煤礦企業(yè)工會(huì )女工工作創(chuàng )新發(fā)展的相關(guān)措施探討的項目管理論文

　　在當前煤礦行業(yè)轉型發(fā)展的大背景下，煤礦企業(yè)女職工面臨著(zhù)地位下降、優(yōu)勝劣汰以及勞動(dòng)就業(yè)的風(fēng)險，在此情況下，煤礦女職工有著(zhù)亟待提升自身綜合素質(zhì)的訴求。女職工在較為特殊的煤礦行業(yè)所占比例并不是很大，但作為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，煤礦女職工也同樣肩負著(zhù)維護煤礦安全生產(chǎn)，為煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的光榮使命。因此，在新形勢下做好煤礦企業(yè)工會(huì )女工工作，對推動(dòng)企業(yè)穩定發(fā)展、改革建設以及構建和諧企業(yè)與社會(huì )具有相當重要的作用。

　　一、企業(yè)女工整體素質(zhì)水平提高的重要性

　�。ㄒ唬┯欣�于推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展

　　基于社會(huì )主義市場(chǎng)不斷改革完善背景下，越來(lái)越多國內企業(yè)開(kāi)始與國際市場(chǎng)相接軌，逐漸引進(jìn)一些先進(jìn)專(zhuān)業(yè)化材料、設備及技術(shù)條件，在我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中取得了廣泛應用，而根據我國提出的強國方針策略可以了解到，科學(xué)技術(shù)始終是第一生產(chǎn)力，因而這就需要重點(diǎn)關(guān)注高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)團隊建設情況，將企業(yè)女工整體素質(zhì)水平提升放在首要地位，并且還要積極利用先進(jìn)創(chuàng )新技術(shù)實(shí)現產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的目的，為體力強度較弱于男職工的女職工提供充分展現機會(huì )，將其自身所特有的耐性和韌性?xún)?yōu)勢充分表現出來(lái)。由此可以了解到，企業(yè)女工若想在激烈市場(chǎng)競爭環(huán)境中生存下來(lái)，其就要不斷學(xué)習豐富自身文化知識，切實(shí)提高實(shí)踐業(yè)務(wù)能力，增強綜合素質(zhì)水平，發(fā)展成為社會(huì )所需求的復合型人才，從而才能實(shí)現自身價(jià)值最大化。

　�。ǘ�）為后代健康成長(cháng)奠定良好基礎

　　通常來(lái)說(shuō)，女工和男工都承擔著(zhù)同樣責任，就是為后代培養和社會(huì )可持續發(fā)展起到奠定性作用，其不僅在社會(huì )環(huán)境中占據著(zhù)重要地位，更在家庭中扮演著(zhù)不可或缺的角色，在將孩子撫育成人過(guò)程中不但要經(jīng)歷種種風(fēng)雨苦難，更要具備豐富文化知識和較強心理素質(zhì)。換句話(huà)說(shuō)，母親作為孩子的第一任教師，對孩子行為習慣和思想品德形成有著(zhù)引導性作用，而這又與女工自身素質(zhì)水平有著(zhù)直接聯(lián)系，因此可知，女工素質(zhì)高低，尤其是其受教育程度將直接決定著(zhù)后代整體發(fā)展趨勢。

　　二、企業(yè)工會(huì )女工工作創(chuàng )新發(fā)展的相關(guān)措施

　�。ㄒ唬┯行�創(chuàng )新完善工會(huì )運行機制

　　通常來(lái)說(shuō)，若想推動(dòng)工會(huì )女工工作的順利進(jìn)行，具備良好運行機制極其重要，不但要能實(shí)現資源優(yōu)勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進(jìn)而為女工工作更好開(kāi)展營(yíng)造良好環(huán)境保障。同時(shí)工會(huì )女工運行機制還要充分滿(mǎn)足時(shí)代的發(fā)展的規律要求，進(jìn)一步凸顯時(shí)代創(chuàng )新精神，便于推動(dòng)企業(yè)的可持續發(fā)展，并且工會(huì )運行機制還提出了以下創(chuàng )新標準：工會(huì )創(chuàng )新機制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進(jìn)轉變，通過(guò)資金流動(dòng)、發(fā)展機遇及思想意識來(lái)準確把握工會(huì )工作重心，使工會(huì )女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

　�。ǘ�）企業(yè)工會(huì )為女工發(fā)展營(yíng)造良好的環(huán)境

　　之前我們已經(jīng)闡述過(guò)，現階段的煤礦企業(yè)女職工工作，大多的處于兼職或是可有可無(wú)，面臨下崗的威脅，所以這種嚴重的現實(shí)擺在較多的女職工面前。首先，需要女職工自身積極主動(dòng)的轉變觀(guān)念，在實(shí)際工作中不斷的進(jìn)行學(xué)習，創(chuàng )新，樹(shù)立對自身的發(fā)展的信息，切實(shí)加強自身在實(shí)際工作中的有效競爭力，以及不可替代性，切實(shí)的扭轉只是被動(dòng)的接收企業(yè)崗位的安排。其次，煤礦企業(yè)工會(huì )為女工的發(fā)展搭建良好的發(fā)展平臺，創(chuàng )造較多的學(xué)系機會(huì )，增強職工自身發(fā)展的危機緊迫感，例如可以在較多的企業(yè)女職工中選取優(yōu)秀的模范，標兵，示范崗。帶動(dòng)其他工作人員的工作熱情。還可以為女職工提供良好的發(fā)展空間，這種方式有利于較大程度上的激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情。

　�。ㄈ�）強化女工協(xié)安作用

　　煤礦企業(yè)工會(huì )女工工作，必須以煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展狀況為基礎，不斷創(chuàng )新工作形式，積極舉辦具有煤礦特色的豐富多彩的活動(dòng)，不斷創(chuàng )新安全協(xié)管活動(dòng)的形勢與內容，主動(dòng)服務(wù)于煤礦安全生產(chǎn)，常吹“枕邊風(fēng)”，長(cháng)鳴安全警鐘，切實(shí)發(fā)揮安全協(xié)管的作用。構建一支綜合素質(zhì)過(guò)硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，推動(dòng)安全協(xié)管工作進(jìn)程。煤礦企業(yè)各級領(lǐng)導要十分重視，大力支持，要給予協(xié)管員相應的工資待遇與一定的工作時(shí)間，讓協(xié)管員心情舒暢地投入到工作中。在隊伍人員選拔方面，要嚴格把控人才關(guān)。同時(shí)，要建立并健全安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò )，不斷完善各項安全協(xié)管制度，強化對協(xié)管員的教育與培訓，不斷提升協(xié)管員的綜合素質(zhì)能力，讓女工家屬協(xié)管員充分意識到一名優(yōu)秀的協(xié)管員必須積極行動(dòng)、熱愛(ài)奉獻。

　�。ㄋ模┣袑�(shí)維護企業(yè)女工合法權益

　　基于企業(yè)工會(huì )角度來(lái)說(shuō)，其中最重要的工作內容便是有效維護女工合法權益，即為切實(shí)增強女工團結力和凝聚力，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，并且工會(huì )還要深入掌握女工心理變化和工作狀態(tài)，通過(guò)溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問(wèn)題。同時(shí)企業(yè)工會(huì )在履行女工合法權益維護工作時(shí)，還要對女工群體進(jìn)行基本法律法規內容的普及教育，讓其充分明確自身應承擔的責任和具備的義務(wù)，以及一旦發(fā)現權益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，煤炭企業(yè)工會(huì )女工工作在實(shí)際展開(kāi)的過(guò)程中，面臨的諸多問(wèn)題，挑戰。需要我們工會(huì )結合具體問(wèn)題，進(jìn)行具體分析，采用合適積極的策略以及結合女性職工的特點(diǎn)，展開(kāi)對問(wèn)題的探究解決，切實(shí)的發(fā)揮工會(huì )在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系的作用。最大程度的凝聚企業(yè)職工的向心力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的空間。

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