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淺析如何加強企業(yè)內部審計工作論文
我國企業(yè)內部審計制度的建立屬于初級階段，很多實(shí)踐操作還不是十分完善，以下是小編搜集的一篇探究企業(yè)內部審計工作問(wèn)題的論文范文，歡迎閱讀查看。
一個(gè)企業(yè)要想健康、穩步的成長(cháng)，就應當有規范、嚴格、合理的內部審計制度，尤其在現代經(jīng)濟形勢多變的社會(huì )，企業(yè)更需要現代化的內部審計技術(shù)與應用，大量的實(shí)踐證明，內部審計與財務(wù)管理是相輔相成的，需要企業(yè)領(lǐng)導予以高度的重視，然而，我國目前有很多企業(yè)在內部審計制度的建立與工作的實(shí)施方面存在嚴重的問(wèn)題，不僅影響企業(yè)各項經(jīng)濟活動(dòng)的開(kāi)展，還不利于提升企業(yè)的管理水平與風(fēng)險防范，因此，本研究將從多個(gè)方面對如何加強企業(yè)內部審計建設提出合理的意見(jiàn)與建議。
一、企業(yè)內部審計工作的重要性
首先，企業(yè)內部審計工作是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的客觀(guān)需求，企業(yè)應當加強內部審計工作，保證內部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性，內部審計機構應當結合內部審計監督，對內部控制的有效性進(jìn)行監督檢查，內部審計機構對監督檢查中發(fā)現的內部控制缺陷，應當按照企業(yè)內部審計工作程序進(jìn)行報告，對監督檢查中發(fā)現的內部控制重大缺陷，有權直接向董事會(huì )及其審計委員會(huì )、監事會(huì )報告。其次，企業(yè)內部審計工作能夠幫助企業(yè)降低經(jīng)濟活動(dòng)發(fā)生風(fēng)險的機率，這是由于審計工作是以風(fēng)險的敏感性作為評價(jià)的依據，內部審計人員不僅要對各項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行估值，更應當對企業(yè)各個(gè)部門(mén)的工作內容進(jìn)行評估，無(wú)論是產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工，還是人力資源的整合，都需要經(jīng)過(guò)內部審計來(lái)防范風(fēng)險。最后，內部審計可以幫助企業(yè)做好內部控制工作，確保各個(gè)職能部門(mén)都能夠協(xié)調配合，并按照規定的要求進(jìn)行操作，與此同時(shí)，內部控制流程的完善與規范也離不開(kāi)內部審計的監督、檢查。由此可見(jiàn)，加強內部審計工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的提升具有十分重要的意義。
二、目前企業(yè)內部審計工作存在的問(wèn)題
1、內部審計法規不完善
實(shí)際上，我國企業(yè)內部審計制度的建立屬于初級階段，很多實(shí)踐操作還不是十分完善，不能夠完全適應各種企業(yè)的發(fā)展，尤其是內部審計法規的缺失更是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，盡管自改革開(kāi)放以來(lái)，我國已經(jīng)頒布了例如審計法和審計機關(guān)指導監督審計業(yè)務(wù)等相關(guān)規定，但其覆蓋面不廣、實(shí)施的效力也不強，審計人員有很多經(jīng)濟項目都需要依據自己的工作經(jīng)驗來(lái)判斷，從而導致一些不必要的經(jīng)濟糾紛，這無(wú)疑影響了審計結論的準確性與權威性。
2、內部審計獨立性不強、職能范圍狹窄
內部審計工作的獨立性是要求內部審計人員不受制于其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是按照規定的標準與要求客觀(guān)的開(kāi)展工作，但是，我國很多企業(yè)的內部審計人員受到上層管理者的制約，甚至經(jīng)濟方面也不能夠獨立，這樣就會(huì )導致內部審計工作的執行力度降低，監督檢查機構也不能發(fā)揮其應有的功能。另一方面，我國很多企業(yè)的內部審計職能范圍非常狹窄，僅對某一事項的經(jīng)濟業(yè)務(wù)有審計職能，卻無(wú)法起到統籌規劃與管理的效果，這樣不僅會(huì )影響企業(yè)整體工作效率的提升，也會(huì )對我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
3、內部審計人員綜合素質(zhì)不高
內部審計人員的綜合素質(zhì)是決定企業(yè)內部審計工作效果的重要因素之一，而現階段，很多企業(yè)的內部審計人員缺乏專(zhuān)業(yè)的審計知識與較高的綜合素質(zhì)水平，在業(yè)務(wù)技能方面也遠遠落后于西方發(fā)達國家的水平，因此，現代社會(huì )急缺一批綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技能強的人才，尤其的內部審計方面的人才是企業(yè)需要重點(diǎn)選拔與培養的。另一方面，一些具有多年經(jīng)驗的內部審計人員往往憑借自己的經(jīng)驗積累來(lái)判斷經(jīng)濟活動(dòng)事項，而不擅長(cháng)使用現代化的網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)來(lái)提升工作的準確性與高效性。
三、加強企業(yè)內部審計的建設
1、確立內部審計發(fā)展方向
企業(yè)應當首先明確內部審計的發(fā)展方向，根據企業(yè)的實(shí)際情況制定符合企業(yè)發(fā)展的整體目標，首先，內部審計的宗旨是為企業(yè)提供服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現即定的發(fā)展目標，在經(jīng)營(yíng)管理與系統控制方面都需要通過(guò)日常的活動(dòng)運營(yíng)與組織管理等來(lái)體現。其次，我國內部審計實(shí)務(wù)標準中對內部審計目標的要求是幫助組織成員有效的履行他們的職責，只有在這樣的前提條件下，才能夠實(shí)現成本的監管與控制，從而系統、有效的將管理信息進(jìn)行分析與評價(jià)，最大限度的降低經(jīng)濟風(fēng)險給企業(yè)帶來(lái)的影響，加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節。
2、優(yōu)化企業(yè)內部審計工作環(huán)境
企業(yè)內部審計工作的環(huán)境對于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，一方面，外部環(huán)境的優(yōu)化能夠幫助企業(yè)在規定的時(shí)間及物質(zhì)條件下最大限度的完成任務(wù)，克服外界不良因素對企業(yè)的影響，實(shí)際上，這也屬于一種宏觀(guān)調節，尤其在經(jīng)濟環(huán)境方面，遵循國家頒布的各項經(jīng)濟制度與政策，將企業(yè)的發(fā)展與國家的利益有機的結合在一起，通過(guò)內部審計強化內部經(jīng)濟責任關(guān)系，促進(jìn)我國經(jīng)濟體制的完善。另一方面，優(yōu)化內部審計的內部環(huán)境，這是對企業(yè)自身提出的要求，通過(guò)合理設立內部審計機構以提升內部審計工作的獨立性，從而幫助企業(yè)健全自我監控與自我約束，保障所有者權益。
3、實(shí)現內部審計工作內容的突破
我國很多企業(yè)在內部審計工作內容上有所欠缺，要想實(shí)現工作內容上的突破不僅要適應經(jīng)濟市場(chǎng)的規律，還要在經(jīng)營(yíng)和管理理念上擺脫傳統觀(guān)念的束縛，例如，在企業(yè)資產(chǎn)、負債以及所有者權益方面確保數據的真實(shí)與企業(yè)合法經(jīng)濟權益的維護，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面所出現的問(wèn)題和漏洞，都應積極采取有效措施予以完善，落實(shí)內部審計工作的切入點(diǎn)，實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)高質(zhì)量及經(jīng)濟效益最大化。
四、結語(yǔ)
綜上所述，本研究對企業(yè)內部審計工作的重要性及現階段存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述，并結合我國企業(yè)的實(shí)際情況，提出有效加強企業(yè)內部審計工作的舉措，最后要強調的就是積極采取合作的審計策略來(lái)提升內部審計的效率，從而增強我國企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，促進(jìn)我國經(jīng)濟的健康、穩步發(fā)展。
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