基于環(huán)境視角的創(chuàng )業(yè)研究框架構建

內容摘要：本文通過(guò)梳理國內外創(chuàng )業(yè)研究相關(guān)文獻，參照系統理論、組織平衡理論、均衡理論和內生性理論，結合中國的創(chuàng )業(yè)環(huán)境現狀，把環(huán)境要素作為影響創(chuàng )業(yè)的內生變量，從環(huán)境的視角構建了創(chuàng )業(yè)研究框架，提出創(chuàng )業(yè)是創(chuàng )業(yè)者與創(chuàng )業(yè)環(huán)境動(dòng)態(tài)平衡的結果。本文從環(huán)境角度研究創(chuàng )業(yè)，為創(chuàng )業(yè)研究提供了一個(gè)動(dòng)態(tài)的、客觀(guān)的視角，以期使研究更具科學(xué)性和操作性。
　　關(guān)鍵詞：創(chuàng )業(yè)研究 框架 環(huán)境視角 均衡
　　
　　創(chuàng )業(yè)研究框架回顧
　　
　�。ㄒ唬﹪�外有關(guān)創(chuàng )業(yè)研究框架回顧
　　鄭馨、崔翼（2007）通過(guò)對國外學(xué)者有關(guān)創(chuàng )業(yè)研究框架的梳理，按照時(shí)間順序介紹了4個(gè)有代表性的創(chuàng )業(yè)研究框架并進(jìn)行了相關(guān)分析。Gartner（1985）通過(guò)對過(guò)去創(chuàng )業(yè)研究的分析，認為創(chuàng )業(yè)是由創(chuàng )業(yè)者、組織、環(huán)境和過(guò)程4個(gè)維度組成，并強調了將4個(gè)維度中的變量與變量交互起來(lái)進(jìn)行研究的重要性；Timmons（1999）認為創(chuàng )業(yè)是由機會(huì )、團隊、資源3個(gè)要素組成，并強調這3個(gè)要素之間的彈性與動(dòng)態(tài)平衡，他認為創(chuàng )業(yè)活動(dòng)隨著(zhù)時(shí)空變遷，這3項因素會(huì )因比重發(fā)生變化而產(chǎn)生失衡的現象。良好的創(chuàng )業(yè)管理必須要能及時(shí)地進(jìn)行調整，掌握當時(shí)的活動(dòng)重心，使創(chuàng )業(yè)活動(dòng)重新獲得平衡； Christian（2000）提出了由創(chuàng )業(yè)者和新創(chuàng )價(jià)值在環(huán)境中互動(dòng)的研究框架，將創(chuàng )業(yè)研究的客體簡(jiǎn)化為新價(jià)值創(chuàng )造，主體簡(jiǎn)化為創(chuàng )業(yè)者，同時(shí)肯定了創(chuàng )新者和新價(jià)值創(chuàng )造的互動(dòng)過(guò)程受環(huán)境的影響，是在動(dòng)態(tài)的內外部變化中發(fā)生的，是易變的、動(dòng)態(tài)的、復雜的和不可預測的。Busenitz et al.（2003）響應了Gartner將變量進(jìn)行交互研究的提議，進(jìn)一步建議研究者在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中考察創(chuàng )業(yè)機會(huì )、創(chuàng )業(yè)者與組織模式之間的關(guān)系，而且特別強調了機會(huì )在創(chuàng )業(yè)研究中的核心地位。這些觀(guān)點(diǎn)無(wú)疑都具有重要的價(jià)值，在研究框架的構建上推動(dòng)了創(chuàng )業(yè)研究作為一門(mén)科學(xué)的知識累積和發(fā)展。
　
　�。ǘ�）我國學(xué)者對創(chuàng )業(yè)研究框架的回顧
　　朱仁宏（2004）通過(guò)歸納有代表性的創(chuàng )業(yè)定義，通過(guò)細化創(chuàng )業(yè)的影響因素和相關(guān)變量，提出了一個(gè)包含創(chuàng )業(yè)者特征、創(chuàng )業(yè)過(guò)程、創(chuàng )業(yè)結果與創(chuàng )業(yè)環(huán)境的概念框架——研究邊界模型；蔡莉等（2006）通過(guò)對國內外權威期刊有關(guān)創(chuàng )業(yè)研究文獻的梳理，并且參照企業(yè)生命周期理論，提出了基于流程視角的創(chuàng )業(yè)研究框架，將創(chuàng )業(yè)流程分為創(chuàng )業(yè)前、初創(chuàng )期、成長(cháng)期、成熟期、衰退期和死亡期，以及創(chuàng )業(yè)企業(yè)的模仿與擴散七個(gè)階段；另外，蔡莉等（2007）提出了一個(gè)由創(chuàng )業(yè)資源開(kāi)發(fā)過(guò)程、創(chuàng )業(yè)周期及創(chuàng )業(yè)情景3個(gè)維度構成的創(chuàng )業(yè)研究框架，并著(zhù)重分析了這3個(gè)維度之間的邏輯關(guān)系。 　　創(chuàng )業(yè)研究框架相關(guān)理論分析
　　
　�。ㄒ唬┫到y理論
　　系統是由若干要素以一定結構形式聯(lián)結構成的具有某種功能的有機整體。這個(gè)定義包括了系統、要素、結構、功能四個(gè)概念，表明了要素與要素、要素與系統、系統與環(huán)境三方面的關(guān)系。系統論認為：整體性、關(guān)聯(lián)性、等級結構性、動(dòng)態(tài)平衡性、時(shí)序性等是所有系統的共同基本特征。系統論的任務(wù)不僅在于認識系統的特點(diǎn)和規律，更重要地還在于利用這些特點(diǎn)和規律去控制、管理、改造或創(chuàng )造一個(gè)系統，使它的存在與發(fā)展合乎人的目的需要。
　　新創(chuàng )企業(yè)是創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的結果，基于系統論的思考，新創(chuàng )企業(yè)意味著(zhù)一個(gè)新系統的產(chǎn)生，而這種系統的產(chǎn)生是合乎人的目的需要的，對于新創(chuàng )企業(yè)來(lái)說(shuō)，“這種合乎人的目的需要”便是一種新的需求，而這種新的需求即創(chuàng )業(yè)機會(huì )恰恰是外部環(huán)境系統要素變化的結果。同時(shí)，從資源角度看，構成新創(chuàng )企業(yè)的資源包括人力資源、財力資源和物質(zhì)資源（Ansoff，1965），這些資源來(lái)源于社會(huì )這個(gè)大系統，并不是突然出現的，而是這些資源的重新組合。創(chuàng )業(yè)組織的出現是社會(huì )系統要素重新組合的結果。新企業(yè)的成長(cháng)與發(fā)展同樣需要與社會(huì )環(huán)境系統進(jìn)行動(dòng)態(tài)的交換，以維持新系統的平衡。
　�。ǘ�）組織平衡理論
　　切斯特

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