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護士工作壓力原因分析及應對措施
在臨床護理工作中，護士面臨的壓力越來(lái)越多，在與病人及家屬的接觸中有時(shí)得不到理解或受到打罵、威脅等，這些是護士壓力大的主要因素，長(cháng)期的心理壓力將直接影響自身心理健康和工作質(zhì)量。以下是小編整理的護士工作壓力原因分析及應對措施，希望對大家有所幫助。
護士工作壓力原因分析及應對措施 篇1
摘要：
目前，困擾護理管理人員的一個(gè)難題就是護士的工作壓力問(wèn)題，并且護士工作壓力的程度直接影響到護士的日常護理質(zhì)量。本文章通過(guò)對護士產(chǎn)生工作壓力的因素進(jìn)行分析，從而尋找緩解護士工作壓力的方法，以期提升護士的工作熱情和工作效率。
關(guān)鍵詞：
護士;原因分析;應對措施;工作壓力
隨著(zhù)醫學(xué)模式的轉變及我國醫療衛生事業(yè)的快速發(fā)展，使得護理工作成為目前醫學(xué)工作的一項較為重要指標�，F代學(xué)的護理特點(diǎn)是科學(xué)性、技術(shù)性以及服務(wù)性，通常會(huì )同風(fēng)險性相伴。護理工作的內容會(huì )伴隨較高的責任、較大的壓力和較多的操作性，以及沒(méi)有一個(gè)規律的工作時(shí)間。根據大量文獻研究，可以發(fā)現護理人員的工作壓力是一般職業(yè)工作壓力的幾倍，也就是說(shuō)護理人員很容易導致心理健康方面出現問(wèn)題。長(cháng)時(shí)間處于壓力巨大的工作環(huán)境中，會(huì )影響護士的身心健康，甚至是會(huì )發(fā)生護理錯誤，危機患者生命，因此，需要引起護理界更加廣泛的重視。本文結合護士工作實(shí)際并參考有關(guān)文獻，通過(guò)對護士工作壓力產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析和探討，提出一定的應對措施。
一、護士工作壓力原因分析
護士主要的工作對象是患者，患者由于受到疾病的困擾，會(huì )有過(guò)激的.情緒，一旦這些情緒堆積，很容易將不良情緒發(fā)泄給護士。護士只能夠被動(dòng)的接收各種負能量，沒(méi)有一個(gè)好的方法轉移這些負能量，日積月累，會(huì )導致護士自身的心理健康水平下降，影響護士日常工作的積極性，導致職業(yè)疲勞感增加，降低護理質(zhì)量。分析護士工作壓力產(chǎn)生的原因，主要有以下幾方面因素。
因素一：社會(huì )地位低下。受到傳統觀(guān)念的影響，多數人都會(huì )對醫生產(chǎn)生一定的敬意，往往忽略了護士在對患者護理過(guò)程中的作用。由于護士沒(méi)有很高的社會(huì )地位，缺乏繼續深造的機會(huì )少，這也是所有護士姐妹所長(cháng)期面臨的一個(gè)共性問(wèn)題。原因在于：受傳統觀(guān)念的影響，有一少部分醫院缺乏對護理人員的重視，要求護理人員進(jìn)行嚴格的管理，但是缺乏對等的薪資待遇，一旦出現工作上的問(wèn)題，很容易克扣工資，甚至成為一些醫療事故的犯罪者。再加上護士長(cháng)期工作中沒(méi)有受到平等的待遇，導致職業(yè)榮譽(yù)感缺乏，造成護士心理的悲觀(guān)和失望。據待查，半數以上的護理人員均有改行的想法。
因素二：工作量冗余繁多，缺乏足夠的護理人員。受到因素一的影響，多數護理人員的改行，導致護理人員的嚴重缺乏，再加上護理工作重，一些非護理相關(guān)問(wèn)題也需要護理人員參與，無(wú)形中增加了護理人員的工作量，再加上對于重癥病患而言，需要更加細致的護理，使得護理任務(wù)加重，生命體征的檢測，許多生活護理工作均由護士承擔，也導致了護士的工作量加大。
因素三：護士的晉級壓力大。原因在于：護士晉級指標少，很多護士長(cháng)還沒(méi)有完成晉級，普通護士則忘而生畏，更是覺(jué)得晉級遙遙無(wú)期
因素四：家庭壓力大。原因在于：年齡處于三四十歲的護士正處于人生的爬坡階段，上有老人需要侍奉，下有孩子需要照顧和輔導，工作強度及工作壓力的不斷加大，使得護士姐妹很多都感到身心疲憊。
二、應對措施
1)提高護理人員的社會(huì )地位，做好人員配置工作。呼吁國家及各級組織優(yōu)先考慮提高護理人員的各方面福利待遇，重視護理人員的社會(huì )地位，進(jìn)行管理決策時(shí)，能夠考慮到護理人員的實(shí)際情況，施行政策優(yōu)惠。對于臨床上的一線(xiàn)護士，要求提升待遇和地位，吸引更多的護理人員應聘。
2)多對護理提供關(guān)心與理解。護理人員內心簡(jiǎn)單，不要求很多的行為補償，僅有簡(jiǎn)單的言語(yǔ)上的慰問(wèn)就能夠治愈護理人員內心的委屈。要求管理人員充分的關(guān)心和愛(ài)護護理人員，在生活上對多其進(jìn)行關(guān)心，指導工作，能夠真實(shí)的為護理人員進(jìn)行考慮，幫助護理人員客服各種專(zhuān)業(yè)困難，緩解護理人員的工作壓力，保持護理人員在一個(gè)比較和平、安寧的氛圍中工作，提升護理質(zhì)量。
3)提升護士的知識儲備，幫助護士進(jìn)行再教育工作。護理專(zhuān)業(yè)的人員，要想提升自我的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)知識，只能夠通過(guò)繼續教育方式來(lái)提升。一方面，要求護理人員增加對患者進(jìn)行共同接觸的技巧和方式，有效對患者進(jìn)行尊重和愛(ài)護，從而將以人為本的觀(guān)念發(fā)揮到極致，另一方面需要護理人員注重對自身進(jìn)行有效的提升，保證素質(zhì)合格，利用培訓、成教、函授等方式，提升自我，增加知識儲備，通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)獲得患者的尊重與認可。
4)創(chuàng )造和諧人際關(guān)系，改善護理人員的工作環(huán)境。管理人員努力為護理人員提供一個(gè)舒適溫馨的工作氛圍，盡量保持護士?jì)刃牡陌矊�，�?yōu)化辦公室和治療的環(huán)境，干凈有序的排放各種物品，對于使用說(shuō)明明確進(jìn)行標注，積極關(guān)懷護理人員，一旦遭受委屈，要立即進(jìn)行開(kāi)導，保證護理人員的心理健康。通過(guò)大量的文獻資料進(jìn)行研究，能夠證實(shí)，社會(huì )的支持程度能夠影響一個(gè)人的身心健康狀況，從而導致其對外界事物產(chǎn)生不同的應對能力。管理人員提升護理人員的業(yè)余生活，定期組織出游，生日一起慶祝，幫助護理人員增加歸屬感。
5)科學(xué)有效的安排工作時(shí)間。護士長(cháng)根據每個(gè)護士工作能力，合理安排工作量，盡量將有經(jīng)驗的護士和新近護士進(jìn)行搭配，幫助護士完成各項工作。對于護士的一些合理要求，在可能的情況下進(jìn)行滿(mǎn)足。
三、總結
綜上所述，通過(guò)尋找產(chǎn)生護士工作壓力的原因進(jìn)行分析，從而尋找有效的解決辦法，幫助護士改變自身壓力為工作的動(dòng)力，促進(jìn)護士帶著(zhù)樂(lè )觀(guān)的情緒進(jìn)行護理工作。護理工作能夠順利的進(jìn)行，離不開(kāi)護理人員的服務(wù)理念，提升患者的護理滿(mǎn)意度，促進(jìn)護士和患者間的和諧相處，提升護士對患者進(jìn)行病情溝通的方式和方法。關(guān)注護士的個(gè)人情況，保持護士在適宜的工作壓力內進(jìn)行工作，保持護理積極性，提升護理質(zhì)量。
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護士工作壓力原因分析及應對措施 篇2
隨著(zhù)醫療體制的改革，門(mén)診輸液成為了醫生和患者選擇最為廣泛的治療方法，因其具有簡(jiǎn)單、經(jīng)濟的特性，門(mén)診輸液患者數量逐年劇增，門(mén)診輸液室護士的專(zhuān)業(yè)壓力也隨之增加。護士壓力過(guò)大會(huì )降低工作效率，影響身心健康，使護理質(zhì)量下降，本文就門(mén)診輸液室護士所面臨的工作壓力進(jìn)行分析，并探討其應對策略。
1、門(mén)診輸液室護士工作壓力來(lái)源分析
1.1大工作量和高要求
輸液室每天承擔著(zhù)全院各科室門(mén)急診所有病人的輸液任務(wù)，護士編制少，工作量大，致使護士長(cháng)期處于超負荷狀態(tài)，引起生理性疲勞。而且現在病人都比較高標準，要求能一針穿刺成功，通常是沒(méi)穿刺之前就開(kāi)始施加壓力，輸液室護士面臨著(zhù)巨大的心理壓力。
1.2復雜的環(huán)境
輸液環(huán)境的空氣不流通，輸液絕大部分是感冒、發(fā)熱的病人，嘈雜的的工作環(huán)境，及刺鼻的的'氣味，都是護士不得不面對的。而且兒童輸液哭鬧是不可避免的，這種超標準的噪聲，會(huì )引起護士心理、生理應激反應，導致其心跳加快、血壓升高、煩躁、注意力不集中等等。另外，護士面臨各種疾病和有毒物質(zhì)的威脅，如負重、針刺引起的后果，也對護士的健康和心理造成威脅。
1.3人際關(guān)系緊張
醫院中的人際關(guān)系錯綜復雜，輸液室的護士不僅要面對病人憤怒、悲傷等情緒，還經(jīng)常會(huì )受到家屬語(yǔ)言或身體攻擊，而作為護士，只能忍氣吞聲，做出精神妥協(xié)，長(cháng)期的憤怒情緒沒(méi)地方發(fā)泄會(huì )使護士精神耗竭�，F在許多病人及家屬自我保護意識無(wú)限增強，不斷提出更高要求，使護士陷入心理困境。另外護士與其它醫務(wù)人員之間，上級與下級之間的矛盾和沖突，缺乏應有的理解和尊重，都擴大了壓力感。
1.4社會(huì )重視不夠
傳統的觀(guān)念將護士置于組織的底層，被認為僅僅是醫生的助手，沒(méi)有技術(shù)性可言，護理工作得不到社會(huì )與患者及醫院的重視及認可，而輸液室護士又都從事著(zhù)單一、簡(jiǎn)單的工作——靜脈輸液，大多數病人甚至個(gè)別醫務(wù)人員，認為沒(méi)有什么技術(shù)可言，從而輕視這項工作。
2、對策
2.1增加輸液室人員的編制
上級領(lǐng)導部門(mén)應注意到護理工作壓力對護士工作的不利影響，合理調整科室人員配置，增加護士編制，合理排班，改善工作環(huán)境，制訂合理的自我防護措施，盡可能給予護士支持與幫助，使護士身心健康，提高護理質(zhì)量。
2.2充實(shí)心理健康知識
可通過(guò)多種途徑的教育、宣傳，增強護士心理健康教育意識，自我認識，以適當的方法和途徑，培養自己的優(yōu)秀心理品質(zhì)。學(xué)會(huì )從容面對壓力，積極采取放松技巧，一旦在工作中受挫，應采取積極的、科學(xué)的、及時(shí)的心理調節。正確使用幽默解壓，給自己創(chuàng )造一個(gè)輕松的工作氛圍，有利于身心健康，提高工作效率。
2.3加強業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習
加強專(zhuān)業(yè)理論知識及相關(guān)知識的學(xué)習，提高綜合素質(zhì)。穿刺時(shí)精神集中，盡量排除外界干擾，同事間互相鼓勵，與患者及家屬進(jìn)行良好溝通，取得他們的信任與配合。
2.4注重人才培養
醫院管理者應把對輸液室工作的重要性，提高到與其他臨床護理同水平高度，適當增加深造機會(huì )，提高護士的社會(huì )地位，應用激勵機制提高輸液室的護士社會(huì )地位，增加其職業(yè)自豪感。
3、小結
綜上所述，提出管理層重視、提高護理心理調控能力、合理調整科室人員配置、加強繼續教育、社會(huì )支持等對策可減輕門(mén)診輸液室護士的壓力程度。輸液室護士工作是充滿(mǎn)高壓力的工作，如果護士長(cháng)期處于這種超負荷工作中，會(huì )影響護士的身心健康，導致工作疲憊感，影響護理質(zhì)量，因此采取正確有效的應對方式有助于減輕壓力，不斷調整自己的心態(tài)，才能更好地為患者服務(wù)。
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