勞動(dòng)定價(jià)機制：企業(yè)與市場(chǎng)

[摘 要] 企業(yè)與市場(chǎng)對勞動(dòng)定價(jià)，尤其是特色勞動(dòng)定價(jià)具有互補作用。競爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是使用特色勞動(dòng)的機制，是對特 色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機制。企業(yè)中這些勞動(dòng)者之間的權利——責任制度安排是為了揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的 信息，更重要的是，這種揭示機制比單純的市場(chǎng)機制在獲取特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的本錢(qián)更低。
　　[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)定價(jià)；企業(yè)；市場(chǎng)
　　
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，市場(chǎng)價(jià)格機制成為勞動(dòng)力資源的配置機制，通過(guò)勞動(dòng)力供求關(guān)系和工資的調整來(lái)實(shí)現。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)交易中，交易對象不是勞動(dòng)力，而是勞動(dòng)者的勞動(dòng)服務(wù)，這里的勞動(dòng)服務(wù)如埃格特森所言：“勞動(dòng)服務(wù)不僅根據時(shí)間來(lái)變化，也隨工人的努力強度和努力質(zhì)量而變化”。因此，在交易時(shí)，交易雙方對勞動(dòng)者的勞動(dòng)所值價(jià)格進(jìn)行評估，經(jīng)過(guò)反復交易談判，只有在雙方對勞動(dòng)所值價(jià)格的評估達成一致時(shí)，交易才會(huì )發(fā)生。但是，在交易時(shí)，所交易的勞動(dòng)服務(wù)還沒(méi)有發(fā)生，勞動(dòng)所值價(jià)值的評估對雙方來(lái)說(shuō)是建立在相當不確定性基礎之上的，而勞動(dòng)的性質(zhì)不同，這種不確定性程度也不同，勞動(dòng)越復雜，評估這種勞動(dòng)所值價(jià)值的不確定性就越大，而不確定性增加到一定程度，交易本錢(qián)就會(huì )上升，這種交易發(fā)生的可能性就會(huì )減小。因此，在勞動(dòng)性質(zhì)復雜時(shí)，這種勞動(dòng)的市場(chǎng)交易本錢(qián)很高，需要一個(gè)本錢(qián)更低的機制來(lái)為交易雙方找到勞動(dòng)所值價(jià)格。
　　顯然，當勞動(dòng)的性質(zhì)較為簡(jiǎn)單和勞動(dòng)績(jì)效輕易衡量時(shí)，市場(chǎng)交易雙方對評估勞動(dòng)所值價(jià)格就比較輕易，根據市場(chǎng)供求關(guān)系達成一致不是很困難。此時(shí)，市場(chǎng)競爭的價(jià)格機制可以使這種勞動(dòng)力資源得到有效配置。
　　然而，當勞動(dòng)的性質(zhì)很復雜時(shí)，勞動(dòng)服務(wù)的交易對交易雙方來(lái)說(shuō)就變得比較困難，依然通過(guò)市場(chǎng)交易來(lái)完成每次交易在本錢(qián)上對誰(shuí)都是難以接受的。但是，在實(shí)現很多價(jià)值的創(chuàng )造中，這些復雜勞動(dòng)的組合又是必須的。怎樣才能以較低本錢(qián)的機制實(shí)現這種復雜勞動(dòng)的組合呢?在競爭激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)下孕育的企業(yè)組織是一種較低本錢(qián)的、能夠實(shí)現這種復雜勞動(dòng)組合的機制。
　　
　　一、競爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是復雜勞動(dòng)的價(jià)格揭示機制
　　
　　羅納德·科斯的經(jīng)典論文分析了企業(yè)性質(zhì)這個(gè)題目，掀開(kāi)了經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的新領(lǐng)域，然而在這論文中提出的題目很多年后才真正受到經(jīng)濟學(xué)家的關(guān)注。而且，他并沒(méi)有對企業(yè)下定義，回答“企業(yè)是什么?”的題目，只是分析指出企業(yè)是為了節省市場(chǎng)交易本錢(qián)。他說(shuō)：“企業(yè)的明顯特征就是作為價(jià)格機制的替換物”，這樣為后來(lái)的經(jīng)濟學(xué)家發(fā)展這個(gè)新的經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域留下很多探索空間。
　　隨著(zhù)這個(gè)題目研究的深進(jìn)，對科斯經(jīng)典論文解讀和發(fā)展的版本也越來(lái)越多，主要有：一是，一個(gè)企業(yè)涉及了與要素投進(jìn)者之間的一系列長(cháng)期契約關(guān)系。二是，企業(yè)用要素市場(chǎng)代替了產(chǎn)品市場(chǎng)。三是，一種契約代替另一種契約，要素投進(jìn)者為了一定收進(jìn)放棄要素一定的使用權，此時(shí)，要素被一個(gè)看得見(jiàn)的手，而不是通過(guò)價(jià)格機制這種看不見(jiàn)的手來(lái)指揮。這就是通常所說(shuō)的企業(yè)的行政治理機制代替市場(chǎng)價(jià)格機制。四是，資源所有者的聯(lián)合。阿爾奇安赫德穆塞茲提出不同于科斯的解釋?zhuān)�他們�?zhù)重夸大了投進(jìn)品擁有者聯(lián)合的上風(fēng)；對于聯(lián)合后的團隊分析，巴澤爾提出企業(yè)家職能和度量本錢(qián)題目，他說(shuō)：“設定存在一種叫企業(yè)家的職位，由于很難度量這種人在共同協(xié)作中的貢獻程度，因而我們以為他們的作用在于雇用和監視別人”。而對于聯(lián)合的原因的分析主要體現在：專(zhuān)用投資、可分割的準租金、特有資源以及相互依靠性等。
　　顯然，這些發(fā)展是在夸大企業(yè)這種組織與市場(chǎng)價(jià)格機制的不同，并指出企業(yè)組織中通過(guò)看得見(jiàn)的手來(lái)指揮資源配置與市場(chǎng)價(jià)格機制配置資源的差別及其原因，特別是企業(yè)組織中企業(yè)所有者或其代理人在雇用勞動(dòng)力和監視方面的特點(diǎn)似乎顯示企業(yè)不是一種價(jià)格機制，而是另外一種制度安排，這是很自然的。但是這不是真實(shí)的情形，由于以營(yíng)利為目的的企業(yè)實(shí)際也是像市場(chǎng)價(jià)格機制一樣揭示勞動(dòng)所值價(jià)格和實(shí)現資源配置的一種制度安排。
　　(一)企業(yè)也是一種價(jià)格揭示機制。企業(yè)的特征之一是雇傭與被雇傭、監視與被監視勞動(dòng)關(guān)系的存在。***(1983)將這種關(guān)系理解為被雇傭勞動(dòng)者為了一定的收進(jìn)放棄一定程度的勞動(dòng)排它使用權。實(shí)際上，企業(yè)是實(shí)現特色勞動(dòng)組合的團隊，通過(guò)團隊勞動(dòng)來(lái)實(shí)現這些勞動(dòng)價(jià)值的目的。而由于普通的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)因其勞動(dòng)成果較輕易檢驗，再加上市場(chǎng)競爭的存在，所以市場(chǎng)價(jià)格機制可以配置這種勞動(dòng)力資源，現在很多企業(yè)的清潔工等都是通過(guò)承包的形式直接從市場(chǎng)購買(mǎi)就是一個(gè)明證。但由于各種特色勞動(dòng)在市場(chǎng)上交易對交易雙方來(lái)說(shuō)搜尋對方以及確定價(jià)格是極其困難的，也就是科斯所謂的交易本錢(qián)是很高的，所以這樣的交易在市場(chǎng)上很難發(fā)生。通過(guò)雇傭和監視的企業(yè)組織來(lái)克服這些困難，來(lái)實(shí)現交易的發(fā)生，但是在雇用契約達成時(shí)，需要確定勞動(dòng)報酬這種價(jià)格，雙方可以根據勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況、勞動(dòng)者的教育程度、工作經(jīng)驗以及試用表現等因素來(lái)確定勞動(dòng)報酬。這樣一來(lái)，似乎隨著(zhù)契約的達成就意味著(zhù)交易已經(jīng)結束了，實(shí)在，勞動(dòng)契約的達成只是交易的開(kāi)始，在契約的履行過(guò)程中交易雙方不斷地進(jìn)行交易。在履約中，一方面，對雇傭方來(lái)說(shuō)，契約規定的勞動(dòng)報酬是根據其他一些信息來(lái)判定勞動(dòng)者勞動(dòng)所值價(jià)格，而不是依據實(shí)際勞動(dòng)表現，由于在簽訂契約時(shí)，這些還沒(méi)有發(fā)生，因此，他需要在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現勞動(dòng)者的勞動(dòng)所值價(jià)格，進(jìn)而根據發(fā)現的勞動(dòng)所值價(jià)格往調整勞動(dòng)者的報酬。比如，假如雇用者發(fā)現勞動(dòng)者勞動(dòng)表現好于在契約中規定的報酬所需的勞動(dòng)表現，他就有必要增加勞動(dòng)報酬，由于不這樣可能會(huì )影響勞動(dòng)積極性或者失往優(yōu)秀員工，反之，則降格使用或解雇；另一方面，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡管勞動(dòng)契約中規定了勞動(dòng)報酬，但是這樣也使他的勞動(dòng)需要接受監視，勞動(dòng)表現對他能否順利拿到報酬也有重要影響，更重要的是，他要用勞動(dòng)表現證實(shí)他的勞動(dòng)值得雇用者給予的報酬，甚至贏(yíng)得更高的報酬。對雇傭雙方來(lái)說(shuō)，他們都需要能夠揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息機制，而且是一種比市場(chǎng)價(jià)格機制本錢(qián)更低的一種機制，使這種勞動(dòng)的使用更具效率。
　　企業(yè)具有為這種價(jià)格信息提供揭示機制的功能嗎?企業(yè)一個(gè)較為普遍的特點(diǎn)是很多勞動(dòng)者在固定地點(diǎn)較長(cháng)時(shí)間一起工作，這些勞動(dòng)者所處的工作環(huán)境比較一致且穩定。然而，這個(gè)特點(diǎn)恰恰就使企業(yè)具備了揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息機制的功能。一方面，對于雇主來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)契約時(shí)，他所能依據的信息無(wú)非是教育程度、工作經(jīng)驗等，這些不是全面反映勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，而且很多特色勞動(dòng)者的能力和績(jì)效很難用一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法來(lái)衡量，將這些勞動(dòng)者放在一個(gè)同一工作環(huán)境中，在較長(cháng)時(shí)間內進(jìn)行團體工作的制度安排使得雇主有了一個(gè)揭示勞動(dòng)者能力和其勞動(dòng)所值價(jià)格的信息機制。由于，在這勞動(dòng)團體中，同類(lèi)工作的勞動(dòng)者以及相關(guān)聯(lián)工種的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)表現比較會(huì )便于雇主發(fā)現勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，而且企業(yè)對勞動(dòng)者的賞罰機制會(huì )使勞動(dòng)者盡力發(fā)揮自己的才能和爭取盡可能好的勞動(dòng)績(jì)效，這樣一來(lái)，不僅避免了勞動(dòng)者串謀消極怠工，而且從競爭的勞動(dòng)者中獲取勞動(dòng)所值價(jià)格的信息本錢(qián)較低。這種機制對于復雜勞動(dòng)的價(jià)格信息解釋來(lái)說(shuō)尤其重要，再加上，對復雜勞動(dòng)雇用時(shí)，雇主出于激勵勞動(dòng)者的需要一般給予較高的報酬，以通過(guò)有效工資來(lái)進(jìn)步這種勞動(dòng)的效率，這樣勞動(dòng)報酬會(huì )進(jìn)一步誘使來(lái)自企業(yè)內外勞動(dòng)者之間的競爭，從而更方便勞動(dòng)所值價(jià)格的獲取。 　　另一方面，對于勞動(dòng)者而言，特色勞動(dòng)在市場(chǎng)交易上困難也使得勞動(dòng)者需要一個(gè)向雇主傳遞自身勞動(dòng)所值價(jià)格的信息機制，通過(guò)在企業(yè)內部團體勞動(dòng)中的競爭中不斷激發(fā)自己勞動(dòng)技能，展現自己的勞動(dòng)能力和績(jì)效，繼而向雇主發(fā)出自己勞動(dòng)所值價(jià)格的信息。這里需要說(shuō)明的是，在契約時(shí)，勞動(dòng)者自身也不能正確地把握其勞動(dòng)技能及其所值價(jià)格，因此，企業(yè)也是使勞動(dòng)者發(fā)掘自身潛能的重要機制。
　　對于企業(yè)中一種特殊勞動(dòng)需要進(jìn)行分析的是企業(yè)家勞動(dòng)。這種勞動(dòng)在所有要素中是最難對其在團體勞動(dòng)成果中的貢獻進(jìn)行衡量的，這種要素是企業(yè)存在和發(fā)展的必不可少且至關(guān)重要的，它是為實(shí)踐一些創(chuàng )意而將一些特色勞動(dòng)進(jìn)行創(chuàng )新組合以及相應制度安排的勞動(dòng)。如巴澤爾(1987)所言，度量企業(yè)家勞動(dòng)的本錢(qián)很高，原因在于企業(yè)家進(jìn)行的復雜活動(dòng)涉及到各種外部因素；而且更重要的是企業(yè)家勞動(dòng)結果部分取決于機遇，而要分離和度量這種隨機因素的本錢(qián)通常很高。因此，前面的團體勞動(dòng)中競爭形成的價(jià)格揭示機制在企業(yè)家勞動(dòng)這種要素的定價(jià)方面就不再有效。這樣，在團體勞動(dòng)中企業(yè)家行為對團體勞動(dòng)成果的貢獻度量以及相應定價(jià)就需要一種低本錢(qián)的機制，那么企業(yè)能夠成為這樣的定價(jià)機制嗎?
　　由于企業(yè)家勞動(dòng)在團體勞動(dòng)中最難定價(jià)，所以將其他相對輕易定價(jià)的特色勞動(dòng)定價(jià)分配后的剩余價(jià)值視為企業(yè)家勞動(dòng)所值價(jià)格是符合邏輯的辦法，這樣，節省定價(jià)本錢(qián)。因此，將企業(yè)的雇傭和監視權授予企業(yè)家，并擁有企業(yè)剩余價(jià)值的所有權或分享權是對這種特殊要素進(jìn)行定價(jià)的一個(gè)可行的機制，這種機制可以節省大量的對這種特殊勞動(dòng)的貢獻的衡量本錢(qián)。由于他的勞動(dòng)所值價(jià)格很大程度上取決于企業(yè)的價(jià)值剩余，企業(yè)的創(chuàng )意、特色勞動(dòng)組合以及對這些勞動(dòng)的定價(jià)等是否適當將直接決定企業(yè)的價(jià)值剩余，也就決定了企業(yè)家勞動(dòng)所值價(jià)格，所以企業(yè)家展示自己勞動(dòng)所值價(jià)格的信息就是通過(guò)適當創(chuàng )意、適當特色勞動(dòng)組合以及其公道定價(jià)，以發(fā)揮團體勞動(dòng)潛能來(lái)爭取盡可能大的企業(yè)價(jià)值剩余。
　　現在的市場(chǎng)經(jīng)濟中一些合伙制企業(yè)可以不存在雇傭關(guān)系，企業(yè)只是一種特殊勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機制，是一種比市場(chǎng)價(jià)格機制揭示此類(lèi)勞動(dòng)所值價(jià)格的信息本錢(qián)更低的機制。假如一定要說(shuō)明企業(yè)和市場(chǎng)價(jià)格機制之間的關(guān)系，那么它們都是配置資源的價(jià)格信息揭示機制，是互補而不是替換關(guān)系，分別以較低本錢(qián)揭示不同類(lèi)型資源的價(jià)格信息，前者主要揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息。
　　(二)企業(yè)的雇傭與監視在揭示價(jià)格信息中的作用�，F代企業(yè)中較為普遍存在著(zhù)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)監視一直被以為企業(yè)以行政手段配置勞動(dòng)力等資源的依據，而不同于市場(chǎng)價(jià)格機制調節資源配置的理由。然而，在勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和市場(chǎng)競爭的情況下，這樣的理解是有失偏頗的，由于這種雇傭關(guān)系和勞動(dòng)監視無(wú)論對雇主還是勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是為了一個(gè)目的：以較低的本錢(qián)揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，使這種勞動(dòng)資源得到更好的配置。前面已經(jīng)闡釋了雇傭關(guān)系對雇傭雙方揭示勞動(dòng)所值價(jià)格信息的作用，這里無(wú)須贅言，而對于監視，往往被理解成對勞動(dòng)成果的榨取，甚至對勞動(dòng)者人格尊嚴的侵犯�，F實(shí)中可能存在這樣的題目。但是這類(lèi)情況在真正成熟市場(chǎng)經(jīng)濟的成熟企業(yè)中是不存在的，由于雇主適當的監視對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)所值價(jià)格信息傳遞給雇主的有效機制，這是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)尊重，是他們展示自己勞動(dòng)績(jì)效和獲得相應報酬的有效途徑。
　　至于雇主擁有一定勞動(dòng)使用排它權，是否會(huì )侵害勞動(dòng)者，企業(yè)組織機制可以避免或減少這種可能性。由于，固然雇主擁有一定勞動(dòng)使用權，使得勞動(dòng)者的勞動(dòng)受雇主指揮，但是雇主必須為可能的誤用勞動(dòng)者勞動(dòng)付出代價(jià)——資源誤用會(huì )影響企業(yè)價(jià)值剩余和失往優(yōu)秀員工。而對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雇主對他勞動(dòng)的指揮也可能有利于其勞動(dòng)潛能的發(fā)揮，雇主出于自身利益需要正確指揮勞動(dòng)，發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，勞動(dòng)者本身可能并不確知自己的潛能，所以雇主對勞動(dòng)的指揮對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是發(fā)掘潛能的嘗試，況且勞動(dòng)者還有從企業(yè)退出的權利等。
　　(三)競爭的市場(chǎng)對勞動(dòng)定價(jià)是不可或缺的。前面已經(jīng)分析過(guò)一些性質(zhì)較為簡(jiǎn)單，績(jì)效輕易衡量的勞動(dòng)定價(jià)可以市場(chǎng)價(jià)格機制來(lái)完成，然而，特色勞動(dòng)定價(jià)也離不開(kāi)競爭的市場(chǎng)，企業(yè)作為特色勞動(dòng)所值價(jià)格的揭示機制要有效完成這一機制的功能需要競爭的市場(chǎng)環(huán)境。原因是：一方面，市場(chǎng)競爭的環(huán)境是企業(yè)追求利潤與企業(yè)價(jià)值剩余的重要壓力和動(dòng)力，市場(chǎng)競爭程度越強，對特色勞動(dòng)組合效率要求也越迫切，繼而特色勞動(dòng)定價(jià)的正確性要求越高，否則勞動(dòng)組合很難有效，由于特色勞動(dòng)的定價(jià)正確程度直接影響勞動(dòng)激勵和勞動(dòng)效率，終極影響企業(yè)的利潤和價(jià)值剩余。
　　另一方面，競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)是特色勞動(dòng)的勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)所值價(jià)格的保證。由于競爭勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在，所以對特色勞動(dòng)定價(jià)的錯誤或誤判就有一個(gè)有效的懲罰機制，當某個(gè)特色勞動(dòng)者的勞動(dòng)因定價(jià)不公道兒沒(méi)有得到應有的報酬時(shí)，它可以退到勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行重新選擇，該企業(yè)失往優(yōu)秀員工，可能使競爭對手獲得優(yōu)秀員工；而假如勞動(dòng)者對自己勞動(dòng)所值價(jià)格評估過(guò)高，而退回市場(chǎng)便可能使他面對相應的勞動(dòng)得到報酬更低，且要花費搜尋等本錢(qián)情況。
　　另外，競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)也為企業(yè)這種特色勞動(dòng)所值價(jià)格的揭示機制發(fā)揮功能提供了有效的本錢(qián)節約，這種企業(yè)外部的勞動(dòng)力競爭也會(huì )有利于勞動(dòng)所值價(jià)格信息的獲取。
　　
　　二、小結
　　
　　競爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是使用特色勞動(dòng)的機制，是對特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機制。而在企業(yè)中這些勞動(dòng)者之間的權利-責任制度安排是為了揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，更重要的是，這種揭示機制比單純的市場(chǎng)機制在獲取特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的本錢(qián)更低。而且企業(yè)不是對市場(chǎng)價(jià)格機制的替換，而是在市場(chǎng)競爭下衍生出的價(jià)格信息揭示機制，是對市場(chǎng)價(jià)格機制的補充。
　　
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