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淺談規范企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算體系
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟全球化步伐的不斷加快及制度的逐步完善，企業(yè)在新的發(fā)展環(huán)境中面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，以下是小編搜集整理的一篇探究企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算管理體系問(wèn)題的論文范文，供大家閱讀參考。
摘要：現代財務(wù)分析已經(jīng)超越了傳統界限，對各方面的要求都在不斷提高，企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算體系實(shí)現了對數據的高度集成，將數據靈活運用，建立了功能強大的分析系統。企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算體系的實(shí)施不僅可以滿(mǎn)足現代財務(wù)分析的要求，使管理作出及時(shí)合理的決策，還可以更好的為企業(yè)管理目標服務(wù)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算 管理體系 規范化 探討研究
一、目前我國企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算管理體系中存在的問(wèn)題
(一)財務(wù)會(huì )計核算崗位設置不合理，工作人員綜合素質(zhì)偏低
大部分企業(yè)沒(méi)有意識到財務(wù)會(huì )計核算崗位設置的重要性，其崗位職責與義務(wù)都沒(méi)有明確，另外由于市場(chǎng)競爭與發(fā)展前景 存在較大的不穩定性，使得崗位工作者選擇一些具有較好前景、福利待遇優(yōu)良的大企業(yè)流動(dòng)，人才流失現象嚴重;此外企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算工作人員沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行繼續教育，人員的技能及知識結構落后，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展需求，直接對財務(wù)會(huì )計核算水平及質(zhì)量產(chǎn)生消極影響。
(二)企業(yè)缺乏健全的財務(wù)會(huì )計核算監督管理機制
在實(shí)際的執行中，部分企業(yè)的管理者由于素質(zhì)較低，認識不到財務(wù)會(huì )計核算規范化監督管理機制的重要性，也就無(wú)法真正建立健全這些制度。監督管理機制不完善的企業(yè)容易造成資產(chǎn)的流失、浪費等也使得企業(yè)外部監督管理存在很多的問(wèn)題。企業(yè)實(shí)行會(huì )計監督的目的就是對企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監管，保證其合法性和合規性，但是一部分企業(yè)的管理者常常干預財務(wù)工作，指導財務(wù)人員如何工作，這就使得會(huì )計的監督職能無(wú)法正常發(fā)揮出來(lái)，由此產(chǎn)生的后果就是會(huì )計人員利用漏洞侵吞財產(chǎn)、收賄賂賂，損害集體利益。
(三)缺乏統一有效的財務(wù)會(huì )計核算考核政策
一些企業(yè)為了簡(jiǎn)化程序或者別的原因，在會(huì )計核算中會(huì )存在或多或少的違規操作行為。例如，有的企業(yè)不依法建賬，以票代賬、賬目混亂不清;有的企業(yè)采用倒軋法記賬，虛增成本或不記收入，人為操縱利潤空間;還有的企業(yè)在資產(chǎn)的計提折舊年限、分類(lèi)上都不符合現有的會(huì )計制度的有關(guān)規定，自行計提等等。這些不合理或者違規的操作都使得企業(yè)的會(huì )計數據不準確，會(huì )計信息嚴重失真。加強。對企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)半年度、季度分析甚至是月度分析來(lái)衡量現在的財務(wù)狀況，預測未來(lái)的發(fā)展趨勢。
(四)會(huì )計人員濫用職業(yè)判斷，人為調節利潤
會(huì )計職業(yè)判斷貫穿于會(huì )計的確認、計量、記錄和報告的全過(guò)程。在會(huì )計核算中，面臨會(huì )計政策變更、會(huì )計估計變更和重大會(huì )計差錯更正方面的問(wèn)題時(shí)，往往需要依靠企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)判斷。這些會(huì )計問(wèn)題具有專(zhuān)業(yè)性強，對其合理與否的判斷所需信息多，在會(huì )計處理中未能公允地反映交易事項，會(huì )計人員會(huì )借會(huì )計職業(yè)判斷之名混淆會(huì )計政策變更、會(huì )計估計變更和重大會(huì )計差錯更正之間的區別，從而達到人為操縱利潤的目的。
(五)企業(yè)負責人的領(lǐng)導素質(zhì)有待提高
有些企業(yè)負責人的指導思想不正，法律意識不強，為了小集團或個(gè)人的利益，常干預會(huì )計工作，指使會(huì )計人員弄虛作假，甚至強令會(huì )計人員作假。會(huì )計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，人為調節利潤，修飾會(huì )計信息，以達到管理者或虛增利潤，粉飾太平，或偷逃稅款等目的。
(六)會(huì )計核算制度缺失
在我國，很多企業(yè)的最大特點(diǎn)就是家族式的經(jīng)營(yíng)方式。其所有權和經(jīng)營(yíng)權大都控制在其家庭或家族成員的手中。這種所有權與經(jīng)營(yíng)權的密不可分，導致企業(yè)內部管理比較混亂，內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實(shí)際工作中從未認真執行過(guò)。有些企業(yè)管理者也認識到這些問(wèn)題，但是依靠現有的管理水平和人員素質(zhì)往往無(wú)法建立健全，這種制度上的缺失既容易造成經(jīng)營(yíng)管理的混亂，從而滋生貪臟舞弊現象等，也使外部監督變得更加困難。
二、規范企業(yè)會(huì )計核算體系的措施
企業(yè)想要規范會(huì )計核算體系，不是一個(gè)短期的工作，是一個(gè)需要長(cháng)期進(jìn)行下去的工作，企業(yè)一定要對各項影響因素進(jìn)行考慮，以此來(lái)進(jìn)行統籌規劃。
(一)健全企業(yè)會(huì )計核算體系規范化的管理制度
企業(yè)的會(huì )計核算體現規范管理制度主要有以下三個(gè)方面：第一方面就是合理安排會(huì )計人員的崗位，并且明確企業(yè)會(huì )計人員的崗位職責以及相關(guān)工作內容;第二方面就是企業(yè)應該認真地對會(huì )計人員的工作能力以及相關(guān)從業(yè)資格進(jìn)行審核，并在此基礎之上安排會(huì )計人員的相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓;第三方面就是處理好企業(yè)會(huì )計人員因為工作交接而出現的相關(guān)問(wèn)題，會(huì )計人員的交接工作是否做好關(guān)系著(zhù)企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展以及未來(lái)企業(yè)會(huì )計工作的開(kāi)展。對于一些具有專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，一定要在企業(yè)內部建立起會(huì )計核算體系規范化管理制度，例如電信企業(yè)、電力企業(yè)等之類(lèi)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在制定出完善的會(huì )計制度以及相關(guān)標準的時(shí)候，要從整個(gè)企業(yè)的實(shí)際利益作為出發(fā)點(diǎn)。
(二)規范企業(yè)損益預算的會(huì )計核算政策
目前我國企業(yè)的會(huì )計預算規范化管理體系主要是建立在企業(yè)內部自身的損益預算基礎之上，在企業(yè)內部中，與其損益預算具有相同性質(zhì)的會(huì )計管理政策是企業(yè)規范會(huì )計政策的主要基礎。這大致分為五個(gè)方面：第一方面就是對企業(yè)消耗掉的費用以及相關(guān)成本進(jìn)行準確確認的政策;第二個(gè)方面就是對企業(yè)的利潤以及收入進(jìn)行準確確認的政策;第三方面就是對企業(yè)的相關(guān)固定資產(chǎn)進(jìn)行相關(guān)折舊計算的政策;第四方面就是對企業(yè)所有的貨物存貯以及所有的投資行為進(jìn)行準確確認的政策;第五方面就是對企業(yè)所有資產(chǎn)的貶值進(jìn)行詳細的計算政策。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，伴隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟全球化步伐的不斷加快及制度的逐步完善，企業(yè)在新的發(fā)展環(huán)境中面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，與同時(shí)也尋覓到了新的發(fā)展契機。財務(wù)會(huì )計核算體系規范化管理理念受到了越來(lái)越多領(lǐng)域及學(xué)者的廣泛關(guān)注，企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中不斷暴露出財務(wù)會(huì )計工作中存在的問(wèn)題，管理者應該全面掌握自身企業(yè)實(shí)際情況，綜合考慮各方面問(wèn)題，不斷汲取新理念、新知識，積極引進(jìn)各種先進(jìn)的管理措施及手段，擯棄傳統規定或制度的束縛，推動(dòng)財務(wù)會(huì )計核算工作邁上一個(gè)新的臺階。
參考文獻：
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