試述內部審計在國有大中型企業(yè)改制中監視 評價(jià) 鑒證作用

國有大中型實(shí)行主輔業(yè)改制分流安置富余職員是深化企業(yè)改革的重要任務(wù)，國家要求有改制任務(wù)的國有大中型企業(yè)堅持黨的十五屆四中全會(huì )以來(lái)所確定的國有企業(yè)改革方向，適時(shí)進(jìn)行結構調整，重組、改制，做好主輔分離，利用一切有效的良性資產(chǎn)改制創(chuàng )辦面向市場(chǎng)、自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算、自負盈虧的實(shí)體，多渠道分流安置富余職員和封閉破產(chǎn)單位職工。根據十五屆四中全會(huì )利用3—5年時(shí)間完成國有企業(yè)改制要求，當前，已到了國有大中型企業(yè)重組改制的攻堅階段。

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