加強基層文化建設促進(jìn)社區和諧發(fā)展論文

　　摘要：基層文化是當今構建企業(yè)文化的基石，加強基層文化建設已經(jīng)成為目前提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑。本文闡明了加強基層文化建設的意義，分析了建設基層文化應處理的三種關(guān)系以及加強基層文化建設的有效途徑。

　　關(guān)鍵詞：基層文化；意義；關(guān)系；途徑

　　基層文化是企業(yè)文化的有機組成部分，是構建企業(yè)文化大廈的基石。加強基層文化建設，提高基層干部職工的文化素質(zhì)，是提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑，也是促進(jìn)社區和諧發(fā)展的有力保障。

　　一、加強基層文化建設的重要意義

　　加強基層文化建設是推動(dòng)社區和諧發(fā)展的客觀(guān)要求�；鶎邮且磺泄ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，上級的各項方針政策都是通過(guò)基層貫徹落實(shí)。搞好基層文化建設，堅持以先進(jìn)的文化凝聚人、激勵人、感召人、塑造人，是提高基層干部職工思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)，培養造就一支思想作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強的干部職工隊伍的有效方法和重要途徑。只有大力加強基層文化建設，培育形成特色鮮明、內容豐富，體現時(shí)代特色、富有創(chuàng )造性的基層文化，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，以文化力提升競爭力，促進(jìn)人的全面發(fā)展，推動(dòng)基層管理升級，促進(jìn)物業(yè)管理服務(wù)水平全面提高，實(shí)現社區和諧發(fā)展。

　　建設基層文化是融合社區與居民關(guān)系的橋梁和紐帶。社區是居民生活的家園，豐富多彩的基層文化是影響和帶動(dòng)居民參與和諧社區建設的有效載體。通過(guò)基層文化的創(chuàng )建與開(kāi)展，大力倡導“講文明、樹(shù)新風(fēng)、筑和諧”、“享受文明、享受生活”的共建共享文化理念，形成社區與居民共同愿景，建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)社區和諧發(fā)展。

　　建設基層文化是保持基層隊伍和諧穩定的可靠保證。隨著(zhù)國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅階段，體制機制深刻變革，思想觀(guān)念深刻變化，利益格局深刻調整，價(jià)值取向趨于多元，給基層思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰。企業(yè)文化堅持以人為本，著(zhù)眼于以文化的力量教育人、凝聚人、激勵人、塑造人，與思想政治工作有異曲同工之妙。因此，加強基層文化建設，把思想政治工作與企業(yè)文化有機融合，使思想政治工作與基層文化相互融合、相互借鑒、相互滲透，保持基層隊伍和諧穩定。

　　二、建設基層文化應處理好三方面的關(guān)系

　　一是共性與個(gè)性之間的關(guān)系。任何事物發(fā)展都有其自身的規律，基層文化建設也是同樣如此，這是基層文化共性的一面。同時(shí)基層單位由于不同的工作性質(zhì)、工作思路、性格特征等方面的差異，無(wú)形中形成了不同的管理風(fēng)格，這是基層文化個(gè)性的一面。加強基層文化建設，必須遵循企業(yè)文化建設規律，把握時(shí)代脈搏，突出自身特點(diǎn)，把共性和個(gè)性結合起來(lái)。作為共性，基層文化建設必須在觀(guān)念形態(tài)、制度行為、物質(zhì)形態(tài)等文化方面，整體推進(jìn)，全面構建。作為個(gè)性，要求基層在學(xué)習先進(jìn)基層單位管理經(jīng)驗的同時(shí)，要結合本單位的愿景目標和職工隊伍的實(shí)際，以培育形成特色鮮明的基層團隊精神為重點(diǎn)，構筑自身的文化理念和文化模式，體現自身特色，讓職工易于認同，自覺(jué)執行，增強基層文化的生命力。

　　二是繼承與創(chuàng )新的關(guān)系。企業(yè)文化建設的過(guò)程是一個(gè)繼承傳統和不斷創(chuàng )新的過(guò)程。繼承是企業(yè)文化的基礎，只有繼承優(yōu)良傳統，企業(yè)文化才能保持延續性，為職工群眾所認同。但隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和內外部環(huán)境條件的變化，企業(yè)原有文化傳統可能與新的形勢需要不相適應，只有及時(shí)修正和完善，才能反映企業(yè)文化時(shí)代特點(diǎn)，才能保持生機和活力。因此，建設基層文化，必須正確處理好繼承與創(chuàng )新的關(guān)系。一方面，建設先進(jìn)的基層文化必須結合自身實(shí)際，挖掘自身文化底蘊，繼承自身優(yōu)良傳統；另一方面，又要在繼承的基礎上，結合時(shí)代要求和基層實(shí)際，用新的視野、新的思路、新的價(jià)值觀(guān)不斷創(chuàng )新，積極引導基層人員的思維方式、價(jià)值觀(guān)念和行為方式，從而使基層文化既根基牢固，又體現時(shí)代特點(diǎn)，充滿(mǎn)生機和活力。   三是主導與主體的關(guān)系。一方面，企業(yè)文化是“一把手”文化，企業(yè)領(lǐng)導的價(jià)值觀(guān)、思維方式、行為方法和態(tài)度作風(fēng)對基層職工能夠產(chǎn)生巨大的影響和示范作用，主導著(zhù)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念和文化創(chuàng )建方向。另一方面，企業(yè)文化又是“習慣”文化，企業(yè)文化理念只有得到職工的高度認同，并成為全體職工的自覺(jué)行為和良好習慣，所形成的氛圍才是企業(yè)文化�；鶎宇I(lǐng)導要掌握好新的管理理念，擔當基層文化建設的排頭兵，準確把握現代管理理念和基層文化建設的要領(lǐng)，根據本單位的具體情況，積累、總結、提煉既有本單位優(yōu)良傳統又有時(shí)代特征的基層文化理念和團隊精神。同時(shí)，要發(fā)揮基層職工的主體作用，通過(guò)內容豐富、形式多樣文化活動(dòng)載體，吸引職工積極參與到基層文化創(chuàng )建活動(dòng)中來(lái)，使所提煉出的管理理念、團隊精神能更好地引起職工的共鳴，容易被職工理解和接受。

　　三、基層文化建設的有效途徑

　　教育引導，營(yíng)造基層文化建設的濃厚氛圍。思想是行動(dòng)的先導，認識的高度決定工作的力度。加強基層文化建設，應在激發(fā)動(dòng)力、營(yíng)造氣氛上做文章。首先，要教育和引導職工以“主人翁”的精神積極參與到基層文化建設中來(lái)，使基層文化具有廣泛的群眾基礎，這是基層文化建設成敗的關(guān)鍵。其次，要積極學(xué)習、借鑒先進(jìn)單位的創(chuàng )建經(jīng)驗，采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的辦法，有計劃、有重點(diǎn)地組織基層干部到一些基層文化建設搞得好的單位參觀(guān)學(xué)習，直接感受基層文化對基層建設的重要作用，對照先進(jìn)找差距，增強干部職工建設基層文化的緊迫感和使命感。第三，要通過(guò)宣講，利用網(wǎng)絡(luò )、簡(jiǎn)報、黑板報，組織知識競賽，辦班培訓等形式，組織基層干部職工深入學(xué)習企業(yè)文化理論知識，宣傳基層文化建設先進(jìn)經(jīng)驗，增強干部職工建設基層文化的積極性和自覺(jué)性。廣泛開(kāi)展形式多樣、內容豐富的文化建設活動(dòng)，將廣大職工吸引到基層文化建設中來(lái)，切實(shí)形成基層文化人人懂、人人參與的濃厚氛圍。

　　加大投入，為基層文化建設提供良好的條件。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，對提升企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展具有不可替代的作用，從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化建設具有不可估量的作用和高回報率。搞好基層文化建設必須舍得投入。一方面，要加大人才投入，要重視選拔選好、培養好、使用好基層干部，把基層文化建設的成效作為選拔任用干部的重要條件。另一方面，要加大資金物質(zhì)投入，完善統一使用基層文化識別系統，改善基層工作生活環(huán)境和條件，增強基層干部職工以隊為家的歸屬感。

　　提煉升華，培育特色鮮明的基層團隊精神。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，企業(yè)精神只有體現企業(yè)的特點(diǎn)，適應企業(yè)情況，取得職工認同，才能發(fā)揮作用。因此，在基層文化建設中，提煉基層團隊精神，反映時(shí)代特點(diǎn)，更要立足自身實(shí)際，充分體現基層單位鮮明的個(gè)性。在提煉基層團隊精神時(shí)，基層領(lǐng)導應發(fā)揮主導作用，充分發(fā)動(dòng)群眾、廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，吸收他們的意見(jiàn)，集中他們的智慧，使團隊精神體現職工集體意志。

　　規范行為，確�；鶎游幕瘓绦新涞�。在基層文化建設中，必須把基層文化與基層管理有機的結合起來(lái)，整體推進(jìn)，全面提高，使基層文化理念真正“內化與心、外化與行、固化與制、融化與企”，推動(dòng)基層文化落地生根�；鶎游幕�能否執行落地，基層干部是關(guān)鍵�；鶎痈刹恳�做基層文化理念的踐行者，用自己的一言一行詮釋基層團隊精神，從而增強基層文化的感召力。要發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，在職工中形成踐行團隊精神光榮、背離團隊精神可恥的氛圍。要建立完善職工行為規范，將基層文化理念固化為行為制度，對職工的行為進(jìn)行規范引導，從而培養基層職工良好的道德風(fēng)尚，增強基層工作的執行力，確�；鶎游幕�在基層工作中執行落地，發(fā)揮積極作用。

【加強基層文化建設促進(jìn)社區和諧發(fā)展論文】相關(guān)文章：

談加強醫院文化建設 促進(jìn)醫院發(fā)展08-27

論加強校園文化建設促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展08-11

企業(yè)社區以管理服務(wù)促進(jìn)社會(huì )和諧探析論文08-31

加強企業(yè)文化建設促進(jìn)企業(yè)認同09-10

開(kāi)征生態(tài)稅 促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展10-10

高職教育的發(fā)展與學(xué)生和諧發(fā)展論文09-21

民間藝術(shù)促進(jìn)幼兒發(fā)展論文09-25

兼顧公平與效率 促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展09-01

基層群眾文化建設與管理論文05-11

網(wǎng)絡(luò )文學(xué)及傳統文學(xué)的和諧發(fā)展論文08-05