可以從戰略化、動(dòng)態(tài)化、虛擬化、信息化和多樣化等方面進(jìn)手,推動(dòng)企業(yè)人力資源治理創(chuàng )新工作。

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